Dirección General Dirección Sistema Nacional de Formación para el Trabajo Evaluación y Certificación de Competencias laborales PROYECTO PILOTO DE CERTIFICACIÓN DE LA COMPETENCIA LABORAL DE TRABAJADORES QUE REALIZAN TRABAJO SEGURO EN ALTURAS Abril 20 de 2009 Dirección Sistema Nacional de Formación para el Trabajo Grupo Evaluación y Certificación de Competencias Laborales Dirección General PILOTO DE CERTIFICACIÓN DE LA COMPETENCIA LABORAL DE TRABAJADORES QUE REALIZAN TRABAJO SEGURO EN ALTURAS Abril de 2009 Pág. 1 de 4 1. JUSTIFICACIÓN El Ministerio de la Protección Social, en el contexto del Sistema General de Riesgos Profesionales que tiene como objetivo la promoción de la salud ocupacional y la prevención de riesgos laborales, para evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, ha expedido dos Resoluciones la 003673 de 2008 y la 736 de 2009, en las que responsabiliza a los diferentes actores de las obligaciones que le competen: las del empleador, las del trabajador, las de los capacitadores y las del mismo SENA. Considerando que la tarea de trabajo en alturas es de alto riesgo y que según estadísticas nacionales es la primera causa de accidentalidad y de muerte, el MPS estableció el Reglamento Técnico para el trabajo seguro en alturas comprometiendo al SENA en definir el perfil del entrenador, en autorizar a las personas naturales y jurídicas que realizarán capacitación, en diseñar el programa de capacitación y en evaluar y certificar la competencia laboral de los trabajadores, entre otros. Para dar cumplimiento a lo anterior el SENA formuló un Plan de Acción avalado por los directores de las Direcciones del SNFT y de Formación Profesional con el apoyo y aporte de los Centros de Formación de la Regional D.C.; en este plan una de las actividades es el piloto de certificación de la competencia laboral de personas que realizan trabajos en altura. Los resultados del proyecto piloto de certificación de la competencia laboral, permitirá su implementación nacional posterior a los resultados de los indicadores propuestos y a la mejora que fuese necesaria realizar. 2. MARCO NORMATIVO Para el desarrollo del Programa Colombia Certifica, el proceso de evaluación y certificación de las personas, está enmarcado en la siguiente normatividad: • • • Resoluciones 3673 de 2008 y 00736 de 2009 del Ministerio de la Protección Social Decreto 933 del 11 de abril de 2003, Artículo 19 Decreto 249 de 2004: Artículo 12 numeral 1; Artículo 19; Artículo 24 numeral 1; Artículo 27 numeral 5. 3. OBJETIVO GENERAL Realizar un piloto de certificación de la competencia laboral con trabajadores que realizan trabajo seguro en alturas, con base en el procedimiento establecido por la Dirección del SNFT, con el fin de atender las responsabilidades delegadas al SENA por el MPS, validando en él la norma de competencia laboral propuesta, los instrumentos de evaluación elaborados, con la finalidad de implementarlo a nivel nacional posterior a los resultados obtenidos. 4. OBJETIVO ESPECÍFICO Evaluar y certificar la competencia laboral de 100 trabajadores que realizan su trabajo en alturas, utilizando la NCL “Controlar los riesgos de trabajo en altura, de acuerdo a la tarea a realizar y actividad económica”, cód. 23010193, conformada por 3 Elementos, elaborada desde la Mesa Sectorial de la Salud con la participación de ARPS y del MPS Dirección Sistema Nacional de Formación para el Trabajo Grupo Evaluación y Certificación de Competencias Laborales Dirección General PILOTO DE CERTIFICACIÓN DE LA COMPETENCIA LABORAL DE TRABAJADORES QUE REALIZAN TRABAJO SEGURO EN ALTURAS Abril de 2009 Pág. 2 de 4 5. ALCANCE Participarán trabajadores que realizan trabajos en altura en las diferentes actividades económicas ya mencionadas, para una meta total de 65 personas y 95 certificaciones, distribuidas por Centro así: Centros de Formación participante s de la Regional D.C. Número de personas a certificar en una NCL técnica + NCL “Controlar riesgos…” 15 Número de personas a certificar en la NCL “Controlar riesgos…” Electricidad Meta Candidatos Meta Certificaciones 10 25 40 15 10 25 40 Gestión Industrial NA 15 15 15 Materiales y Ensayos 15 10 25 40 Salud NA NA NA NA 45 45 95 135 Construcción Observacion es Participa en la elaboración de los instrumentos para la NCL 23010093 y en la recolección evidencias TOTAL 6. CRONOGRAMA (Ver cronograma anexo: Cuadro Nº Uno) 7. RECURSOS PARA EL DESARROLLO DEL PROYECTO 7.1 APORTADOS POR LAS ARPS, ENTIDADES RELACIONADAS CON TRABAJO EN ALTURAS (Ej. Arseg,) Y EL MPS Recurso humano • Expertos técnicos a formar como evaluadores de competencias y aplicar a la NCL 23010093 • Expertos técnicos para elaborar los instrumentos de evaluación. Dirección Sistema Nacional de Formación para el Trabajo Grupo Evaluación y Certificación de Competencias Laborales Dirección General PILOTO DE CERTIFICACIÓN DE LA COMPETENCIA LABORAL DE TRABAJADORES QUE REALIZAN TRABAJO SEGURO EN ALTURAS Abril de 2009 Pág. 3 de 4 7.2 APORTADOS POR EL SENA: Recurso humano Un equipo de trabajo en cada uno de los 5 Centros de Formación participantes: líder de certificación, formador de evaluadores, evaluadores (apliquen a lo técnico y a la NCL cód. 23010093) y auditores. Recurso físico • Infraestructura física en cada Centro de Formación o en alianza (SENA-Empresa): ambientes de evaluación, talleres, equipos, elementos de seguridad, propios para recoger las evidencias establecidas en la NCL en referencia. 8. INDICADORES: 1. Aportes a la NCL “Controlar los riesgos de trabajo en altura, de acuerdo a la tarea a realizar y actividad económica” cód. 230101093, usada en el piloto 2. Aportes a los Instrumentos de Evaluación elaborados en conjunto por: SENA-ARPs-MPS-Otras entidades 3. Número total de personas certificadas en la NCL cód.23010093 sobre número total de candidatos inscritos 4. Número total de certificaciones expedidas sobre número de certificaciones programadas por grupo, por Centro, por NCL, y total piloto 5. Número de candidatos que requirieron plan de mejoramiento 6. Número de empresas participantes sobre número de empresas convocadas 9. AVAL: El presente proyecto será avalado por los cinco subdirectores de los Centros participantes representados por los líderes del proceso en sus Centros y por la Directora del SNFT. Líderes del proceso en los Centros participantes: ______________________________ Martha Cardozo Líder Centro de la Construcción ______________________________ Arcadio Soto Centro de Gestión Industrial _______________________________ Aura Claudia Sierra Centro de la Salud __________________________________ Mariam Zgaib Aburad – Coordinadora Grupo CCL DSNFT Piloto Trabaj_Altura 2009 M Zgaib ________________________________ Luis Carlos González Líder Centro de Electricidad y Electrónica ___________________________________ Andrea Liliana Chaparro Centro de Materiales y Ensayos