Relaciones laborales

Relaciones
laborales
José Manuel Moya Castilla
2014
Williams & Wilkins • CISS •
S • Facts & Comparisons •
s Systems • CT Corporation
k • UCC Direct Services •
Aspen Publishers • CISS •
• Kluwer • Luchterhand •
cial Directivos • CCH •
ag EINS • Wolter Noordhof
Relaciones
laborales
AUTOR:
José Manuel Moya Castilla
Abogado. Consultor Empresarial.
Profesor de Derecho del Trabajo y de la
Seguridad Social (Excedente). Miembro del
Cuerpo de Mediadores Laborales del TLC
(Tribunal Laboral de Catalunya)
Contenido actualizado
a abril de 2014
2014
RELACIONES LABORALES 2014
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3. CONTRATOS INDEFINIDOS
reconocido como procedente, dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador, o por la expiración del tiempo convenido o realización de la
obra o servicio objeto del contrato.
3.4.
Contrato indefinido de «Tarifa Plana» para contratos concertados desde el 25 de febrero
de 2014 (RDL 3/2014, de 28 de febrero)
El 1 de marzo de 2014 se publicó en el B.O.E. el RDL 3/2014, de 28 febrero, de medidas urgentes
para el fomento del empleo y la contratación indefinida, que entró en vigor al día siguiente de su
publicación y en el que se contemplan las medidas de reducción de cotizaciones sociales para determinado tipo de contratos indefinidos.
En qué consisten tales reducciones de cotización, durante cuánto tiempo son aplicables y a qué
tipo de contratos, cuáles son los requisitos que deben cumplir las empresas para obtener el beneficio
y cuáles son las consecuencias de los posibles incumplimientos constituyen el objeto del cuadro
sinóptico siguiente:
RDL 3/2014, de 28 febrero (BOE 1 marzo)
MEDIDAS URGENTES PARA EL FOMENTO DEL EMPLEO
Y LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA
COTIZACIÓN EMPRESA POR CONTINGENCIAS COMUNES
TIEMPO
COMPLETO
100,00
mes
€/
TIEMPO
PARCIAL DE
AL MENOS
EL 75% DE
LA JORNADA
75,00 €/mes
TIEMPO PARCIAL DE AL
MENOS EL
50% DE LA
JORNADA
50,00 €/mes
DURACIÓN DE
LA REDUCCIÓN DE LA
COTIZACIÓN
24 meses a contar desde la
fecha de efectos
del contrato
CONTRATOS A LOS
QUE SE
APLICA
BENEFICIOS ADICIONALES PARA EMPRESAS CON MENOS DE
10 TRABAJADORES EN
LA FECHA DE CELEBRACIÓN DEL CONTRATO
Contratos
celebrados
desde el 25
febrero
2014 (inclusive)
Una vez finalizados los
24 meses de «tarifa
plana»:
Aplicación,
durante los 12 meses
siguientes, de reducción del 50% en la
aportación empresarial
a la SS por contingencias comunes en la
cotización del trabajador/a
REQUISITOS A CUMPLIR POR LA EMPRESA
a) Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social, tanto en
la fecha de efectos del alta de los trabajadores como durante la aplicación de la aportación empresarial
reducida. Si durante el período de aplicación de la reducción existiese una falta de ingreso, total o parcial,
de las obligaciones en plazo reglamentario, se producirá la pérdida automática de la reducción a partir del
mes en que se produzca el incumplimiento.
b) No haber extinguido contratos de trabajo por causas objetivas o por despidos disciplinarios que hayan
sido unos u otros declarados judicialmente como improcedentes en los 6 meses anteriores a la celebración
de los contratos que dan derecho a la reducción. Tampoco podrán haberse extinguido contratos de trabajo
por despidos colectivos realizados en los 6 meses anteriores a la celebración de los contratos que dan
derecho a la reducción. A los efectos del cumplimiento de este requisito no se tendrán en cuenta las extinciones que se hayan producido antes del 25 de febrero de 2014.
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CAPÍTULO IV . RELACIÓN LABORAL ORDINARIA. MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
c) Celebrar contratos indefinidos que supongan un incremento tanto del nivel de empleo indefinido como
del nivel de empleo total de la empresa. Para calcular dicho incremento, se tomará como referencia el
promedio diario de trabajadores que hayan prestado servicios en la empresa en los 30 días anteriores a la
celebración del contrato.
d) Mantener durante un periodo de 36 meses, a contar desde la fecha de efectos del contrato indefinido con
aplicación de la reducción, tanto el nivel de empleo indefinido como el nivel de empleo total alcanzado,
al menos, con dicha contratación.
Se examinará el mantenimiento del nivel de empleo indefinido y del nivel de empleo total cada 12 meses.
Para ello, se utilizarán el promedio de trabajadores indefinidos y el promedio de trabajadores totales del
mes en que proceda examinar el cumplimiento de este requisito.
A efectos de examinar el nivel de empleo y su mantenimiento en la empresa, no se tendrán en cuenta las
extinciones de contratos de trabajo por causas objetivas o por despidos disciplinarios que no hayan sido
declarados improcedentes.
e) No haber sido excluidas del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo
por la comisión de la infracción grave del art. 22.2 o las infracciones muy graves de los arts. 16 y 23 del
texto refundido de la Ley sobre infracciones y sanciones en el orden social, aprobado por el RDLeg. 5/2000,
de 4 de agosto, de conformidad con lo previsto en el art. 46 de la misma norma.
CONSECUENCIAS/SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO DE REQUISITOS
En los supuestos de aplicación indebida de la respectiva reducción, por incumplir las condiciones establecidas, procederá el reintegro de las cantidades dejadas de ingresar con el recargo y el interés de demora
correspondientes, conforme a lo establecido en la normativa recaudatoria de la Seguridad Social.
En caso de incumplimiento del requisito de no mantener durante 36 meses el nivel de empleo indefinido
en la empresa, quedará sin efecto la reducción y se deberá proceder al reintegro de la diferencia entre los
importes correspondientes a las aportaciones empresariales a la cotización por contingencias comunes que
hubieran procedido en caso de no aplicarse la reducción y las aportaciones ya realizadas desde la fecha de
inicio de la aplicación de la reducción, en los siguientes términos:
1º) Si el incumplimiento de la exigencia del mantenimiento del nivel de empleo se produce a los 12 meses
desde la contratación, corresponderá reintegrar el 100% de la citada diferencia.
2º) Si tal incumplimiento se produce a los 24 meses desde la contratación, corresponderá reintegrar el 50%
de la citada diferencia.
3º) En caso de que el incumplimiento se produjera a los 36 meses desde la contratación, corresponderá
reintegrar el 33% de la citada diferencia.
En los supuestos de reintegro por incumplimiento del requisito de no mantener durante 36 meses el nivel
de empleo indefinido en la empresa, que se llevarán a cabo conforme a lo establecido en la normativa
recaudatoria de la Seguridad Social, no procederá exigir recargo e interés de demora. La obligación de
reintegro por la empresa se entiende sin perjuicio de lo dispuesto en el texto refundido de la Ley sobre
infracciones y sanciones en el orden social.
COTIZACION POR HORAS COMPLEMENTARIAS EN CTOS A TPO PARCIAL.
La reducción de cotización («tarifa plana») no será aplicable a la cotización por Horas Complementarias
que realicen los trabajadores a tiempo parcial cuyos contratos den derecho a reducción establecida por
este RDL 3/2014.
EXCLUSIONES
Las reducciones establecidas en el RDL 3/2014 no se aplicarán en los siguientes supuestos:
a) Relaciones laborales de carácter especial previstas en el art. 2 del texto refundido de la Ley del Estatuto
de los Trabajadores, aprobado por el RDLeg. 1/1995, de 24 de marzo, o en otras disposiciones legales.
b) Contrataciones que afecten al cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, del empresario o de quienes tengan el control empresarial, ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración de las entidades o
de las empresas que revistan la forma jurídica de sociedad, así como las que se produzcan con estos últimos.
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4. CONTRATOS QUE PUEDEN SER CONCERTADOS COMO INDEFINIDOS O COMO TEMPORALES
Se exceptúa de lo dispuesto en el párrafo anterior la contratación de los hijos que reúnan las condiciones
previstas en la disp. adic. décima de la L. 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo autónomo.
c) Contratación de trabajadores cuya actividad determine su inclusión en cualquiera de los sistemas especiales establecidos en el Régimen General de la Seguridad Social.
d) Contratación de empleados que excepcionalmente pueda tener lugar en los términos establecidos en los
arts. 20 y 21, y en la disp. adic. vigésima y vigésimo primera de la L. 22/2013, de 23 de diciembre, de
Presupuestos Generales del Estado para 2014.
e) Contratación de trabajadores que hubieren estado contratados en otras empresas del grupo de empresas
del que formen parte y cuyos contratos se hubieran extinguido por causas objetivas o por despidos disciplinarios que hayan sido unos u otros declarados judicialmente como improcedentes, o por despidos colectivos, en los 6 meses anteriores a la celebración de los contratos que dan derecho a la reducción.
Lo dispuesto en el párrafo anterior no será de aplicación en el caso de extinciones que se hayan producido
antes del 25 de febrero de 2014.
f) Contratación de trabajadores que en los 6 meses anteriores a la fecha del contrato hubiesen prestado
servicios en la misma empresa o entidad mediante un contrato indefinido.
Lo dispuesto en el párrafo anterior no será de aplicación para el supuesto de trabajadores cuyos contratos
de trabajo se hubieran extinguido antes del 25 de febrero de 2014.
INCOMPATIBILIDADES y CONTROL
La aplicación de estas reducciones será incompatible con la de cualquier otro beneficio en la cotización a
la Seguridad Social por el mismo contrato, con independencia de los conceptos a los que tales beneficios
pudieran afectar.
La aplicación de estas reducciones será objeto de control y revisión por la Tesorería General de la Seguridad
Social y por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, en el ejercicio de las funciones que tienen atribuidas.
PRESTACIONES DE LOS TRABAJADORES
Las reducciones en la cotización no afectarán a la determinación de la cuantía de las prestaciones económicas a que puedan causar derecho los trabajadores afectados, que se calculará aplicando el importe
íntegro de la base de cotización que les corresponda.
4.
CONTRATOS QUE PUEDEN SER CONCERTADOS COMO INDEFINIDOS O COMO TEMPORALES
Contrato a tiempo parcial
4.1.
4.1.1.
Normativa reguladora
- Artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores.
- Ley 12/2001, de 9 de julio (BOE de 10 de julio).
- Ley 35/2010, de 17 de septiembre (BOE del 18 de septiembre).
- RDL 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar
la empleabilidad de los trabajadores.
4.1.2.
Naturaleza jurídica y concepto
En cuanto a su duración, podemos decir que esta modalidad contractual participa (ya desde la
regulación que de ella hizo el RD 1991/1984, 31 oct.) de una naturaleza mixta, puesto que si se
concierta atendiendo a la naturaleza temporal de la prestación laboral que ha de constituir su objeto
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4. MODELOS/FORMULARIOS
4.
4.1.
MODELOS/FORMULARIOS
Modelo de escrito de suspensión del contrato por mutuo acuerdo
4.
En .................... , a .... de ............ de 200 .... .
REUNIDOS:
De una parte .................... (la empresa, identificación, domicilio de la misma
y de la persona que actúa en su representación), ....................
De otra parte, D./a. .................... (el/la trabajador/a, identificación personal
y domicilio) ....................
MANIFIESTAN:
I. Que D./a. .................... presta sus servicios, desde el
día .................... , y en régimen de contrato laboral para la empresa identificada
en el encabezamiento y en su centro de trabajo sito en C/ .................... ,
núm. ............ , de .................... , ostentando en la actualidad la categoría
profesional de ....................
II. Que por motivos que no son de exponer aquí, ambas partes se hallan contestes en aras a
la suspensión del contrato de trabajo en vigor que actualmente les une.
III. Que en virtud de todo ello, ambas partes, libre y voluntariamente, reconociéndose mutua
y recíproca capacidad legal, conciertan la suspensión del contrato de trabajo que les une, sometiendo este acuerdo a los siguientes
PACTOS:
Primero. La Suspensión que se concierta de común acuerdo surtirá plenos efectos a partir
del
próximo
día
....................
,
y
tendrá
una
duración
de .................... días/semanas/meses, finalizando, pues, la misma el día ....
de ............ de 200 .... .
Segundo. Durante el período de suspensión del contrato, las partes quedan eximidas de sus
obligaciones respectivas de prestar servicios, el/la trabajador/a, y de abonar, la empresa, cualquier
tipo de remuneración, salarial o extrasalarial, vinculada a aquella prestación de servicios.
Tercero. El período de suspensión computará a todos los efectos como tiempo de servicio a
efectos de antigüedad en favor del/la trabajador/a.
Cuarto. Al finalizar el plazo de suspensión, el/la trabajador/a deberá reincorporarse, de forma
automática y sin necesidad de preaviso o requerimiento de clase alguna, al puesto de trabajo.
Quinto. En el supuesto de no reincorporación al trabajo del/la trabajador/a, las ausencias
del/la mismo/a a partir de la fecha en que aquella reincorporación debiera producirse facultarán
a la empresa para adoptar las medidas disciplinarias que legalmente fueran procedentes.
Y en prueba de conformidad, ambas partes ratificándose en su contenido, firman el presente
Acuerdo de Suspensión, por duplicado ejemplar, en el lugar y fecha indicados.
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CAPÍTULO X . SUSPENSIÓN DEL CONTRATO
4.2.
Modelo de escrito comunicando a la empresa la distribución del período de suspensión por
maternidad
4.
Sr./a. D./a. ....................
Director/Gerente,
etc.,
Fecha ....................
de
la
Empresa
....................
Muy Sr./a. Mío/a
Por medio de la presente procedo a comunicar a esa empresa que habiéndoseme extendido
por los servicios sanitarios de la Seguridad Social el correspondiente parte médico de baja por
causa de maternidad y previéndose la fecha del parto, aproximadamente, para la semana comprendida entre los días ............ y ............ del mes de ............ de
200 .... . opto por la distribución de las 16 semanas legales de descanso por maternidad en la
siguiente forma: .................... (debe tenerse en cuenta que seis semanas es obligatorio que lo sean inmediatamente posteriores al parto).
Lo que les comunico a los efectos legales oportunos rogándoles procedan a la firma de la
copia de la presente como acuse de recibo de la misma.
Atentamente.
La Trabajadora
....................
Recibimos el original de la
presente a .... de ............ de 200 .... .
La Empresa
....................
4.3.
Modelo de escrito solicitando el trabajador el reingreso en la empresa tras excedencia
4.
Sr./a. D/a. ....................
Director/Gerente,
etc.,
Fecha ....................
de
la
Empresa
....................
Muy Sr./a. Mío/a
Por medio de la presente y finalizando el próximo día .... de ............ de
200 .... . la excedencia por motivos de .................... que en su día me fue
concedida, les comunico mi deseo de reincorporarme a mi puesto de trabajo a partir del día
siguiente a la indicada fecha de finalización de la repetida excedencia.
Lo que les comunico a los efectos oportunos rogándoles me comuniquen a la mayor brevedad
cualquier circunstancia que consideren de interés en orden a mi reingreso en la empresa y que
procedan a la firma de la copia de la presente como acuse de recibo de la misma.
Atentamente.
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5. JURISPRUDENCIA
La Trabajadora
....................
Recibimos el original de la presente a .... de ............ de 200 .... .
La Empresa
....................
5.
5.1.
JURISPRUDENCIA
Suspensión: Concepto y Efectos
SENTENCIA de 12 de marzo de 2003, TRIBUNAL SUPREMO, Sala de lo Social.
Recurso 2757/2002
Ponente: Ilma. Sra. D.ª Milagros Calvo Ibarlucea
Asunto: Trabajador en situación de excedencia que al llegar el fin de ésta es despedido por la
empresa, siendo declarado improcedente dicho despido. El dilema se centra en el salario que se debe
tomar de referencia para calcular la indemnización: si el que percibía al iniciar la excedencia o el que
percibiría a la fecha del despido.
SENTENCIA 14 de febrero de 2006, TRIBUNAL SUPREMO, Sala de lo Social.
Recurso de Casación para Unificación de Doctrina 4799/2004
Ponente: Excmo. Sr. D. Antonio Martín Valverde
Asunto: Excedencia voluntaria. Reingreso del trabajador. Derecho potencial o expectante. Diferencia con los supuestos de suspensión del contrato y con las excedencias forzosas o especiales. El
puesto de trabajo que desempeñaba el actor ha sido amortizado por reasignación a otros trabajadores
de las tareas o cometidos laborales que lo integraban. Y al no venir obligado por la ley a la reserva de
plaza, este comportamiento del empresario de disponer de la vacante producida ha de considerarse
ejercicio lícito, correcto y no abusivo de sus facultades de organización y dirección del trabajo.
SENTENCIA 8 de abril de 2006, TRIBUNAL SUPREMO, Sala de lo Social.
Recurso de Casación para Unificación de Doctrina 1365/2005
Ponente: Excmo. Sr. D. Mariano Sampedro Corral
Asunto: Miembro del Comité de Empresa en situación de incapacidad temporal. Suspensión de
sus funciones representativas acordada unilateralmente por el empresario. Lo que se ha derivado de
la incapacidad temporal es la suspensión del contrato, cuyo efecto jurídico es la suspensión de las
obligaciones recíprocas de trabajo y remunerar el trabajo, sin que puedan extenderse los efectos de
esa suspensión al derecho de representación que tiene el Comité de empresa a través de los miembros
que lo integran.
CONTESTACIÓN DE LA TGSS de 30 de marzo de 2007
Asunto: SEGURIDAD SOCIAL. Reconocimiento de períodos cotizados. Funcionarios incluidos
en el Régimen General: el periodo de excedencia por cuidado de hijos hasta 3 años y hasta 1 año
por cuidado de un familiar, se considera como cotizado en dicho Régimen. Funcionarias en situación
de excedencia por violencia de género: durante los 6 primeros meses tienen derecho a la reserva del
puesto, computándose dicho período a efectos de ascensos, trienios y derechos pasivos, pudiendo
prorrogarse por períodos de 3 meses, con un máximo de 18, período en el que tienen derecho a la
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28231 Las Rozas (Madrid)
www.wke.es
ISBN: 978-84-9954-598-1
9
788499
545981