PERMISO POR MATERNIDAD La legislación vigente concede un total de 16 semanas ininterrumpidas por permiso de maternidad, y por adopción de menores de hasta 6 años, ampliables por parto múltiple o por adopción múltiple, en dos semanas mas por cada hijo a partir del segundo. En caso de fallecimiento de la madre, el padre podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del periodo de suspensión. Durante dicho periodo la Seguridad Social establece un subsidio equivalente al 100% del salario. En caso de adopción y acogimiento las semanas de permiso se cuentan, a elección del trabajador, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción. Si se trata de menores discapacitados o minusválidos o procedentes del extranjero (cuando tengan dificultades de inserción acreditadas por los servicios sociales competentes) se concede permiso, aun en el caso de mayores de 6 años. Siempre que la madre y el padre trabajen, el periodo de suspensión se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlos de forma simultánea o sucesiva siempre con periodos ininterrumpidos y con los límites señalados. La madre puede distribuir a su voluntad estas semanas, teniendo en cuenta que no hay obligación de tomar ningún periodo antes del parto y que las seis semanas inmediatamente posteriores al parto son de descanso obligatorio. Siempre que la madre y el padre trabajen, esta, podrá optar, al iniciarse el periodo de descanso porque el padre disfrute (hasta un máximo de 10 semanas en caso de parto o 16 semanas en caso de adopción) de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso de forma simultanea o sucesiva con la madre, en régimen de jornada completa o a tiempo parcial. Si se opta por la jornada a tiempo parcial, será imprescindible el acuerdo entre la empresa y el trabajador. El acuerdo podrá celebrarse tanto al inicio del descanso como en un momento posterior y podrá extenderse a todo el periodo del descanso o a parte del mismo. El permiso a tiempo parcial será incompatible con el disfrute simultaneo del permiso de lactancia, el de reducción de jornada y el derecho a la excedencia por cuidado de familiares. En caso de disfrute simultaneo de periodos de descanso, la suma de los mismos no podrá exceder de las 16 semanas previstas o de las que correspondan en caso de parto múltiple. La madre podrá revocar el disfrute por parte del padre del periodo de descanso en casos de: Ausencia, enfermedad o accidente del padre, abandono de familia, separación, u otras causas análogas. En caso de nacimiento de hijos prematuros o que requieran hospitalización tras el parto, se podrá disfrutar del descanso a partir de la fecha del alta hospitalaria del menor, una vez transcurridas las seis semanas posteriores al parto. Igualmente en estos casos (prematuros o con hospitalización del bebé), la madre y el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo (permiso retribuido) durante una hora. Así mismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario. PERMISO POR NACIMIENTO Dos días de permiso por nacimiento de hijo-a. PERMISO POR LACTANCIA Las empleadas, por lactancia de un hijo menor de 9 meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. Si optan por entrar más tarde (o salir antes) sólo pueden reducir la jornada en ½ hora. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por el padre o la madre en el caso de que ambos trabajen. La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria, y deberá preavisar al empresario con 15 días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria. En el pacto del 27.03.01 se establece, para su disfrute alternativo, un nuevo supuesto en sustitución de los previstos legalmente y que consiste en "un crédito horario de 15 días laborables de duración, a partir de la incorporación de la empleada o empleado y hasta el cumplimiento de los nueve meses de edad del bebé, con la consideración de permiso retribuido y cotizado y sin que sea exigible por la empresa que su disfrute se realice en días consecutivos." A este permiso podrán acogerse quienes estén disfrutando, en la actualidad, el permiso por lactancia, si bien, en este caso, habrá que prorratear los días a disfrutar, en función del periodo restante hasta alcanzar los nueve meses de edad del bebé. PERMISO PARA EXAMENES PRENATALES O DE PREPARACION AL PARTO No esta especificada la duración de este permiso, señalando que cuando estas situaciones se den dentro de la jornada de trabajo, debe concederse por el tiempo indispensable, previo aviso al empresario y justificación de que es necesaria su realización dentro de la jornada de trabajo. PERMISO DE DOS HORAS PARA EL CUIDADO DE TU HIJO. (Compromiso interno punto 13) Las mujeres con jornada completa, podrán disponer de un permiso retribuido de dos horas diarias, al principio o al final de la jornada, hasta que su hijo cumpla 9 meses, una vez disfrutado el periodo de lactancia acumulado a la maternidad. El padre podrá optar a este permiso con las mismas condiciones, se la madre trabaja, y siempre que haya disfrutado al menos de una parte del descanso maternal. REDUCCION DE LA JORNADA POR HIJOS MENORES Quién tenga a su cuidado directo algún menor de 6 años o un disminuido físico, psíquico o sensorial, o que precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que no pueda valerse por si mismo y que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario, entre al menos un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquella. La facultad para elegir el periodo de reducción, así como la hora de entrada y salida corresponde al trabajador-a. Este derecho puede ser ejercitado por cualquiera de los cónyuges. EXCEDENCIA PARA EL CUIDADO DE LOS HIJOS Para atender el cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, el padre o la madre pueden solicitar un periodo de excedencia no superior a 3 años a contar desde la fecha de nacimiento o en su caso, de la resolución judicial o administrativa. Los sucesivos hijos dan derecho a un nuevo periodo de excedencia que, en su caso, pone fin al que se viniera disfrutando. Estos periodos de excedencia serán computables a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación. Durante el primer año (contado a partir del inicio del periodo de excedencia y no desde la fecha de nacimiento del hijo) tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente. Estas excedencias no tienen duración mínima, por tanto no hay que especificar un periodo a la hora de solicitarlas. ANTICIPO SOCIAL Los empleados de Bancaixa tenemos derecho a solicitar un anticipo sobre la nómina, siempre que se justifiquen los gastos a que se van a destinar, con un máximo de 1/3 de una anualidad de salario fijo real, y un plazo de devolución de hasta 3 años. En el caso de nacimiento de hijo-a la Caja, si no se aportan justificantes de gastos médicos, solo concede un anticipo de 601,01 €. AYUDA DE GUARDERÍA Se percibe durante los tres primeros años desde el nacimiento. Los importes son los siguientes: Año 2004 (525 €), año 2005 (540 €), año 2006 (556 €). Se cobra en el mes de Septiembre. Si tu hijo nace en meses posteriores, te corresponde igualmente cobrar la ayuda de todo el año. (Hay que solicitarlo a Administración de Personal) AYUDA DE HIJOS DE EMPLEADOS Se percibe desde que termina la Ayuda de Guardería hasta que cumpla los 25 años. Se cobra en el mes de Septiembre. Los importes son los siguientes: Año 2004 (402 €), año 2005 (414 €) y año 2006 (427 €).