OFICINA CENTRAL DE PERSONAL JEFE DE OFICINA CENTRAL ING. LUIS ENRIQUE MOSTACERO ARRAGUI Funciones Específicas: 95% Planificar, dirigir y coordinar actividades propias de un sistema administrativo de conformidad a la normatividad emanada del órgano rector correspondiente. Establecer criterios técnicos que permitan determinar la eficiencia y eficacia del personal administrativo, vía un adecuado proceso de evaluación. Disponer el programa de capacitación para los servidores administrativos a fin de contribuir al desempeño de sus funciones y el desarrollo personal. Supervisar las acciones administrativas sobre el desplazamiento de personal y verificar la asistencia, puntualidad y permanencia del personal en la Universidad. Supervisar y verificar la ejecución de las planillas de haberes del personal docente y administrativo, así como el pago de beneficios adquiridos. Cumplir y hacer cumplir las políticas y normas para el ingreso de personal referente a los procesos técnicos de nombramiento o contratación, reingreso y reincorporación. Mantener información estadística sobre el desplazamiento en las diversas dependencias de la Universidad. Coordinar con las Oficinas Centrales de Planificación y la Oficina de Racionalización el estudio comparativo del CAP (cargos), y las plazas del Personal Administrativo. Dirigir la formulación de Presupuesto Analítico del Personal (PAP), en forma anual y remitir tal documento a las instancias correspondientes para su aprobación y conocimiento. Informar sobre los procesos administrativos e investigación de casos específicos a las dependencias. Controlar y verificar las vacaciones y licencias del personal docente y administrativo. Elaborar y presentar al Vicerrectorado Administrativo la Memoria de la oficina señalando las acciones ejecutadas y su implicancia en el desarrollo integral de la Universidad. Las demás que le asigne el Vicerrector Administrativo en el ámbito de su competencia. Funciones eventuales: 5% Planeamiento, dirección y evaluación de actividades en apoyo a la labor administrativa. Supervisar la labor del personal directivo asignado a su cargo. Líneas de Autoridad y Responsabilidad Ejercida: Personal asignado a su dependencia. Recibida: Vicerrectorado Administrativo Requisitos del Cargo Ser profesor ordinario de la Universidad y que cuente con estudios relacionados a la Administración de Recursos Humanos. Amplia experiencia en la conducción de programas relacionados con el sistema de personal. No haber sido sancionado por medida disciplinaria dentro del año inmediato anterior a la fecha de su designación. Capacitación certificada en Computación e Informática (Procesadores de texto, presentaciones, hoja de cálculo)