Reglamento del regimen disciplinario policial

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REGLAMENTO DEL REGIMEN DISCIPLINARIO POLICIAL (R.R.D.P.)
Decreto 426/72
CAPITULO 1
Articulo l — Las disposiciones de este reglamento se aplicarán sin
más excepciones que las expresamente establecidas:
a) Al personal en actividad.
b) Al personal en situación de retiro.
c) Al personal dado de baja, por actos realizados mientras revistó en actividad.
Artículo 2 — Las disposiciones del presente reglamento son las únicas que se aplicarán a
las faltas cometidas por los integrantes de los cuadros policiales en el desempeño de sus
funciones especificas y a conductas de su vida privada que afecten al prestigio de la Repartición.
Todo personal dado de baja podrá ser juzgado según las normas de este reglamento por
actos realizados mientras revistó en actividad, cuando por la gravedad de la falta cometida
pudiera transformarse su situación en cesantía o exoneración.
Artículo 3 — La aplicación de las sanciones que correspondan a los funcionarios policiales,
sin distinción de jerarquías, se hará de acuerdo con las facultades que otorga el anexo
“Facultades disciplinarias” que forma parte de este Reglamento, en forma exclusiva.
Artículo 4 — Las normas de este reglamento deben interpretarse teniendo en
consideración que su finalidad es afirmar y mantener la disciplina y que el principio de autoridad
es el fundamento de la misma, para asegurar el normal funcionamiento de la Institución.
Artículo 5 — La substanciación de sumarios administrativos por hechos que puedan
configurar delitos y las sanciones que se apliquen en sede administrativa serán independientes
de la causa penal.
El sobreseimiento provisorio o definitivo o la absolución dictada en sede judicial no obsta a
que ese agente sea sancionado en la administrativa, con medida correctiva o expulsiva.
Los hechos o la culpabilidad determinados en sede judicial no podrán ser revistos en la
administrativa.
La sanción impuesta en sede administrativa pendiente la causa penal, tiene carácter
provisorio y puede ser sustituida por otra más grave luego de dictada sentencia definitiva en esta
última.
Artículo 6 — La amnistía o indulto por el delito cometido y el perdón del particular
damnificado, no exime de responsabilidad al personal policial si se hubiera hecho acreedor a una
sanción disciplinaria por ese mismo hecho.
CAPITULO II
De las faltas administrativas
Artículo 7 — Constituye falta administrativa toda infracción a los deberes policiales
establecidos expresamente o contenidos implícitamente en los reglamentos y disposiciones
vigentes.
Articulo 8 — La ejecución de una orden de servicio hace solamente responsable al
superior que la ha dado y no constituye en falta al subalterno , salvo cuando este último se
hubiere apartado de aquélla o excedido en su ejecución.
Artículo 9 — Sin perjuicio del concepto general de falta a que alude el artículo 7º de este
Reglamento, se consideran en particular con ese carácter, las que se enumeran a continuación:
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A)
Faltas a la ética policial
Artículo 10 — Se considerarán faltas a la ética policial las siguientes:
a) La incorrección en el trato con el público o con iguales o subalternos , o no observar en
todo lugar y circunstancia la corrección que exige el pundonor policial.
b} La falta de aseo personal o el desarreglo en el vestir, el descuido en la conservación
del uniforme, armamento y equipos, el uso de prendas en desorden, incompletas, con
roturas, o que no sean las reglamentarias.
c) (Derogado Decreto N» 0293 del 4—2—921
d) (Derogado Decreto N» 0293 del 4—2—92i
e) La ebriedad fuera de servicio, cuando trascienda públicamente.
f) Faltar a la verdad, salvo cuando sea en ejercicio de legítimo derecho de defensa en
causa administrativa donde se halle imputado, y siempre que no constituya alguna de
las circunstancias contempladas en el articulo 15, inciso 11 de este Reglamento.
g) Quejarse del servicio, o vertir expresiones que puedan infundir en los integrantes de los
cuadros policiales, situaciones que afecten la disciplina de la Repartición.
h) Usar públicamente prenda de uniforme, distintivo o insignia que no le corresponda, o no
portar en todo lugar y circunstancia el arma provista por la Repartición, según las
disposiciones reglamentarias.
i) No guardar actitud correcta acorde con el uso del uniforme policial.
j) Encontrándose sometido a sumario administrativo o información sumaria, o habiendo
sido sancionado, hacer declaraciones de carácter público o prestarse a reportajes
periodísticos relacionados con la causa atribuida.
k) Valerse de recomendaciones ajenas a la Institución para gestionar destinos, ascensos
o cualquier otra medida de provecho o beneficio.
1) Formular falsas imputaciones o hacer criticas ofensivas o comentarios maledicientes
contra sus superiores, iguales o subalternos.
m) Formular o instigar a formular denuncias anónimas.
n) Prestarse a reportajes o hacer pública su opinión sobre asuntos de carácter oficial o
vinculados a la función o a los intereses policiales sin autorización expresa de la
Jefatura de Policía.
ñ) Los altercados entre el personal o con personas ajenas a la Repartición, en
dependencias de la misma o en lugares públicos.
o) Inducir a error al superior mediante informes inexactos o confeccionados sin adoptar
medidas tendientes a verificar la exactitud de la información.
B)
Faltas de respeto
Artículo 11 — Se consideran faltas de respeto debido al superior, las siguientes:
a) Cualquier acto de irrespetuosidad hacia su superior. El respeto es debido aun cuando el
superior vista de particular.
b) No saludar al superior o no guardar en su presencia la debida compostura,
c) Hacer observaciones, quejarse, reprochar o discutir por medios no autorizados, de
palabra o por escrito, actos u órdenes del superior.
d) Presentar recursos, peticiones o reclamos colectivos.
e) Presentar recursos, reclamos, peticiones o cualquier escrito en términos irrespetuosos
o descorteses.
f) No ocurrir al llamado o citación de un superior.
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g) Jugar de manos o dirigirse bromas en presencia de un subalterno. hj Fu mar el personal
sin autorización del superior.
C) Faltas al ejercicio de mando
Artículo 12 — Se considerarán faltas en el ejercicio del mando, las siguientes:
a) No mantener la debida disciplina con el personal a sus órdenes, no controlar sus
servicios o encomendarle tareas ajenas al mismo.
b) Ordenar a un subalterno, haciendo uso de su superioridad, la ejecución de un acto de
servicio manifiestamente arbitrario.
c) Calificar injustamente a un subalterno, por negligencia.
d) Demorar en cualquier forma el trámite de un recurso, reclamación o petición
encuadrada en los reglamentos, como así dejar de informar una solicitud o no darle
curso cuando se tiene la obligación de hacerlo.
e) La revocación manifiestamente injustificada de sanciones impuestas por subalternos, o
la no imposición sin causa de las sanciones solicitadas por éstos o no hacer cumplir
debidamente las sanciones.
D)
Faltas al régimen de servicio
Articulo 13 — Se considerarán faltas al régimen del servicio, las siguientes:
a) No observar puntualidad o no concurrir a la presentación del servicio, o al llamado del
superior por razones del mismo o no ocupar con prontitud su puesto en caso de alarma,
aun en horas fuera del servicio.
b) No dar conocimiento inmediato al superior de cualquier enfermedad o causas
justificadas que le impidan presentarse al servicio.
c) Sustraerse al cumplimiento del servicio, aduciendo enfermedad o males supuestos o
valiéndose de cualquier otro medio fraudulento o sin justificación.
d) Dejar de cumplir en término un traslado o excederse en las licencias sin causa
justificada, siempre que ello no constituya un abandono de servicio.
e) No guardar en formación la compostura debida o estar desatento a la instrucción que se
le imparta.
f) Faltar a las obligaciones del servicio, por un término no mayor de setenta y dos horas.
g) Cualquier acción u omisión que importe un incumplimiento de los deberes de centinela,
imaginaria, consigna o custodia policial.
h) Ejecutar cualquier acto que constituya una falta de respeto o de consideración hacia el
centinela, imaginaria, consigna o custodia policial.
i) No registrar a los detenidos o permitir su registro sin las formalidades reglamentarias, o
no ajustarse a éstas en el retiro o devolución del dinero u otros efectos requisados.
j) Dormirse estando de facción, de guardia o en cualquier otro lugar, estando de servicio.
k) Producir una falsa alarma, desorden o confusión en el personal.
1) Obstruir o no prestar la debida colaboración a las autoridades legalmente autorizadas
para requerirla, y siempre que las obligaciones del servicio lo permitan.
m) Cumplir negligentemente o dejar de cumplir las obligaciones del servicio.
n) Ocurrir a un superior no inmediato sin seguir la vía jerárquica correspondiente, salvo el
caso que el ocurrente haya sido objeto de un acto arbitrario por parte del superior
inmediato de los previstos en el articulo 12 de esta reglamentación. Causar cualquier
daño a vehículos de la Repartición debido a la negligencia en su conducción, o
conducir sin estar debidamente autorizado y sin contar con el carnet habilitante.
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o) Ocasionar por negligencia la pérdida, deterioro o inutilización de armas, credenciales,
prendas del uniforme, vehículos, o cualquier otro bien de la Repartición.
p) Ocasionar por negligencia la pérdida, deterioro o desaparición de efectos o valores
pertenecientes a terceros y depositados en dependencias de la Repartición o en otros
lugares por disposición de autoridad competente.
q) No comunicar dentro de los tres días de producido el cambio de domicilio.
r) Retirarse durante el horario de trabajo sin permiso del superior.
s) No comunicar inmediatamente, salvo causa justificada, el hallazgo o secuestro de
objetos con motivo del servicio o fuera de él.
t) Demorar la rendición de cuentas referidas a sumas cobradas por multas o cualquier
otra entrada de dinero, como así también ser negligente o retardar la entrega de
beneficios previsionales, u otras similares a sus destinatarios.
u) Comunicarse con detenidos sin causa justificada.
v) Negarse a cumplir diligencias o medidas tendientes a deslindar su responsabilidad en
faltas que se le imputen.
w) Realizar actividades lucrativas o no, incompatibles con su estado cuando goce de
licencia por enfermedad.
x) No comunicar al superior inmediato dentro de los tres días de notificada, cualquier
resolución judicial definitiva, susceptible de modificar su situación de revista.
Articulo 14— Las faltas que prevén los artículos 10, 11, 12 y 13 de este Reglamento,
podrán ser consideradas faltas graves, cuando por su trascendencia o consecuencias
constituyan menoscabo para la disciplina, la investidura o la Repartición.
Artículo 15 — Se considerarán faltas graves, las siguientes:
a) Prestar servicios inherentes a la función policial o que deben efectuarse mediante el
servicio de policía adicional, sin el cumplimiento de los requisitos establecidos para ello.
b) La debilidad moral en acto de servicio.
c) La ebriedad estando de servicio o uniformado o la reincidencia de ebriedad fuera de
servicio cuando trascienda públicamente.
d) El abandono de servicio que se prolongue por más de setenta y dos horas.
e) Cometer insubordinación, provocarla o instigar a cometerla.
f) Desobedecer la orden que determine el cumplimiento de un arresto, su
quebrantamiento o la negativa a notificarse o a declarar en sumario administrativo.
g) La negligencia manifiesta en la prosecución o represión de la delincuencia, juegos
prohibidos o prostitución.
h) Mantener vinculación personal con delincuentes, tahúres o explotadores de juegos de azar o
de cualquier otro vicio o con personas de notoria mala fama.
i) Prestar a particulares la credencial, distintivo, uniforme o armamento perteneciente a la
Repartición.
j) Vender, permutar o empeñar prendas del equipo, armamento u otros bienes de la
Repartición.
k) Hacer propaganda tendenciosa o circular escritos, folletos o publicaciones de ese carácter,
que pudieran afectar la disciplina o dañar el prestigio de la Repartición.
1) Hacer ademanes o demostraciones incorrectas contra superiores; recurrir a vías de hecho,
amenazas, desafíos o extraer armas contra otros integrantes de la Institución.
11) Afirmar una falsedad, negar o callar la verdad en todo o en parte en las declaraciones,
informes o traducciones, que se presten como testigo, perito o traductor, ante la Instrucción
en los sumarios administrativos o información sumaria.
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m) Haber tenido noventa días de arresto o treinta días de suspensión de empleo en el curso de
los trescientos sesenta y cinco días anteriores al de la comisión de la falta administrativa que
se le atribuye.
n) Integrar agrupaciones políticas o participar de su actividad o tener vinculaciones con
personas o agrupaciones subversivas, terroristas o ideológicamente extremistas.
ñ) Haber tenido sin causa justificada tres o más embargos en el curso de los trescientos
sesenta y cinco días anteriores a la comisión de la falta administrativa por la misma causa.
o) Calificar indebidamente a un subalterno para favorecerlo o perjudicarlo.
p) El uso arbitrario de los poderes disciplinarios, la no represión de transgresiones, la ocultación
de las mismas, omitiendo en su oportunidad la denuncia o comunicación de hechos que
pudieran constituir falta administrativa, o la parcialidad en la investigación de aquéllas.
q) Ordenar o asentar falsas anotaciones en libros de guardia, legajos y cualquier otra
documentación destinada a registrar actividad propia de la Institución. De igual modo omitir
o hacer omitir anotaciones, salvo cuando quedara demostrado que se trata de una mera
negligencia.
r) Haber ocasionado por negligencia la fuga de un detenido.
s) Vejar a un subalterno, injuriarle, agraviarle, amenazarle, desafiarla o perjudicarlo
arbitrariamente.
t) No guardar secreto aun después del retiro o baja de la Institución, con referencia a hechos o
asuntos relacionados con el servicio y que por su naturaleza impongan esa conducta.
u) Desarrollar actividades lucrativas o de cualquier otro tipo incompatibles con el desempeño de
las funciones policiales que corresponden a su grado y cargo.
v) No desocupar en término las dependencias o casa habitación ocupada por el personal
policial en virtud de su cargo.
w) Hacer circular entre policías y particulares, rifas, suscripciones o peticiones de dinero o
de cualquier clase de bienes, como medio de obtener fondos para regalos,
indemnizaciones o propinas, cualquiera sea su valor ya por interés propio o extraño o
por servicios prestados por razones particulares ajenas al servicio, exceptuándose de
esa norma las expresamente autorizadas por la Jefatura de Policía o Unidad Regional
con arreglo a las reglamentaciones respectivas.
x) Percibir o aceptar directa o indirectamente obsequios o gratificaciones por servicios
prestados en cumplimiento de sus deberes o recibirlos de sus subalternos o de
personas que se encuentren o hayan estado bajo su custodia.
y) Promover o aceptar homenajes que no estuvieron reglamentariamente establecidos y
todo otro acto que implique sumisión u obsecuencia para con los superiores jerárquicos.
z) Todo acto que afecte gravemente la disciplina, el prestigio o la responsabilidad de la
Repartición, o la dignidad del funcionario.
CAPITULO III
De las sanciones y su aplicación
Articulo 16 — La responsabilidad administrativa del personal policial
por la comisión de faltas, será sancionada con:
a) Apercibimiento escrito.
b) Arresto policial.
c) Suspensión de empleo.
d) Destitución (cesantía o exoneración).
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Articulo 17 — Toda sanción debe tener por fundamento la transgresión a una norma
vigente dictada con anterioridad a aquélla. Ninguna acción u omisión es punible
administrativamente sin una prohibición u orden anterior que se le oponga.
Artículo 18 — El apercibimiento es la simple advertencia formulada por la comisión de una
falta cuya naturaleza o magnitud no hace menester otra sanción mayor. Podrá anticiparse
verbalmente, en forma reservada y en términos claros, precisos y moderados, que no importen
una afrenta a la persona del causante. Se confirmará por escrito, para la notificación y archivo
del legajo personal.
Artículo 19 — La mera reconvención o amonestación por anormalidades reparables e
intrascendentes no constituye sanción disciplinaria ni se anotará en el legajo personal del
amonestado, excepto en los institutos de formación del personal superior y subalterno.
Articulo 20 — El apercibimiento puede ser colectivo. Se adoptará ese procedimiento
cuando en alguna dependencia se compruebe la existencia de faltas de carácter general
relacionadas con la inobservancia de los reglamentos policiales y disposiciones vigentes sobre el
uso del uniforme, presentación y disciplina del personal, higiene y mantenimiento de locales,
transportes y otros bienes, siempre que no se considere necesario juzgar la conducta de cada
uno de los responsables en forma particular. Se registrarán en el legajo del Jefe de la
dependencia donde se verificó la situación anormal, y del personal que corresponda.
Artículo 21 — El arresto policial consiste en la privación limitada de la libertad en el lugar y
condiciones que determina este reglamento. El mismo podrá ser dispuesto con o sin perjuicio del
servicio y no afecta la percepción de haberes.
El arresto policial con perjuicio del servicio se aplicará cuando la magnitud o gravedad de la
falta lo aconsejen y trae aparejado la suspensión del mando.
En el arresto policial sin perjuicio del servicio el responsable interrumpirá su detención para
cumplir su horario normal del servicio, manteniéndose durante ese lapso el ejercicio del mando.
Artículo 22 - La sanción de arresto policial no podrá ser menor de tres días ni mayor de
sesenta días.
Articulo 23 — La sanción de Suspensión de Empleo consiste en la privación temporal de
los derechos establecidos en los incisos e, d, e, f, k, 1 y m del articulo 34 de la Ley del Personal
Policial y en la exención de los deberes consignados en los incisos b, e y d del articulo 28 de la
misma.
El suspendido será relevado de todo servicio y del uso del uniforme por el termino de la
suspensión, pudiendo llevar el arma provista y la credencial de la Repartición salvo resolución
superior en contrario, no pudiendo ausentarse del lugar de destino.
Artículo 24 — La sanción de suspensión de empleo se aplicará como medida disciplinaria
por un término no mayor de treinta días ni menor de siete días, siempre que hubiera
correspondido más de treinta días de arresto policial.
Artículo 25- La Destitución es la sanción disciplinaria de carácter expulsivo que importa la
separación del sancionado de los cuadros de la Institución Policial, con la pérdida del estado
policial y de los derechos inherentes al mismo, con los alcances que establece el articulo 26 de
este Reglamento.
Artículo 26 — La sanción de Destitución podrá optar una de las denominaciones que a
continuación se expresan:
a) Cesantía: que no importa la pérdida del derecho al haber de retiro que pudiera corresponder
al sancionado.
b) Exoneración: que importa la separación definitiva e irrevocable de la Institución con la
pérdida del estado policial y todos los derechos inherentes. La exoneración sólo será
decretada cuando mediare condena judicial por delito grave o infamante. En ningún caso se
dará curso a las solicitudes de reincorporación efectuadas por el exonerado.
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En lo que hace al haber de retiro se estará a lo que dispongan las leyes
sobre la materia.
Artículo 27 — Para mejor interpretación de las sanciones disciplinarias que corresponde
aplicar en cada caso, se establecen las siguientes relaciones y límites:
A) Arresto
a) No será inferior a tres días, caso contrario corresponde apercibimiento.
b) Treinta días de arresto son equivalentes a siete días de suspensión.
c) Sesenta días de arresto equivalen a quince dias de suspensión de empleo.
d) No se aplicará más de treinta días continuos de suspensión de empleo.
e) En otras situaciones no previstas en los incisos anteriores, podrá compensarse cada
cuatro días de arresto un día de suspensión.
B) Suspensión de empleo
a) No será inferior a siete días continuos, caso contrario corresponde arresto equivalente.
b) No se aplicará más de treinta días de suspensión de empleo en forma continua.
c) Cuando hubiere correspondido más de treinta días de suspensión deberá solicitarse la
cesantía del responsable.
Artículo 28 — El personal policial se hará pasible de: apercibimiento escrito, arresto hasta
sesenta dias o suspensión de empleo hasta treinta días, por la comisión de faltas previstas en los
artículos 7», 10, 11, 12 y 13 de este reglamento.
Artículo 29 — El personal policial que incurra en alguna de las faltas consideradas graves
por aplicación de las normas de los números 14 y 15 de este reglamento, podrá ser sancionado
con destitución (cesantía o exoneración).
Artículo 30 — El personal civil de la Repartición queda sometido al régimen disciplinario
establecido por el Estatuto del Personal Civil de la Administración pública.
Articulo 31 — Las actuaciones administrativas para juzgar la conducta del personal civil se
regirán por las normas respectivas establecidas en el Estatuto referido en el artículo anterior y
sustanciadas por los funcionarios de la Repartición que determine el Reglamento de Normas
para los Sumarios Administrativos.
Articulo 32 — Por las transgresiones establecidas en los artículos 14 y 15 de este
reglamento pueden imponerse las sanciones contempladas en el articulo 28, cuando por las
circunstancias particulares de la causa, conducta anterior del agente, méritos en servicio u otros
atenuantes, se considere justo una imposición menor.
También puede aplicarse esta norma en casos de concurso de faltas en que se den
similares situaciones.
-La sanción a aplicar nunca será inferior a veinte días de arresto o suspensión de empleo.
CAPITULO IV
Concurso de faltas y reincidencias
Articulo 33 — Cuando concurran dos o más transgresiones de diversa gravedad se
aplicará la sanción que corresponda a la falta administrativa más grave, teniendo en cuenta las
otras como circunstancias agravantes.
Artículo 34 — Si ocurriesen faltas de la misma gravedad se aplicará la sanción que
corresponda a esa clase de falta administrativa de acuerdo con lo que establece este
Reglamento, considerándose la pluralidad de faltas comprendidas en un mismo número, como
circunstancias agravantes.
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Articulo 35 — Habrá reincidencia cuando el agente haya sido objeto de sanción
administrativa anterior por falta disciplinaria y cometiere otra de cualquier naturaleza dentro de
los siguientes términos:
a) De seis meses, cuando la sanción anterior haya sido de apercibimiento escrito o arresto
hasta e~nco dias.
b) De un año, cuando se hubiere aplicado sanción encuadrado en alguna de las normas de
los artículos 70 10, 11, 12 y 13; salvo en el caso de arresto hasta cinco días referido en el
inciso anterior.
c) De dos años, cuando la sanción precedente haya sido consecuencia de encuadrar la falta
en las disposiciones de los artículos 14 y 15.
Artículo 36 — Los términos previstos en el artículo anterior se empezarán a contar desde la
fecha en que la sanción adquiera fuerza ejecutoria.
CAPITULO V
De los atenuantes y agravantes
Artículo 37 — Toda sanción debe ser impuesta en relación a la naturaleza y gravedad de
la falta cometida y a las circunstancias del lugar, tiempo, medio empleado y modo de ejecución,
como así también del número y calidad de personas afectadas y/o presentes en la ocasión.
Articulo 38 — A los fines de la graduación administrativa que corresponda por las faltas
cometidas y contempladas en la presente Reglamentación se considerarán como atenuantes o
agravantes las circunstancias que se establecen en los artículos siguientes.
Artículo 39 — Serán considerados como atenuantes:
a) La inexperiencia del transgresor.
b) La provocación abusiva de otro miembro de la Institución.
c) La buena conducta anterior y el buen concepto del superior.
d) Los méritos acreditados en el servicio.
e) El exceso de celo en beneficio del servicio si aquél ha motivado la transgresión.
f) Los factores de orden moral que por su gravedad hayan tenido decisiva influencia en la
comisión de la falta.
g) Cuando la transgresión no haya producido consecuencias graves.
Articulo 40 — Se considerarán como agravantes:
a) Si el hecho se hubiera cometido con la participación o en presencia de subalternos.
b) La mayor jerarquía.
c) La reincidencia.
d) La consecuencia grave que haya producido la transgresión.
e) Cuando la falta es cometida por dos o más agentes que se conciertan para ello.
f) El mal concepto del responsable.
g) Los antecedentes administrativos y judiciales.
h) La trascendencia pública que haya tenido el hecho que se juzga.
CAPITULO VI
Prescripción de la acción disciplinaria
Articulo 41 — La prescripción de la acción, a los fines del ejercicio de la atribución
disciplinaria se operará en los plazos siguientes:
a) Al año de cometidas, las faltas contempladas en los artículos 7º a 13 de este reglamento.
b) A los dos años de cometidas, las faltas previstas como graves en los artículos 14 y 15 del
mismo.
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El término de la prescripción de la acción comienza a computarse desde el día en que se
comete la falta, si ésta fuera instantánea, o desde que cesó de cometerse, si fuera continua.
Artículo 42 — El término de prescripción de la acción disciplinaria se interrumpe desde la
fecha en que se ordena la pertinente instrucción.
Artículo 43 — La acción disciplinaria que nace como consecuencia de un hecho que
constituye prima facie delito, podrá ejercitarse mientras no haya prescripto la acción penal
resultante de ese hecho.
Articulo 44 — Las acciones que correspondan en los casos de responsabilidad por daños y
perjuicios ocasionados al patrimonio del Estado, se regirán por las normas que establece el
Código Civil sobre esa materia.
CAPITULO VII
Facultades y formalidades para imponer sanciones
Artículo 45 — El personal superior de la Repartición está obligado a ejercer las facultades
disciplinarias que se le acuerdan en el presente Reglamento, con las atribuciones y alcances que
surgen del anexo “Facultades Disciplinarias» que forma parte del mismo.
Articulo 46 — El personal de Suboficiales y Agentes no ejercerá facultades disciplinarias,
pero tiene obligación de informar a sus superiores de las faltas cometidas por el personal de la
Repartición.
Artículo 47 — El personal civil carece de facultades para imponer sanciones debiendo ante
una transgresión, limitarse a dar cuenta de la misma al superior policial de quien dependa el
transgresor, o en su defecto al superior común.
Articulo 48 — El arresto policial podrá ser aplicado con carácter preventivo en cualquier
momento y lugar y por un lapso no mayor de veinticuatro horas, para establecer la existencia de
una falta disciplinaria, lograr ej. cese de su ejecución o evitar su trascendencia pública.
Artículo 49 — El personal de Suboficiales podrá disponer el arresto preventivo de
subordinados y subalternos que cometan faltas graves en lugares confiados a su custodia o
intervención o en lugares públicos, al solo efecto de lograr el cese de las transgresiones o
impedir la ejecución de las mismas.
Articulo 50 — El que impone sanción disciplinaria debe proceder siempre con firmeza,
moderación y elevado criterio de justicia e imparcialidad, procurando que la sanción sea
proporcionada a la naturaleza y gravedad de la falta y a la personalidad del responsable. No se
impondrá ninguna sanción sin que sea indudable el hecho que la motiva.
Articulo 51 — El superior ejerce el control de las sanciones impuestas a sus subordinados,
pudiendo sustituirlas, disminuirlas, aumentarlas hasta el limite de sus propias atribuciones o
dejarlas sin efecto. Deberá ejercer esa facultad dentro del plazo de veinticuatro horas de recibida
la comunicación mediante la cual se le hace conocer la sanción aplicada.
Cuando resuelva aumentar la sanción deberá fundamentar esa decisión bajo pena de
nulidad.
Cuando disponga hacer uso de la atribución de reducir la sanción o dejarla sin efecto,
deberá proceder de igual manera que la establecida en el apartado anterior y de modo que no
sufra menoscabo la autoridad del subalterno que lo dispuso.
Artículo 52 — El funcionario que desempeñe interinamente la Jefatura de Policía de la
Provincia tendrá las mismas facultades disciplinarias que el titular.
Cuando el funcionario de inferior jerarquía a la que corresponde por la organización de la
Institución, desempeñe cualquier otro cargo superior tendrá por razón de cargos los mismos
poderes disciplinarios que corresponden al cargo o función que desempeña.
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Artículo 53 — Los oficiales de los cuadros policiales ejercerán sus facultades disciplinarias
sobre los subordinados y subalternos, cualquiera sea el escalafón en que aquéllos y éstos
revistan.
Artículo 54 — El que ordene una sanción que corresponda a un subordinado, lo hará saber
al superior común inmediato dentro de las veinticuatro horas, para que éste silo considera
necesario, ejercite la atribución que le acuerda el artículo 51 de este Reglamento. A tales fines se
elevarán los antecedentes relacionados con la sanción:
a) Dentro de las veinticuatro horas de recibidas las actuaciones, el superior deberá devolver
las mismas al sancionante. Hasta que se produzca la devolución no se hará efectiva la
sanción dispuesta, quedando interrumpidos los términos para la interposición de recursos y
en caso de haber sido presentados quedarán reservados.
b) Devueltas las actuaciones, si la sanción aplicada no fuera modificada se notificará al
sancionado para el cumplimiento de la misma, salvo cuando debiera darse trámite a los
recursos presentados o que se presenten en término.
c) Si fuera modificada la sanción aplicada, se notificará la misma al sancionado; si hubiera
recursos presentados se elevarán junto con las actuaciones al superior que dispuso la
modificación.
Artículo 55 — El que imponga la sanción a un subalterno no subordinado elevará los
antecedentes al superior de éste a los mismos efectos antes expresados, quedando facultado
dicho superior para reformar en cualquier sentido la sanción aplicada cuando el sancionante
fuera un subalterno. Para
el caso de que fuese de igual o mayor grado, sólo podrá modificarla aumentándola hasta el limite
de sus propias atribuciones. En todos los casos se observarán las normas que se fijan en los
números anteriores.
Articulo 56 — El sancionado está obligado a comunicar la sanción que se le aplique a su
Jefe inmediato, dentro de las veinticuatro horas de notificado.
Artículo 57 — Los oficiales del personal policial pertenecientes al cuerpo profesional y
técnico tendrán facultades disciplinarias de por si y para sus subordinados. Cuando deban
aplicar una sanción a subalternos del cuerpo de seguridad, lo solicitarán al Jefe de la
dependencia donde pertenece el responsable. (Artículo derogado por Decreto 1514 de fecha 16
de mayo de 1977).
Artículo 58 — Los oficiales del cuerpo profesional tendrán facultades para sancionar
directamente al personal del cuerpo técnico y de servicios auxiliares haciendo la comunicación
respectiva de acuerdo con lo que establece el artículo 55 de este Reglamento. Las mismas
facultades tendrán los oficiales del personal técnico con referencia al personal de servicios
auxiliares. (Articulo derogado por Decreto 1614 de fecha l6de mayo de 1971.
Artículo 59 — La comunicación de la sanción dispuesta debe ser dada en lo posible
personalmente y por un integrante de la Repartición que revista con la jerarquía no inferior a la
del sancionado. Puede impartirse verbalmente ratificándose por escrito en un plazo no superior
de veinticuatro horas o directamente por escrito, debiendo en todos los casos requerirse 1:,
notificación mediante la firma del responsable.
Articulo 60 — La sola afirmación del superior basta para acreditar
falta mientras no se demuestre lo contrario y salvo que se trate de faltas que para su
consideración no exijan la instrucción de actuaciones administrativas.
Artículo 61 — El superior que por aplicación del articulo 51 modifique una sanción, lo hará
conocer a quien impuso el castigo, por escrito. (Artículo derogado por Decreto 1514 de fecha
l6de mayo de 1971.
Articulo 62 — Las transgresiones cometidas en presencia de varios funcionarios policiales
con facultades disciplinarias deben ser sancionadas por el de mayor jerarquía.
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Artículo 63 — Cuando la medida de la justa sanción exceda sus poderes disciplinarios, el
superior aplicará enseguida la sanción hasta el límite de sus Facultades y por el respeto
solicitará que intervenga el superior que corresponda.
Este principio no será de aplicación en los casos en que por razón de la gravedad de la
falta cometida se debe instruir sumario administrativo para el juzgamiento del responsable.
CAPITULO VIII
De la conmutación de las sanciones
Artículo 64 — Es facultad del Jefe de Policía de la Provincia, cuando medien razones de
conveniencia para la Repartición, disminuir las sanciones o dejar sin efecto su cumplimiento. Si
se tratare de una sanción de suspensión esta facultad no podrá ser ejercida hasta tanto se haya
cumplido la cuarta parte de la misma.
La conmutación o el perdón de las sanciones, sólo hace a su cumplimiento, debiendo
quedar constancia de las mismas en los respectivos legajos para todos los efectos
correspondientes.
Artículo 65 — Igualmente es facultad del funcionario mencionado en el artículo anterior
disponer con carácter general el sin efecto del cumplimiento de sanciones o la disminución de las
mismas, en las fechas patrias, “Día de la Policía», o conmemoraciones análogas. Se exceptúan
de esta norma las sanciones de cesantía, exoneración y suspensión mayor de quince días.
CAPITULO IX
Del cumplimiento de las sanciones
Artículo 66 — En los casos de arresto policial o arresto preventivo, no podrá alojarse a los
responsables en lugares destinados a detenidos comunes.
Los Oficiales y Suboficiales tendrán lugares distintos entre si y a los del personal de tropa,
debiendo unos y otros contar con las comodidades de alojamiento e higiene necesarias, acorde
con su jerarquía.
Los Oficiales podrán cumplir arresto en su domicilio, cuando así lo impusieran razones de
servicio debidamente fundadas.
El superior de quien dependa el sancionado verificará o hará verificar el cumplimiento del
arresto en domicilio. (Texto según Decreto 3656/ 78).
Articulo 67 — (Con las reformas a este Reglamento según el Decreto 1514 del 16/5/77, el
artículo 67 se fucionó con el artículo 66)
Artículo 68 — El personal que fuera sancionado con arresto policial o suspensión de
empleo y se ordenare su traslado a otra localidad, cumplirá la sanción impuesta antes de que se
efectivice el mismo. Si se encuentra en uso de licencia cumplirá la sanción al término de la
misma. Si durante el cumplimiento del arresto el sancionado enfermase, se interrumpirá el mismo
y se reanudará cuando cesa esa causal.
Artículo 69 — El personal femenino de seguridad cumplirá en todos los casos la sanción
de arresto policial en su domicilio.
CAPITULO X
Del cómputo de las sanciones
Artículo 70 — Cuando se aplique sanción de arresto sin perjuicio del servicio, la misma
comenzará a cumplirse desde el momento de su notificación.
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En el cómputo de la sanción se incluirán las horas del servicio que prestare el responsable
durante el cumplimiento de aquélla, y también las horas que se le acuerden para el almuerzo y
cena. El superior verificará el cumplimiento de la sanción.
Articulo 71 — En los casos de arresto con y sin perjuicio del servicio se computarán las
horas que se le acuerden al responsable para el almuerzo y cena en otro lugar, otorgándosela un
plazo de dos horas en cada ocasión
Articulo 72 — El término de la sanción de arresto se computará a razón de veinticuatro
horas por días de arresto aplicado, terminando la sanción a la misma hora del día en que
comenzó a cumplirse.
Artículo 73 — La sanción de suspensión de empleo comenzará a cumplirse a partir de la
medianoche del día en que fue notificada, y se computará por día en la forma en que lo
determina el Código Civil.
CAPITULO XI
Disposiciones generales
Articulo 74 — Las sanciones disciplinarias en trámite a la fecha en que entrara en vigencia
el Reglamento del Régimen Disciplinario Policial (R. R. D. P.) o que se iniciaron por faltas
cometidas con anterioridad al mismo, se ajustará el procedimiento a las prescripciones
contenidas en el presente. entendiéndose en trámite aquellas causas que aún no tuvieren
resolución.
Artículo 75 -. Las disposiciones de este reglamento entrarán en vigencia al día siguiente de
su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.
CAPITULO XII
Norma común
Artículo 76 — Por los términos “agente, “empleado”, “policía”, “funcionario” o “personal”, se
entenderá todo el personal que preste servicios en la repartición en alguno de los puestos,
empleos o cargo previstos en la ley de presupuesto.