Nuevas prestaciones del FOGASA

Nuevas prestaciones del FOGASA
1. Introducción
El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) es un organismo autónomo de carácter administrativo, adscrito
al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Entre sus funciones destaca el abono de:
•
•
•
Salarios reconocidos como tales en acto de conciliación o resolución judicial, pendientes de pago
por el empresario.
Indemnizaciones derivadas de extinciones de contrato como consecuencia, entre otras, de
insolvencia o quiebra.
En empresas de menos de 25 trabajadores, el FOGASA abonara el 40% de la indemnización
que legalmente le corresponde como consecuencia de la extinción de contratos por expediente
de regulación de empleo.
2. Desarrollo
El acuerdo firmado el día 9 de Mayo de 2006 por Gobierno, organizaciones empresariales y
organizaciones sindicales, afectará la normativa que regula las normas de aplicación en el cálculo de
salarios e indemnizaciones que abona el FOGASA y que viene reflejadas en el ET ().
Así, en el artículo 33.1 del E.T() se modifica las reglas de cálculo en el siguiente sentido:
a.
b.
c.
La cuantía máxima del salario a abonar pasa del duplo del Salario Mínimo Interprofesional diario
al triple de dicho salario.
El número de días máximos de salario pasa de 120 a 150 días.
Las pagas extraordinarias se incluirá en el abono.
En cuanto a las indemnizaciones reconocidas por despido, extinción o finalización de contratos, se
modifica el artículo 33.2 ET () en la siguiente forma:
a.
b.
c.
Para el cálculo de la indemnización se tomará como base diaria el triple del salario mínimo.
En los casos de despido o extinciones de contrato solicitada por el trabajador por modificación
sustancial de las condiciones de trabajo, incumplimiento del empresario o falta de pago, el
importe de la indemnización se calculará sobre la base de 30 días de salario por año de servicio
con un límite de una anualidad.
Se amplían los supuestos de extinciones en los que se abonará indemnizaciones:
o Extinción por causas objetivas previstas en los artículos 52 a), b) y e) del Estatuto de los
Trabajadores que establece como causas:
ƒ La ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su
colocación efectiva en la empresa
ƒ Por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas
en su puesto de trabajo, cuando dichos cambios sean razonables y hayan
transcurrido como mínimo dos meses desde que se introdujo la modificación.
ƒ o En el caso de contratos por tiempo indefinido concertados directamente por
las Administraciones públicas o por entidades sin ánimo de lucro para la
ejecución de planes y programas públicos determinados sin dotación
presupuestaria.
o Extinciones de contrato previstas en el artículo 64 de la Ley Concursal (Ley 22/2003, de
9 de Julio), estos son, las relativas a, modificaciones sustanciales de la condiciones de
trabajo y de suspensión de o extinción colectiva.
o Indemnizaciones por finalizaciones de contratos temporales.- Según artículo 49.1.c) del
ET: "Por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del
contrato. A la finalización del contrato, excepto en los casos del contrato de interinidad,
del contrato de inserción y de los contratos formativos, el trabajador tendrá derecho a
recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad
que resultaría de abonar ocho días de salario por cada año de servicio, o la establecida,
en su caso, en la normativa específica que sea de aplicación"
o Indemnizaciones reconocidas en conciliaciones judiciales.- La Ley de Procedimiento
Laboral (R.D 2/1995, de 7 de Abril) establece como último intento de evitar un proceso
d.
judicial, la posibilidad de que las partes puedan llegar a un acuerdo a través de una
conciliación judicial.
En las empresas de menos de 25 trabajadores se incluirán entre las indemnizaciones protegidas
por el FOGASA las debida por extinción de contrato definidas en el artículo 64 de la Ley
Concursal (ya está especificado anteriormente la norma reguladora. )