Barcelona, 14 Septiembre 2012. ERE Banco CAM Circular nº 11 SE VAN CUMPLIENDO PLAZOS Y LA PARTE EMPRESARIAL SIGUE SIN MOVER FICHA Vuelven a pedir que los sindicatos aceptemos despidos no voluntarios y establezcamos un número de los mismos para comenzar a negociar. A fecha de hoy, la parte empresarial continúa sin ofrecer datos ni condiciones concretas sobre “prejubilaciones” ni otro tipo de medidas que reduzca el empleo en Banco CAM. La parte empresarial plantea su voluntad de alcanzar un acuerdo que “no ponga en peligro la viabilidad de la empresa” y para ello establece las siguientes premisas: * Aceptación por la parte social de las causas económicas que justifican el ERE. * Aceptación por la parte social que una parte de la plantilla debe “salir” de Banco de manera forzosa, solicitándonos que marquemos una cifra de aceptación de despidos para comenzar a negociar. * Advertencia que, en el caso de no alcanzar ningún acuerdo, no tendrán validez ninguna de las propuestas realizadas, ni por parte sindical ni empresarial. Como la parte social no acepta determinar un número de despidos, la parte empresarial se ha “enrocado” y nos traslada la siguiente propuesta: * Aceptar la “prejubilación” de 700 empleadas/os de Banco CAM con una cantidad que complemente el 80% de salario neto (incluida S.S. y subsidio de desempleo) con un tope de 240.000 €. * Tramitar 1.000 despidos con 20 días de salario por año trabajado. La propuesta empresarial la consideramos inaceptable. Por ello, nos hemos adherido a la totalidad de Sindicatos de Banco CAM, solicitando a RR.HH datos concretos de plantilla, que permitan avanzar en el proceso. En caso de no disponer de los datos solicitados el próximo martes, participaremos del calendario de movilizaciones. Toda la información sobre el ERE en nuestra página web: www.sicam.es