Unidad Desarrollo Organizacional

GUÍA DE POSTULACIÓN
RECONOCIMIENTO DE INICIATIVAS DESTACADAS
CÓDIGO DE BUENAS PRÁCTICAS LABORALES (CBPL)
Abril 2008
Subdirección Desarrollo de las Personas
Unidad Desarrollo Organizacional
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GUÍA DE POSTULACIÓN
RECONOCIMIENTO DE INICIATIVAS DESTACADAS
CÓDIGO DE BUENAS PRÁCTICAS LABORALES (CBPL)
Los Servicios postulantes, deberán describir una (1) iniciativa destacada en el contexto
de la implementación del Código de Buenas Prácticas Laborales (CBPL).
La iniciativa deberá inscribirse dentro de las directrices y elementos del Código de
Buenas Prácticas Laborales (CBPL), y deberá haberse implementado el año 2007, o
estar en desarrollo, en el contexto de los compromisos y medidas asumidas en el Plan
Trienal de su Servicio.
Entendemos como una buena práctica laboral: “una iniciativa ejemplar, que apuntando
a generar condiciones laborales que favorezcan el buen clima y el aumento del
rendimiento colectivo, se sustenta en valores y principios fundamentales. Es, en
definitiva, una expresión concreta de una gestión estratégica de recursos humanos y/o
gestión de personas y un paso hacia la excelencia institucional”1.
Para ello, las siguientes orientaciones, describen algunos de los elementos que permiten
a las instituciones garantizar la adecuada postulación a este sistema de reconocimiento
(llenado del formulario).
ELEMENTO
DESCRIPCIÓN
Objetivo
Diagnóstico
iniciativa
que
justificó
la
Relación con el CBPL
Directriz(ces) del CBPL a la(s) que
responde(n)
la
iniciativa
presentada
Breve Descripción
Periodo de Aplicación
Explicitar claramente el objetivo que ha querido lograr el servicio con la
iniciativa implementada. Se solicita precisión y evitar vocablos generales
que no aportan claridad para la adecuada comprensión de la iniciativa.
Señalar si se hizo algún tipo de diagnóstico por parte de la institución que
ameritaba la creación y ejecución de la iniciativa, o bien, que análisis de
información realizó la institución que le permitió diseñar e implementar esta
iniciativa.
Indicar si la iniciativa seleccionada, tiene una relación directa y efectiva con
la implementación del CBPL. Para el caso de los servicios que comprometen
planes trienales, deben señalar si la iniciativa se inserta en el plan trienal o
el 1er. informe de avance del servicio entregado a la DNSC (año 2007).
Indicar con cual de las directrices del CBPL, se relaciona la iniciativa:
Directriz 1 “ Reclutamiento y selección”, directriz 2 “Desarrollo de carrera y
acceso a la capacitación”, directriz 3 “Representación equilibrada o
paritaria entre hombres y mujeres en los cargos de jefatura y de
responsabilidad directiva”, directriz 4 “Condiciones de Trabajo”, directriz 5
“Protección de los derechos de maternidad y responsabilidades
parentales”, directriz 6 “Conciliación de responsabilidades laborales con
obligaciones familiares”, directriz 7 “Prevención y sanción del acoso laboral
y sexual en el trabajo”.
Indicar los elementos principales que ayuden a entender, en toda su
dimensión la iniciativa desarrollada.
Señalar desde cuando está siendo implementada la iniciativa, sus
proyecciones de ejecución y si es permanente en el tiempo.
1 Definición propuesta por la Dirección Nacional del Servicio Civil (DNSC), en base al documento de la Organización
del Trabajo - OIT – N°199. Buenas Prácticas de Relaciones Laborales en Las Américas.
Modelo de reconocimiento CBPL – Premio a la Excelencia Institucional
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ELEMENTO
DESCRIPCIÓN
Cobertura
Vinculación
con
compromisos
institucionales/gubernamentales
de gestión
Participación
Funcionaria/Asociación
de
Funcionarios
Ámbito de Aplicación
Principales resultados a la fecha
Medios de Verificación
Razones tras la postulación
Indicar a que universo de personas de la institución ha impactado o está
impactando la iniciativa independiente de la calidad jurídica de las mismas.
Señalar número y porcentaje del total de personas que trabajan en la
institución.
Señalar si la iniciativa presentada posee o no, vinculación con compromisos
institucionales o gubernamentales, asegurando mayor sostenibilidad,
efectividad y resultados duraderos.
Indicar si la iniciativa destacada ha incorporado la participación de los
funcionarios/as y/o las Asociaciones de Funcionarios (según corresponda)
en la elaboración e implementación de la iniciativa y cómo ha realizado
dicha gestión.
Señalar si la iniciativa fue implementada a nivel nacional, regional, local,
según correspondiera la institución postulante. A nivel regional deberá
indicar si contempló a todas las regiones donde tiene presencia la
institución, a algunas regiones, o sólo a la región donde se ubica la sede
matriz.
Señalar cuáles han sido los productos, cambios, mejoras u otro tipo de
resultados, que han surgido a partir de esta iniciativa. Trate de ser preciso
en desarrollar la relación entre la iniciativa y el resultado obtenido. Si la
institución cuenta con medición de impacto, favor señalar.
Describir los medios de verificación existentes que dan cuenta de la
implementación de la iniciativa, los que deberán estar disponibles para
revisión DNSC. Detalle la existencia de registros escritos, gráficos o visuales
de la iniciativa. Por ejemplo, registros de participación, actas de reuniones,
fotos o videos de las actividades, entre otros medios de verificación.
Describir la principal razón, por la cual la iniciativa que presenta el Servicio
en el marco de la implementación del CBPL, debiese ser reconocida por la
DNSC. Trate de ser preciso y concreto en desarrollar dicha fundamentación.
Modelo de reconocimiento CBPL – Premio a la Excelencia Institucional
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