Diapositiva 1 - Peniche

Peniche - Oberhauser
Consultores S.C.
México
Evaluaciones psicométricas
Estudios socioeconómicos
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Psicometría
Contamos con esta gran herramienta de medición en el campo de la psicología, que abarca aspectos psicológicos,
de conocimiento, habilidades o capacidades y personalidad. Las mediciones son de carácter numérico y evalúan las
características de las personas de manera objetiva. Estas evaluaciones permiten identificar el comportamiento de los
candidatos y sirven de apoyo para verificar si la persona es recomendable para cada posición y cliente en específico.
Pruebas de inteligencia: permiten la evaluación de la atención, la organización especial, la rapidez
perceptiva y la capacidad de razonamiento de un sujeto. Los resultados se expresan en términos de Cociente de
Inteligencia (IQ).
INTELIGENCIA ABSTRACTA / WONDERLIC / TERMAN
Pruebas de comportamiento: muestran rasgos de la persona que lo involucran con su entorno y su
adaptación al mismo, así como la capacidad de respuesta y postura ante cualquier eventualidad
LIFO / CLEAVER
Pruebas de personalidad: evalúan los aspectos emocionales, sociales, conductuales y motivacionales que
distinguen a una persona.
GORDON / KOSTIC / PPV
Pruebas de valores: muestran el perfil contextual y las cualidades del individuo, que le otorgan una proyección
basada en objetivos firmes y confiables.
ALLPORT / PSW
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Evaluaciones psicométricas
PRUEBAS DE INTELIGENCIA
INTELIGENCIA ABSTRACTA: conocer el cociente intelectual y las habilidades específicas que posee una
persona.
WONDERLIC: proveé una estimación de la inteligencia en personas adultas, mediante la medición de
habilidades de razonamiento lógico, numérico y verbal.
TERMAN: tiene como objetivo primordial determinar el cociente intelectual de las personas, que cuentan con
un grado de escolaridad suficiente con el que puedan comprender situaciones expuestas en forma escrita.
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Evaluaciones psicométricas
PRUEBAS DE COMPORTAMIENTO
LIFO: identifica fuerzas y talentos del evaluado y la forma en que las aplica en su tareas gerenciales. Muestra cómo
la persona puede incrementar su efectividad personal mediante la administración y manejo de sus orientaciones
vitales.
CLEAVER: proporciona una descripción completa de la personalidad del individuo, haciendo énfasis en sus
aptitudes para realizar diferentes labores sociales, su capacidad para desenvolverse con otras personas y
relacionarse con ellas. Realiza un pronóstico de la forma en que este individuo reacciona ante determinadas
circunstancias y también de sus reacciones y actitudes típicas bajo situaciones de presión.
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Evaluaciones psicométricas
PRUEBAS DE PERSONALIDAD
GORDON: *el perfil que mide ascendencia, responsabilidad, estabilidad emocional y la sociabilidad.
*El inventario que mide cautela, originalidad, relaciones personales y vigor.
KOSTIC: proyectivo, el cual pronostica el comportamiento que el individuo tendría en su vida laboral, de acuerdo
al perfil del puesto. Mide aspectos laborales de la personalidad, estilo, administrativos y desempeño en el trabajo.
PPV: test que mide la disposición general para la venta, receptividad, agresividad comercial y nueve rasgos de la
personalidad del evaluado, consta de 87 preguntas. Mide también la tolerancia a la frustración.
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Evaluaciones psicométricas
PRUEBAS DE VALORES
ALLPORT: identificación de los valores personales y la adaptación al medio social.n
PSW: nos permite conocer los objetivos y su importancia en los principios que guían a una persona.
PRUEBA MIDOT
• Se mide de acuerdo al perfil del puesto. Cualquier perfil incluye siempre en las pruebas los siguientes valores
personales: Honestidad, Normas y Robo.
• De acuerdo al perfil se elige una de estas 3 opciones: Soborno, Uso de Drogas o Tolerancia en el Servicio.
• Temas de circunstancias de vida, únicamente 4, entre los siguientes: Agresión o Disciplina / Ética Laboral
Abuso Sexual / Drogas / Dificultades Financieras / Información de Seguridad / Apuestas y Juego
Record Criminal / Record de Perfil delEempleado / Seguridad Vial.
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Evaluaciones psicométricas
BENEFICIOS
• Todas las pruebas se realizan vía internet, no se requiere de la presencia física del evaluado.
• Los resultados se entregan a más tardar en 24 horas.
• Ciertas pruebas pueden ser aplicadas en inglés.
• El formato resultante puede ser utilizado libremente por el solicitante.
• Se integran datos curriculares, fotografía y resumen.
• Altamente confiable.
• Manejo de información confidencial.
COSTOS DE TODAS LAS PRUEBAS PSICOMÉTRICAS
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Estudios socioeconómicos
Los estudios socioeconómicos que ofrecemos permiten un acercamiento al evaluado y a su contexto de manera
sensible y objetiva, con la finalidad de obtener y corroborar información para completar la solicitud de ingreso.
PROCESO
• Visita domiciliaria programada.
• Entrevista para la obtención y cotejo de información.
• Levantamiento fotográfico del evaluado y su contexto.
• Elaboración de informe socioeconómico y verificación de la información obtenida.
• Investigación de referencias personales y laborales.
ASPECTOS A EVALUAR
• Información general y datos personales.
• Composición familiar y referencias.
• Área laboral.
• Vivienda.
• Situación económica.
• Área social.
• Salud y servicios médicos.
• Observaciones y conclusiones.
• Anexos e imágenes del evaluado, su entorno y documentos importantes.
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Estudios socioeconómicos
BENEFICIOS
• Validación de datos del candidato.
• Personal preparado para la elaboración del estudio.
• Conocimiento a fondo del entorno y contexto del evaluado.
• Valoración de aspectos de vida y trayectoria antes de la contratación.
• Información confiable.
• Disminución de riesgos en contrataciones.
COSTO DEL ESTUDIO SOCIOECONÓMICO
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Socios
Luis Oberhauser Waring
Email: luis@pe-ob.com
Karla Peniche Zúñiga
Email: karla@pe-ob.com
“Nuesto éxito es el éxito de nuestros clientes”
Peniche - Oberhauser
Consultores S.C.
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Tél: +52 (55) 5663 5094 y 95
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