NUEVA ESCALA DE MULTAS A CARGO DE LA SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACION LABORAL SUNAFIL Y ULTIMAS MODIFICACIONES A LA LEGISLACION LABORAL PÚBLICO OBJETIVO: Abogados, Encargados del Área legal, Gerentes de RRII, Jefes de RRHH y Jefes de Oficina de Personal, Profesionales responsables de la orientación legal laboral en las empresas. TEMARIO: LA SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL (SUNAFIL): A partir del 01 de Abril del 2014, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) iniciará sus respectivas funciones como Autoridad Central del Sistema de Inspección del Trabajo en el país y el ejercicio de sus competencias inspectivas y sancionadoras en el ámbito de Lima Metropolitana. 1. 2. 3. 4. 5. 6. Creación de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) Funciones de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) Competencia de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) Estructura de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) El Tribunal de Fiscalización Laboral Nueva escala de multas a cargo de SUNAFIL INNOVACIONES EN EL REGIMEN LABORAL DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA NUEVA LEY MYPE: APRUEBAN TEXTO ÚNICO ORDENADO DE LA LEY DE IMPULSO AL DESARROLLO PRODUCTIVO Y AL CRECIMIENTO EMPRESARIAL DECRETO SUPREMO N° 013-2013PRODUCE 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. Objeto de la Ley Ámbito de aplicación Definición de la Micro y Pequeña Empresa Características de las Micro, Pequeña y Mediana Empresa. Exclusiones Derechos laborales fundamentales Regulación de derechos y beneficios laborales Difusión de las diferentes modalidades contractuales que pueden aplicar las microempresas 9. Naturaleza y permanencia en el Régimen Laboral Especial 10. Jornada y horario de trabajo 11. El descanso semanal obligatorio 12. El descanso vacacional 13. El despido injustificado 14. Fiscalización de las microempresas 15. Aplicación del Régimen Laboral Especial de la Ley N° 28015, a la Pequeña Empresa 16. Las Multas en el Régimen Especial. NUEVAS FORMAS DE TRABAJAR: EL TELETRABAJO Esta modalidad especial de prestación de servicios caracterizada por la utilización de tecnologías de la información y las telecomunicaciones (TIC), en las instituciones públicas y privadas, y promover políticas públicas para garantizar su desarrollo. 1. 2. 3. 4. 5. Objeto de la Ley Definición de teletrabajo Reglas sobre el uso y cuidado de los equipos Carácter voluntario y reversible del teletrabajo Derechos y obligaciones laborales NUEVAS LICENCIAS LABORALES Las licencias laborales, al igual que los permisos, son interrupciones del contrato de trabajo de una escasa duración, que no extinguen la relación laboral y permiten al trabajador ausentarse del trabajo unos días por diversos motivos. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. La solicitud de licencia y la facultad directriz La licencia como suspensión perfecta o imperfecta de labores Diferencia entre licencia y permiso Licencia para trabajadores con familiares directos con enfermedad terminal. Licencia por paternidad Licencia por maternidad Prórroga del descanso post natal para madres que alumbren hijos con discapacidad. 8. Licencia por adopción. 9. Licencia por motivos de salud NUEVA LEY GENERAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. Beneficios tributarios para empresas que contratan personas discapacitadas. Cuotas de empleo para personas discapacitadas Bonificación en los concursos públicos Despido del trabajador discapacitado Causas justas de despido para personas discapacitadas Nulidad de despido que afecta a personas discapacitadas Actos de Hostilidad que afecta a personas discapacitadas Infracciones y sanciones para el empleador de personas discapacitadas Registro de Infractores de los derechos de personas discapacitadas ULTIMAS RESOLUCIONES DEL TC O DE LA CORTE SUPREMA SOBRE TEMAS LABORALES Los jueces laborales, bajo responsabilidad, imparten justicia con arreglo a la Constitución Política del Perú, los tratados internacionales de derechos humanos y la ley. Interpretan y aplican toda norma jurídica, incluyendo los convenios colectivos, según los principios y preceptos constitucionales, así como los precedentes vinculantes del Tribunal Constitucional y de la Corte Suprema de Justicia de la República.