57. Emisión de Resolución de Recursos Administrativos

SERVICIOS A LA CIUDADANÍA
EMPLEADORES
Última fecha de actualización:
2014-08-20
Revisión: 00
Página: 1 de 1
Código:
MRL-DAJTE-014
Nombre del servicio:
Emisión de Resolución de Recursos Administrativos Extraordinarios de Revisión en ámbito de trabajo y empleo
Descripción:
El Ministerio de Relaciones Laborales MRL, a través de la Dirección de Asesoría Jurídica de Trabajo y Empleo emite la resolución de recursos
administrativos Extraordinarios de Revisión, podrán ser interpuestos ante el Ministro (a) de Relaciones Laborales, por las siguientes causas: a)
Que hubieren sido dictados con evidente error de hecho o de derecho que aparezca de los documentos que figuren en el mismo expediente o
de disposiciones legales expresas; b) Cuando con posterioridad aparecieren documentos de valor trascendental ignorados al expedirse el acto o
resolución que se trate; c) Cuando en la resolución hayan influido esencialmente documentos o testimonios falsos declarados en sentencia
judicial, anterior o posterior a aquella resolución; y, d) Cuando la resolución se hubiere expedido como consecuencia de uno o varios actos
cometidos por funcionarios o empleados públicos tipificados como delito y así declarados en sentencia judicial firme. El recurso de revisión se
podrá interponer en el plazo de tres años a partir del inicio de su vigencia en los casos de los literales a) y b), y de tres meses a partir de la
ejecutoria de la sentencia condenatoria, siempre que no hayan transcurrido cinco años desde el inicio de la vigencia del acto de que se trate en
los otros casos. El órgano competente para la resolución del recurso podrá acordar motivadamente la inadmisión a trámite, cuando el mismo no
se funde en alguna de las causas previstas. El MRL deberá pronunciarse no sólo sobre la procedencia del recurso, sino también, en su caso,
sobre el fondo de la cuestión resuelta por el acto recurrido, el MRL entregará la resolución del Recursos Administrativos Extraordinarios de
Revisión.
Responsable:
Director (a) de Asesoría Jurídica de Trabajo y Empleo
Propósito:
Emitir la resolución del recurso administrativo Extraordinarios de Revisión para reivindicar derechos de los empleadores cuando la
administración haya tenido algún error de hecho o de derecho en el proceso de sanción interpuesta a los empleadores.
Requisitos:
1. Solicitud escrita dirigido al Ministro (a) de Relaciones Laborales
2. Informe de la Inspección Integral
3. Acta de sanción emitida por el Director (a) Regional de Trabajo y Servicio Público, en cada regional
4. Documentos anexos del caso como: Contratos de trabajo legalizados en el MRL, Avisos de entrada y salida en el IESS, Remuneraciones y
Beneficios Sociales del IESS, Pago de Beneficios Sociales ( Décimo tercera y cuarta remuneración ), Participación de Utilidades, Vacaciones y
otros.
5. Copia simple y legible del RUC
6. Nómina del personal
7. Copia del Reglamento Interno de Interno y de Seguridad y Salud en el Trabajo aprobados por el MRL
Producto:
1. Resolución de recurso administrativo Extraordinarios de Revisión
1. Ingreso de solicitud de recurso administrativo Extraordinarios de Revisión
2. Se asigna a Técnico de Asesoría Jurídica de Trabajo y Empleo
3. Revisa la documentación
4. En el caso de que le faltase documentos se solicita mediante oficio el cumplimiento de los mismos
Pasos para obtener el
5. Prepara proyecto de resolución al recurso administrativo Extraordinarios de Revisión o negación
servicio:
6. Revisión del Director (a) de Asesoría Jurídica de Trabajo y Empleo
7. Se procede a la revisión y aprobación de resolución al recurso administrativo por parte del Director (a) de Asesoría Jurídica de Trabajo y
Empleo, caso contrario se entrega un oficio de negación de trámite no procedente
8. Emisión y entrega de resolución de recurso administrativo Extraordinarios de Revisión