D. Ignacio Falcó Naval. Abogado y Representante de ASTIC en la Comisión paritaria. *Alemania: 1.Predominan los convenios colectivos de ámbito regional. 2. Macro orientación; ocupados en diferentes empresas los trabajadores de un mismo sector cuentan con idénticas condiciones de trabajo. 3. A alemán los convenios afiliados al respectiva. diferencia de lo que sucede en España, en el derecho convenios colectivos no tienen eficacia erga omnes. Los colectivos benefician y obligan únicamente a los sindicato y a los miembros de la asociación empresarial *Bélgica: 1. Se firman convenios colectivos en los distintos niveles del sistema de relaciones laborales. 2. La negociación se lleva cabo en el Consejo Nacional del Trabajo, que está formado por representantes de los empresarios y de los trabajadores y presidido por un funcionario público. La negociación colectiva sectorial se realiza en los comités conjuntos de cada sector. 3. En un nivel más bajo figuran los convenios de empresa. El contenido de estos convenios no puede ser contrario al de los convenios colectivos de nivel más alto. No puede prever condiciones y remuneraciones menos ventajosas para los trabajadores, pero sí condiciones más ventajosas. *Finlandia: 1. Los convenios colectivos firmados en Finlandia deben afectar de una manera obligatoria a todas las relaciones laborales. La Ley sobre contratos de trabajo establece que los convenios colectivos son de aplicación general. Finlandia se desvía en este punto de otros países nórdicos en los que no se conoce la eficacia erga omnes. 2. El sistema de negociación colectiva se basa en la libertad de negociación y la libertad de contrato. Sin embargo, el Estado puede intervenir en los conflictos de interés y en las negociaciones durante los periodos que no estén cubiertos por un convenio, con el fin de impedir una huelga o un cierre patronal. *Francia: 1. En el sistema francés de relaciones laborales, la legislación ha desempeñado históricamente y sigue desempeñando hoy un papel esencial, por lo que la negociación colectiva sólo ha cumplido una función secundaria, 2. Con determinadas excepciones, puede añadir nuevas ventajas para el trabajador relacionadas con los salarios, las compensaciones extrasalariales y las condiciones de trabajo. 3. Por otra parte, los convenios colectivos han desempeñado a menudo un papel pionero en la introducción de cambios y mejoras en las condiciones de trabajo. *Italia: 1. En Italia, los convenios colectivos sólo son vinculantes para las partes firmantes –los sindicatos, las asociaciones de empresarios o el empresario- y, en principio, para los empresarios y trabajadores que pertenecen a las asociaciones que los han negociado. 2. En la práctica, la jurisprudencia italiana de la Corte de Cassazione ha establecido que todo empresario que sea miembro de las asociaciones de empresarios que han firmado el convenio colectivo también está obligado a aplicar las normas negociadas a todos los trabajadores de su empresa, aunque no estén afiliados a los sindicatos firmantes, si los trabajadores así lo desean. *Portugal: 1. A pesar del hecho de que existe pluralismo sindical, no se concede ninguna preferencia a los sindicatos más representativos sino que todas las asociaciones de sindicatos tienen poder para proponer o para negociar. Las asociaciones pueden actuar individualmente o, lo que es más habitual, conjuntamente. 2. No es frecuente que haya varios grupos de negociación (cuando las asociaciones de sindicatos no actúan conjuntamente). 3. El principio de afiliación establece que estas cláusulas sólo son vinculantes a los miembros de la parte firmante, pero, en la práctica, los convenios colectivos, incluso aunque no exista una relación de extensión, normalmente son aplicables a todos los trabajadores de la categoría, aunque no estén afiliados a los sindicatos firmantes. *Reino Unido: 1. La eliminación de la interferencia de la judicatura en el convenio colectivo permite a las partes que intervienen en la negociación llegar a acuerdos que plasman los frutos de sus negociaciones sin miedo a que sean revocados o interpretados restrictivamente por los jueces. 2. En una era en la que los mecanismos reguladores de la política social de la Unión Europea están tratando de brindar oportunidades a los interlocutores sociales de desarrollar una legislación y aplicarla a través de convenios colectivos, Reino Unido no posee ningún instrumento adecuado para lograr ese objetivo. En concreto, no existe ningún instrumento capaz de producir efectos erga omnes, y ninguna de las cualidades del «convenio colectivo » británico actual basado en el common law parece ser adecuada para que éste sea un «instrumento de derecho público» para ese fin. *Suecia: 1. Presencia de poderosas organizaciones que dominan en sus respectivos campos de acción, una tasas de sindicación aún altas y convenios colectivos que cubren a la inmensa mayoría de los trabajadores de acuerdo con el principio contractual y sin mecanismos erga omnes. 2. Otra importante característica es el elevado grado de autonomía que se da a los interlocutores sociales en el proceso de negociación, que firman y aplican convenios colectivos. En Suecia se considera que el convenio colectivo es un contrato de derecho privado primario, a diferencia de lo que ocurre en otros muchos Estados europeos, donde los elementos de derecho público de la legislación laboral colectiva son considerablemente más fuertes. *España: 1. En España hay que distinguir entre convenios colectivos estatutarios, esto es, negociados conforme a las exigencias dispuestas en el Título III de la LET, y en sentido contrario convenios colectivos extraestatutarios. Unos y otros tienen fundamento constitucional. 1.1. Los convenios colectivos estatutarios tienen naturaleza normativa, siendo fuente objetiva de Derecho y eficacia general o erga omnes, obligando a todos los empresarios y trabajadores incluidos dentro de su ámbito de aplicación y durante todo el tiempo de su vigencia. 1.2. Los convenios colectivos extraestatutarios son de carácter contractual por lo que carecen de virtualidad para crear derecho objetivo y están sometidos a las reglas generales sobre contratación y extienden sus efectos a las partes contratantes y a los trabajadores y empresarios directamente representados. Rasgos de la negociación colectiva en España: •Convenios sectoriales estatales y nacionales: Son aquellos convenios que afectan a todo el territorio estatal. Son publicados en el Boletín Oficial del Estado. Los participantes en la firma de estos convenios son los sindicatos y las agrupaciones empresariales que alcancen el 10% de representatividad en el sector en el ámbito nacional, o en su caso aquellas asociaciones empresariales que en dicho ámbito den ocupación al 15% de los trabajadores afectados. •Convenios sectoriales autonómicos: Son los convenios que afectan a una comunidad autónoma de un sector de actividad determinado. Formarían parte de la negociación del convenio, los sindicatos y agrupaciones empresariales que lleguen al 10% de representación en la comunidad autónoma, o en su caso aquellas asociaciones empresariales que en dicho ámbito den ocupación al 15% de los trabajadores afectados. •Convenios sectoriales provinciales: Son los convenios que afectan a una provincia en un sector de actividad determinado. Participarían en la negociación de este convenio, los representantes de los trabajadores y de los empresarios que alcancen el 10% de representatividad, o en su caso aquellas asociaciones empresariales que en dicho ámbito den ocupación al 15% de los trabajadores afectados. •Convenios sectoriales interprovinciales: Son los convenios que afectan a varias provincias, bien sean de una misma comunidad autónoma o bien formen parte de distintas regiones. Los negociadores de esta clase de convenios serían los sindicatos y las agrupaciones de empresarios que lleguen al 10% de representación, o en su caso aquellas asociaciones empresariales que en dicho ámbito den ocupación al 15% de los trabajadores afectados. •Convenios sectoriales locales o comarcales: Son aquellos convenios que bien pueden afectar a una localidad o bien a una comarca, en una clase de actividad económica determinada. Los participantes en la negociación de estos convenios son los representantes de los sindicatos y de las agrupaciones empresariales que alcancen el 10% de representatividad en el ámbito geográfico de que se trate, o en su caso aquellas asociaciones empresariales que en dicho ámbito den ocupación al 15% de los trabajadores afectados. Por otra parte, los convenios colectivos de empresa, son aquellos que afectan a una empresa concreta, grupos de empresas o centros de trabajo específicos. Si la empresa es de ámbito nacional, estos convenios se publican en el Boletín Oficial del Estado. Si, en cambio, su campo de actuación es autonómico o provincial Legislación de la negociación colectiva. Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores Artículo 82 Concepto 1. Los convenios colectivos, como resultado de la negociación desarrollada por los representantes de los trabajadores y de los empresarios, constituyen la expresión del acuerdo libremente adoptado por ellos en virtud de su autonomía colectiva. 2. Mediante los convenios colectivos, y en su ámbito correspondiente, los trabajadores y empresarios regulan las condiciones de trabajo y de productividad; igualmente podrán regular la paz laboral a través de las obligaciones que se pacten. 3. Los convenios colectivos regulados por esta Ley obligan a todos los empresarios y trabajadores incluidos dentro de su ámbito de aplicación y durante todo el tiempo de su vigencia. Artículo 82 Eficacia Cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a lo previsto en el artículo 87.1, se podrá proceder, previo desarrollo de un periodo de consultas en los términos del artículo 41.4, a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable. Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. En todo caso, se entenderá que la disminución es persistente si durante dos trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior. Artículo 83 Unidades de negociación 1. Los convenios colectivos tendrán el ámbito de aplicación que las partes acuerden. 2. Las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más representativas, de carácter estatal o de Comunidad Autónoma, podrán establecer, mediante acuerdos interprofesionales, cláusulas sobre la estructura de la negociación colectiva, fijando, en su caso, las reglas que han de resolver los conflictos de concurrencia entre convenios de distinto ámbito. 3. Dichas organizaciones de trabajadores y empresarios podrán igualmente elaborar acuerdos sobre materias concretas. Estos acuerdos, así como los acuerdos interprofesionales a que se refiere el apartado 2 de este artículo, tendrán el tratamiento de esta Ley para los convenios colectivos. Artículo 84 Concurrencia “2. La regulación de las condiciones establecidas en un convenio de empresa, que podrá negociarse en cualquier momento de la vigencia de convenios colectivos de ámbito superior, tendrá prioridad aplicativa respecto del convenio sectorial estatal, autonómico o de ámbito inferior en las siguientes materias: a) La cuantía del salario base y de los complementos salariales. b) El abono o la compensación de las horas extraordinarias y la retribución específica del trabajo a turnos. c) El horario y la distribución del tiempo de trabajo, el régimen de trabajo a turnos y la planificación anual de las vacaciones. d) La adaptación al ámbito de la empresa del sistema de clasificación profesional de los trabajadores. e) La adaptación de los aspectos de las modalidades de contratación que se atribuyen por la presente Ley a los convenios de empresa. f) Las medidas para favorecer la conciliación entre la vida laboral, familiar y personal. g) Aquellas otras que dispongan los acuerdos y convenios colectivos a que se refiere el artículo 83.2. Artículo 86 Vigencia 1. Corresponde a las partes negociadoras establecer la duración de los convenios, pudiendo eventualmente pactarse distintos períodos de vigencia para cada materia o grupo homogéneo de materias dentro del mismo convenio. 2. Salvo pacto en contrario, los convenios colectivos se prorrogarán de año en año si no mediara denuncia expresa de las partes. 3. La vigencia de un convenio colectivo, una vez denunciado y concluida la duración pactada, se producirá en los términos que se hubiesen establecido en el propio convenio. Durante las negociaciones para la renovación de un convenio colectivo, en defecto de pacto, se mantendrá su vigencia, si bien las cláusulas convencionales por las que se hubiera renunciado a la huelga durante la vigencia de un convenio decaerán a partir de su denuncia. Transcurrido un año desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya acordado un nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, aquél perderá, salvo pacto en contrario, vigencia y se aplicará, si lo hubiere, el convenio colectivo de ámbito superior que fuera de aplicación. 4. El convenio que sucede a uno anterior deroga en su integridad a este último, salvo los aspectos que expresamente se mantengan. ACTA DE LA REUNIÓN DE LA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DEL II ACUERDO PARA EL EMPLEO Y LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2012, 2013 y 2014, DE 23 DE MAYO DE 2013. SOBRE LA ULTRACTIVIDAD DE LOS CONVENIOS. “SEXTO: Que antes de la finalización de dicho plazo, los negociadores se deberán comprometer a seguir el proceso de negociación, garantizando durante la duración mutuamente acordada de dicho proceso el mantenimiento del convenio vencido” “SÉPTIMO: Que para la resolución de las situaciones de bloqueo de las negociaciones las partes negociadoras deberán acudir a los sistemas de solución extrajudicial de conflictos establecidos en el ámbito del Estado (V ASAC) y de carácter autonómico.” D. Ignacio Falcó Naval. Abogado y Representante de ASTIC en la Comisión paritaria. ifalco@falcoabogados.com