Alerta Informativa: Cálculo de la indemnización por despido (Abril

Abril 2016
Alerta informativa
Cálculo de la
indemnización por
despido.
Doctrina unificada, sentencia de 18
de febrero de 2016 del Tribunal
Supremo
Raúl García
Socio de Laboral EY
Manuel Fernández-Fontecha
Asociado Senior de Laboral EY
Introducción
A continuación se mencionan las conclusiones del Tribunal Supremo (TS) en su
sentencia de 18 de febrero de 2016, relativa al cálculo de la indemnización por
despido según lo dispuesto en la Disposición Transitoria Quinta de la Ley
3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado
laboral.
La sentencia tiene una enorme relevancia ya que, como mismo Alto Tribunal
expone, se clarifica definitivamente la doctrina, poniendo fin así a las
aparentes contradicciones generadas por pronunciamientos anteriores.
Análisis de la sentencia
Legislación aplicable
La normativa objeto de análisis y que el TS ha tenido en
consideración es la siguiente:
►
Ley 3/2012, de 6 de julio de medidas urgentes para
la reforma del mercado laboral – Disposición
Transitoria Quinta
3/2012 a la hora de efectuar el cálculo de la
indemnización por despido.
El criterio del Tribunal Supremo es el siguiente:
►
La Disposición Transitoria Quinta solo se aplica a los
supuestos en que el contrato se ha celebrado con
anterioridad a 12 de febrero de 2012.
►
Cuando, por aplicación de este precepto, se toman
en cuenta períodos de servicios anteriores y
posteriores al día 12 de febrero de 2012, “el
importe indemnizatorio resultante no podrá ser
superior a 720 días de salario”.
►
Como excepción a lo anterior se encuentra el
supuesto en el que el trabajador haya devengado
con anterioridad al día 12 de febrero de 2012 una
indemnización superior a 720 días de salario, en
cuyo caso ésa será la cuantía indemnizatoria a
tener en cuenta, siempre con el límite de 42
mensualidades.
►
Quien 12 de febrero de 2012 no haya alcanzado los
720 días indemnizatorios (con el módulo de 45 días
por año) continúa devengando indemnización por el
período posterior (con el módulo de 33 días). El
tope máximo de 720 días aplicaría en este caso
para el importe global derivado de ambos períodos.
►
El cálculo de cada uno de los períodos es autónomo
y se realiza tomando en cuenta los años de servicio,
prorrateándose por meses los períodos de tiempo
inferior a un año en los dos supuestos.
La Disposición Transitoria Quinta de la Ley 3/2012
establece lo siguiente:
“La indemnización por despido improcedente de los
contratos formalizados con anterioridad al 12 de febrero
de 2012 se calculará a razón de 45 días de salario por
año de servicio por el tiempo de prestación de servicios
anterior a dicha fecha, prorrateándose por meses los
períodos de tiempo inferiores a un año, y a razón de 33
días de salario por año de servicio por el tiempo de
prestación de servicios posterior, prorrateándose
igualmente por meses los períodos de tiempo inferiores
a un año. El importe indemnizatorio resultante no podrá
ser superior a 720 días de salario, salvo que del cálculo
de la indemnización por el periodo anterior al 12 de
febrero de 2012 resultase un número de días superior,
en cuyo caso se aplicará éste como importe
indemnizatorio máximo, sin que dicho importe pueda
ser superior a 42 mensualidades, en ningún caso”.
Supuesto y doctrina
La sentencia tiene por objeto un procedimiento por
despido, en el cual existía una problemática relevante
relativa a la concatenación de contratos temporales.
El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña declaró la
improcedencia del despido y, consecuentemente,
condenó a la empleadora a la inmediata readmisión del
trabajador en las mismas condiciones que regían con
anterioridad al despido, o al abono de la
correspondiente indemnización por despido
improcedente.
La sentencia comentada resulta especialmente relevante
ya que, tal y como el Tribunal recoge en su
pronunciamiento, anteriores sentencias del propio
Tribunal Supremo habían generado una aparente
divergencia entre el texto de la norma y su aplicación
práctica, la cual queda definitivamente resuelta con la
resolución aquí comentada.
Aunque el TS centra el objeto de su análisis en la
determinación de la antigüedad del trabajador, como
consecuencia de la concatenación de contratos
temporales que tuvo durante la prestación de sus
servicios, y la posibilidad de reconocerle la condición de
indefinido no fijo en su puesto de trabajo, también
aclara en su fundamento de derecho tercero cómo debe
aplicarse la Disposición Transitoria Quinta de la Ley
Cálculo de la indemnización por despido. Doctrina unificada, STS de 18 de febrero de 2016 | Abril 2016
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