Propuestas de mejoras Control Horario del PAS

J u n t a
P . A . S .
F u n c i o n a r i o
Sevilla, 20 de septiembre de 2007.
Propuestas de mejoras Control Horario del PAS
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El Personal de Administración y Servicios tendrá derecho a ausentarse del trabajo para la asistencia a
consulta médica, pública o privada, o para la realización de pruebas de diagnóstico propias o de un hijo
menor de edad o de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que por razones
de minusvalía, edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y que no desempeñe
actividad retribuida, por el tiempo necesario para su realización. Dichas ausencias tendrán el carácter de
justificadas y no recuperables, documentándose a posteriori presentando el correspondiente justificante
de asistencia.
Las ausencias por enfermedad de duración no superior a tres días laborables consecutivos se
justificarán en el centro de trabajo acompañando el correspondiente volante médico o declaración jurada
personal en los casos de no haber sido objeto de asistencia médica. La ausencia por enfermedad se
comunicará a los Directores de Área, Jefes de Unidad o Responsables de Oficina, que deberán informar
en el mismo día al Área de Recursos Humanos.
La enfermedad se justificará necesariamente a partir del cuarto día laborable de ausencia mediante la
presentación del correspondiente parte médico de incapacidad temporal.
Es obligación del enfermo presentar en el Área de Recursos Humanos los partes de baja y de
confirmación de la incapacidad temporal en el plazo de tres días desde su expedición. El parte de alta se
presentará en el plazo de 24 horas desde su expedición. Además, en los casos de baja, deberá
comunicar a su responsable por teléfono tal contingencia al día siguiente de producirse.
Se considerarán como tiempo de trabajo efectivo las asistencias a procesos judiciales, con o sin
citación, presentando la justificación oportuna de asistencia al mismo.
Con carácter general, siempre que sea compatible con los requerimientos del servicio, se aplicará el
régimen general de horario flexible. No obstante, todas las Áreas con atención al público, deberán de
adoptar medidas (como turnos, de carácter voluntario, o en su ausencia, rotativos) que garanticen la
prestación del servicio. Todo ello respetando los límites establecidos en el Convenio Colectivo y en los
Acuerdos de Homologación.
Establecimiento de las siguientes franjas horarias de tiempo flexible:
•
Turno de mañana: de lunes a viernes de 7:30 a 9:00 y de 14:00 a 21:00.
•
Turno de tarde: de lunes a viernes de 9:00 a 16:00 y de 21:00 a 22:00.
A fin de compensar los posibles desajustes o demoras en la entrada y salida del sistema de gestión de
tiempo de trabajo, durante los periodos de jornada ordinaria (no reducida) se dispondrá de un margen de
15 minutos diarios siempre que la entrada y la salida al sistema se realice en la parte flexible del horario.
A fin de compensar los festivos o permisos retribuidos de carácter general que coincidan con sábados o
domingos – no trasladados a otra fecha – y facilitar la conciliación de la vida personal, laboral y familiar,
el P.A.S. dispondrá de un crédito de 10 horas al trimestre (o la parte proporcional que corresponda en
función del tiempo efectivamente trabajado durante el trimestre), para compensar posibles desajustes en
el cumplimiento de su horario de trabajo durante la parte flexible de la jornada. A estos efectos, los
permisos retribuidos y vacaciones se considerarán tiempo efectivo de trabajo.
El trabajador que trimestralmente no haya dispuesto de un saldo superior a 5 horas del citado crédito
trimestral, tendrá derecho a efectos del complemento de homologación, a que se le compute como 1,1
cada día efectivamente trabajado.
El trabajador que tuviera concedida alguna de las reducciones de jornada establecidas en los Acuerdos
de Homologación o en el Acuerdo sobre Medidas de Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral
tendrá una flexibilidad para el marcaje de 30 minutos, al principio y al final de su jornada.
Ampliar el horario flexible a 3 horas para los trabajadores con hijos menores de 12 años, o bien con un
familiar a su cargo, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de
Carretera de Utrera, Km.1
Edif. Gaspar Melchor de Jovellanos y Ramírez (nº 14), despacho B.33
e-mail: jpf@admon.upo.es
41013-SEVILLA. ESPAÑA
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minusvalía, enfermedad, accidente o edad no pueda valerse por sí mismo. En estos supuestos el horario
de presencia obligatoria (15 horas semanales) sería de 9:30 a 13:30 h. en el turno de mañana y de
16:30 a 20:30 h. en el turno de tarde. El cómputo del tiempo trabajado se realizaría cada seis meses
para favorecer la recuperación de las horas invertidas en la atención a la familia, pudiendo canjearse las
deudas de tiempo por días de asuntos propios al final de cada semestre, a opción del interesado.
Excepcionalmente, con carácter personal y temporal, el horario rígido de trabajo se podrá modificar
hasta en 2 horas por motivos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
En el supuesto de terminar el trimestre con un saldo de horas positivo, igual o inferior a 20 horas, éstas
se incluirán en el saldo del trimestre siguiente.
Durante los períodos de jornada reducida, el tiempo de presencia obligatoria será minorado en 30
minutos a la entrada y 30 minutos a la salida.
A los trabajadores que tuvieran concedida alguna de las reducciones de jornada establecidas en los
Acuerdos de Homologación o en el Acuerdo sobre Medidas de Conciliación de la Vida Personal, Familiar
y Laboral se les calculará, durante los días laborables considerados de jornada reducida en el calendario
laboral, su reducción correspondiente sobre la jornada de 5 horas.
Posibilidad de compensar ausencias por motivos personales con días de asuntos propios (disfrute en
horas sueltas), al permitir que el trabajador o trabajadora solicite la compensación de períodos de 7
horas de saldo negativo por días de asuntos propios.
Se podrán unir hasta 3 días de asuntos propios a los permisos retribuidos o vacaciones.
Se deberá de interrumpir el trabajo entre el horario de mañana y tarde, al menos durante 30 minutos, no
computable como trabajo efectivo, tras 8 horas continuadas
Establecimiento de la jornada reducida desde el 15 de junio al 15 de septiembre.
Las vacaciones anuales podrán disfrutarse en un solo periodo de un mes, en dos de quince días o en
uno de quince días y dos de una semana, sin que, en ningún caso, se disfruten menos de 22 días
hábiles o lo que correspondan en razón de los años de servicio prestado. En los dos primeros casos se
iniciarán, preferiblemente, los días 1 y 16 de entre los meses de junio y septiembre.
Podran realizarse horas extraordinarias cuando hayan sido autorizadas previamente por la Gerencia,
excepto las realizadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes. El
Personal de Administración y Servicios tendrá una disponibilidad de 30 horas extraordinarias anuales
fuera de su jornada, en función de las necesidades de los servicios y cuando así le sea solicitado
expresamente por la Gerencia, mediante escrito motivado.
El cómputo de las horas extras será mensual. En el sistema de control de presencia se incluirá en el
apartado de anotaciones-incidencias el marcaje de entrada y salida de las horas extras.
Eliminación del régimen de Especial Dedicación en la Instrucción sobre Jornadas y Horarios de Trabajo
del Personal de Administración y Servicios, así como en el procedimiento operativo del control de
presencia.
Establecimiento, en virtud de lo dispuesto por el art. 49.c) y la Disposición Transitoria sexta del EBEP,
de un permiso de paternidad de 15 días que será ampliado hasta el mes natural de forma gradual a
razón de 5 días adicionales cada año desde 2008.
Las jornadas de trabajo realizadas por el personal designado para cubrir los servicios mínimos durante
los días de permiso retribuido de carácter general establecidos en el calendario laboral, serán
compensados con 2 días de permiso que serán disfrutados en la fecha elegida por el trabajador/a.
Dichos días de permiso computarán como jornadas efectivas de trabajo a efectos del complemento de
homologación.
Equiparación de las parejas de hecho con el matrimonio a efectos de consideración como cónyuge para
la concesión de permisos y licencias.
Constitución de una comisión paritaria para la interpretación y seguimiento de la aplicación del acuerdo.
Normalización del concepto “necesidades del servicio”, de forma que se apliquen criterios objetivos a la
hora de motivar la denegación de licencias, permisos, asistencia a cursos de formación y flexibilidad
horaria.
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26 .- Asimilación automática de las mejoras en los permisos y licencias, así como en las medidas para la
conciliación de la vida personal, familiar y laboral, reconocidas actualmente y en el futuro por la
normativa estatal y autonómica.
27 .- Establecer como límite para el disfrute de los días de asuntos propios anuales hasta el 15 de enero del
año siguiente.
28 .- Se establece que, a efectos del cómputo de jornadas para la percepción del complemento de
homologación, todos los días por licencia y permiso, incluidos los diez días de asuntos propios,
establecidos en el Convenio Colectivo y en la Normativa de vacaciones, permisos y licencias para el
personal funcionario se consideran como días efectivamente trabajados.
29 .- No obstante lo anterior y en atención a aquellos trabajadores que hayan superado los días de ausencia
establecidos para el año que se tome como referencia para el pago del complemento, pero no tengan
antecedentes de falta de asistencia superior a 60 días naturales durante los tres años anteriores se
establece lo siguiente:
•
Percibirán el 100% del complemento quienes hayan superado hasta en 20 días hábiles de
ausencia al trabajo, del máximo establecido durante el año de referencia y no sumen más de 60
días naturales de ausencia al trabajo en los tres años anteriores.
•
Percibirán el 40% del complemento quienes hayan superado entre 21 y 40 días hábiles de
ausencia al trabajo, del máximo establecido durante el año de referencia y no sumen más de 60
días naturales de ausencia al trabajo en los tres años anteriores.
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