Prestaciones y subsidios de la Seguridad Social británica

EMBAJADA DE CONSEJERIA
ESPAÑA
DE EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL
Seguridad Social y Asistencia Sanitaria
Prestaciones y Subsidios de la Seguridad Social británica
ÍNDICE
PRESTACIONES DE NIVEL CONTRIBUTIVO
Pág.

Incapacidad Temporal – Statutory Sick Pay
2

Prestación por Incapacidad – Employment and Support Allowance (ESA)
2

Pensión de jubilación – Retirement Pension
2

Prestaciones por muerte y supervivencia – Bereavement Benefits
3

Prestaciones por maternidad – Statutory Maternity Pay
3

Prestación contributiva desempleo – Jobseeker´s Allowance contributory
4
PRESTACIONES DE NIVEL NO CONTRIBUTIVO

Subsidio por bajos ingresos – Income Support
5

Prestación por hijo cargo – Child Benefit
5

Subsidio para discapacitados en su vida cotidiana:
Disability Living Allowance (DLA) y Personal Independence Payment (PIP)

Prestación por discapacidad por accidente de trabajo:
Industrial injuries Disablement benefit
6

Subsidio de Orfandad - Guardian's Allowance
6

Subsidio ayuda alquiler e impuestos municipales: Housing Benefit / Council Tax Benefit
6

Crédito fiscal a trabajadores - Working Tax Credit
7

Crédito fiscal por menor a cargo - Child Tax Credit
7

Subsidio por maternidad - Maternity Allowance
7
CONDICIÓN DE RESIDENTE HABITUAL EN EL REINO UNIDO
5
CONSEJERÍA DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL EN REINO UNIDO
Email: reinounido@meyss.es
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Seguridad Social y Asistencia Sanitaria – PRESTACIONES Y SUBSIDIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL BRITÁNICA
PRESTACIONES DE NIVEL CONTRIBUTIVO
Incapacidad Temporal - Statutory Sick Pay
El Statutory Sick Pay es una Prestación de Incapacidad Temporal (IT) que abona el empresario al
trabajador que se encuentra incapacitado para trabajar, a partir del cuarto día de la baja y durante un
máximo de 28 semanas.
Más información:
Statutory Sick Pay
Prestación por Incapacidad – Employment and Support Allowance (ESA)
El ESA es una prestación que se abona a los trabajadores que, encontrándose incapacitados para el
trabajo por motivos de salud, no tengan derecho a percibir la Prestación por Incapacidad Temporal
(Statutory Sick Pay) o hayan finalizado el período de percepción de ésta.
Las personas que reciben la prestación por incapacidad o apoyo a los ingresos por incapacidad serán
evalúados para ver si son aptos para el trabajo. Si está en condiciones de trabajar, tendrá que reclamar
subsidio de desempleo (Jobseeker´s Allowance) u otra prestación. Si tiene una capacidad limitada
para el trabajo podrá solicitar Employment and Support Allowance (ESA).
Esta prestación ha venido a sustituir al Incapacity Benefit.
Más información:
Employment and Support Allowance
Pensión de Jubilación - Retirement Pension
Se trata de una prestación contributiva basada en el abono de cotizaciones a la Seguridad Social. Son
beneficiarios los trabajadores por cuenta propia o ajena (y quienes no siendo trabajadores hayan
abonado la cotización voluntaria a la Seguridad Social) mayores de 65 años (en el caso de las mujeres
hay un período transitorio de 2010 a 2020 en el que se equipará a la edad del hombre). La edad de
jubilación se va a ir incrementando a partir de diciembre de 2018, tanto para hombres como mujeres,
hasta llegar a los 66 años en octubre de 2020.
Puede obtener su fecha de jubilación en el siguiente enlace.
Se puede alcanzar el cien por cien de esta prestación con períodos de cotización más reducidos,
dependiendo de la edad a la que se inició la actividad laboral y otras circunstancias de cada trabajador.
Más información: Retirement Pension
Ver
Ley
de
Pensiones,
Pensions
Act
2014,
https://www.gov.uk/government/collections/pensions-bill
aprobada
el
14
de
mayo:
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Seguridad Social y Asistencia Sanitaria – PRESTACIONES Y SUBSIDIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL BRITÁNICA
Prestaciones por muerte y supervivencia - Bereavement Benefits
Bajo esta denominación genérica se engloban tres prestaciones diferentes de las que pueden ser
beneficiarios tanto hombres como mujeres:
 Prestación de pago único por muerte y supervivencia (Bereavement Payment).
Abono, exento de impuestos, que se hace al viudo o viuda en edad activa, siempre que el cónyuge
fallecido no fuera ya perceptor de una pensión de jubilación.
Desde este enlace Bereavement Payment puede acceder directamente a la información.
 Prestación de viudedad (Bereavement Allowance).
Prestación sujeta a impuestos que se abona a viudos y viudas en edades comprendidas entre 45 años
y la de jubilación, durante un período de 52 semanas a contar desde la fecha del fallecimiento o
cuando la prestación de orfandad (Widowed Parent’s Allowance) finaliza dentro del período de 52
semanas.
Desde este enlace Bereavement Allowance puede acceder directamente a la información.
 Prestación de orfandad (Widowed Parent’s Allowance).
Prestación a favor de viudas o viudos que no hayan alcanzado la edad de jubilación y que tengan a
cargo como mínimo un hijo menor. También tendrá derecho la viuda que se halle embarazada en la
fecha del fallecimiento de su marido.
Desde este enlace Widowed Parent´s Allowance puede acceder directamente a la información.
Prestaciones por maternidad - Statutory Maternity Pay
Son beneficiarias de esta prestación las mujeres trabajadoras embarazadas que hayan trabajado para
un mismo empresario de forma continuada un mínimo de 26 semanas antes de la decimoquinta
semana anterior a la prevista del parto.
Las beneficiarias de esta prestación pueden disfrutar de hasta 52 semanas de licencia de maternidad.
Las primeras 26 semanas se conoce como “Ordinary Maternity Leave ", las últimas 26 semanas como
“Adicional Maternity Leave".
Desde este enlace
Statutory Maternity Pay puede acceder directamente a la información.
OBSERVACIONES:
En los casos de trabajadoras que no puedan acceder a esta prestación, por no reunir los requisitos,
pueden acceder a otra prestación llamada Subsidio por Maternidad (Maternity Allowance), de cuantía
similar a la anterior.
Asimismo, en el caso de trabajadoras con bajos ingresos, pueden acceder a una prestación de pago
único denominada Ayuda por Maternidad (Maternity Grant).
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Seguridad Social y Asistencia Sanitaria – PRESTACIONES Y SUBSIDIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL BRITÁNICA
Prestación contributiva por desempleo - Jobseeker's Allowance contributory
Son beneficiarios de esta prestación los trabajadores en edad activa que, encontrándose en paro, o
trabajando una media de menos de 16 horas semanales, busquen activamente empleo y se
encuentren capacitados y disponibles para trabajar como mínimo 40 horas semanales y tengan
cubiertos los períodos de cotización necesarios.
Desde este enlace
Jobseeker´s Allowance puede acceder directamente a la información.
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Seguridad Social y Asistencia Sanitaria – PRESTACIONES Y SUBSIDIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL BRITÁNICA
PRESTACIONES DE NIVEL NO CONTRIBUTIVO
Subsidio por bajos ingresos - Income Support
Son beneficiarios de esta prestación las personas mayores de 16 años cuyos niveles de ingresos y
ahorros se hallen por debajo de mínimos de subsistencia. Solamente podrán acceder a esta prestación
si ocupan un puesto de trabajo con un horario semanal de menos de 16 horas o si, no estando
empleados, no pueden buscar activamente empleo debido a razones de salud o por responsabilidades
familiares.
Desde este enlace Income Support puede acceder directamente a la información.
Prestación por hijo a cargo - Child Benefit
Son beneficiarios de esta prestación toda persona legalmente responsable de un menor,
considerándose como tal, los menores de 16 años o de 20 años si continúan recibiendo enseñanza
reglada a jornada completa no universitaria. (Esta prestación se verá afectada dependiendo del nivel
de ingresos ).
Desde este enlace Child Benefit puede acceder directamente a la información.
OBSERVACIONES:
Esta prestación se puede abonar también a cualquier organización o institución que tenga confiada la
custodia de un menor.
Subsidio para discapacitados en su vida cotidiana - Disability Living Allowance (DLA) y
Personal Independence Payment (PIP)
El Personal Independence Payment (PIP) es una nueva prestación que está sustituyendo al Disability
Living Allowance (DLA) para las personas de 16 a 64 años de edad. Los menores de 16 años seguirán
solicitando DLA.
Esta prestación es un complemento para ayudar a afrontar ciertos gastos a personas que sufren una
enfermedad crónica o una discapacidad.
Tiene dos conceptos: ayuda para cuidados y ayuda para movilidad.
Desde los siguientes enlaces Disability Living Allowance children y Personal Independence Payment
puede acceder directamente a la información.
OBSERVACIONES:
En aquellos casos en que el beneficiario de esta prestación alcance la edad de 65 años y necesite
asistencia para el desarrollo de las actividades normales de su vida puede solicitar el subsidio de
ayuda especial para ello (Attendance Allowance) cumplimentando el formulario DSZ.
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Seguridad Social y Asistencia Sanitaria – PRESTACIONES Y SUBSIDIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL BRITÁNICA
Prestación por discapacidad por accidente de trabajo - Industrial injuries Disablement
benefit
Son beneficiarios de esta prestación los trabajadores que sigan sufriendo un cierto grado de
discapacidad transcurridas 15 semanas, sin contar los domingos, después de un accidente de laboral o
enfermedad profesional.
Desde este enlace
información.
Industrial Injuries Disablement Benefit
puede acceder directamente a la
OBSERVACIONES:
A los beneficiarios de esta prestación en su grado de incapacidad del 100% se les reconocen
automáticamente el derecho a las prestaciones de asistencia permanente en sus dos modalidades
de Constant Attendance Allowance y Exceptionally Severe Disablement Allowance.
Subsidio de Orfandad - Guardian's Allowance
Son beneficiarios de esta prestación los responsables de la educación, manutención y crianza de un
menor cuyos padres han fallecido o se desconoce sus paraderos. En ciertas circunstancias se puede
reconocer esta prestación cuando sólo uno de los padres ha fallecido. Para acceder a este subsidio es
necesario que al beneficiario se la haya reconocido el derecho a percibir Prestación por hijo a
cargo (child benefit) por el menor.
Desde este enlace Guardian´s Allowance puede acceder directamente a la información.
OBSERVACIONES:
Esta prestación no se abona a organizaciones voluntarias o cuando el menor haya sido adoptado
legalmente.
Subsidio ayuda alquiler e impuestos municipales - Housing Benefit/Council Tax Benefit
Se pueden beneficiar de esta prestación quienes carezcan de medios suficientes para el abono de la
renta de vivienda e impuestos municipales, con independencia de que se encuentren en situación
activa o inactiva.
Para acceder a estas ayudas es requisito imprescindible reunir la condición de residente habitual en el
Reino Unido y no tener ahorros por encima de £8.000 en el caso de personas solteras o de £16.000 en
caso de parejas.
Desde los siguientes enlaces Housing Benefit y Council tax reduction puede acceder directamente a
la información.
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Seguridad Social y Asistencia Sanitaria – PRESTACIONES Y SUBSIDIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL BRITÁNICA
Crédito fiscal a trabajadores - Working Tax Credit
Son beneficiarios los trabajadores, por cuenta propia o ajena, que se encuentren en alguno de los
siguientes supuestos:

Mayores de 16 años, que ocupen un puesto de trabajo con un horario mínimo de 16 horas
semanales y que tengan un menor a cargo.

Mayores de 16 años, que ocupen un puesto de trabajo con un horario mínimo de 16 horas
semanales y que sufran de una minusvalía que les situé en desventaja a la hora de optar a un puesto
de trabajo.

Mayores de 25 años, que ocupen un puesto de trabajo con un horario mínimo de 30 horas
semanales.

Mayores de 50 años, que hayan accedido recientemente a un trabajo con un horario mínimo de 16
horas semanales y que. anteriormente, se encontrase percibiendo algún tipo de prestación por un
periodo mínimo de seis meses.
Desde este enlace Working Tax Credit puede acceder directamente a la información.
Crédito fiscal por menor a cargo - Child Tax Credit
Pueden ser beneficiario de este crédito o desgravación fiscal toda persona, trabaje o no, que reúna los
siguientes requisitos: ser mayor de 16 años y tener uno o más menores a cargo.
Desde este enlace Child Tax Credit puede acceder directamente a la información.
Subsidio por maternidad - Maternity Allowance
Cuando a la trabajadora no se le reconozca el derecho a la prestación de maternidad en su modalidad
contributiva, puede ser que tenga derecho a la asistencial si se cumplen los siguientes requisitos: que
haya trabajado como mínimo 26 semanas ( no necesariamente de forma continuada) durante un
periodo de 66 semanas antes de la semana prevista del parto; que sea trabajadora por cuenta propia o
por cuenta ajena; que se halle en la semana undécima anterior a la semana prevista del parto o haya
dado a luz recientemente y que no trabaje.
Desde este enlace Maternity Allowance puede acceder directamente a la información.
Más información sobre prestaciones:
Acceda al siguiente enlace: https://www.gov.uk/browse/benefits
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Seguridad Social y Asistencia Sanitaria – PRESTACIONES Y SUBSIDIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL BRITÁNICA
CONDICIÓN DE RESIDENTE HABITUAL EN EL REINO UNIDO
A partir del 1 de enero de 2014 han entrado en vigor una serie de reformas legislativas dirigidas a los
ciudadanos procedentes de países de la EEE. En tal sentido deben tenerse en cuenta algunos
requisitos para acceder a algunas prestaciones:
a)
Los demandantes de empleo procedentes del EEE (Espacio Económico Europeo) no podrán
acceder a la prestación por desempleo no contributiva (income-based jobseeker’s allowance) hasta
que hayan residido en Reino Unido por un período de 3 meses.
b)
Una vez transcurridos los tres meses, los demandantes de empleo procedentes del EEE que
quieran acceder a la prestación por desempleo no contributiva deberán superar una prueba de
Residencia Habitual más rigurosa que en el pasado. La nueva prueba se basa en un listado de
preguntas, adaptadas a cada individuo y sus circunstancias personales por procedimientos
informáticos. Entre otras cuestiones, se puede preguntar a los interesados de qué forma han
previsto establecerse en Reino Unido, cuál es su situación familiar, qué vínculos mantienen con su
país de origen, qué esfuerzos han realizado para encontrar trabajo antes de venir a Reino Unido, y
si sus conocimientos del idioma inglés supondrán una barrera para poder encontrar un puesto de
trabajo.
c)
Si superan la prueba de Residencia Habitual, los demandantes de empleo procedentes del EEE
sólo percibirán la prestación por desempleo durante seis meses, a menos que puedan demostrar
que han recibido una oferta en firme o aportar evidencia convincente de que tienen posibilidades
reales de encontrar un empleo.
Noviembre 2014
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