Glosario Laboral - Actualidad Empresarial

Área Laboral
VI
Glosario Laboral
1. ¿Qué entendemos por falta grave?
Falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes
esenciales que emanan del contrato, de tal índole, que haga
irrazonable la subsistencia de la relación. Las faltas graves se encuentran señaladas en forma expresa en la Ley de Productividad
y Competitividad Laboral.
Base Legal: Art. 25º del Decreto Supremo Nº 003-97-TR.
2. ¿Qué entendemos por Capacitación Laboral Juvenil?
La capacitación laboral juvenil es una modalidad que se caracteriza
por realizar el proceso formativo en las unidades productivas de las
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Agosto 2009
empresas, permitiendo a los beneficiarios ejercitar su desempeño
en una situación real de trabajo.
Base Legal: Art. 14º de la Ley Nº 28518 (Ley sobre Modalidades
Formativas Laborales).
3. ¿Cuál es el plazo para accionar judicialmente en los casos de
nulidad de despido, despido arbitrario y hostilidad?
El plazo para accionar judicialmente en los casos de nulidad de
despido, despido arbitrario y hostilidad caduca a los treinta días
naturales de producido el hecho.
Base Legal: Art. 36º del Decreto Supremo Nº 003-97-TR.
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