tema 3 el contrato de trabajo

TEMA 3 EL CONTRATO DE TRABAJO * NJ bilateral libremente adoptado entre una persona >sica, el trabajador, y otra persona >sica o jurídica, el empleador o empresario, por medio del cual se consDtuye una relación jurídica obligacional entre ambas partes * A falta de definición legal, recurso a las notas de laboralidad y a la definición de trabajador asalariado (art.
1.1), a las exclusiones (art. 1.3) y a la presunción de existencia (art.8.1): acuerdo en virtud del cual una persona se compromete a prestar sus servicios por cuenta y dentro del ámbito de organización de otra persona –>sica o jurídica-­‐ a cambio de una remuneración •  Elementos (presupuestos indispensables para la existencia de todo contrato): sujetos, objeto y consenDmiento •  Tº Gral. Contratos: –  Concurrencia en ambos sujetos de capacidad (apDtud para realizar eficazmente un acto jurídico) *en cuanto al trabajador: •  reglas sobre prohibición del trabajo de menores, limitaciones a menores de 18 años, autorizaciones excepcionales a menores de 16 años y supuestos de capacidad limitada (art.6 y 7 a) y b) •  reglas sobre Dtulaciones académicas, profesionales, etc •  reglas sobre autorizaciones a los extranjeros para el desarrollo de acDvidades lucraDvas en territorio español (LO Ex., parDcularmente art. 36) * en cuanto al empresario: •  reglas sobre capacidad de obrar de personas >sicas y jurídicas -­‐ Requisitos de licitud, posibilidad y determinación del objeto -­‐ ConsenDmiento de los contratantes: nulidad del prestado por error (relevante, que recaiga sobre aspecto básico del contrato), violencia, inDmidación o dolo (engaño de gravedad uDlizado por ambas partes •  Figuras afines: existencia de otros contratos, normalmente onerosos, en los que también se da una acDvidad personal o prestación de servicios –  Arrendamiento de servicios: contrato civil, normalmente vinculado al ejercicio de profesiones liberales, inexistencia de relaciones de subordinación o dependencia –  Arrendamiento de Obra: también civil, con compromiso de resultado final, sin someDmiento a dirección –  Sociedad: mercanDl, falta de ajenidad (excepciones o compaDbilidades en socios minoritarios, socios trabajadores de sociedades laborales) –  Transporte: mercanDl (efectos de comercio o cualesquiera otros objetos si el sujeto es comerciante, porteador o se dedica habitualmente a verificar transportes para el público) art.1.3.g) exclusión ámbito laboral –  Mandato, Agencia, Mediación en seguros privados, … La regulación de la relación jurídico-­‐laboral * Amplia intervención de la norma (legal y convencional) y reducido juego de la autonomía de la voluntad (remisión, mejora y cobertura de lagunas) * Regulación legal de aspectos y elementos básicos, algunos modificados recientemente (Ley 3/2012, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo) : Título I ET, Ley 31/95 de PRL, Ley 14/94 ETT, … * Normas reglamentarias: RD 488/98 (desarrollo art. 11) RD 2720/98 (desarrollo art.15) RD 1561/95 (jornadas especiales)… * Regulación por CC (desarrollo, adaptación, concreción, mejora, etc) de las condiciones de trabajo Las relaciones laborales de carácter especial •  Prestaciones de servicios en las que concurren las notas de laboralidad que, por diversas razones, están someDdas a un régimen jurídico específico (normaDva especializada, sin perjuicio de la aplicación supletoria o por remisión, en la mayoría de ellas, del ET) •  Enunciado (abierto y no exhausDvo) art. 2.1 ET, progresiva ampliación en los úlDmos años ( i)…declarado por una Ley): –  Personal de alta dirección RD 1382/85: ejercicio de poderes inherentes a la Dtularidad de la empresa, relaDvos a sus objeDvos generales, con autonomía y plena responsabilidad –  Personal al servicio del hogar familiar RD 1620/11: desempeño de tareas domésDcas, cuidado del hogar, atención de miembros de la familia, etc., con exclusión de los prestados para una persona jurídica o mediante una empresa –  Penados en insDtuciones penitenciarias RD 782/01: acDvidad laboral desarrollada por los internos en los talleres producDvos organizados directamente por insDtuciones penitenciarias o en colaboración con personas >sicas o jurídicas del exterior (legislación penitenciaria) –  Menores en situación de internamiento que presten trabajos para las enDdades públicas competentes o e m p r e s a s c o n c o n c i e r t o s ( l e g i s l a c i ó n s o b r e responsabilidad penal del menor Ley 5/00) –  DeporDstas profesionales RD 1006/85: dedicación, de forma voluntaria y habitual, a la prácDca del deporte, por cuenta y dentro del ámbito de organización de un club o enDdad deporDva a cambio de una remuneración o prestación de servicios, con regularidad, a empresas o firmas comerciales del mundo deporDvo –  ArDstas en espectáculos públicos RD 1435/85: desarrollo de una acDvidad arisDca por cuenta y dentro del ámbito de dirección de un organizador de espectáculos públicos –  Minusválidos en Centros Especiales de Empleo RD 2273/85: discapacitados, con una reducción = ó > al 33% que presten sus servicios en CEE (o desDnados a una empresa colaboradora en virtud de un contrato de enclave laboral) –  EsDbadores portuarios RD Ley 2/86: realización de tareas de carga, descarga, esDba, desesDba y trasbordo de mercancías, en zonas portuarias, a través de sociedades estatales o de los sujetos que desempeñen las mismas funciones en los puertos gesDonados por las CCAA –  Titulados sanitarios residentes RD 1146 /06: acDvidad de formación y prácDca desarrollada por Dtulados sanitarios, tras acceder a una plaza en centros públicos o privados acreditados, para la obtención de un itulo de especialista –  Abogados en despachos jurídicos RD 1331/06: prestación de servicios, a cambio de salario, dentro del ámbito de organización y dirección de un bufete , individual o colecDvo –  Agentes y operadores mercanDles dependientes RD 1438/85: persona natural que se obliga con uno o más empresarios a promover o concertar personalmente operaciones mercanDles por cuenta de los mismos, sin asumir riesgo y ventura de tales operaciones »  Relaciones laborales con parDcularidades: *Trabajo en el mar, en el campo, en la minería,… *RRLL en el sector público *Personal civil no funcionario en establecimientos militares *Profesores de religión en centros públicos * Empleados de Registros, Notarías y otras of. Púlicas… Nulidad, validez y eficacia del contrato de trabajo Pº conservación o mantenimiento del cto trabajo/reacción frente a prácDcas ilícitas (infracción de las previsiones normaDvas) o fraudulentas (uDlización de las posibilidades ofrecidas por la norma con fines disDntos o contrarios a los pretendidos por el legislador) Supuestos de simulación (apariencia de un contrato de trabajo que los sujetos no Denen intención de ejecutar) normalmente relacionados con la obtención de prestaciones de SS o de otras ventajas asociadas a la condición de asalariado: respuesta sancionadora ante la inexistencia de cto. trabajo (ocultación de la auténDca naturaleza del cto. o de su celebración) para evitar la aplicación de la normaDva laboral y de SS: aplicación de presunciones, ejercicio de facultades de vigilancia e imposición de consecuencias que permitan evidenciar la existencia de un cto. Trabajo o, una vez comprobado, lo sometan a su disciplina jurídica •  Nulidad parcial 9.1 –  Sólo se ven afectadas ciertas cláusulas o pactos por ser ilegales –  mantenimiento del contrato en lo restante e integración por los preceptos jurídicos adecuados (art.3.1) –  pronunciamiento judicial sobre condiciones o retribuciones establecidas en partes no válidas Nulidad total 9.2 –  Celebración del contrato con infracción de normas (menor incapaz, error, dolo, ilicitud del objeto…) –  no producción de efectos jurídicos –  abono de remuneración como si de cto válido se tratara –  excepcional ejercicio de la acción de nulidad, optándose por otros medios (desisDmiento, despido, dimisión) por lo que el efecto se produce desde el momento en que se ejercita la facultad de exDnción (“ex nunc”) El acceso al trabajo •  Parte o aspecto de la políDca de empleo que incide directamente sobre la oferta y demanda de empleo propiciando el encuentro o acuerdo entre quienes ofrecen empleo y quienes solicitan ocupación •  AcDvidades encaminadas a la colocación: –  directamente los propios trabajadores y empresarios interesados en concertar un contrato de trabajo –  con la colaboración e intervención de terceros intermediarios que propician el encuentro o ajuste de las demandas y ofertas de empleo: servicios públicos de empleo, agencias de colocación, empresas de selección y empresas de trabajo temporal (principios básicos de la intermediación laboral art.22 Ley 56/2003 de Empleo) * Reformas introducidas por la Ley 35/2010, de 17 de sepDembre (afectan al art. 16 ET y Ley 56/2003 de Empleo) •  Agencias de Colocación art.21 bis Ley 56/2003 •  EnDdades públicas o privadas, con o sin ánimo de lucro, que realicen acDvidades de intermediación,…, bien como colaboradoras de los SPE, bien de forma autónoma pero coordinada con los mismos •  16.2 autorización por los SPE •  garania del pº de igualdad en el acceso al empleo •  prohibición de discriminación •  respeto a la inDmidad y dignidad •  cumplimiento de la normaDva sobre protección de datos •  gratuidad a los trabajadores por la prestación de los servicios •  Reglamento contenido en el RD 1796/2010 Servicios Públicos de Empleo •  GesDón ordinaria a cargo de los servicios público de empleo implantados en las CCAA •  Mediación gratuita y facultaDva para los sujetos del contrato •  Obligación de los empresarios de comunicar a los SPE de los contratos que se celebren, en los diez días siguientes •  Exigencia a solicitantes y beneficiarios de prestaciones por desempleo, de inscripción y suscripción de compromiso de acDvidad (nueva redacción art.27 Ley Empleo) Forma y documentación del cto trabajo •  En pº, libertad de forma art. 8.1 (…por escrito o de palabra) Presunción de existencia siempre que concurran sus elementos esenciales •  Exigencia de forma escrita: –  8.2 (…cuando lo exija una disposición legal…) •  FormaDvos, a Dempo parcial, a domicilio, obra o servicio, contratados en España para empresas en el extranjero, temporales superior a 4 semanas, … •  RRLL especiales de personal de alta dirección, deporDstas profesionales,… •  Personal laboral en AAPP, empresas de inserción, … •  La omisión de forma escrita en los anteriores supuestos determina que el contrato, existente y válido, se presume celebrado a Dempo completo y con carácter indefinido, salvo prueba en contrario –  8.4 ….cualquiera de las partes podrá exigir la formalización por escrito… –  8.3…entrega de copia básica del contrato, …en plazo no superior a 10 días,….a los representantes …y envío a la oficina de empleo –  8.5 …informar por escrito al trabajador sobre los elementos esenciales del cto. .. y principales condiciones de ejecución… Pactos, acuerdos y cláusulas del cto trabajo •  Libertad de los contratantes con estricta observancia de las normas (legales y convencionales) y sujeción al papel regulador de la autonomía individual •  Período de prueba (art.14): opcional, permite a las partes su conocimiento mutuo y la experimentación prácDca de la relación laboral, pudiendo resolverse el contrato, en caso de insaDsfacción, antes de concluir su duración –  Exigencia de formalización por escrito (en caso contrario se enDende inexistente) –  Nulidad del pacto de prueba si ya se han desempeñado las mismas funciones –  Duración fijada por CC y, en su defecto, aplicación de los límites legales –  Posibilidades de interrupción según acuerdo de las partes •  Otros pactos –  Plena dedicación 21.1 –  No competencia postcontractual 21.2 –  Permanencia en la empresa 21.4 –  Sin regulación estatutaria pero, previsiblemente, limitados por las previsiones convencionales: diversidad de materias y condiciones relacionadas (suspensiones, retribuciones, promoción, etc)