perfil de cargo - SEREMI de Salud Región del Biobío.

PERFIL DE CARGO: Encargado Regional Programa de Residuos
I. Antecedentes Generales
Nombre del Cargo
ENCARGADO REGIONAL PROGRAMA DE RESIDUOS
Dependencia
Depto. de Salud del Ambiente
Jefe Directo
Jefe Depto. Salud del Ambiente
Planta y Grado
Profesional grado 12 EUR
Cargo que lo reemplaza
Encargado Unidad de Gestión Ambiental
Cargos que supervisa
Encargado de Programas Resíduos en las Províncias de Concepción, Arauco, BioBio y
Ñuble
II. Requisitos
Requisitos Legales
Título profesional de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por
una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste.
Título Profesional
De preferencia, ciencias de la Ingeniería, como; Ingeniero Civil, Civil Químico, Civil
Industrial, Civil Ambiental; Ing. (E) Químico, Ingeniero (E) en Medio Ambiente o en
Gestión Ambiental; Constructor Civil

Diplomado o Post-título en Medio Ambiente.
Acreditar formación en materias tales como salud ambiental, medio ambiente, hidráulica,
hidrología, mecánica de suelos y movimiento de tierra.
Acreditar formación en manejo de residuos domésticos, industriales y derivados de la
atención en salud
Conocimiento del Código Sanitario; reglamentos, normas y circulares que tienen relación
Requisitos de Especialización con el componente de residuos y saneamiento básico.
Concimiento de la política integral de residuos; Nueva Ley de Residuos; Ley 19.300/94 y
su Reglamento
D.S. 594/99 Reglamento sobre condicines sanitarias y ambientales básicas en los lugares
de trabajo; D.S. 4/2009 Reglamento Lodos; D.S. 6/2009 REAS, D.S. 189/2009
Reglamento Rellenos Sanitarios; y D.S. 148/04 Reglamento para el manejo sanitario de
RESPEL
Requisitos de Experiencia
De preferencia mínimo 3 años de experiencia laboral, con experiencia demostrable en
estudio de proyectos ambientales, rellenos sanitarios, cálculo estructural y evaluación de
proyectos de alcantarillado y agua potable.
Manejo de sistemas de informática a nivel usuario: Windows, Word, Excel, Power Point,
Acces, Autocad, equipamiento GPS de posicionamiento.
Otros
Conocimiento en la Administración del soft ware SIREP, para el seguimioento de resiudos
peligrosos.
Conocimiento de herramientas SIG, y programas asociados; (Map source, GPS, etc.)
Disponibilidad para viajar.
Deseable licencia de conducir clase B
III. Objetivos del Cargo



Fiscalizar, evaluar e implementar lineas de acción tendientes al cumplimiento de la normativa sanitaria en los
ámbitos de residuos sólidos domésticos, disposición de aguas servidas y gestión y disposición de residuos de
establecimientos de atención de salud, con el objeto de minimizar los riesgos para la salud de la población
generadas por el incumplimiento de la normativa correspondiente.
Supervisar los cierres de vertederos y/o basurales en la Región del BioBio
Fijar y administrar la política de residuos en concordancia con politicas del MINSAL para resiudos en la Región
del BioBio
IV. Principales Funciones
1.
Confeccionar el Plan Regional de Salud Pública del Componente de Residuos Sólidos Domésticos, Residuos de
Establecimientos de Atención de Salud y Aguas Servidas en la Región.
2.
Generar las instancias intersectoriales en todas las organizaciones e instituciones con el objeto de generar las
líneas de acción para promover acciones que tiendan a la minimización de vectores de interés sanitario en
resguardo de la salud de la población.
3.
Vigilar, fiscalizar y formalizar el almacenamiento, transporte y disposición final de los Residuos Sólidos
Domésticos y Asimilables.
4.
Vigilar, fiscalizar y formalizar en el ámbito de Residuos de Establecimientos de Atención de Salud.
5.
Vigilar, fiscalizar y formalizar en el ámbito de Aguas Servidas en la Región.
6.
Evaluar los proyectos de agua potables y alcantarilladlo particular que se presenten en la Región.
7.
Supervisar el cumplimiento del compromiso de gestión en residuos de la Región.
8.
Asesorar al Jefe de Oficina Provincial en los temas RSD, REAS y Aguas Servidas.
9.
Evaluar los planes de manejo de las empresas generadoras de REAS.
10. Apoyar en su ámbito la evaluación sanitaria de proyectos ingresados a través del Sistema de Evaluación de
Impacto Ambiental.
11. Realizar todas aquellas funciones que en materia de su competencia le sean encomendadas por la autoridad
correspondiente.
V. Características del Entorno
Equipo de Trabajo
Directivos de Salud Regionales
Clientes Internos
Subsecretaria de Salud Pública
Encargados Provinciales de Residuos
Servicio de Evalaución Ambiental (SEA)
SEREMI de Medio Ambiente
Superintendencia de Fiscalización
Clientes Externos
Servicio Agricola y Ganadero (SAG)
Municipios
Particulares que manejan residuos.
Otros: medios de comunicación, instituciones
organizaciones no gubernamentales, etc.
de
educación,
VI. Competencias:
Nombre de la
competencia
Definición de la competencia
Criterios de desempeño de la
competencia
TRABAJO EN EQUIPO
Capacidad de enfrentar y gestionar eficazmente situaciones de conflictos
o de choques de intereses entre personas, áreas o grupos de trabajo,
asumiendo una actitud conciliadora y de respeto, contribuyendo a la
obtención de acuerdos compartidos. Implica la capacidad de crear
soluciones estratégicas, oportunas y adecuadas al marco institucional
público.
Subordina intereses propios en
beneficio de las tareas y objetivos del
equipo.
Observa la dinámica de su equipo de
trabajo
y
propone
acciones
orientadas a mejorar su efectividad.
Alienta a sus compañeros cuando
enfrentan
dificultades
en
el
desempeño de sus funciones.
CONSTRUCCION DE
REDES
Es capaz de analizar estratégica y visionariamente con quién construir y
mantener relaciones de colaboración a fin de optimizar resultados
interinstitucionales y desarrollarse competitivamente. Incluye la
disposición y habilidad para relacionarse y coordinarse efectiva y
proactivamente con el entorno institucional, generando coordinaciones
fluidas, efectivas y oportunas que permiten agregar valor a la gestión del
trabajo.
Comprende
la
importancia
estratégica de establecer relaciones
con entidades externas a su trabajo,
por lo que activamente identifica,
establece y mantiene una red de
contactos con otras organizaciones o
personas que le provea información
útil para el logro de los objetivos y
con la cual se prestan mutuamente
cooperación para el logro de los
objetivos
propios
de
cada
organización.
PROACTIVIDAD E
INNOVACIÓN
Capacidad de anticiparse a problemas y proyectar soluciones o
propuestas que optimicen la gestión institucional. Implica la capacidad de
adaptarse a distintos escenarios, tareas y personas, siendo proactivo y
propositivo frente a los cambios.
Es capaz de identificar situaciones de
mejora, reconociendo la oportunidad
de optimizar el desarrollo y resultado
del trabajo, proponiendo nuevos
proyectos, adaptándose a nuevos
requerimientos y siendo efectivo.
MANEJO DE
CONFLICTOS
Capacidad de enfrentar y gestionar eficazmente situaciones de conflictos
o de choques de intereses entre personas, áreas o grupos de trabajo,
asumiendo una actitud conciliadora y de respeto, contribuyendo a la
obtención de acuerdos compartidos. Implica la capacidad de crear
soluciones estratégicas, oportunas y adecuadas al marco institucional
público.
Construye y comunica una clara
descripción de los intereses en juego,
que es aceptable para todas las
partes.
Analiza con sus pares los orígenes
del conflicto en su propio contexto y
en el contexto global.
Aporta perspectivas creativas para la
solución de los conflictos en los que
está implicado.
ORIENTACIÓN A LA
EFICIENCIA
Logra los resultados esperados haciendo un uso racional de los recursos
disponibles, ya sean físicos, financieros o humanos, buscando minimizar
los errores y desperdicio. Implica usar el tiempo de forma eficiente,
discriminando y jerarquizando el foco de los esfuerzos de acuerdo al
desempeño de aquellas tareas que tienen una mayor implicancia en el
alcance de los objetivos organizacionales.
Trabaja con indicadores de eficiencia
y cumple con sus estándares.
Incorpora mejoras en sus procesos,
optimizando su gestión.