¿En qué supuestos tengo derecho al 100% del salario en caso de incapacidad temporal? Resumen de los supuestos contemplados en la Orden de “supuestos excepcionales que dan derecho a que se completen las prestaciones económicas de incapacidad temporal hasta la totalidad de las retribuciones”, presentado en la Mesa general de empleados públicos (diciembre de 2012) 1.- Hospitalización: “admisión de un paciente que proceda del exterior del hospital en una unidad de hospitalización, incluidas las urgencias”. 2.- Intervención quirúrgica: “procedimiento que se realiza con el uso de quirófano”. 3.- Riesgo durante el embarazo: las 24 situaciones clínicas encontradas en el Anexo II de la orden (inseminación artificial, embarazo ectópico, amenaza de aborto, etc. – Ver Anexo II – disponible en la web). 4.- Riesgos durante la lactancia natural: Mastitis (código CIE 9 – 675.2) – Anexo III de la orden. 5.- Víctima de violencia de género, según la legislación específica. 6.- Accidente de trabajo y enfermedad profesional debidamente reconocidos. 7.- Enfermedades graves recogidas en el Anexo I: se recogen aquí 589 patologías que contemplan diversas enfermedades, tales como (ver Anexo I): Diversos tipos de neoplasias, diversos tipos de leucemias, carcinomas, enfermedades neuropáticas. insuficiencias cardiacas, y otras enfermedades vasculares; enfermedades renales, fracturas diversas, etc. Catálogo de enfermedades disponible en la web. Recuerda: En el parte de baja el facultativo debe cumplimentar el CIE – 9 – MC (acrónimo de Clasificación Internacional de Enfermedades, Novena Revisión, Modificación Clínica), con el código de la enfermedad, que puede estar incluida en el catálogo de excepciones. ¿Cómo es el procedimiento para solicitar la compensación del salario? 1.- El afectado deberá presentar la solicitud de abono (modelo que estará disponible en la web) en un plazo máximo de cuatro años a contar desde el día de inicio de la situación de incapacidad temporal, dirigida a la unidad de inspección médica de la Inspección General de Servicios. Con la solicitud deberá aportarse, en sobre cerrado y grapado a la solicitud, la documentación relativa a la baja médica expedida y, en su caso, los informes médicos, clínicos y demás documentación acreditativa, que justifique que la situación de incapacidad temporal se encuentra incluida en alguno de los supuestos excepcionales que dan lugar al reconocimiento del abono de la totalidad de las retribuciones durante los días de duración de la incapacidad. 2.- Recibida la solicitud en la unidad de inspección médica de la Inspección General de Servicios, la misma procederá a verificar, en un plazo máximo de siete días hábiles, si la incapacidad temporal de la persona interesada está incluida o no en alguno de los supuestos excepcionales que dan lugar al reconocimiento del abono de la totalidad de las retribuciones durante los días de duración de la incapacidad, lo que reflejará en la casilla correspondiente del modelo de solicitud. 3.- El órgano competente en materia de personal dictará la resolución que corresponda, de acuerdo con dicha verificación. El plazo máximo de resolución y notificación será de veinte días hábiles a partir de la recepción de la solicitud por la unidad de inspección médica de la Inspección General de Servicios. La solicitud podrá entenderse estimada por silencio administrativo al vencimiento de dicho plazo sin haberse notificado resolución expresa. Para Anexos y más información, acudir a la web: www.educcoo.es