PREVENCIÓ DE RISCOS LABORALS. RESUM DE LES OBLIGACIONS I ACTUACIONS NECESÀRIES I.- Obligacions legals: De forma esquemàtica, es poden resumir en els següents punts: - Planificació de l’activitat preventiva i avaluació dels riscos laborals: s’ha de redactar un document on es contempli la gestió de l’organització de l’activitat preventiva de l’empresa. El punt més important és l’avaluació dels riscos laborals, identificant totes les possibles situacions de risc per tal d’adoptar les mesures de prevenció adients. - Formació i informació als treballadors: els treballadors han de rebre una formació teòrica i pràctica suficient i adequada en aquesta matèria, i tenen dret a estar informats sobre el compliment de les obligacions legals per part de l’empresa. - Adopció de les mesures de prevenció: si de l’avaluació dels riscos es poden despendre situacions de risc, s’han d’adoptar mesures per tal d’eliminar, reduir o controlar els riscos. - Obligacions documentals: l’empresa ha de tenir a disposició de les autoritats laborals o sanitàries el pla de prevenció, l’avaluació de riscos, la planificació de l’activitat preventiva (incloent-hi les mesures de prevenció a adoptar), el control de l’estat de salut dels treballadors i la relació d’accidents de treball i malalties professional amb baixa mèdica. II.- Àmbit d’aplicació: Sense perjudici de determinades peculiaritats en supòsits concrets, la normativa d’aquesta matèria s’aplica a: - Relacions de caràcter administratiu o estatutari del personal al servei de l’administració. - Relacions laborals. - Societats cooperatives amb socis que prestin treball personal. - Treballadors autònoms: en aquest cas, cal tenir present que, quan en un mateix centre de treball desenvolupin la seva activitat diferents treballadors autònoms, o diferents empreses amb algun treballador autònom, són d’aplicació les obligacions legalment previstes en aquesta matèria, especialment en relació amb la coordinació de les diferents activitats. III.- Organització de la prevenció de riscos: L’empresa pot complir les seves obligacions mitjançant alguna d’aquestes modalitats: - Assumpció personal per part de l’empresari: opció vàlida en empreses de fins a 25 treballadors, amb un únic centre de treball i sempre que l’empresari desenvolupi la seva tasca de forma habitual en el centre de treball i tingui la capacitat necessària. - Designació de treballadors. - Constitució d’un servei de prevenció propi. - Contractació d’un servei de prevenció aliè o una societat de prevenció. 1 PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. RESUMEN DE LAS OBLIGACIONES Y ACTUACIONES NECESARIAS I. - Obligaciones legales: De forma esquemática, se pueden resumir en los siguientes puntos: - Planificación de la actividad preventiva y evaluación de los riesgos laborales: se debe redactar un documento donde se contemple la gestión de la organización de la actividad preventiva de la empresa. El punto más importante es la evaluación de los riesgos laborales, identificando todas las posibles situaciones de riesgo para adoptar las medidas de prevención adecuadas. - Formación e información a los trabajadores: los trabajadores deben recibir una formación teórica y práctica suficiente y adecuada en esta materia, y tienen derecho a estar informados sobre el cumplimiento de las obligaciones legales por parte de la empresa. - Adopción de las medidas de prevención: si de la evaluación de los riesgos se pueden desprender situaciones de riesgo, se deben adoptar medidas para eliminar, reducir o controlar los riesgos. - Obligaciones documentales: la empresa debe tener a disposición de las autoridades laborales o sanitarias el plan de prevención, la evaluación de riesgos, la planificación de la actividad preventiva (incluyendo las medidas de prevención a adoptar), el control del estado de salud de los trabajadores y la relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales con baja médica. II. - Ámbito de aplicación: Sin perjuicio de determinadas peculiaridades en supuestos concretos, la normativa de esta materia se aplica a: - Relaciones de carácter administrativo o estatutario del personal al servicio de la administración. - Relaciones laborales. - Sociedades cooperativas con socios que presten trabajo personal. - Trabajadores autónomos: en este caso, hay que tener presente que, cuando en un mismo centro de trabajo desarrollen su actividad diferentes trabajadores autónomos, o diferentes empresas con algún trabajador autónomo, son de aplicación las obligaciones legalmente previstas en esta materia, especialmente en relación con la coordinación de las diferentes actividades. III. - Organización de la prevención de riesgos: La empresa puede cumplir sus obligaciones mediante alguna de estas modalidades: - Asunción personal por parte del empresario: opción válida en empresas de hasta 25 trabajadores, con un único centro de trabajo y siempre que el empresario desarrolle su labor de forma habitual en el centro de trabajo y tenga la capacidad necesaria. - Designación de trabajadores. - Constitución de un servicio de prevención propio. - Contratación de un servicio de prevención ajeno o una sociedad de prevención. 2