Diferencias existentes entre la `intermediación laboral` y la

Análisis Jurisprudencial
VI
Análisis Jurisprudencial
Diferencias existentes entre la ‘intermediación laboral’ y
la ‘tercerización de servicios’, a propósito de la Casación
laboral N° 275-2012-La Libertad (Parte final)
Ficha Técnica
Autora : Graciela Hurtado Cruz(*)
Título
: Diferencias existentes entre la ‘intermediación laboral’ y la ‘tercerización de servicios’, a propósito de la Casación laboral N° 275-2012 - La
Libertad (Parte final)
Fuente : Actualidad Empresarial Nº 266 - Primera Quincena de Noviembre 2012
En la sección anterior estuvimos comentando el aporte que realiza
la Corte Suprema de Justicia en la Casación laboral Nº 275-2012-
La Libertad, en lo que refiere a la diferenciación entre las figuras
de intermediación laboral y tercerización de servicios. Sobre ello,
entendemos que el propósito del Tribunal no fue el de realizar una
diferenciación exhaustiva entre ambos mecanismos de descentralización productiva sino tan solo hacer un esbozo de las diferencias
sustanciales o más saltantes entre estas. Por nuestro lado, en el
siguiente cuadro reproduciremos las diferencias referidas por el
Tribunal y aportaremos algunas adicionales; que, a nuestro entender, nos permitirá tener una visión panorámica o en perspectiva
de ambos mecanismos de subcontratación.
Indicadores de
diferenciación
Intermediación laboral
Intermediación de servicios
temporales
Normativi- - Ley N° 27626,
dad
- D.S.N°003-2002-TR
Tipo de
servicios
Intermediación de servicios complementarios.
Intermediación de
servicios altamente
especializados
- Ley N° 27626,
- D.S. N°003-2002-TR
Tercerización de Servicios
- Ley N° 29245,
- D. Leg. N° 1038,
- D.S.N°006-2008-TR
Destaque de mano de obra (cesión o provisión de personal). Solo Más que trabajadores, se presta un servicio integral, bajo cuenta, costo y riesgo
se procura trabajadores.
del contratista.
Reparto de poderes del empleador
entre la empresa usuaria y la empresa de intermediación; por cuanto la
Subordinaempresa usuaria dirige y supervisa
ción
las tareas del trabajador, mientras que
la intermediadora reserva para sí la
facultad sancionatoria.
La empresa intermediadora
ejerce el poder de dirección Los trabajadores de la empresa tercerizadora están bajo su exclusiva suborde manera exclusiva sobre el dinación.
trabajador.
Tercerización de
servicios
Intermediación laboral
(Triangulación personal)
Contrato
civil
(Facultad de organización
+
Facultad de fiscalización)
Contrato
civil
Empresa
usuaria
Tercerización
(Destaque)
Empresa usuaria
Empresa contratista
(exclusiva sujeción)
(Facultad
disciplinaria)
Empresa de servicios
<service>
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Instituto Pacífico
Contrato
de trabajo
Contrato de
trabajo
Trabajador
Trabajador
N° 266
Primera Quincena - Noviembre 2012
Área Laboral
Tipo de actividad
contratada
Principal
Complementaria/Especializada
Cualquier tipo de actividad: principal o complementaria
Naturaleza de la
prestación
Temporal (contrato de
suplencia u ocasional,
de 6 meses)
Permanente/Permanente
Cualquier naturaleza: temporal o permanente
Intermediación
Actividades permitidas
VI
Tercerización de servicios
(Actividad PRINCIPAL)
Solo ‘temporales’
Giro del negocio (core business)
Actividades secundarias
Encargo del íntegro
de esta fase proceso
productivo a un ‘tercero’ (tercerizadora)
Intermediación
Actividades permitidas
(Actividad COMPLEMENTARIA/Actividad especializada)
‘Permanente’
Proceso productivo
Parte de todo el proceso productivo
Giro del negocio (core business)
Actividades secundarias
Límite porcentual
Solo hasta el 20 % de los
trabajadores que integran
la planilla de la empresa
usuaria.
Desnaturalización
Se entenderá que desde el inicio de la prestación de
servicios del trabajador, este ha tenido contrato de
trabajo con la empresa usuaria.
Tiene por efecto que la empresa principal sea el empleador del trabajador
desplazado. Incorporación a planilla de empresa principal.
Inscripción en el
Registro Administrativo
Estas empresas deben inscribirse en el Registro Nacional
de Empresas y Entidades de Intermediación Laboral
(Reneeil).
Empresas contratistas y subcontratistas deben inscribirse en el Registro
Nacional de Empresas Tercerizadoras (por ahora mediante el PDT Planilla
Electrónica, Formulario Virtual Nº 601).
Registro de contrato de locación
de servicios
Los contratos suscritos con las empresas usuarias deben
ser registrados ante el MTPE.
Los contratos de tercerización no deben ser registrados ante el MTPE.
Registro del contrato de trabajo
Los contratos de trabajo celebrado entre la ‘entidad’
(empresa de intermediación) y el trabajador destacado,
sea de duración indeterminada o sujetos a modalidad,
deben ser registrados ante el MTPE.
Solo se registran ante el MTPE los contratos de trabajo celebrados entre el
contratista y el trabajador desplazado, si son sujetos a modalidad.
Fianza
Cuando estas ‘entidades’ suscriban contratos de intermediación laboral, deberán conceder una fianza que
garantice el cumplimiento de las obligaciones laborales
y de seguridad social de trabajadores destacados.
Las empresas contratistas o subcontratistas no se encuentran obligadas a
otorgar fianza que garantice el cumplimiento de las obligaciones laborales
y de seguridad social de trabajadores desplazados.
Responsabilidad
en materia laboral
En el supuesto en que la fianza otorgada resulte insuficiente para el pago de los derechos laborales adeudados
a los trabajadores destacados; la empresa usuaria es
responsable solidaria.
Responsabilidad solidaria de la empresa principal.
Responsabilidad
en materia de seguridad social
No se llega a establecer una responsabilidad solidaria
de la empresa usuaria.
Responsabilidad solidaria de la empresa principal.
Responsabilidad
en materia de
SCTR
Responsabilidad solidaria de la empresa usuaria.
Responsabilidad solidaria de la empresa principal.
Responsabilidad
en materia de seguridad y salud en
el trabajo
Responsabilidad directa de la empresa usuaria.
Responsabilidad directa de la empresa principal.
N° 266
No hay límite porcentual.
Primera Quincena - Noviembre 2012
No hay límite porcentual.
Actualidad Empresarial
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