CONCURSO INTERNO INSTITUCIONAL REGLAMENTO DE SELECCIÓN PARA LA PROMOCIÓN DE FUNCIONARIOS PERMANENTES DE LA SECRETARIA NACIONAL POR LOS DERECHOS HUMANOS DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD (SENADIS) 1. OBJETIVO La presente normativa establece el procedimiento, para la selección del funcionario permanente de la Secretaría Nacional por los Derechos Humanos de las Personas con Discapacidad SENADIS a fin de establecer un procedimiento que garantice el mérito para acceder a la promoción interna en relación al incremento en el salario que percibe el funcionario. 2. ALCANCE El presente documento será aplicable por única vez para el procedimiento de Promoción salarial para el funcionario permanente de la Secretaría Nacional por los Derechos Humanos de las Personas con Discapacidad SENADIS 3. COMISIÓN DE SELECCIÓN Y EVALUACIÓN Se conforma, mediante Resolución Institucional de la Secretaría Nacional por los Derechos Humanos de las Personas con Discapacidad SENADIS la Comisión de Selección y Evaluación con la representación de las autoridades de las siguientes Direcciones: • Un representante de la Máxima Autoridad. • Director de Recursos Humanos y Bienestar • Un Director de Área designado por la máxima autoridad. La misma será la instancia administrativa en todo el proceso de Selección, con autonomía ejecutiva y dependerá jerárquicamente de la Máxima Autoridad Institucional. Para el cumplimiento de sus funciones, la Comisión de Selección podrá contar con un equipo técnico y administrativo de apoyo, conformado por Resolución Institucional. • Un/a representante de de los Funcionarios Públicos, en carácter de observador, seleccionado por los funcionarios (entiéndase personal permanente y contratado). Las observaciones y sugerencias realizadas por este/a representante serán elevadas por escrito a los demás integrantes de la Comisión de Selección, quienes adoptarán las decisiones que estimen pertinentes. 1 CONCURSO INTERNO INSTITUCIONAL REGLAMENTO DE SELECCIÓN PARA LA PROMOCIÓN DE FUNCIONARIOS PERMANENTES DE LA SECRETARIA NACIONAL POR LOS DERECHOS HUMANOS DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD (SENADIS) 4. PROCEDIMIENTOS 4.1 IDENTIFICACIÓN DE LAS LÍNEAS PRESUPUESTARIAS MODIFICADAS A SER REASIGNADAS. La Comisión de Selección Identificara las líneas presupuestarias modificadas a ser reasignadas a fin de agruparlas de acuerdo a su clasificación ocupacional. 4.2 ELABORAR EL PERFIL Y LA MATRIZ, y su posterior remisión a la SFP para su Homologación. 4.3 . RECEPCIÓN DE DOCUMENTACIONES. A cargo de la dirección de Recursos Humanos y Bienestar. 4.3.1. POSTULACIÓN. Podrán postularse exclusivamente aquellos funcionarios con cargos permanentes (presupuestados) en la Secretaría Nacional por los Derechos Humanos de las Personas con Discapacidad SENADIS y que deberán concursar por las líneas presupuestarias identificadas como modificadas para ser reasignadas, conforme a las evaluaciones contempladas en el presente reglamento. Los postulantes deberán presentar todos los documentos requeridos en la Dirección de Recursos Humanos y Bienestar, con número de mesa de entrada y hora de recepción, así como el detalle de la persona que recepcionó las documentaciones pertinentes. Toda la documentación presentada deberá estar firmada y foliada en cada hoja por el postulante. El equipo técnico tendrá la responsabilidad de verificar el cumplimiento de las documentaciones solicitadas mediante la emisión de actas. La no presentación de documentos implicará la automática descalificación del proceso de selección. En las respectivas actas deberán constar los motivos de la descalificación. La fecha establecida para la recepción de documentaciones se realizará durante 5 días hábiles, una vez recibida la homologación del presente Reglamento por parte de la Secretaria de la Función Pública. Esta fecha será publicada en la página web de la Secretaría Nacional por los Derechos Humanos de las Personas con Discapacidad SENADIS y en la página web de la Secretaria de la Función Publica detallando fecha de inicio y cierre. Los documentos no serán admitidos pasado el periodo establecido de recepción. 2 CONCURSO INTERNO INSTITUCIONAL REGLAMENTO DE SELECCIÓN PARA LA PROMOCIÓN DE FUNCIONARIOS PERMANENTES DE LA SECRETARIA NACIONAL POR LOS DERECHOS HUMANOS DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD (SENADIS) CRITERIOS DE EVALUACIÓN Y SELECCIÓN DE POSTULANTES RESPONSABLES: COMISIÓN DE SELECCIÓN Y EVALUACIÓN El equipo técnico elevará un informe final a la Máxima Autoridad con la nómina de personas que obtengan los mejores puntajes (orden de Méritos) conforme al perfil, procedimiento por el cual se seleccionará siguiendo el orden secuencial de puntajes, de mayor a menor. En este caso, quien resulte con el mayor puntaje será la persona adjudicada con la categoría concursada más alta, y en caso de que el mismo deje una categoría, la misma será sucesivamente llenada de conformidad al respectivo orden de mérito. En caso de igual puntaje entre dos o más postulantes que integran la lista se realizarán comparaciones en el siguiente orden de prioridad: - Diferencia de experiencia en meses. - Puntaje obtenido en las Pruebas Psicométricas. - Puntaje obtenido en los Tests de Conocimientos. - Control de Legajo: Documentaciones Actualizadas. Se realizarán las siguientes evaluaciones, según las ponderaciones establecidas en la Matriz de Evaluación Referencial para cada uno de los cargos homologados previamente por la SFP: 1. Evaluación Documental: Consiste en la verificación de la documentación exigida en el llamado de acuerdo al perfil del cargo. Obs.: En caso de los Perfiles de TECNICOS se considerará la Formación Académica conforme a lo declarado en el Curriculum Vitae (Formato B) exigido para la postulación y/o documentaciones obrantes en el legajo. 2. Evaluación Curricular: Consiste en la ponderación en la matriz de la documentación exigida en el llamado que será homologada previamente por la Secretaria de la Función Pública conforme al perfil del cargo. 3. Evaluación Psicométrica: Consiste en aplicación de test psicométrico. 4. Evaluación de Conocimientos: Consiste en la aplicación de una prueba de conocimientos generales teniendo en cuenta la naturaleza institucional y de la Función Pública. La Selección Final será por Orden de Mérito. 3 CONCURSO INTERNO INSTITUCIONAL REGLAMENTO DE SELECCIÓN PARA LA PROMOCIÓN DE FUNCIONARIOS PERMANENTES DE LA SECRETARIA NACIONAL POR LOS DERECHOS HUMANOS DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD (SENADIS) 4.4 . PUBLICACIÓN DEL LLAMADO A CONCURSO DE PROMOCIÓN Responsable: Dirección de Recursos Humanos y Bienestar. La publicación del llamado a Concurso Interno Institucional se realizará a través de la página WEB Institucional y el de la SFP por 5 (cinco) días hábiles. 5. DOCUMENTOS REQUERIDOS 5.1.1. Nota de Postulación (Formato A) 5.1.2. Formato de Currículo Vitae (Formato B) 5.1.3. Fotocopia que acredite su formación académica para Profesional (I) y (II) excluyente, y para Técnico (I) no excluyente. 5.1.4. Fotocopia de Cédula de Identidad. 5.1.5. Fotocopias simples de cursos de actualización realizados. 5.1.6. Fotocopia de Antecedentes Policial y Judicial vigente. 4