¿Quién puede ser representante? 1.- Quién puede presentar candidatos. La presentación de candidatos puede llevarse a cabo por los sindicatos de trabajadores legalmente constituidos, también por un grupo de trabajadores, siempre que la candidatura esté avalada por un número de electores equivalente a tres veces el número de puestos a cubrir, y por coaliciones electorales que deberán tener una denominación concreta, atribuyéndose los resultados a la coalición y no a los sindicatos que la integran. 2.- Requisitos de los candidatos. Los candidatos deberán tener 18 años cumplidos y una antigüedad mínima de seis meses en la empresa, salvo que por convenio colectivo se pacte una antigüedad menor que, como mínimo, será de tres meses (art. 69.1 ET). Los requisitos habrán de reunirse en el momento de presentación de candidaturas (art. 6.5 RES), de forma que todos los trabajadores que figuren en el censo electoral y acrediten en dicho momento tales requisitos pueden ser candidatos. Es necesario tener en cuenta que los trabajadores temporales que hayan encadenado contratos, aun cuando no tengan reconocida la antigüedad en nómina, procederá computar desde el primer contrato, siempre que la separación que pudiera existir entre ellos no supere los veinte días. EJEMPLO PRÁCTICO: Sí un trabajador finaliza un contrato eventual de seis meses de duración y a los 15 días suscribe un contrato para obra o servicio determinado, permaneciendo en el mismo puesto de trabajo, sin que la empresa le reconozca la antigüedad del primer contrato, resultará que dicho trabajador reúne la antigüedad mínima de seis meses para ser candidato, ya que en este caso de encadenamiento de contratos procederá computar la antigüedad de lodos ellos. federación de sanidad y sectores sociosanitarios