Asunto: Compatibilidad jubilación y trabajo - 2014

Asunto: Compatibilidad jubilación y trabajo ‐ 2014 EJERCICIO DE LA PROFESION POR LOS INGENIEROS INDUSTRIALES JUBILADOS ¾ SITUACIONES GENERALES 1.‐ A partir del 17 de marzo de 2013 con la entrada en vigor del R. Decreto‐Ley 5/103 de Medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo, se ha generalizado la posibilidad de compatibilizar la pensión de jubilación con un trabajo o actividad, por cuenta ajena (a tiempo completo o a tiempo parcial) o por cuenta propia, salvo en el sector público o en el desempeño de un alto cargo. Para compatibilizar la pensión de jubilación, solo se precisa haber accedido a la jubilación con la edad legal (no valdría en caso de jubilaciones anticipadas) y acreditar un periodo de cotización que permita percibir el 100% de la prestación. Una vez cumplidos estos requisitos y solicitada la compatibilidad, la pensión se verá reducida en un 50%, pudiendo realizarse un trabajo a tiempo completo o a tiempo parcial. Quien se acoja a esta modalidad de jubilación solo tendrá que cotizar a la Seguridad Social por incapacidad temporal y contingencias profesionales y, además, habrá de abonar una nueva cotización, llamada de solidaridad (8%). Si el trabajo se realiza por cuenta ajena, la empresa deberá cumplir una serie de requisitos (mantenimiento del trabajador y no haber amortizado un puesto igual al que va a ocupar el pensionista); si el trabajo se realiza por cuenta propia, bastará con que el pensionista cause alta en Hacienda. 2.‐ Con anterioridad al Decreto 5/2013, La ley 27/2011 de 1 de agosto sobre Adecuación y Modernización del Sistema de Seguridad Social, permitió la compatibilidad del percibo de la pensión de jubilación (jubilación a edad legal o anticipada) con la realización de trabajos por cuenta propia cuyos ingresos anuales totales no superaran el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), en cómputo anual. Por tanto, será perfectamente compatible el percibo de la pensión de jubilación con una actividad remunerada que en cómputo anual no supere el SMI, esto es, 9.034,20.€ (645,30x14 pagas), sin necesidad de cotización ni de reducción de la cuantía de la pensión. 1
¾ SITUACION ESPECIAL PARA LOS PROFESIONALES COLEGIADOS La Disposición Adicional 37ª. de la Ley 27/2011, de 1 de agosto anteriormente mencionada, estableció también que "El Gobierno presentará un Proyecto de Ley que regule la compatibilidad entre pensión y trabajo, garantizando el relevo generacional y la prolongación de la vida laboral, así como el tratamiento en condiciones de igualdad de las diferentes actividades.”, y añadía que “Mientras no se produzca esta regulación se mantendrá el criterio que se venía aplicando con anterioridad a la entrada en vigor de la Orden TIN/1362/2011, de 23 de mayo". Es decir, en 2011 se convalidó el mantenimiento de una situación anterior, que básicamente consistía en la compatibilidad entre la percepción de una pensión de la Seguridad Social con el trabajo profesional desarrollado a través de la afiliación a una Mutualidad de Previsión Social, basado en la Disposición Adicional Decimoquinta de la Ley 30/1995, de 8 de noviembre, de Ordenación y Supervisión de Seguros Privados. Como quiera que, con posterioridad, el Real Decreto Ley 5/2013 no indica nada acerca de que deba aplicarse el descuento del 50% a quienes compatibilicen su pensión en función de la Disposición Adicional Decimoquinta de la Ley 30/1995, debemos entender que esta situación de compatibilidad plena, se mantiene. Y lo que esta normativa – la Ley 30/95 ‐ recogió, fue la integración en la Seguridad Social de los colegiados en colegios profesionales, estableciéndose al respecto tres criterios básicos, que fueron modificados posteriormente por la Ley 50/98 de 30 de diciembre. En lo que aquí interesa, las normas referidas indicaban que todos los profesionales libres por cuenta propia y colegiados debían de pertenecer al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA), si bien excepcionalmente quedarían exentos de esta obligación aquellos profesionales incorporados a la Mutualidad organizada y constituida por su Colegio profesional antes del 10 de Noviembre de 1995, al amparo del RD 2615/85, aprobatorio del Reglamento de entidades de Previsión Social. Los colegiados adscritos al Colegio Oficial de Ingenieros Industriales de Madrid no disponían de una Mutualidad de Previsión Social alternativa al RETA propia, que les permitiera compatibilizar su trabajo por cuenta propia con la pensión de jubilación (en el marco legal que ha quedado expuesto). Sin embargo, la Resolución de 24 de Julio de 2007 de la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social, por la que se establecían criterios de delimitación para la actuación de determinadas Mutualidades de Previsión Social, estableció que “Las Mutualidades de Previsión Social que, de conformidad con lo previsto en el párrafo tercero del apartado 1 de la disposición adicional decimoquinta de la Ley 30/1995, de 8 de noviembre, vinieran actuando como alternativas al alta en el Régimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos pero circunscritas únicamente al ámbito territorial de algunos colegios profesionales, con efectos de 1.º de septiembre de 2007 podrán extender su 2
actuación como entidades alternativas, con respecto a los demás colegiados de la misma profesión, en el resto del ámbito territorial del Estado en el que se encuentren autorizadas para ejercer la función aseguradora de acuerdo con la legislación aplicable. Teniendo en cuenta esta previsión legal, existen actualmente varias entidades que pueden ser consideradas Mutualidades de Previsión Social del Colegio de Ingenieros Industriales de Madrid (entre ellas AMIC y la Mutualidad del Colegio de Ingenieros Industriales de Cataluña). Finalmente, es importante señalar que la Disposición Adicional 46ª de la Ley 27/2011, obligó a las Mutualidades de Previsión Social a ofrecer las mismas coberturas que el RETA (jubilación, invalidez permanente, incapacidad temporal y fallecimiento), considerando que el cumplimiento mínimo de estas prestaciones estaba garantizado si las cuotas a satisfacer por los mutualistas eran equivalentes al 80% de la cuota mínima establecida para el RETA. 3