Licencia de maternidad no aumenta costos laborales

Licencia de maternidad no aumenta costos laborales
Para el Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario la ampliación de la licencia de
maternidad debe ser armonizada con los factores económicos y de productividad, sin los cuales
podrá terminar siendo un elemento de desigualdad en términos de género y empleabilidad.
Bogotá, agosto 12 de 2015. Sobre el proyecto de ley que ampliaría la licencia de maternidad en el
país, el Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario considera que las alertas relativas al
aumento de costos laborales formuladas por algunos sectores carecen de fundamento, ya que el
costo de la licencia es asumido por el sistema de seguridad social en salud.
Al contrario, la iniciativa disminuiría -por ejemplo- la demanda de atención en salud derivada de
algunas patologías de los menores por la falta de cuidado de la madre en los períodos de lactancia
en los que actualmente debe regresar al trabajo.
Discriminación por género y licencia de paternidad
Iván Daniel Jaramillo, investigador de la Universidad del Rosario, considera que los efectos en
materia de discriminación por género deben ser analizados bajo los parámetros de los costos que
derivan del disfrute de la licencia de la trabajadora y el consecuente reemplazo temporal, que está
previsto pueda ser cubierto a través de una Empresa de Servicios Temporales.
“El aumento de 10 semanas más de licencia de maternidad debe ir de la mano con una regulación
propia del tiempo de cotización que debe tener la madre al momento del parto; es decir que
deberá aumentar el requisito de cotización al momento del parto en una proporción igual al
aumento de semanas de licencia”, explicó.
En consecuencia se aumentaría el requisito de cotización a las mujeres, actualmente equivalente
al período de gestación, para poder ser beneficiarias plenas de la licencia de maternidad a un año
como período de cotización (período de carencia) para acceder a la licencia de 6 meses propuesta.
Para el académico, la ampliación de la licencia de paternidad a 15 días, actualmente en 8, se
orienta al mismo objetivo: permitir al recién nacido la compañía de sus padres y contribuir así al
desarrollo cognitivo y físico del neonato, tal como lo establece la Organización Mundial de la
Salud.
Licencia armonizada con factores económicos y de productividad
Para Kevin Hartmann Cortés, investigador del Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario,
resulta conveniente analizar otras alternativas para permitir al menor la compañía de sus padres.
Mecanismos menos gravosos para la productividad de la industria, en donde se pueda garantizar
la efectiva lactancia del bebé, sin que se tenga que asumir el costo por parte de la EPS de pagar el
tiempo en que la madre se encuentra en el hogar atendiendo las necesidades de su recién nacido.
“Uno de estos mecanismos puede ser aumentar el tiempo de lactancia con el que cuenta la madre
al día (1 hora) para cumplir con ese objetivo fundamental, o incluir alternativas de teletrabajo en
las actividades que admitan esta modalidad”, indicó.
En su opinión, si la licencia se amplía no solo por razón de la lactancia, sino a la maternidad como
tal –entendiendo por tal la interacción necesaria de la madre con su hijo desde el momento de su
nacimiento hasta 6 meses después del mismo–, es necesario plantear el reconocimiento de la
paternidad como elemento esencial de la crianza del menor y, de esta manera, reconocer una
extensión proporcional a la misma, con los costos al sistema que ella implica.
De esta forma, el enfoque correcto sobre el reconocimiento a la maternidad y a la lactancia, como
elementos esenciales de la primera crianza, deben analizarse como garantía del recién nacido, que
debe ser armonizada con los factores económicos y de productividad que esta implica, sin los
cuales podrá terminar siendo un elemento de desigualdad en términos de género y empleabilidad.
En otras palabras, “el remedio terminaría siendo peor que la enfermedad”, indicó Jaramillo.
Frente al proyecto de ley radicado el 10 de agosto por la Representante a la Cámara Tatiana
Cabello, es necesario hacer un análisis que corresponda a la técnica legislativa que se debe tener
en cuenta para no caer en falsas premisas discursivas, de cara a la formulación de la política
pública en el Congreso de la República, dijo el académico.
La licencia de maternidad actual
La licencia de maternidad está regulada por la ley 1468 de 2011 que modifica el artículo 236 del
Código Sustantivo del Trabajo, en donde se establece que la licencia de maternidad se da por el
hecho del parto y a partir de ese momento se cuentan 14 semanas.
Puede la madre gozar de dos semanas de descanso previas al parto, en cuyo caso se descontarán
de las 14 semanas de licencia. De cualquier manera, la licencia de maternidad será pagada por la
EPS a la cual esté afiliada la madre.
Mayor información
Carlos Roberto Reyes
Jefe de Comunicaciones y Prensa Universidad del Rosario
3115142419 - (1) 3416817 – (1) 2970200 ext. 2361
carlos.reyes@urosario.edu.co