avance extraordinario nº 23 - Juris-Line

Ediciones Jurisprudencia del Trabajo, C.A.
L. Laboral 23
A. Extraordinario
2016
AVANCE EXTRAORDINARIO Nº 23
EL PATRONO NO ESTÁ LEGALMENTE OBLIGADO AL PAGO DEL REPOSO
PRE Y POST-NATAL
En fecha 14 de diciembre de 2015, el Juzgado Primero Superior del Trabajo de la
Circunscripción Judicial del Estado Sucre, resolvió Recurso de Apelación, mediante el
cual estableció que el patrono no tiene obligación legal de realizar pago alguno
durante la suspensión de la relación laboral por reposo pre y post-natal.
A continuación resumimos la referida sentencia:
SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. EFECTOS
La Licencia o Permiso por Maternidad o Paternidad está considerada como
una causa de suspensión de la relación de trabajo, durante la cual, al no
haber prestación de servicio, no hay obligación de pago de salario por parte
del patrono conforme a lo indicado en la Ley Orgánica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras.
Juzgado Primero Superior del Trabajo de la Circunscripción Judicial del
Estado Sucre (14-12-2015)
(Omissis)
MOTIVACIÓN PARA DECIDIR
Estando en la oportunidad legal para dictar el presente fallo, se pasa a realizar las
siguientes consideraciones:
Esta operadora de justicia hace oportuna la ocasión para resaltar que el presente caso,
nace en razón de que la parte demandante recurrente solicitó el 100% de los salarios
en el lapso del pre y post natal, (…). En razón de ello corresponde determinar sí la
demandada estaba obligada a cancelar la totalidad del salario en el lapso de pre y
post natal, dado a que corresponde al Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, la
cancelación de estas indemnizaciones por cuanto su empleador cumplió con la
obligación de inscribirle en el mismo exigiendo el cumplimiento de un servicio
público, garantizado constitucionalmente como lo es la Seguridad Social.
(Omissis)
Ahora bien, quien decide pasa analizar si efectivamente era obligación del patrono
cancelar la totalidad del salario o no, a tal efecto debemos ubicarnos que en los
periodos del pre y post natal la relación laboral se encuentra en unos de los supuestos
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de suspensión de la misma, por lo que resulta útil y oportuno citar los artículos 72 y
73 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, las cuales
están relacionadas con el thema decidendum, muy especialmente en lo que respecta a
la suspensión de la relación de trabajo por maternidad o paternidad y las
consecuencias de dicha suspensión. Dichas normas son del tenor siguiente:
“Artículo 72.- La suspensión de la relación de trabajo procede en los siguientes casos:
…omissis
c) Licencia o permiso por maternidad o paternidad.
Subrayado del Tribunal).
Omissis…”
“Artículo 73.- Durante el tiempo que dure la suspensión, el trabajador o trabajadora
no estará obligado a prestar el servicio ni el patrono o la patrona a pagar el salario.
Omissis…”
Como puede apreciarse de los artículos parcialmente transcritos, el primero de ellos
establece los supuestos por la cuales procede la suspensión de la relación de trabajo; y
el segundo dispone los efectos de esa suspensión, siendo el efecto más importante
que el trabajador no está obligado a prestar el servicio, ni el patrono está obligado a
pagar el salario. Luego, la suspensión de las obligaciones mutuas del trabajador y del
patrono que dispone el citado artículo 72, constituye una excepción a la regla, por
cuanto la prestación regular, continua e ininterrumpida del servicio y el pago regular,
oportuno y suficiente del salario constituyen la regla en la relación de trabajo.
(Omissis)
Ahora bien subsumiendo el caso de marras a lo citado en los párrafos anteriores, se
evidencia (…) que la parte accionada se encontraba exonerado de cancelar por ley
salario alguno, (…) por lo que se encuentra ajustado en derecho la decisión proferida
por el Juzgado Segundo de Primera Instancia de Juicio del Trabajo del Estado Sucre,
por consiguiente esta alzada declara SIN LUGAR el recurso de apelación interpuesto.
ASÍ SE DECIDE.
La Juez Superior, Abg. Mirtha Elena Palomo
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