HOSPITAL DE ALTA RESOLUCIÓN DE LOJA. PROCESO DE SELECCIÓN INTERNO ANEXO I BASES REGULADORAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN/ PROMOCIÓN INTERNO PARA LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA DE DIVERSOS PUESTOS DE TRABAJO PARA EL CENTRO HOSPITALARIO DE ALTA RESOLUCIÓN DE LOJA OBJETO DE LA CONVOCATORIA.El Centro Hospitalario de Alta Resolución de Loja se adscribe a la Empresa Pública Hospital Poniente por la ORDEN de 23 de mayo de 2008, de CONSEJERÍA DE SALUD, en cuyo desarrollo se establece que la gestión del Centro Hospitalario de Alta Resolución de Loja se llevará a cabo por la Empresa Pública Hospital de Poniente de Almería, y que la Empresa Pública Hospital de Poniente dotará al mismo del personal necesario para desarrollar la actividad propia que se prevea en los correspondientes Contratos-Programas anuales. El presente Proceso de Selección surge de la necesidad de la Empresa Pública Hospital de Poniente de incorporar, con carácter indefinido, a profesionales cualificados/as, en el Hospital de Alta Resolución de Loja. 1. NORMAS GENERALES DEL PROCESO Las bases se inspiran en los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad en orden a la selección por competencias profesionales de aquellas personas que presenten las más altas cotas de excelencia y cualificación profesional y se formulan de acuerdo a lo estipulado en el Convenio Colectivo en dicha materia. La selección y provisión de plazas se realiza mediante un PROCESO DE SELECCIÓN INTERNO de los/las trabajadores/as que cumplan con los requisitos establecidos en estas bases, de acuerdo a lo establecido en el articulo 19 y siguientes del III Convenio Colectivo de la EPHP. Corresponde a la Dirección de la Empresa establecer las condiciones de la convocatoria en función de las plazas que se convoquen y, con carácter previo a su publicación, informar sobre el contenido de la misma a la Comisión de Seguimiento. Se garantiza la igualdad de condiciones con los/as demás aspirantes, a las personas con discapacidad que concurran al Proceso de Selección. Se reservará un cupo del 5% de las plazas ofertadas por categoría, para el acceso de las personas cuyo grado de discapacidad sea igual o superior al 33% y así lo indiquen en el apartado correspondiente de la solicitud y lo acrediten mediante el correspondiente Certificado de Grado de Discapacidad (ver apartado 6.2). Las personas con discapacidad deberán superar el proceso selectivo que será realizado en condiciones de igualdad con el resto de aspirantes. 1 HOSPITAL DE ALTA RESOLUCIÓN DE LOJA. PROCESO DE SELECCIÓN INTERNO 2. DENOMINACIÓN DE LOS PUESTOS A CUBRIR - Diplomado/a universitario en enfermería (Ref. 01) Técnico en cuidados auxiliares de enfermería (Ref. 02) Técnico especialista en diagnostico por la imagen (TER) (Ref. 03) Técnico especialista en laboratorio (TEL) (Ref. 04) Fisioterapeuta (Ref. 05) Administrativos/as (Ref. 06) Celador/a (Ref. 07) Auxiliar de farmacia (Ref.09) Técnico superior en informática (Ref.10) 3. PLAZAS OFERTADAS Y TITULACIÓN REQUERIDA NUMERO DE PLAZAS OFERTADAS SELECCIÓN INTERNA LIBRE NUMERO DE PLAZAS OFERTADAS SELECCIÓN INTERNA PERSONAS CON DISCAPACIDAD NUMERO DE PLAZAS OFERTADAS PROMOCIÓN INTERNA 9 1 3 Ref. CATEGORÍA TOTAL DE PLAZAS OFERTADAS 01 Diplomado/a universitario en enfermería 13 02 Técnico Especialista en Cuidados Auxiliares de Enfermería 14 10 03 Técnico especialista en diagnostico por la imagen 1 1 04 Técnico especialista en diagnostico en laboratorio 3 2 05 Fisioterapeuta 1 1 Diplomatura en Fisioterapia. Ciclo Formativo de Grado Superior en Administración y Finanzas, o Secretariado, o Título de Bachiller o equivalentes. 1 3 1 3 TITULACIÓN REQUERIDA Diplomatura en Enfermería. Ciclo Formativo de Grado Medio en Cuidados Auxiliares de Enfermería o Equivalente Ciclo Formativo de Grado Superior en Imagen para el Diagnóstico o equivalente. Ciclo Formativo de Grado Superior en Laboratorio de Diagnóstico Clínico o equivalente. 06 Administrativo/a 9 6 07 Celador/a 6 6 Graduado Escolar o equivalente. 09 Auxiliar de farmacia 1 1 Ciclo Formativo de Grado Medio en Farmacia y Parafarmacia o equivalente 10 Técnico superior en informática 1 1 Ingienería Técnica superior en informática TOTAL 49 37 2 10 Las equivalencias a las titulaciones requeridas para optar a cada uno de los puestos, serán las establecidas en el RD 777/1998. 2 HOSPITAL DE ALTA RESOLUCIÓN DE LOJA. PROCESO DE SELECCIÓN INTERNO Las plazas ofertadas a promoción que no se cubran pasaran a incrementar la oferta de plazas por selección interna. Al final del proceso, se obtendrá un listado con los/las profesionales más idóneos/as para cada puesto a cubrir. 4. TRIBUNAL DE SELECCIÓN Se constituirá un “Tribunal de Selección”, cuya función será la realización y organización del Proceso en todas sus fases. El Tribunal de Selección estará presidido por la Directora Gerente de la Empresa Publica Hospital de Poniente, que nombrará a los vocales titulares y suplentes, así como a la persona que hará las funciones de secretario/a. Los miembros del Tribunal de Selección deberán abstenerse y ser recusados de intervenir cuando concurran circunstancias de las previstas en los arts. 28 y 29 de la Ley 30/92, de 26 de Noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento Administrativo Común. La composición del Tribunal de Selección responderá al principio de profesionalidad y especialización de sus miembros y se adecuará al criterio de paridad entre mujer y hombre. Su funcionamiento se ajustará a las reglas de imparcialidad y objetividad. El Tribunal podrá contar con la colaboración de Organismos y/o Entidades (públicas o privadas) expertos en la materia, a los efectos de realización y valoración de pruebas que se planteen en el proceso de selección. Los/as representantes de los/las trabajadores/as, a través de la Comisión de Seguimiento, tendrán un papel importante de participación, velando por el cumplimiento los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad reconocidos en el convenio colectivo. A tal efecto, en el Tribunal de Selección podrán estar integrados, con voz pero sin voto, representantes de los/las trabajadores/as de la E.P. Hospital de Poniente si lo consideran oportuno. El tribunal de selección tendrá la potestad de interpretar cualquier aspecto de los contemplados en las presentes bases. 5. REQUISITOS DE LAS PERSONAS CANDIDATAS 5.1. Requisitos para optar a las plazas ofertadas por Selección Interna Podrán optar al Proceso de Selección todos/as aquellos/as candidatos/as que reúnan los siguientes requisitos: - No tener un contrato laboral indefinido en la EPHP. 3 HOSPITAL DE ALTA RESOLUCIÓN DE LOJA. PROCESO DE SELECCIÓN INTERNO - Haber trabajado en la EPHP durante el periodo comprendido entre el 1 de diciembre de 2008 y el 30 de noviembre de 2010. Haber acumulado al menos 12 meses efectivo de tiempo trabajado en la EPHP en el periodo comprendido entre el 1 de diciembre de 2008 y el 30 de noviembre de 2010. Tener la titulación requerida para la categoría a la que opte. Para el computo del tiempo se entenderá como efectivamente trabajando los supuestos relacionados con la maternidad, IT accidente de trabajo y enfermedad común, excedencia por cuidado de hijos/as o familiares, excedencias por formación o cualquier otra situación administrativa que suponga reserva de puesto. Cuando el/la trabajador/a que haya desempeñado funciones de responsabilidad relacionado con su puesto en la EPHP, ese tiempo será considerado como tiempo efectivo de trabajo. 5.2. Requisitos para optar a las plazas ofertadas por Promoción Interna Podrán optar al Proceso de Promoción Interna Definitiva todos/as aquellos/as candidatos/as que reúnan los siguientes requisitos: - Tener contrato de carácter fijo en el puesto de origen. Tener la titulación necesaria que se exige para acceder al puesto que se aspira. Estar en alta y efectivamente trabajando en Empresa Pública a excepción de los/as a los trabajadores/as que se encuentren en los siguientes supuestos: excedencia por cuidados de hijos, excedencia por formación, incapacidad temporal derivados de accidente de trabajo y enfermedad profesional, excedencia forzosa, situaciones derivadas del embarazo o cualquier otra circunstancia que suponga reserva de puesto. Para ambas vías de acceso, cuando el/la trabajador/a se encuentre en situación de reducción de jornada (articulo 39 del Convenio colectivo) o tenga un contrato a tiempo parcial, se computará como días enteros ese periodo de tiempo. 6. PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES Y AUTOBAREMOS 6.1. LISTADO PREVIO DE CANDIDATOS/AS QUE CUMPLEN CON LOS REQUISITOS PARA OPTAR AL PROCESO DE SELECCIÓN INTERNA La EPHP publicará un listado con los/as candidatos/as que cumplan con los criterios establecidos en el apartado 5.1., concretamente con el tiempo requerido en el periodo indicado y que, por tanto, podrían optar al proceso de selección interna. Se establecerá un periodo de 4 días hábiles para la presentación de alegaciones a este listado, que deberán ir dirigidos al Tribunal de Selección y presentadas en el Registro General de la EPHP o registros auxiliares de los centro de Guadix y El Toyo. Una vez transcurrido el periodo de alegaciones se publicará un listado definitivo de candidatos/as que cumplen el requisito indicado para poder optar al proceso de selección 4 HOSPITAL DE ALTA RESOLUCIÓN DE LOJA. PROCESO DE SELECCIÓN INTERNO interno. Aquellos que no lo cumplan, deberán optar, en el momento de realizar su inscripción vía web, por el cupo del proceso de selección externo. 6.2. PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES La recepción de candidaturas para participar en el proceso de selección se hará de forma telemática a través de la página Web de la Empresa Publica Hospital de Poniente (www.ephpo.es). Sin perjuicio de lo establecido en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. La apertura del plazo para la cumplimentación y presentación electrónica de la solicitud se realizará a partir del día 14 de Diciembre de 2010. Desde la fecha de apertura del plazo de presentación de solicitudes a las 9,00 horas hasta la finalización del mismo a las 14,00 horas del día de cierre, el/la candidato/a dispondrá de 20 dias naturales para su cumplimentación, Durante ese periodo el registro electrónico estará habilitado durante las 24 horas del día. No obstante, a efectos de cómputo de plazo, las solicitudes presentadas en días inhábiles se considerarán realizadas el primer día hábil siguiente a las 00:00:01. Para iniciar el proceso de solicitud el/la candidato/a deberá cumplimentar sus datos personales y aceptar la política de privacidad y condiciones del proceso. A continuación, el/la candidato/a deberá indicar si se presenta al proceso de selección interna/promoción interna definitiva. En el caso de que el/la candidata/a que pretenda optar al proceso de selección interna no apareciera en el listado definitivo al que se refiere el apartado 6.1. deberá cumplimentar el Modelo de Solicitud y de Autobaremo para el proceso de selección externo, acceso general. Iniciado el proceso de inscripción el sistema permitirá que los/as candidatos/as puedan completar algunos apartados, guardar la información introducida y seguir completando los restantes en otro momento. Una vez consideren completado y correctamente cumplimentado el Modelo de Solicitud y Autobaremo, deberá marcar la opción habilitada para “presentación de solicitud”, siendo esté el momento en que se tramitará oficialmente la inscripción de la persona candidata. Una vez finalizada la presentación de la solicitud, el/la solicitante se quedará con la copia de la misma así como del modelo de autobaremo cumplimentado, que deberá aportar en la Fase I: convocatoria de la prueba de conocimientos (Ver apartado 8.1.) Las instrucciones para la cumplimentación de la solicitud y autobaremo serán debidamente publicadas en la pagina web de la EPHP. Se admitirá la multicandidatura, es decir, una persona podrá optar a dos categorías diferentes dentro del proceso. En el caso de que un candidato/a quiera optar a categorías diferentes dentro del proceso de selección interno tendrá obligatoriamente que cumplimentar una solicitud por cada categoría a la que opte, así como el modelo de autobaremo correspondiente a cada categoría. 5 HOSPITAL DE ALTA RESOLUCIÓN DE LOJA. PROCESO DE SELECCIÓN INTERNO En caso de que el/la candidato/a presente más de un Modelo de Solicitud y Autobaremo, para una misma categoría, se tendrá sólo en cuenta la primera de ellas que se haya presentado. Los/as aspirantes con discapacidad, cualquiera que sea su grado de discapacidad, deberán indicarlo en la Solicitud, pidiendo en la misma las posibles adaptaciones en las pruebas, en materia de tiempo y/o medios, sin que ello suponga una desvirtualización del proceso selectivo en sí, cuyo objetivo es valorar la aptitud de los/as candidatos/as para las funciones propias del puesto al que aspiran. En caso de discapacidad igual o superior al 33 %, el/la candidato/a deberá presentar durante el plazo de presentación de solicitudes, en cualquiera de los registros de la EPHP, el certificado del grado de discapacidad así como el certificado de compatibilidad al puesto de trabajo para el que opta. En caso de omisión de esta documentación, se entenderá que el/la candidata opta al proceso por la vía libre. 6.3.CUMPLIMENTACIÓN DEL AUTOBAREMO El modelo de autobaremo deberá ser cumplimentado obligatoriamente junto con la solicitud a través de la página Web de la Empresa Publica Hospital de Poniente (www.ephpo.es) para la tramitación de la inscripción de el/la candidata/a. El plazo y el procedimiento para la cumplimentación y presentación electrónica del autobaremo será el mismo que para la presentación de la solicitud. Las normas de cumplimentación del autobaremo se recogen en el Anexo III, comprendiendo los apartados de formación y desarrollo profesional, experiencia docente e investigadora, y experiencia profesional. 7. ADMISIÓN DE LOS/AS CANDIATOS/AS Serán admitidos/as al proceso todos/as aquellos/as candidatos/as que cumpliendo los requisitos exigidos en el apartado 5 hayan cumplimentado en tiempo y forma la solicitud. Expirado el plazo de presentación de solicitudes y autobaremo, se publicarán las listas provisionales de admitidos/as y excluidos/as, así como las causas de exclusión, en su caso. Los/a candidatos/as que hayan sido excluidos del proceso de selección interno por no cumplir alguno de los requisitos exigidos en apartado 5 (a excepción del referido a la titulación exigida), y que hayan cumplimentado en tiempo y forma la solicitud y el autobaremo, serán admitidos al proceso de selección externo de oficio por el Tribunal de Selección. Con objeto de subsanar las causas que hayan motivado su exclusión u omisión de las citadas listas, los/las aspirantes dispondrán de un plazo de 5 días hábiles a partir del siguiente al de publicación para presentar reclamación, mediante escrito dirigido a la Presidenta del Tribunal de Selección y presentado en los Registros de los Centros Hospitalarios adscritos a la Empresa Publica Hospital de Poniente., en horario de 09:00 a 14:00, de lunes a viernes, excepto festivos. 6 HOSPITAL DE ALTA RESOLUCIÓN DE LOJA. PROCESO DE SELECCIÓN INTERNO Los/las aspirantes que, dentro del plazo señalado, no subsanen la causa de exclusión o no aleguen la omisión, serán definitivamente excluidos/as de la participación en el proceso selectivo. Transcurrido el plazo de reclamaciones, se publicarán los Listados Definitivas de aspirantes que acceden a realizar la Prueba de Competencias (I Fase del proceso) y su publicación servirá de resolución a las reclamaciones realizadas por los/las interesados/as. 8. FASES DEL PROCESO 8.1. FASE I: PRUEBA DE COMPETENCIAS (400 puntos) Los mapas de competencias correspondientes a cada categoría podrán ser consultados en la página web de la Empresa Publica Hospital de Poniente. En esta fase se valoraran los conocimientos mínimos requeridos para el correcto desempeño del puesto al que opta en el momento de su incorporación. Consistirá en la realización de una prueba de conocimientos tipo test que constará de 50 preguntas + 5 de reserva, en relación con los conocimientos/habilidades indicadas en el Mapa de Competencias como Imprescindibles (“I”). La prueba se celebrará en lugar, fecha y hora indicada en los listados definitivos de candidatos/as admitidos/as. Las preguntas tipo test tendrán 4 opciones de contestación, de las cuales solo una será correcta. Las preguntas contestadas incorrectamente restaran 0,25 puntos. Cada pregunta contestada correctamente sumará un punto, y cada pregunta en blanco ni sumará ni restará puntos. La puntuación máxima en esta prueba es de 400 puntos. Los/as candidatos/as que obtuvieren en esta fase una puntuación inferior al 50% del valor total de la misma (200 puntos) quedarán excluidos/as del proceso de selección al no haber alcanzado el nivel mínimo exigible en dicha fase. Accederán a la segunda fase 5 candidatos/as por cada uno de los puestos, siendo éstos/as los/as candidatos/as que hayan obtenido mayor puntuación en la Prueba de Conocimientos. En el caso de la selección interna accedan también a la segunda fase aquellos/as candidatos/as que no estando incluidos entre los 5 primeros por puesto ofertado hayan obtenido una nota superior al punto de corte establecido en esta fase para el proceso de selección externo para cada categoría. En el supuesto de que varios/as candidatos/as coincidan en la puntuación de corte, los/as candidatos/as de igual puntuación accederán a la siguiente fase. El/la candidato/a se presentará en el aula con una antelación mínima de 30 minutos antes del comienzo de la prueba. A la entrada de la misma, será requisito imprescindible que el/la 7 HOSPITAL DE ALTA RESOLUCIÓN DE LOJA. PROCESO DE SELECCIÓN INTERNO candidato/a acredite su identidad mediante documento oficial. La no identificación será motivo de exclusión de la prueba de conocimientos. El/la candidato/a deberá aportar en este momento la solicitud de la categoría a la que opte. Una vez iniciada la prueba se prohibirá la entrada, quedando el/la candidato/a ausente excluido/a del proceso. En esta misma convocatoria se realizará un test de competencias profesionales génericas para todos los puestos, que puntuará en la fase III (Ver apartado 8.2.3). Todos/as los/las candidatos tendrán que cumplimentarlo una vez concluida la Prueba de Conocimientos, si bien se valorará exclusivamente a aquellos/as candidatos/as que hayan superado la fase II (baremación curricular) y alcancen la fase III (entrevista). Trascurrida la prueba se publicará la puntuación obtenida en la Prueba de Conocimientos por todas las personas aspirantes al proceso, así como el listado de candidatos/as que acceden a la fase II (baremación curricular). Los/las aspirantes que no aparezcan en el listado de candidatos/as que acceden a la siguiente fase (baremación curricular) se considerarán excluidos/as por no haber superado la puntuación de corte resultante en el cuestionario de conocimientos, teniendo un plazo de 3 días hábiles a partir del siguiente al de publicación para presentar reclamación, mediante escrito dirigido al Tribunal de Selección y presentado en los Registros de los Centros Hospitalarios adscritos a la Empresa Publica Hospital de Poniente., en horario de 09:00 a 14:00, de lunes a viernes, excepto festivos, sin perjuicio de lo establecido en la Ley 30/92, de 26 de Noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento Administrativo Común Una vez transcurrido el plazo de reclamación, se publicarán las listas definitivas de candidatos/as que acceden a la segunda fase, y su publicación servirá de resolución a las alegaciones realizadas por los/las interesados/as. 8.2. FASE II: BAREMACIÓN CURRICULAR (300 puntos) Exclusivamente, aquellos/as aspirantes que figuren en el listado definitivo de candidatos/as que acceden a la Fase II (BAREMACIÓN CURRICULAR) deberán entregar la documentación acreditativa de los méritos alegados en el autobaremo cumplimentado junto con la solicitud, de acuerdo a las instrucciones de baremación de la categoría a la que opta (Anexo III). Para la acreditación por los/as solicitantes de los requisitos y méritos alegados, bastará presentar fotocopia de la documentación que los justifique bajo el texto «es copia del original» suscrito y firmado por el/la solicitante, que se responsabilizará de su veracidad. En cualquier momento la Empresa Pública Hospital de Poniente podrá reclamar los originales para constatar la veracidad de la documentación aportada. 8.2.1. PLAZO Y LUGAR PARA LA APORTACIÓN DE MÉRITOS 8 HOSPITAL DE ALTA RESOLUCIÓN DE LOJA. PROCESO DE SELECCIÓN INTERNO El plazo de presentación de la documentación acreditativa de los méritos alegados en el autobaremo lo establecerá el Tribunal de Selección y se publicará junto con el listado definitivo de candidatos/as que superen la Fase I (Prueba de Conocimientos). La documentación que se presenten a través de las Oficinas de Correos deberán ir en sobre abierto para ser fechados y sellados por el/la funcionario/a de Correos, antes de ser certificados y dirigidos al Hospital de Poniente, sito Ctra. de Almerimar, s/n 04700 El Ejido (Almería). En este caso, deberá constar en el certificado el código de la persona candidata así como la categoría a la que opta. La documentación que se presente a través de las Oficinas de Correos deberán ir en sobre abierto para ser fechados y sellados por el/la funcionario/a de Correos, antes de ser certificados y dirigidos al Hospital de Poniente, sito Ctra. de Almerimar, s/n 04700 El Ejido (Almería). En este caso, deberá constar en el certificado el código de la persona candidata así como la categoría a la que opta. En caso de optar a varias categorías, remitirá la documentación requerida según las Instrucciones de Baremación correspondientes a las distintas categorías a las que opta (ANEXO III), en distintos sobres. La entrega de la documentación fuera de plazo es causa automática de exclusión del proceso de selección. 8.2.2. DOCUMENTACIÓN ACREDITATIVA DE MÉRITOS Los/las candidatos/as deberán presentar en el plazo que se establezca por el Tribunal de Selección la siguiente documentación: - Autobaremo impreso. Curriculum Vitae actualizado (en formato normalizado según instrucciones del autobaremo). Fotocopia del DNI. En caso de personas extranjeras, fotocopia del Pasaporte y Permiso de Trabajo y de Residencia. Fotocopia exclusivamente del resto de los títulos y certificados que puntúan en el Autobaremo, siendo este requisito indispensable para acreditar la puntuación. Para la categoría de TER es imprescindible aportar la acreditación del Consejo de Seguridad Nuclear como Operador de Instalaciones de Rayos X con fines de Diagnóstico Médico. La documentación deberá presentarse debidamente ordena y numerada, de acuerdo a lo establecido en las instrucciones de baremación correspondientes a la categoría a la que opta el/la candidato/a (Anexo III). Además, los/las aspirantes con grado de discapacidad reconocido, igual o superior al 33% deberán acreditar, en el momento de presentación de autobaremos, las condiciones personales de aptitud para el ejercicio de las funciones correspondientes mediante dictamen expedido por los centros de valoración y orientación. En caso de no presentación quedará excluido/a del proceso. 9 HOSPITAL DE ALTA RESOLUCIÓN DE LOJA. PROCESO DE SELECCIÓN INTERNO La titulación académica requerida se justificará con fotocopia del título o certificado de haber abonado los derechos de expedición del mismo. Las titulaciones extranjeras que pudieran presentar los/las candidatos/as, sólo serán valoradas si están homologadas por el Ministerio de Educación y Ciencia de España. La acreditación de la formación complementaria se realizará mediante la aportación de fotocopia del título o certificado del curso donde conste: Entidad que lo organiza y/o imparte, Denominación del curso, Nº de horas lectivas y sello oficial. Sólo se valorarán aquellas acciones formativas que cumplan con lo establecido en las instrucciones del autobaremo correspondientes y que estén acreditadas con fotocopia del correspondiente Diploma o certificado de la acción formativa. No se valorarán las acciones formativas organizadas y/o impartidas por entidades privadas, a no ser que estén acreditadas por algún organismo público, y figure el sello oficial del mismo. La docencia, las ponencias y comunicaciones, así como las investigaciones realizadas se acreditarán mediante el correspondiente Certificado Oficial. Cuando se trate de docencia impartida en un organismo Público deberá acreditarse mediante el correspondiente Certificado de la Administración correspondiente, en el caso de docencia privada, mediante la aportación del contrato de trabajo. Las publicaciones se acreditarán mediante fotocopia de los artículos publicados, debiendo quedar perfectamente indicadas las que pertenecen al/la interesado/a en el caso de publicaciones en las que figuren varios/as autores. En este caso, se valorará exclusivamente primero, segundo o tercer autor. La experiencia laboral fuera de la Administración Pública deberá acreditarse con informe de vida laboral y fotocopia de los contratos donde figure la categoría profesional. En el caso de puestos desempeñados en la Administración Pública, la experiencia deberá acreditarse con informe de vida laboral y certificado de la Administración para la que se prestaron los servicios donde conste el período, categoría profesional, tipo de contrato. Si se aporta algún documento en idioma distinto del castellano, tendrá que estar traducido por intérprete oficial. Aquellos/as solicitantes que en la relación de méritos hubieran incurrido en falsedad fehaciente, serán excluidos/as del proceso selectivo y responsables de las consecuencias derivadas de la falsedad documental. Todos los datos aportados por el/la solicitante, serán recogidos informáticamente y utilizados exclusivamente con el fin para el que han sido entregados. 8.2.3. VALORACIÓN DE MÉRITOS POR EL TRIBUNAL DE SELECCION Expirado el plazo de presentación de autobaremos y demás documentación requerida, el Tribunal de Selección procederá a la verificación de la autobaremación presentada por los /las aspirantes. 10 HOSPITAL DE ALTA RESOLUCIÓN DE LOJA. PROCESO DE SELECCIÓN INTERNO Los méritos a valorar por el Tribunal de Selección, a efectos de determinar la puntuación en la fase de autobaremo, serán los alegados, acreditados documentalmente y autobaremados por los/las aspirantes durante el plazo de presentación de autobaremos, no tomándose en consideración los alegados con posterioridad a la finalización de dicho plazo, ni aquellos méritos no autobaremados por los/las aspirantes. El contenido de todos los datos cumplimentados en el autobaremo es realizado bajo declaración jurada del/la candidato/a, por lo que la falsedad o no acreditación de los mismos dará lugar a la exclusión automática del/la candidato/a sin perjuicio de las posibles acciones que dicho acto derive. La puntuación máxima en esta fase es de 300 puntos, 30% del proceso selectivo. Los/as candidatos/as que obtuvieren en esta fase una puntuación inferior al 10% del valor total de la misma (30 puntos) quedarán excluidos/as de esta fase al no haber alcanzado el nivel mínimo exigible en dicha fase. Accederán a la fase de Entrevista Personal 3 candidatos/as por cada puesto ofertado, siendo éstos/as los/las que mayor puntuación hayan obtenido, una vez sumadas las puntuaciones: Baremación curricular + Prueba de Conocimientos. La aplicación del párrafo anterior dará lugar a una puntuación de corte. En el supuesto de que varios /as candidatos/as coincidan en ésta puntuación de corte, estos/as candidatos/as de igual puntuación accederán a la siguiente fase. Los/las aspirantes que no aparezcan en el listado de candidatos/as que acceden a la tercera fase, se considerarán excluidos/as del proceso de selección, teniendo un plazo de 5 días hábiles, a contar desde el siguiente al de publicación para presentar reclamación, mediante escrito dirigido al Tribunal de Selección y presentado en los Registros de los Centros Hospitalarios adscritos a la Empresa Publica Hospital de Poniente., en horario de 09:00 a 14:00, de lunes a viernes, excepto festivos. 8.3. TERCERA FASE: EVALUACIÓN DE LAS COMPETENCIAS PROFESIONALES (300 puntos) En esta fase se valorará la competencia profesional de las personas candidata a través de: 1. La realización de un test de competencias profesionales genéricas para todos los puestos. Este test se realizará en la misma convocatoria que el test de conocimientos. Todos/as los/las candidatos tendrán que cumplimentarlo una vez concluido el test de conocimientos, si bien se valorará exclusivamente a aquellos/as candidatos/as que hayan superado la fase II (baremación curricular) y alcancen la fase III (entrevista). La puntuación máxima del test será de 100 puntos. 11 HOSPITAL DE ALTA RESOLUCIÓN DE LOJA. PROCESO DE SELECCIÓN INTERNO 2. La realización de una entrevista personal en la que valorarán las competencias profesionales empleando para ello la metodología de Incidentes Críticos. La entrevista se celebrará progresivamente en lugar, fecha y hora que oportunamente se publicará en la Página Web de la Empresa Publica Hospital de Poniente. La no comparecencia del/la candidato/a en fecha y hora indicada será causa de exclusión del proceso. Los/las candidatos/as seleccionados/as deberán acudir a la entrevista provistos/as de los originales de los méritos alegados en la fase de autobaremo, ya que le pueden ser requeridos por el Tribunal de Selección en cualquier momento. La puntuación máxima de la entrevista será de 200 puntos. Los/as candidatos/as que obtuvieren en esta fase de evaluación de la competencia profesional una puntuación inferior al 30% del valor total de la misma (90 puntos) quedarán excluidos/as esta fase al no haber alcanzado el nivel mínimo exigible en dicha fase. 8.4. RESULTADOS FINALES DEL PROCESO Una vez concluidas las Entrevistas Personales se procederá a sumar la puntuación obtenida por los/las candidatos en cada una de las tres fases del proceso. Se confeccionará una lista por cada categoría ofertada, que se publicará en la Página Web de la Empresa Publica Hospital de Poniente. Las plazas ofertadas a promoción interna definitiva que no se cubran, paran automáticamente a incrementar la oferta de plazas de selección interna acceso general. Las plazas reservadas a discapacitados/as que no se cubran, paran automáticamente a incrementar la oferta de plazas de selección interna acceso general. Las plazas ofertadas a selección interna que no se cubran pasaran automáticamente a incrementar la oferta de plazas de selección externa acceso general. 9. PUBLICACIÓN DE LISTADOS El principal canal de comunicación entre la Empresa Pública Hospital de Poniente y el/la candidata/a será la web corporativa www.ephpo.es, donde se anuncia la fecha de apertura y cierre del proceso de registro de candidaturas, el calendario de las pruebas de selección, las instrucciones del proceso de selección y noticias sobre el proceso, entre otras cuestiones. Los listados provisionales y definitivos de admitidos/as y excluidos/as, los de las puntuaciones obtenidas en cada una de las fases, así como los resultados finales del proceso también serán 12 HOSPITAL DE ALTA RESOLUCIÓN DE LOJA. PROCESO DE SELECCIÓN INTERNO publicados en la pagina (http://www.ephpo.es/). Web de la Empresa Publica Hospital de Poniente 10. CONTRATACIÓN DE LAS PERSONAS SELECCIONADAS La E.P. Hospital de Poniente procederá a la contratación indefinida de los/as profesionales, según las necesidades asistenciales y organizativas del Hospital de Alta Resolución de Loja, en el orden establecido en el listado definitivo. El resto de personas que aparecen en el listado que, habiendo sido aptas en la fase de entrevista, no hayan alcanzado un lugar con derecho a un contrato indefinido, tendrán opción a futuras contrataciones de carácter temporal, sujetas a la regulación que para la bolsa de empleo temporal del HAR de Loja se establezcan por la Empresa Pública Hospital de Poniente. En los casos de promoción, la nueva categoría no se obtiene o consolida hasta que el/la trabajador/a haya superado el período de prueba en la categoría, teniendo únicamente derecho, hasta ese momento, a la retribución correspondiente por desempeño de puesto de superior categoría. 11. RENUNCIA AL PUESTO Aquellos/as candidatos/as que avisados/as en tiempo y forma por la E.P. Hospital de Poniente, para su incorporación a un puesto de trabajo en fecha determinada, no acudieran a cubrirlo, perderán todo derecho adquirido en este Proceso de Selección, salvo que acreditaran que por razones de salud o baja maternal no pudieran realizarlo, lo hará mediante un escrito documentado dirigido a la Dirección de Recursos Humanos de la E.P. Hospital de Poniente. La renuncia al puesto o situación que no suponga reserva del mismo dará lugar a la contratación indefinida del siguiente candidato que aparezca en el listado definitivo, en el orden establecido por el mismo. 12. PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES Los datos personales de los/las candidatos/as del proceso de selección recabados por la E.P. Hospital de Poniente mediante los formularios y modelos que se dispensan al efecto, serán tratados de conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal y Real Decreto 1720/2007, de 21 de diciembre, por el que se aprueba el reglamento de desarrollo de la LOPD. Igualmente se informa de la facultad que ostenta el/la titular de los datos de ejercer, en cualquier momento, el derecho de acceso, rectificación y cancelación y, en su caso, oposición de los datos, para lo cual deberá dirigirse a tal efecto a la Dirección Gerencia de la E.P. Hospital de Poniente (Ctra. de Almerimar, s/n 04700 El Ejido, Almería). 13 HOSPITAL DE ALTA RESOLUCIÓN DE LOJA. PROCESO DE SELECCIÓN INTERNO Los listados de los/las candidatos/as participantes en el proceso de selección serán publicados en los tablones de anuncios de los Hospitales adscritos a la E.P Hospital de Poniente y en su página web, e incluirán los datos personales: Nombre, Apellidos y DNI. Los datos facilitados por los/las candidatos/as facultan a la E.P Hospital de Poniente a utilizar los mismos para los fines propios del proceso de selección, así como para su inclusión en ficheros de datos relacionados con ofertas de empleo de la Empresa Pública Hospital de Poniente. 13. CONSIDERACIÓN FINAL La presentación del/la Candidato/a al presente Proceso, conlleva el conocimiento y aceptación de todas las Bases y Autobaremo de la presente Convocatoria. 14