Resultado final del proceso - Fábrica Nacional de Moneda y Timbre

Real Casa de la Moneda
PROCESO DE SELECCIÓN PARA CUBRIR PLAZAS POR
Fábrica Nacional
de Moneda y Timbre
OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO EN LA FNMT-RCM EN
RÉGIMEN DE CONTRATO LABORAL.
UNA plaza de OFICIAL 1" MECÁNICO FÁBRICA DE PAPEL
(nivel 10) en la FÁBRICA DE PAPEL.
AVISO
Una vez finalizado el plazo de alegaciones del proceso de selección arriba indicado, se informa que los resultados
publicados el20 de Abril de 2016, se convierten en defmitivos.
En consecuencia ha resultado apto para desempeñar la categoría:
D. RAMIRO MARTÍNEZ HERNANDO, DNI l3l273l2Q
No obstante, su admisión estará condicionada, según se indica en la base décima del proceso de selección, a presentar
en la Dirección de Recursos Humanos de la FNMT - RCM, centro de trabajo de Burgos, dentro del plazo de veinte días
naturales a partir de esta publicación, los documentos acreditativos de las condiciones para tomar parte en el proceso de
selección que se exigen en la base segunda de la convocatoria y que son:
1.- Copia auténtica o fotocopia que deberá presentarse acompañada del original para su compulsa del título mínimo
exigido en la convocatoria o justificante de haber abonado los derechos de expedición. En el caso de personas
discapacitadas además aportarán original del certificado de discapacidad y dictamen técnico facultativo.
2.- Declaración jurada o promesa de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de
cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas. Los
aspirantes que no posean la nacionalidad española deberán presentar, asimismo, declaración jurada o promesa de no
estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impida, en su Estado, el acceso a función pública.
3.- Declaración de no hallarse desempeñando ninguna otra actividad pública o privada que pudiera requerir
autorización o reconocimiento previo de compatibilidad, así como el de no percibir pensión de jubilación o retiro por
derechos pasivos o por cualquier régimen de la Seguridad Social obligatorio.
4.- El candidato propuesto será sometidos por el Servicio Médico de Empresa a los reconocimientos oportunos a fm
de acreditar su aptitud física, para el normal ejercicio de las funciones a desarrollar, debiendo ser el resultado apto sin
restricciones que afecten al desempeño de las funciones del puesto de trabajo.
5.- El candidato que no presente los citados documentos dentro del plazo señalado sea cual sea el motivo de la
misma, o cuando del examen de los mismos resulte que no cumple los requisitos exigidos, o el resultado del
reconocimiento médico no sea el indicado en el anterior punto, no podrá ser contratado, quedando anulada toda su
actuación, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubiesen podido incurrir por falsedad en la instancia solicitando
tomar parte en el proceso de selección, pasándose a considerar, como candidato propuesto, al siguiente aprobado.
Lo que se hace público para general conocimiento.
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Burgos, 9 de Mayo de 2016
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