Plan de Gestión Sostenible Actividades 2014 y

CARTA DEL PRESIDENTE
INNOVACIÓN
Y MEJORA CONTINUA
El Plan de Gestión Sostenible de Enagás integra las iniciativas de
innovación y mejora continua de la compañía para conseguir resultados
sostenibles en tres ámbitos: ambiental, social y de gobierno. Este plan
es uno de los tres elementos clave del Modelo de Gestión Sostenible
de Enagás, en el que además se establecen las responsabilidades en
materia de sostenibilidad y se definen las metodologías de evaluación
para la identificación de las líneas de acción.
INTEGRAR LA
SOSTENIBILIDAD EN LA
ACTIVIDAD DE ENAGÁS
ES IMPRESCINDIBLE PARA
EL FUTURO DE NUESTRA
COMPAÑÍA
Plan de Gestión
Sostenible
Actividades 2014
y perspectivas 2015
MODELO DE GESTIÓN SOSTENIBLE DE ENAGÁS
ALTA
DIRECCIÓN
INVOLUCRADA
Enagás, S.A.
Paseo de los Olmos, 19
28005 Madrid
Tlf.: (+34) 917 099 200
COMISIÓN DE
NOMBRAMIENTOS,
RETRIBUCIONES
Y RSC
INNOVACIÓN
Y MEJORA
CONTINUA
COMITÉ DE
SOSTENIBILIDAD
GRUPOS DE TRABAJO
(GRUPOS DE EXCELENCIA,
COMITÉ DE CALIDAD...)
Calidad, Prevención Auditorías Internas
y Medio Ambiente y Externas (ISO)
Autoevaluación/Evaluación
Excelencia
según modelo EFQM
Sostenibilidad
Evaluación DJSI
Relación con
Herramientas de retroalimentación
grupos de interés (encuestas, entrevistas...)
www.enagas.es
Síguenos en
I
ntegrar la sostenibilidad en la actividad de Enagás es
imprescindible para el futuro de nuestra compañía y así
lo hemos reflejado en la actualización de nuestro Plan
Estratégico para el periodo 2015-2017.
En el Plan de Gestión Sostenible de Enagás que tienen en sus
manos hemos recogido los avances de nuestro modelo en tres
aspectos: medioambiental, social y de gobierno.
› EN EL ÁMBITO MEDIOAMBIENTAL, nuestro principal
PLAN DE GESTIÓN
SOSTENIBLE
REPORTE
DEL DESEMPEÑO
DIMENSIÓN
AMBIENTAL
DIMENSIÓN
SOCIAL
MEJORAS
IDENTIFICADAS
Edición:
Enagás, S.A.
Dirección de Comunicación y
Relaciones Institucionales
DIMENSIÓN
GOBIERNO
empresa
Más
información
Capture con su teléfono
móvil o tableta este código
QR y acceda al apartado
'Sostenibilidad' de la web
de Enagás.
rsc.enagas@enagas.es
Diseño y maquetación:
MRM Worldwide Spain S.A.
Impresión:
Rastercolor
Impreso en papel libre de cloro.
objetivo es mejorar la eficiencia energética y reducir las
emisiones de CO2. La certificación de nuestra huella de carbono
según ISO 14064, así como las iniciativas desarrolladas en los
últimos años, han contribuido a limitar el impacto ambiental de
nuestras actividades. La ampliación del certificado del sistema
de gestión medioambiental a todos los procesos clave de la
compañía y su inclusión como criterio de homologación para
los proveedores críticos, refuerza aún más nuestro compromiso
con el medio ambiente.
› EN EL ÁMBITO DE GOBIERNO, hemos llevado a cabo una
revisión de nuestro modelo de ética y cumplimiento, con
la aprobación por parte del Consejo de Administración del
Código Ético del Grupo Enagás. En él hemos reforzado aún más
nuestros compromisos. El respeto por los Derechos Humanos,
la responsabilidad fiscal, y el rechazo al fraude, la corrupción y
el soborno, son algunos de los principios fortalecidos en esta
actualización.
Fruto de estos esfuerzos, en 2014 Enagás ha sido la única
empresa española incluida en el índice Global 100, publicado
en el último Foro Económico Mundial de Davos, que nos ha
reconocido como una de las cien empresas más sostenibles del
mundo, líder mundial del sector gas utilities. Además, nuestra
presencia en los principales índices de sostenibilidad (DJSI,
FTSE4Good, etc.) refuerza el posicionamiento de Enagás como
referente en el sector y nos anima a continuar alcanzando
nuestros objetivos en un entorno cada vez más exigente.
› EN EL ÁMBITO SOCIAL, nuestro principal objetivo es generar
resultados positivos y duraderos en la sociedad y contribuir al
desarrollo socio-económico de las comunidades locales, donde
Enagás está presente. Para ello hemos aprobado nuestra
Estrategia de Acción Social 2015-2017 y el Plan de Recursos
para el mismo periodo, con el fin de dotar a la compañía de los
recursos y políticas necesarias para apoyar la implantación de
nuestra estrategia.
Antonio Llardén
Presidente Ejecutivo de Enagás
PERSPECTIVAS 2015
ACTIVIDADES 2014
INICIATIVAS RELEVANTES
DIMENSIÓN AMBIENTAL
DIMENSIÓN SOCIAL
DIMENSIÓN GOBIERNO
En los últimos años, hemos reducido nuestro impacto ambiental
y disminuido costes con diversas iniciativas de eficiencia energética.
La identificación de los puestos críticos para el desarrollo internacional y el assessment-predirectivo
son algunas de las acciones llevadas a cabo en nuestra apuesta por el talento interno.
Enagás fortalece su compromiso con la ética y cumplimiento, reforzando sus políticas contra la
corrupción, el soborno y el fraude, la protección de los Derechos Humanos y su política fiscal.
GESTIÓN
AMBIENTAL
CAMBIO CLIMÁTICO Y EFICIENCIA ENERGÉTICA
ertificación de la huella de
C
carbono (ISO 14064).
efinición de la Estrategia
D
del Comercio Europeo de
Derechos de Emisión (ETS).
Implantación de iniciativas
de eficiencia energética.
Extensión del compromiso
contra el cambio climático
a la cadena de suministro
a través del programa
internacional CDP Supply
Chain.
GESTIÓN DE
GRUPOS DE INTERÉS
GESTIÓN DEL
CAPITAL HUMANO
ertificación EMAS de
C
las terminales de GNL de
Barcelona y Huelva.
Aprobación del Plan
de Recursos 2015-2017
adaptado a la estrategia de
crecimiento internacional.
ertificación ISO 14001
C
de los almacenamientos
subterráneos Gaviota
(Bizkaia) y Yela
(Guadalajara).
E xtensión de las políticas de
evaluación del desempeño a
todo el personal excluido de
convenido.
articipación de Grupos
P
de Interés en el análisis
de materialidad, punto de
partida para la eleboración
de nuestro Plan de Gestión
Sostenible.
51
EMISIONES DE CO2 EVITADAS
CON MEDIDAS DE EFICIENCIA ENERGÉTICA
118.588 t CO2 e
+ 5%
IGUALDAD Y
CONCILIACIÓN
1,6 M€
Red de
transporte
-11%
97%
de la actividad
certificada según
ISO 14001
Inversiones en
la comunidad
remio Europeo Mejores
P
Prácticas por el desarrollo
de servicios innovadores en
nuestras terminales de GNL.
Renovación del sello
EFQM 500+.
TRANSPARENCIA
I nformación a accionistas
minoritarios sobre nuestra
estrategia.
E laboración del Informe
Anual según el Marco <IR>
de International Integrated
Reporting Council.
ÉTICA Y
CUMPLIMIENTO
econocimiento del distintivo
R
de Igualdad en la Empresa.
3,60
EMPLEADOS
1.206
HORAS DE FORMACIÓN
POR EMPLEADO
REDUCCIÓN DE LAS EMISIONES DE CO2 RESPECTO A 2013
-29%
de nuestros proveedores
principales están comprometidos
en la lucha contra el cambio
climático (participación en
iniciativas CDP)
efinición de criterios de
D
selección y evaluación de
Consejeros.
EXCELENCIA
OPERATIVA
evisión del Programa
R
de cumplimiento ético y
aprobación del Código Ético
de Enagás.
Dimensión
Social
› Aprobación de la
estrategia de compra
de derechos de emisión
asociada al Comercio
Europeo de Derechos de
Emisión (ETS 2013-2020).
› Desarrollo del Plan de
Recursos para asegurar
la disponibilidad de
los perfiles necesarios
para implantar nuestra
estrategia.
› Definición del modelo
de cuantificación de la
eficiencia energética en
nuestras instalaciones.
› Certificación Empresa
Saludable (Healthy
workplace model).
› Elaboración y aprobación
del Plan de Eficiencia
Energética 2015-2017.
› Revisión de los sistemas
de evaluación del
desempeño para fomentar
el desarrollo profesional.
› Proyecto de 'oficina
sin papeles' para reducir
el consumo energético
y de papel.
esarrollo de un proyecto
›D
de emprendimiento
corporativo y open
innovation.
INDICADORES
CRECIMIENTO NETO
DE EMPLEO
571.033 t CO2 e
DESEMPEÑO
DEL CONSEJO DE
ADMINISTRACIÓN
ivel de independencia y
N
diversidad del Consejo por
encima de la media del
Ibex 35.
INDICADORES
EMISIONES DE CO2
Almacenamientos
subterráneos
ertificación OHSAS 18001
C
del Grupo Enagás.
VOLUNTARIADO
Y ACCIÓN SOCIAL
probación de la Estrategia
A
de Voluntariado y Acción
Social 2015-2017.
INDICADORES
SALUD Y
SEGURIDAD LABORAL
Dimensión
Ambiental
59,6
MUJERES EN PLANTILLA
24%
0,7%
886
Índice de frecuencia
con baja de personal propio
y contratista
Tasa de rotación
de empleados
Horas dedicadas
a voluntariado
corporativo
90%
Mayor porcentaje
de free float
Una de las empresas del mercado continuo español
con mayor porcentaje de free float en su accionariado
EL PORCENTAJE
DE CONSEJEROS
INDEPENDIENTES
SUPERA EN 11 PUNTOS
LA MEDIA DE LAS
EMPRESAS DEL IBEX 35
200
60%
empleados han
recibido formación
en políticas y
procedimientos
anticorrupción
PORCENTAJE DE MUJERES
EN EL CONSEJO
20%
66%
de empleados han
recibido formación en
Derechos Humanos
LA SOSTENIBILIDAD,
CLAVE DE LA ESTRATEGIA
DE NEGOCIO
La sostenibilidad es el marco para el
desarrollo de negocio de Enagás y reforzar
ese compromiso es uno de nuestros ejes
estratégicos. La sostenibilidad nos permite
identificar los temas relevantes a medio
y largo plazo con anticipación. Además,
nos ayuda a desarrollar las capacidades y
recursos necesarios para mantener nuestra
excelencia operativa.
Dimensión
Gobierno
› Desarrollo y publicación
de políticas en el ámbito
de la lucha contra el
fraude y la corrupción,
fiscalidad responsable, etc.
› Comunicación y
formación a empleados
sobre el nuevo Código
Ético del Grupo Enagás.
› Modelo de gestión de
continuidad de negocio
(ISO 22301).
› Gestión de impactos
significativos a nivel
internacional (ética,
medioambiente, etc.)
a través de grupos de
trabajo con los socios de
negocio.