PROGRAMACIÓN DE MÓDULO Capacidades terminales Elaborar la documentación inherente al proceso de contratación laboral, aplicando la legislación vigente. Elaborar la documentación derivada de la retribución y liquidación de haberes, aplicando la legislación vigente. Aplicar la normativa que regula las relaciones laborales entre empresas y trabajadores. Utilizar aplicaciones informáticas de gestión de personal y realización de nóminas. Contenidos A continuación se enumeran los conceptos y procedimientos que deben observarse para impartir este módulo. A. Conceptos Introducción al Derecho del trabajo – El Derecho laboral. – Fuentes del Derecho del trabajo. – El Estatuto de los Trabajadores. El contrato de trabajo – Características. – Forma del contrato. – Tipos de contrato. – El proceso de contratación. – Documentación del proceso de contratación. El sistema de Seguridad Social – Fines y campo de aplicación. – Regímenes del sistema de la Seguridad Social. La retribución laboral – El salario. – La nómina. – Cotizaciones a la Seguridad Social. – Cálculo y confección de nóminas y seguros sociales. Relaciones laborales y representación de los trabajadores en la empresa – Jornada de trabajo. – La representación de los trabajadores en la empresa. – Los convenios colectivos: ámbito, contenido y duración. Aplicaciones informáticas – Aplicaciones de nóminas y gestión de personal. – Requisitos de instalación. B. Procedimientos Explicación de la evolución del departamento de recursos humanos. Análisis de la organización del departamento de recursos humanos. Estudio de las funciones del departamento de recursos humanos. Realización de un esquema que refleje las funciones del departamento de recursos humanos. Análisis de los distintos tipos de comunicaciones en la empresa. Identificación de distintos tipos de control del personal. Elaboración de un esquema que refleje las divisiones del Derecho resaltando la peculiaridad del Derecho del trabajo. Clasificación de normas jurídicas según la clase de Derecho a la que pertenezcan. Análisis de las características de las actividades laborales reguladas por el Derecho del trabajo. Identificación de las normas socio-laborales básicas. Análisis de las repercusiones sociales que tienen la pertenencia a la OIT y a la Unión Europea. Visita a los tribunales laborales de la localidad. Realización de esquemas que reflejen la estructura de los principales organismos laborales españoles. Comparación de las fuentes generales del Derecho con las fuentes específicas del Derecho del trabajo. Confección de esquemas y cuadros que reflejen la jerarquía de las normas de carácter laboral. Búsqueda en boletines oficiales y en publicaciones jurídicas de normas de carácter sociolaboral para, posteriormente, clasificarlas según su jerarquía. Análisis y posterior debate de los criterios que se deben seguir en la aplicación de las normas laborales. Análisis de las fuentes de empleo. Explicación de la evolución de la jornada de trabajo. Determinación de la duración de la jornada de trabajo. Observación de los periodos de descanso. McGraw-Hill/Interamericana Programación de módulo Gestión Administrativa de Personal 2 de 6 Estudio de permisos retribuidos a los que tienen derecho los trabajadores. Análisis de las principales características de los contratos de trabajo. Definición de las características y los elementos esenciales de los contratos de trabajo. Reconocimiento de los derechos y deberes laborales. Identificación de las actividades excluidas del Derecho laboral y las relaciones de carácter especial. Estudio de las distintas formas de contratación. Identificación de la modalidad de contrato para determinada actividad. Observación del calendario laboral. Cumplimentación de la documentación necesaria en el proceso de contratación. Observación del contenido básico del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social. Distinción de los regímenes que integran el sistema de la Seguridad Social. Identificación de los fines y la estructura de la Seguridad Social. Estudio de la financiación de la Seguridad Social. Análisis de las prestaciones de la Seguridad Social. Realización de un esquema con todos los pasos que han de seguir y los documentos que han de cumplimentar las empresas para inscribirse en la Seguridad Social y para afiliar y dar de alta a sus trabajadores. Cumplimentación de los documentos de inscripción y baja de empresas diferentes en la Seguridad Social. Cumplimentación del libro de matrícula de personal ante diversas simulaciones de altas, bajas y modificaciones de datos en la situación laboral de los trabajadores. Reconocimiento en la Constitución y en la Ley Orgánica de Libertad Sindical del derecho de los ciudadanos a la sindicación y del contenido de la libertad sindical. Identificación de los sindicatos más representativos. Identificación de las asociaciones empresariales. Análisis de la representación de los trabajadores en la empresa. Estudio de un convenio colectivo y realización de un trabajo en el que se señalen los elementos obligatorios del convenio y los introducidos por la voluntad de las partes. Por grupos de alumnos, estudio y análisis de un convenio colectivo concreto y realización de un debate. Cálculo del número de representantes sindicales en empresas que tengan diferente número de trabajadores. Análisis del concepto de conflicto. Planteamiento de conflictos laborales concretos para que, mediante el debate de los mismos, se llegue a soluciones. McGraw-Hill/Interamericana Programación de módulo Gestión Administrativa de Personal 3 de 6 Análisis de los procedimientos a seguir para la solución de los conflictos de trabajo. Análisis de la estructura del recibo de salarios. Identificación de las funciones de cada una de las partes del recibo de salarios. Exposición ordenada, siguiendo la estructura del recibo de salarios, de las diversas percepciones con las que se retribuye la actividad laboral. Sobre una lista exhaustiva de percepciones, realizar una clasificación en salariales y no salariales. Diferenciación de las percepciones que cotizan de aquellas que no cotizan a la Seguridad Social. Realización de ejercicios de cálculo de las bases de cotización a la Seguridad Social. Identificación de las percepciones sobre las que no se deben practicar retenciones a cuenta del IRPF. Cálculo de las retenciones a cuenta del IRPF. Cumplimentación de recibos de salarios. Elaboración de un calendario en el que se reflejen los plazos en los que las empresas deben presentar los documentos de liquidación de las retenciones a cuenta del IRPF. Identificación de los impresos necesarios para la liquidación de las retenciones a cuenta del IRPF. Análisis de la estructura y el contenido de los impresos utilizados para la liquidación e ingreso de las retenciones a cuenta del IRPF. Cálculo de retenciones sobre rendimientos de diferente clase. Realización de ejercicios que abarquen distintas situaciones retributivas y liquidación de las retenciones a cuenta del IRPF practicadas utilizando el modelo de impreso adecuado. Análisis de la estructura y el contenido del certificado de retenciones a cuenta del IRPF. Realización de ejercicios de cumplimentación de certificados de retenciones que abarquen diferentes casuísticas. Elaboración de un esquema que refleje las bases de cotización a la Seguridad Social y los elementos que las componen. Realización de esquemas que reflejen el proceso de pago de las nóminas y la liquidación de las cotizaciones a la Seguridad Social. Identificación de los documentos utilizados para liquidar las cotizaciones a la Seguridad Social. Análisis de la estructura y el contenido de los boletines de cotización a la Seguridad Social. Cumplimentación de los impresos utilizados para liquidar las cotizaciones a la Seguridad Social (TC1, TC2 y TC2 abreviado, incluido en el TC1). Identificación de los distintos supuestos por los que el empresario puede modificar los contratos de trabajo. Estudio de las causas de suspensión y extinción del contrato de trabajo. McGraw-Hill/Interamericana Programación de módulo Gestión Administrativa de Personal 4 de 6 Análisis de las garantías existentes para evitar que el trabajador quede indefenso frente al despido. Reconocimiento de las causas del despido disciplinario. Análisis de las etapas a seguir en el despido disciplinario. Definición del concepto de desempleo. Determinación de la cobertura del desempleo. Realización de casos prácticos relacionados con la duración y el importe del subsidio por desempleo. Criterios de evaluación Identificar los organismos públicos que intervienen en el proceso de contratación laboral y la función que realizan. Interpretar la estructura básica de un contrato de trabajo. Analizar las modalidades de contratos laborales, identificando sus requisitos, duración, jornada y trámites de formalización. Explicar la función de los convenios colectivos, como reguladores de la contratación laboral. Describir la tramitación documental en las distintas fases que comprende el proceso de contratación laboral. En un supuesto práctico en el que se propone información convenientemente caracterizada sobre una empresa simulada, sobre trabajadores en distintas situaciones laborales y sobre el convenio colectivo del sector, cumplimentar y elaborar: – – – – Inscripción de la empresa en la Seguridad Social. Ofertas de empleo. Modelos de contratos adecuados a su modalidad. Afiliación de trabajadores a la Seguridad Social y partes de alta-baja o variación de datos. – Prórrogas de contratos. – Modificaciones, suspensiones o extinciones de contratos. Identificar los organismos públicos involucrados en el proceso retributivo. Interpretar los conceptos salariales básicos. Describir la tramitación documental en las distintas fases que comprende el proceso retributivo: – – – – – Hojas salariales. Recibos de liquidación. Modelos de impreso usados en la administración de la Seguridad Social. Modelos de declaración-liquidación de retenciones a cuenta del IRPF. Certificados y notificaciones de la empresa a los trabajadores. En un supuesto práctico en el que se propone información convenientemente caracterizada McGraw-Hill/Interamericana Programación de módulo Gestión Administrativa de Personal 5 de 6 sobre una empresa simulada, sobre conceptos retributivos de diferentes trabajadores y sobre el convenio colectivo del sector: – Elaborar la nómina de un trabajador, identificando y calculando correctamente los parámetros que deben intervenir. – Elaborar los documentos de pago de nóminas. – Calcular las aportaciones de la empresa y los trabajadores a la Seguridad Social y elaborar TC1 y TC2. – Confeccionar la declaración-liquidación de las retenciones realizadas a cuenta del IRPF. Identificar e interpretar la normativa específica que regula los derechos y obligaciones laborales. Señalar los elementos fundamentales del plan de seguridad en el seno de una empresa: – – – – Objetivos. Responsables. Condiciones materiales. Controles e inspecciones. En un caso práctico suficientemente caracterizado, establecer los derechos y deberes de los trabajadores en materia de horario, jornada, vacaciones, representación colectiva, situaciones de conflicto y seguridad en el trabajo. Instalar las aplicaciones siguiendo las especificaciones establecidas. Analizar las funciones y los procedimientos fundamentales de las aplicaciones instaladas. En un supuesto práctico en el que se proponen operaciones de gestión de personal convenientemente caracterizadas: – Definir los archivos de parámetros. – Realizar altas, bajas y modificaciones en el archivo de trabajadores. – Elaborar nóminas, TC1, TC2 y declaraciones-liquidaciones de las retenciones a cuenta del IRPF. McGraw-Hill/Interamericana Programación de módulo Gestión Administrativa de Personal 6 de 6