LEY 16.873: BENEFICIOS TRIBUTARIOS Y LABORALES PARA FOMENTAR LA CONTRATACION DE JOVENES (II) Santiago Pereira Campos (*) y Adrián Gutiérrez (**) (*) Socio de la firma "Rueda, Abadi & Pereira". Docente de la Facultad de Derecho. Autor de libros y artículos sobre temas de su especialidad. (**) Integrante del Departamento Legal de la firma "Rueda, Abadi & Pereira". En una entrega anterior comentamos los aspectos generales de la ley Nº 16.783, los requisitos que debe cumplir el empleador, el trabajador y el contrato, para poder acceder a los beneficios de la ley. Asimismo analizamos las distintas modalidades contractuales previstas a efectos de la contratación de jóvenes (a) Contrato de práctica laboral para egresados; b) Beca de trabajo; c) Contrato de aprendizaje; d) Contrato de aprendizaje simple). A continuación comentaremos el régimen especial previsto en caso de finalización de la relación laboral y los beneficios previstos en la ley. VI. REGIMEN ESPECIAL DE FINALIZACION DE LA RELACION LABORAL La ley prevé un régimen general vigente en cuanto a la indemnización por despido en el caso de la finalización de la relación laboral por rescisión unilateral del empleador, como consecuencia de la culminación del plazo contractual. A continuación expondremos la situación planteada en los distintos casos: 1. Culminación del plazo contractual Cuando la finalización de la relación laboral sea consecuencia de la expiración normal del plazo acordado en las modalidades contractuales enunciadas en el capítulo V, la misma tendrá los siguientes efectos: a) Los empleadores no estarán obligados al pago de la indemnización por despido establecida en las normas laborales vigentes (art. 27). b) Ningún trabajador podrá ser posteriormente contratado bajo la misma modalidad contractual, por la misma u otra empresa (art. 28). c) Si al finalizar el período contractual el trabajador continua desempeñando sus ® 2006 – Todos los derechos reservados Rueda, Abadi & Pereira tareas en la empresa contratante -no culminando en ese momento la relación laboral-, dicha contratación se considerará definitiva, rigiéndose posteriormente por la normativa laboral y previsional general vigente (art. 29). 2. Rescisión unilateral de la relación laboral antes del vencimiento del plazo contractual Cuando el empleador rescinda unilateralmente el contrato de trabajo antes del vencimiento del plazo contractual, dicha situación determinará: a) El reintegro al Banco de Previsión Social por parte del empleador de los aportes enunciados en infra VII de los cuales se hallaba exonerado en virtud de la contratación de jóvenes bajo alguna de las modalidades citadas (art. 26 inc. 3º). La ley no aclara si la deducción de los aportes debe realizarse con multas y recargos. En nuestra opinión, en la medida que la ley refiere únicamente aportes, no corresponde que el BPS exija multas y recargos. b) Si no existió por parte del joven trabajador notoria mala conducta, éste tendrá derecho a ser contratado bajo la misma modalidad por otro empleador. El plazo del nuevo contrato no podrá exceder del plazo pendiente de ejecución del contrato rescindido (art. 28 inc. 2º). 3. Culminación de la relación laboral durante el período de prueba En las distintas modalidades contractuales previstas en la presente ley se podrá pactar un período de prueba (art. 30). En el caso de rescisión del contrato por voluntad unilateral de cualquiera de las partes durante este período, la misma no acarrea ninguna responsabilidad para las partes. En caso de rescisión unilateral por el empleador dentro del período de prueba, no deberá reintegrar al BPS los aportes patronales con destino al régimen jubilatorio y al seguro por enfermedad de los cuales se encontraba exonerado (art. 26 inc. 3º). VII. BENEFICIOS PREVISTOS EN LA NUEVA LEY Las contrataciones de trabajadores bajo cualquiera de las cuatro modalidades contractuales previstas por la ley, ofrecen tanto al empleador como al propio trabajador determinados beneficios, siempre que se cumplan con los requisitos analizados supra II, III y IV. 1. Beneficios previstos para el empleador Los empleadores que admitan a jóvenes trabajadores para desarrollar tareas en su empresa por intermedio de cualquiera de las modalidades contractuales previstas y cumplan con los requisitos exigidos, gozarán de las siguientes exoneraciones: ® 2006 – Todos los derechos reservados Rueda, Abadi & Pereira - Aportes patronales con destino al régimen jubilatorio. - Aportes patronales con destino al seguro social por enfermedad. Las exoneraciones mencionadas alcanzan únicamente a la materia gravada que generen las contrataciones celebradas en el marco de la ley y por el plazo de las mismas. Dichas exoneraciones regirán a partir de la inscripción del contrato en la Inspección General del Trabajo (art. 26). Los beneficios otorgados se perderán por la inobservancia por parte de la empresa de las prescripciones legales. 2. Beneficios laborales previstos para el joven trabajador 2.1. Acceso al mercado laboral, obtención de experiencia laboral previa y aplicación en la práctica de los conocimientos teóricos adquiridos La Ley tiene por finalidad que los jóvenes trabajadores que desempeñen actividad laboral por intermedio de cualquiera de las modalidades contractuales indicadas, puedan acceder al mercado laboral, lo cual muchas veces se ve dificultada por la falta de experiencia laboral previa. Se prevé la posibilidad de obtener una primera experiencia laboral del joven en tareas en las cuales posea una formación previa o aprender por el desempeño de las mismas un oficio o profesión. Posibilita asimismo al joven poner en práctica los conocimientos teóricos adquiridos, expidiendose por parte del empleador constancia de la experiencia adquirida y demás características de las tareas realizadas. 2.2. Remuneración Para todas la modalidades se prevé la remuneración como forma de contraprestación, la cual deberá ser fijada en el contrato a firmarse entre el joven trabajador y el empleador (art. 33). En aquellas situaciones en que no exista convenio colectivo del sector de actividad, de grupos de empresas, o de empresa, la remuneración no podrá ser en ningún caso inferior al mínimo salarial de la categoría correspondiente en la empresa. La remuneración fijada inicialmente será incrementada en la oportunidad y por los criterios aplicables al resto del personal del empleador. ***** ® 2006 – Todos los derechos reservados Rueda, Abadi & Pereira Destacados: * Los empleadores que admitan a jóvenes trabajadores para desarrollar tareas en su empresa por intermedio de cualquiera de las modalidades contractuales previstas gozaran de exoneraciones en aportes patronales con destino al régimen jubilatorio y al seguro social por enfermedad. * Cuando la finalización de la relación laboral sea consecuencia de la expiración normal del plazo acordado, los empleadores no estarán obligados al pago de la indemnización por despido. ® 2006 – Todos los derechos reservados Rueda, Abadi & Pereira