Cohesión Grupal

Cohesión Grupal
Introducción
En psicología social el concepto cohesión describe los procesos que hacen que los
miembros de un grupo permanezcan unidos. El grado de cohesión puede variar mucho
entre unos grupos y otros. En algunos casos, la pertenencia grupal ocupa un lugar central
en la vida de sus miembros, en otros, la vinculación de los miembros con el grupo es
pequeña y las metas individuales son más importantes que las grupales. Sin embargo, si
un grupo existe debe existir cohesión en algún grado.
El estudio científico de la cohesión se enfrenta a varios problemas importantes. Durante
los últimos años se vienen produciendo grandes avances teóricos y empíricos.
Cohesión Grupal: Aspectos Teóricos y Empíricos
El estudio científico de la cohesión en psicología social comienza a principios de los 50
con las investigaciones de Festinger, Schachter y Back dentro del marco teórico y
empírico propuesto por Lewin. Festinger define la cohesión como "el campo total de
fuerzas que actúan sobre los miembros de un grupo para permanecer en él". Entre estas
fuerzas destacan el atractivo del grupo y el control de recursos o grado en que el grupo
sirve para procurar los objetivos de sus miembros. Sin embargo, gran parte de los
investigadores han igualado el término cohesión con "atracción hacia el grupo".
La cohesión grupal como atracción
Los motivos que hacen que las personas se sientan atraídas por un grupo según Shaw:
1. Atracción interpersonal entre los miembros del grupo. Si los miembros de un grupo
se relacionan entre sí de forma positiva, la pertenencia a ese grupo será más
atractiva. Para Hogg, aquellos factores que aumenten la atracción interpersonal
entre los miembros del grupo aumentarán también la cohesión grupal. Entre los
factores cabe mencionar la proximidad, el atractivo físico, la semejanza actitudinal y
la reciprocidad.
2. Atracción hacia las actividades que el grupo realiza. Una persona puede sentirse
atraída por un grupo porque disfruta de las actividades que tienen lugar en dicho
grupo. El los estudios de Sherif con grupos de muchachos en campamentos de
verano se comprobó que los chicos interesados en las mismas actividades tendían
a formar grupos.
3. Atracción hacia los objetivos del grupo. P.ej, una persona puede formar parte de
una ONG porque está de acuerdo con sus objetivos (conservación de la
naturaleza) y no ser de su agrado las actividades que se realizan para alcanzar
dichos objetivos (atarse a un árbol). Es lo que se conoce como cohesión de tarea.
4. Atracción de la pertenencia grupal. En ocasiones, el hecho de pertenecer a un
grupo es atractivo en sí mismo, con independencia de los miembros que lo
componen. P.ej., la pertenencia a un grupo de alto status. La importancia de la
pertenencia grupal tiene que ver con lo que Hogg denomina atracción social
despersonalizada.
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5. Atracción hacia las recompensas que se consiguen formando parte del grupo
(atracción instrumental). Un grupo que consigue sus objetivos y permite obtener
recompensas materiales o inmateriales resultará más atractivo para sus miembros
que un grupo que no los consigue. No obstante, el fracaso no siempre implica una
disminución de la cohesión.
Todas estas razones para sentirse atraído por un grupo pueden darse por separado o
simultáneamente. Cuántas más de ellas se den simultáneamente, mayor será la cohesión
existente en el grupo.
Operacionalización de la cohesión
Operacionalizar un concepto es traducirlo a términos concretos que permitan su medición
y la contrastación de hipótesis con respecto a él. El grado de atracción que las personas
sienten por un determinado grupo se ha medido de diferentes maneras. Algunos autores
han intentado medir la cohesión a través de la observación del comportamiento de los
miembros del grupo. Sin embargo, la mayor parte de las medidas de cohesión implican
algún tipo de autoinforme en el que se miden los diferentes aspectos de la atracción hacia
el grupo señalados en el punto anterior.
Actualmente reconoce que la cohesión es un constructo con varias dimensiones, pero no
hay acuerdo sobre cuáles son esas dimensiones, y por ello no existe un único instrumento
estandarizado para medir la cohesión grupal. Bliese y Halverson diferencian entre
cohesión vertical (de los miembros del grupo acerca de la competencia y consideración de
sus líderes) y cohesión horizontal (cohesión interpersonal). Otros diferencian entre
cohesión de tarea y cohesión social, encontrando efectos diferentes de cada una sobre
las variables grupales.
La operacionalización de la cohesión más utilizada en la actualidad es la formulada por
Carron con su Cuestionario del ambiente del grupo (GEQ), diseñado para medir la
cohesión en equipos deportivos. Tiene cuatro factores:
1. Integración grupal-tarea: recoge la opinión individual de los miembros acerca del
grado de unión del grupo en torno a la tarea grupal.
2. Integración grupal-social: recoge la opinión individual de los miembros acerca del
grado de unión del grupo en el plano social.
3. Atracción interpersonal hacia la tarea del grupo: recoge la opinión de los miembros
acerca de su implicación personal en la tarea, productividad y metas del grupo.
4. Atracción interpersonal hacia los aspectos sociales del grupo: recoge los
sentimientos individuales de los miembros acerca de la aceptación personal y la
interacción social que mantienen con el grupo.
Algunos autores sugieren que el modelo de cohesión del GEQ puede ser aplicable a todo
tipo de grupos, sin embargo algunos intentos no han conseguido replicar la estructura de
4 factores.
Críticas al concepto tradicional de cohesión
Las críticas metodológicas tienen que ver con la operacionalización y la medida de la
cohesión. Algunas de las definiciones de cohesión son demasiado generales y ambiguas;
otras, demasiado específicas. Además, que no haya una definición comúnmente aceptada
de cohesión hace que tampoco haya un único instrumento para medirla. Tampoco las
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correlaciones entre las diversas formas de medir la cohesión son en muchos casos
significativas.
Entre las críticas metodológicas y teóricas se encuentra la realizada por Mudrack con
respecto al nivel de análisis desde el que se contempla la cohesión. La cohesión es un
constructo o variable grupal, pero su medida suele realizarse agrupando las respuestas
proporcionadas individualmente por los miembros.
Desde el punto de vista teórico Turner y Hogg señalan que concebir la cohesión como
atracción interpersonal no basta para explicar la vinculación de las personas a los grupos
grandes en los que muchas veces los miembros no suelen conocerse entre sí. Además
existen fenómenos vinculados a la cohesión que tienen que ver no sólo con el propio
grupo, sino con la presencia de otros grupos que no están recogidos en la concepción
tradicional. Proponen una visión de la cohesión relacionada con la categorización social.
Cohesión y categorización social
Según las teorías de la Identidad Social y de la Categorización del yo una persona puede
categorizarse, dependiendo del contexto, como individuo o como miembro de un grupo.
Cuando nos categorizamos como miembro de un grupo se producen tres efectos
importantes. Primero, se acentúa la percepción de la similaridad endogrupal y de las
diferencias exogrupales. Se acentúa la similaridad percibida entre uno mismo y los otros
miembros de nuestro grupo sobre todo en las características más específicas o
prototípicas del grupo. Se incrementan las diferencias percibidas entre los miembros del
endogrupo y los del exogrupo sobre todo las características más prototípicas del
endogrupo.
Segundo, se produce favoritismo endogrupal. Categorizarse como miembro de un grupo
implica tener una actitud más positiva hacia los miembros del endogrupo y una actitud
menos positiva hacia los miembros del exogrupo. Y tercero, se da un proceso de
despersonalización. Al categorizarse como miembro de un grupo las personas que
componen el endogrupo (incluidos nosotros mismos) no son vistas ya como individuos
sino como miembros del grupo. Lo mismo sucede con los miembros del exogrupo. El
término despersonalización no tiene ninguna connotación negativa, se refiere
simplemente a un cambio en el nivel de identidad debido a la categorización y no a una
pérdida de identidad.
Los cambios en el nivel de categorización del yo desde el polo individual al polo grupal y
viceversa constituyen un proceso psicológico absolutamente normal y explican
importantes aspectos de la vida social humana. Sin embargo, bajo determinadas
circunstancias, sobre todo cuando existe conflicto intergrupal, los efectos descritos
pueden acentuarse produciendo efectos dramáticos. Ej: categorizarse como musulmán o
como cristiano en un determinado país en un momento en el que el conflicto entre ambos
grupos esté presente. El nivel al que la persona se categoriza y las consecuencias de la
categorización van a depender de factores contextuales y de la importancia que la
pertenencia a un determinado grupo tenga para el sujeto.
En relación con el estudio de la cohesión desde la Teoría de la Categorización del yo,
para Hogg es importante distinguir entre atracción personal y atracción social porque los
procesos que las generan son muy diferentes. La atracción personal se genera en un
grupo a través de la interacción con otras personas a título individual. La atracción social
está basada en la categorización o pertenencia grupal. Nos sentimos atraídos por una
determinada persona no por sus características personales sino porque forma parte de
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nuestro grupo. La atracción social es despersonalizada y las personas objeto de atracción
son intercambiables.
Estos dos tipos de atracción no son incompatibles y en los grupos pequeños se presentan
muchas veces simultáneamente. Pero en grupos grandes en los cuales los miembros no
interactúan y a veces ni se conocen personalmente, los fenómenos de solidaridad sólo
pueden explicarse a través de la atracción social despersonalizada. En este sentido, la
atracción social se asocia con procesos grupales y la atracción personal con procesos
interpersonales. La atracción social está ligada a procesos grupales como conformidad,
estereotipia, y la atracción personal no.
El contexto determina la saliencia de la categorización personal o social. Cuando la
persona se categoriza en términos individuales predomina la atracción personal. Si nos
categorizamos como miembros de un grupo predomina la atracción social
despersonalizada. A partir de estas reflexiones, Hogg sostiene que "un grupo cohesivo es
aquel con el que sus miembros identifican fuertemente a través de un proceso de
categorización del yo y, así, manifiestan en diversos grados atracción social,
etnocentrismo, conductas normativas y diferenciación intergrupal". Esta manera de
conceptualizar la cohesión tiene varias ventajas con respecto a la anterior:
• Tiene en cuenta el papel del contexto intergrupal en la conducta del grupo.
• Es una teoría no limitada por el tamaño, dispersión o duración del grupo.
• Permite explicar conductas grupales como la conformidad, estereotipia,
discriminación…
• Permite explicar cuestiones difícilmente explicables desde la perspectiva anterior.
P.ej, que se pueden dar comportamientos cohesivos en grupos entre cuyos
miembros no existen relaciones de amistad o cómo la cohesión intragrupal puede
aumentar hasta límites extremos cuando existe una amenaza externa.
Variables Antecedentes y Consecuencias de la
Cohesión Grupal
La mayoría de las investigaciones sobre cohesión se ha realizado en grupos pequeños e
interactivos, de manera que la cohesión ha sido considerada una de las variables más
importantes en el estudio de los grupos pequeños. Se ha tratado de determinar qué
variables influyen en la cohesión grupal y cuáles son los efectos de la cohesión sobre un
conjunto de fenómenos grupales importantes. Sin embargo, dado que no todos los
estudios tienen carácter experimental, muchas veces no pueden establecerse relaciones
de causalidad sino sólo señalar la correlación entre la cohesión y el resto de VV
estudiadas.
Variables antecedentes de la cohesión
Todos aquellos factores que incrementan la atracción interpersonal tienden también a
incrementar la cohesión grupal. Entre estos factores están la proximidad e interacción
entre los miembros del grupo, la realización de tareas cooperativas y la semejanza en
rasgos de personalidad y actitudes entre los miembros del grupo.
Respecto a los efectos que el éxito o el fracaso del grupo tienen sobre la cohesión los
resultados no son tan claros. En general, el éxito en la tarea tiende a aumentar la
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cohesión ya que los grupos que alcanzan el éxito se vuelven más atractivos. Sin embargo,
el fracaso no siempre disminuye la cohesión e incluso en algunos casos la aumenta.
Desde dicho punto de vista, cualquier circunstancia que aumente la fuerza de la
categorización social (una amenaza externa o la competición con otros grupos) producirá
un incremento en la cohesión grupal con independencia de los resultados obtenidos.
Los efectos de la cohesión grupal
La cohesión está relacionada con fenómenos grupales como el rendimiento en los grupos
pequeños, los procesos de toma de decisiones, el conflicto dentro del grupo, etc.
Respecto a la relación entre cohesión grupal y rendimiento, Mullen y Copper han recurrido
al metaanálisis. Distinguen entre los estudios de carácter correlacional y los de carácter
experimental. A partir de esta división tratan averiguar la relación entre diversos aspectos
de la cohesión (atracción interpersonal, compromiso con la tarea y orgullo grupal) y el
rendimiento, teniendo en cuenta la posible influencia de tres variables: la interacción entre
los miembros del grupo, el tamaño del grupo y, en el caso de los estudios correlacionales,
el carácter real o artificial del grupo (en los estudios experimentales se entiende que todos
los grupos son artificiales).
Resultados: existe una relación significativa entre cohesión y rendimiento grupal. Esta
relación es mayor en los estudios correlacionales, en los grupos pequeños y en los grupos
reales. De los tres componentes de la cohesión analizados, el que más se relaciona con
el rendimiento es el compromiso con la tarea. Además, en el análisis de los estudios
correlacionales encuentran una mayor relación entre rendimiento y cohesión que al
contrario. En otro metaanálisis se encuentra que el tipo de tarea constituye una variable
importante mediadora en la relación entre cohesión y rendimiento, siendo dicha relación
mayor en tareas en as que se requiere interdependencia entre los miembros del grupo. En
resumen, existe una relación positiva entre cohesión y rendimiento. Esta relación es
mayor con los aspectos de la cohesión que tienen que ver con la tarea.
La relación entre cohesión y calidad de las decisiones tomadas en un grupo es objeto de
investigación desde los trabajos de Janis. Acuña el concepto de pensamiento grupal:
cierto estilo de pensamiento que surge cuando dentro de un grupo cohesivo la búsqueda
de consenso llega a ser tan acuciante que hace pasar a un segundo plano la evaluación
realista de líneas alternativas de acción. El pensamiento grupal lleva a una percepción
exagerada de la corrección y rectitud moral de los planteamientos del propio grupo y a
una visión estereotipada y peyorativa de los miembros del otro grupo. También se
producen ilusiones de invulnerabilidad y de unanimidad. Asimismo implica una fuerte
presión hacia la uniformidad: se rechazan las opiniones de los miembros del grupo que se
opongan a la idea dominante.
Entre los factores antecedentes del pensamiento grupal, están el aislamiento, la presencia
de un líder directivo, y el más importante, la existencia de una alta cohesión grupal. Sin
embargo, Mullen, a partir de un metaanálisis de 9 estudios encuentra que no existe una
relación significativa entre la cohesión y la calidad de la toma de decisión de los grupos.
No obstante, cuando se presentan algunas de las condiciones señaladas por Manis como
antecedentes del pensamiento grupal, la calidad de la decisión en los grupos cohesivos
disminuye a medida que el tamaño del grupo aumenta. Se necesitan más investigaciones
para clarificar de qué forma influyen los diferentes aspectos de la cohesión en la toma de
decisiones.
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La Cohesión en los Distintos Tipos de Grupos
La cohesión en los equipos deportivos
Los grupos deportivos poseen unas características que les hacen especialmente
apropiados para la investigación de la dinámica grupal: son grupos reales, se rigen por
una serie de normas o reglas que suelen permanecer constantes y dado que
normalmente persiguen metas de suma cero (cuando un equipo gana el otro pierde) son
ideales para estudiar la cooperación, la competición y el conflicto. Además, en los equipos
deportivos existen medidas objetivas de la eficacia del grupo. En general, las relaciones
entre cohesión y rendimiento encontradas en equipos deportivos no difieren demasiado
de las obtenidas en el metaanálisis de Mullen y Copper:
• Se observan relaciones positivas entre cohesión y rendimiento para tareas
interactivas (fútbol, baloncesto…)
• En tareas de acción paralela (tiro, remo…) no se observan relaciones, o éstas son
negativas, entre cohesión y rendimiento.
• La cohesión de tarea tiene una relación positiva mayor con el rendimiento que la
cohesión social.
• El rendimiento parece tener un efecto mayor sobre la cohesión que la cohesión
sobre el rendimiento.
• La relación entre cohesión y rendimiento es circular: el éxito aumenta la cohesión y
la cohesión, a su vez, incrementa el rendimiento.
Entre los métodos que se pueden utilizar para mejorar la cohesión de los equipos:
establecer objetivos de equipo estimulantes, fomentar la identidad del equipo, evitar la
formación de pandillas dentro del equipo, celebrar reuniones periódicas para resolver
conflictos, conocer aspectos personales de los miembros del equipo…
La cohesión en ámbitos militares
Manning diferencia entre moral (estado mental, emocional y espiritual de un individuo),
cohesión (vínculos entre los miembros de la unidad) y espíritu de cuerpo (vínculos entre
las unidades y la organización militar en su conjunto). La cohesión mejora la moral de la
tropa, y la cohesión vertical articula la cohesión en las unidades pequeñas con el
sentimiento de pertenencia al ejército como un todo.
Oliver et al realizaron un metaanálisis que recoge los resultados de 40 estudios realizados
sólo con personal militar. Los resultados demuestran que existe relación entre la cohesión
grupal y la satisfacción de los soldados. También existe relación entre cohesión y
rendimiento (esta relación es mayor con el rendimiento grupal que con el individual).
La cohesión en los grupos terapéuticos
La mayoría de expertos en grupos terapéuticos afirman que la cohesión es uno de los
factores terapéuticos más importantes. Roak y Sharah encontraron que la cohesión grupal
considerada como atracción de los miembros hacia el grupo está positivamente
relacionada con la empatía, la aceptación de los valores, sentimientos y problemas y con
la confianza hacia los otros miembros del grupo. La confianza es la variable que mejor
predecía la cohesión grupal.
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Budman y colbs, utilizando una metodología observacional encontraron que las conductas
relacionadas con la cohesión variaban según la fase en la que se encontraba el grupo
terapéutico. Durante la primera fase, la relación entre el número de intervenciones de
distintos pacientes y la cohesión era positiva. La relación aumentaba durante la fase
intermedia y se tornaba no-significativa en la fase final. La cohesión ha de ser estudiada
como un proceso dinámico. Deben realizarse estudios longitudinales.
La cohesión en los equipos de trabajo
Muchos estudios confirman la existencia de una relación positiva entre cohesión y
conformidad a las normas del grupo. Cuando existe una norma grupal de alto rendimiento,
la cohesión está relacionada de forma positiva con la eficacia del grupo. Cuando la norma
predominante es de bajo rendimiento, la cohesión grupal disminuye la eficacia.
Cohesión y sentimiento de comunidad
El sentimiento de comunidad es el sentido de pertenencia y mutua dependencia que
vincula entre sí a los miembros de una determinada comunidad ubicada normalmente en
un mismo territorio (p. ej un barrio). En el sentimiento de comunidad se pueden distinguir
cuatro dimensiones: pertenencia, influencia, satisfacción de necesidades y conexión
emocional. El sentimiento de comunidad está relacionado positivamente con el tiempo de
residencia en el barrio, la satisfacción residencial y el control social informal y
negativamente con el temor a la delincuencia. Además, el sentimiento de comunidad se
relaciona con conductas prosociales, participación política y diversas medidas individuales
de bienestar.
El concepto de sentimiento de comunidad está muy relacionado con el concepto de
cohesión. El estudio de la cohesión se ha venido realizando generalmente en grupos
pequeños e interactivos. El sentimiento de comunidad alude, probablemente, al mismo
fenómeno en otro tipo de grupos o comunidades más grandes. Sería necesaria
investigación teórica y empírica para verificar esta afirmación.
La cohesión en los grandes grupos o categorías sociales
El estudio de la cohesión no puede limitarse a grupos pequeños cuyos miembros
interactúan y son interdependientes. Sin embargo, debido a razones teóricas y empíricas,
hubo que esperar hasta los 70 para que la Teoría de la Identidad social y la Teoría de la
Categorización del yo proporcionaran herramientas para abordar el estudio de los grandes
grupos.
Para Turner, la esencia de la grupalidad reside en la categorización social. No es
necesario que los miembros de un grupo se conozcan e interactúen para que se produzca
comportamiento grupal, basta con que se categoricen como miembros de un grupo. La
cohesión entre los miembros de un grupo grande o una categoría social está basada en la
atracción social despersonalizada.
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