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Ruta
Biòfila
A través dels parcs i jardins de Barcelona, la Ruta biòfila ens apropa al jardí
Costa i Llobera, al parc del Centre del
Poble Nou, als antiaeris del Parc dels
Tres Turons, al jardí Eclèctic del Laberint
d'Horta i a la Vall de Can Masdeu o Can
Soler a Collserola.
La biòfila, els nostres lligams innats amb
tot el que es viu a traves de la historia
de la nostra ciutat fa de fil conductor de
la Ruta.
Les visites son guiades, el transport un
autocar cooperatiu.
La ruta en si representa en la practica,
un dia d'esbarjo, cultural i lúdic en el
que compartir, transport menjar i el
gaudi col·lectiu. Al hora que ens apropem
a les lluites veïnals, denunciem els
constants despropòsits, (per dir-ho suau)
que pateixen els nostres parcs i jardins
i de retruc la genteta que pobla la ciutat.
Divulguem i ens fem ressò de les
reivindicacions
veïnals i ecologistes
vers els Parcs i
jardins de Barcelona
Convidem tothom
que encara no hagi
disfrutat s'apunti a
la propera sortida
del 2 d'octubre i el
6 de novembre, la
tardor es mol especial als nostres
parcs.
Secc. Sind. Canyelles 93-291.47.82
Vía Layetana
93-310.33.62
Arévalo (prevenció)
Carlos
Jordi Balagué
Bartolo
Juli Fontoba
Ferri (prevenció)
630-44.02.20
637-22.02.76
680-50.73.40
650-58.86.32
609-88.67.29
610-65.40.03
email: malesherbes.cgt@gmail.com
malesherbes.blogspot.com
Nº 46
Juliol 2011
Males
herbes
Léelo, pásalo, recíclalo
Boletín informativo de libre expresión de l@s
trabajador@s de Parcs i Jardins de Bcn
editorial
La necessitat de donar resposta
al cúmul de despropòsits creats pels
gestors de lo comú vers la classe
treballadora, de mostrar la repulsa
activa a les indignants retallades
socials de la sanitat i de l'educació,
de l'atur desorbitat, contra la
precarietat laboral, la reforma de les
pensions, la reforma de la legislació
sobre convenis col·lectius, per la defensa de lo públic i la continuïtat de
l'Institut Municipal de Parcs i Jardins
de Barcelona.
Tot plegat junt a la indignació
generalitzada constatada amb el
moviment 15-M ha servit de ressort
perquè un grup de treballadors de
Parcs i Jardins ens decidírem a donar
continuïtat a les assemblees autoconvocades els dimecres. En una
d'aquestes realitzada a la Plaça de
Catalunya es va decidir autoanomenar-nos
Assemblea
de
Jardiners/es Indignades.
A través de les successives reunions
s'han creat tres comissions de treball
per tal de organitzar-nos de la millor
manera possible: comissió econòmictècnica, altre d'accions i altre de
difusió i audiovisuals.
S'ha participat a les dues trobades
d'empreses en lluita a la Plaça de
Catalunya i s’ha creat aquest
nou blog:
jardinersindignats.blogspot.com
¿Asamblea de
Jardineros Indignados?
¿De dónde viene?
El 12 de mayo el Comité de Empresa convocó la asamblea de afectados
por los contratos de interinaje y se les
planteó un encierro de los afectados que
posteriormente recibiría el apoyo del Comité. En dicha asamblea se decidió no
encerrarse en Canyelles tal y como planteó el Comité de Empresa. Se convocan
dos cortes de tráfico en la Ronda de Dalt
los días 18 y 20 de mayo.
El día 18 de mayo 80 jardineros acuden a la convocatoria y realizan durante
1 hora el corte de tráfico rodado en la
calle Via Favència y de la Plaza Karl Marx.
Y se decide acudir a la plaza Catalunya
para apoyar la acampada el viernes 20 y
volvernos a ver el miércoles 25 en
Canyelles para realizar otro corte de tráfico.
El día 25 no se consigue reunir a
tanta gente (unas 40 personas) y en
asamblea se decide no volver a cortar el
tráfico ese día. Con ocasión de la revuelta de la plaza Catalunya se decide
también autoconvocarnos el día 1 de
junio en la acampada en plaza Catalunya
para realizar muñecos jardineros y colgarlos posteriormente en los alrededores, y así se hace colgando entre 12 y
14 monigotes desde plaza Urquinaona
a Universidad y Ramblas. La asamblea
decide también que no es una Asamblea de los “Afectados” y resuelve nombrarse Asamblea de Jardineros Indignados, además de volvernos a reunir el
próximo miércoles 8 de junio delante del
Parlament para volver a colgar más muñecos.
El 8 de junio nos vimos unos 30
jardineros en la Ciudadella donde realizamos muñecos y en Asamblea decidimos acudir hasta Sant Jaume, donde se
realizó una concentración convocada por
los sindicatos y posteriormente acudi
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mos en manifestación hasta la plaza
Catalunya. Además se decide convocar
para el día 15 de junio en la Ciutadella
para asistir a la movilización convocada
de bloqueo del Parlament contra los recortes.
El 15 de junio nos encontramos en
el bloqueo del Parlament y se participó
en el mismo y en la manifestación posterior hasta la plaza Sant Jaume. Dada
las circunstancias de esa jornada, decidimos reunirnos en Asamblea el 22 de
junio -de nuevo en Canyelles- donde
adoptamos diversos acuerdos y decidimos convocarnos para los siguientes
miércoles. Se han ido realizando nuevas asambleas y nos hemos reunido en
grupos de trabajo para avanzar en propuestas que llevar adelante.
El miércoles 13 de julio nos reunimos para ir concretando propuestas e ir
aprendiendo a funcionar como gente implicada, como trabajadoras que nos sentimos indignadas y estamos dispuestas
a intentar parar lo recortes que nos vienen encima en Parcs i Jardins y en el
mundo que nos rodea y que también nos
afecta.
jardinersindignats.blogspot.com
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Negociación colectiva
¿Estrategia correcta?
Un año y medio después de empezar
la negociación del convenio colectivo si
algo ha quedado claro es que la
estrategia desarrollada por el Comité
de Empresa ha sido errónea o
equivocada.
Una estrategia es un conjunto de
acciones planificadas sistemáticamente
en el tiempo que se llevan a cabo para
lograr un determinado fin
Si nuestro fin era la consecución
de un (digno) Convenio Colectivo y a día
de hoy seguimos sin un acuerdo de
Convenio. Con la Comisión Negociadora
sin reunirse desde el 25 de noviembre
del 2010 y sin perspectiva ninguna de
volverse a reunir, la conclusión es que
la estrategia desarrollada (si es que la
ha habido) ha sido, como mínimo,
ineficaz.
¿Qué estrategia hubiera sido la
correcta para conseguir cerrar un buen
acuerdo de Convenio?
Desde luego la desarrollada por la
mayoría del Comité de Empresa: alargar
la negociación en el tiempo, la
planificación de acciones a corto plazo y
descoordinadas, la falta de acciones más
contundentes… no ha sido la adecuada.
Una parte de la mayoría del Comité
de Empresa piensa que la culpa de haber
fracasado en la consecución del Convenio
Colectivo, la tienen los trabajadores.
Porqué dicen: que somos egoistas que
no nos preocupamos del bien colectivo,
que estamos aborregados, que no nos
queremos mover. En definitiva que
tenemos lo que nos merecemos.
Otra parte del Comité ha pensado
siempre que la realidad que nos
envuelve: la pasividad de todos y todas
es un serio problema para poder avanzar
pero como obreros concienciados
tenemos que estar dispuestos a cambiar
esta realidad.
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Por todo ello; desde nuestro punto de
vista (sin creerse poseedores de la
verdad absoluta) la estrategia adecuada
tendría que haberse basado en una
planificación en el tiempo de las
movilizaciones a realizar, en un
crecimiento paulatino en la contundencia
de las movilizaciones que se llevaran a
cabo y en un aprovechamiento de los
momentos álgidos de los procesos
políticos (elecciones autonómicas y
elecciones municipales).
¿Hubiéramos conseguido Con esta
otra estrategia cerrar un buen
Convenio Colectivo?
No tenemos una bola mágica que
nos descubra el futuro, pero la CGT
siempre ha tenido claro que sólo a través
de
movilizaciones
realmente
contundentes podemos conseguir
arrancar un buen convenio. Para ello era
necesario concienciar a la plantilla y
forzar a los trabajadores insolidarios (los
que van a la suya) a que se mojaran con
el resto. Por ello durante este año y
medio de negociación CGT ha presentado
al Comité de Empresa propuestas de
realizar asambleas, acciones, paros y
huelgas para enfrentarnos a la dirección
(IC-EUA). La mayoría del Comité muchas
veces o no las vió adecuadas o no era el
momento.
Ahora ya ha habido un cambio
político en el consistorio, tenemos un
alcalde nuevo, tendremos una nueva
dirección en el Institut. ¿Pero seremos
capaces de diseñar una estrategia
correcta para conseguir acordar un buen
Convenio Colectivo? ¿O continuaremos
sin planificar ninguna estrategia y
ahondaremos en la pasividad del Comité
que ha contagiado a la mayoría de la
plantilla?
SI LUCHAS, PUEDES
GANAR O PERDER
SI NO LUCHAS,
YA HAS PERDIDO
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Carta de un lector de Moià
Ocho manos para plantar un árbol
Ocho manos para plantar un árbol
Con frecuencia echamos de menos la implicación
adecuada y la falta de personal y dinero para
hacer un trabajo o impartir la enseñanza. Pero
hace unos días me encontré la otra cara de la
moneda cuando vi a cuatro operarios municipales, cuatro, para plantar un arbolito (lo cual está
muy bien, sin duda) en la rambla del Poble Nou en
el distrito de Sant Martí de Barcelona. ¿Realmente hacen falta ocho manos para plantar un árbol?
Lluis C.I. Moià (publicat a «carta de los lectores»
de el Periódico de 21 de juny de 2011)
La respuesta de los
trabajadores
No hay más ignorante que aquel que
realiza insinuaciones sin saber
Ayer día 21 de junio salió publicado en El Periódico una carta al lector de Lluís C.I. de Moià donde
insinuaba si cuatro jardineros eran necesarios para
plantar un árbol.
En su escrito el sr. Lluís C.I. nos planteaba una
pregunta con muy malas intenciones, en ella nos
decía que se había encontrado “cuatro operarios
municipales, cuatro, para plantar un arbolito“. Un
“arbolito”, en este caso un Platano X Hispanica
cuyo cepellón, raíces y tierra que lo envuelve,
puede pesar más de 50 kilos y cuya longitud del
tronco puede medir alrededor de 5 metros. Que
tiene que ser transportado en un camión, el cual
requiere un chófer que lo conduzca y que maneje
la grúa para manipularlo hasta el alcorque donde
se plante, y que además requiere un operario que
suba al remolque del camión para que lo enganche, baje después y pueda aguantarlo mientras
otro par de operarios agregan el metro cúbico de
tierra que lo tiene que sujetar al suelo; además
de realizar todas aquellas faenas que requieren la
plantación de forma adecuada (atacar, colocar el
tutor, agregar el abono…). A lo que sumamos controlar que ningún ciudadano se acerque al espacio de riesgo de accidente que pude representar
la faena que se realiza.
Además de todos lo expuesto, no se planta un
solo “arbolito” sino muchos más y si además estos trabajo se tienen que realizar en la calle, hay
que paralizar un carril de la vía pública, y se requiere que el trabajo que se hace se efectué a
destajo, por lo tanto muchas veces cuatro operarios son pocos para realizar todos las faenas
que la plantación que un árbol requiere.
Trabajadores/as de las brigadas de Doctor Trueta
y Parc Central de Poble Nou
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Esto es una carta a «el Periódico» que
fué publicada el 21 de junio en la cual y
para resumir ponía en duda la necesidad de 4 personas para realizar los trabajos de plantación en vías urbanas.
En respuesta los trabajadores de la zona
redactaron una contestación que fué publicada 3 semanas después. El retraso
en su publicación fué denunciado al
Consell de la Informació de Catalunya
quien medió para que finalmente y con
disculpas fuese
publicado.
En la respuesta
se trataba de explicar las tareas
accesorias en la
plantación, quedando patente
que no se daba
ningún exceso
de personal para la cantidad de faenas
que rodean a la propia plantación, no de
un árbol, sinó de los muchos que se plantaron en esa jornada.
La pena es que la dirección de Parcs i
Jardins no hiciese una defensa de su
gestión y no contestase la susodicha
carta. ¿Quiere eso decir que la Dirección
también pone en duda su propia gestión?, ¿o que trata de desprestigiar a
los profesionales de la jardinería municipal? ¿Porqué no responde a la carta
del diario? Mucho me temo que la fuente de la carta sea la misma Dirección
del Instituto, o los políticos municipales, o los gestores o como los llamen,
por tal de justificar una privatización que
no se sostiene con el discurso del ahorro público.
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Muchos están dormidos,
muchos esconden la voz
Últimament s´estan donant incidències
importants en els sistemes de seguretat
de les màquines elevadores que posen
en perill la seguretat dels treballadors i
treballadores de parcs i jardins i, de
retruc, a la ciutadania. S´han donat un
seguit de coincidències en el
funcionament d´aquests tipus de
maquinària que ens fan pensar en una
deixadesa en quant a prevenció de les
empreses subministradores d´aquest
tipus de màquines, però més important
es la deixadesa de companys i
companyes que no informen al comitè
de salut laboral i al servei de prevenció
de l´institut quan detecten algun tipus
d´anomalia i si és necessari aturar la
màquina i esperar que vingui el mecànic,
o de companys que manipulen el
nivellador per poder treballar en
pendents, amb la complicitat del
resonsable de la brigada, i així es creuen
herois i millors treballadors que la resta.
En una plataforma Octopussy es va
trencar el bulón del primer hidràulic i va
quedar recolzada en una façana a 16 m.
d´alçada, el company va tenir que sortir
de la cistella i entrar per una finestra
d´un pis de l´edifici. S´ha sol.licitat una
investigació en profunditat però a dia
d´avui el comitè d´empresa no te cap
informació técnica per valorar les
posibles causes de l´accident.
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Dues altres plataformes elevadores van
patir una errada en el sistema hidràuilic,
i el sistema elèctric d´emergència
tampoc funcionava, els companys varen
tenir que baixar de la cistella per els
seus propis medis, en un cas trucant a
una altre brigada de poda i en l´ altre
baixant amb l´ajuda d´un arbre.En una
altra plataforma s´ha trobat un pont en
el sistema elèctric per poder sabotejar
el nivellador i poder treballar en tot tipus
de pendents, una greu manipulació del
sistema de seguretat que suposa una
irresposabilitat que ha pogut posar en
perill la vida de companys.
Volem fer una crida a tots els companys
i companyes que utilitzen màquines
elevadores donat que ells són els
responsables finals del bon funcionament
d´aquestes màquines , i davant de
qualsevol anomalia o manipulació, dubte
o mal funcionament aturin la màquina ,
ho comuniquin a l´encarregat/ada que
en principi ell ha d´activar el protocol
de seguretat, però per més seguretat
avisin al comitè de seguretat i salut i al
departament de prevenció de l’empresa.
MUCHA DISCIPLINA,
MUCHA DEDICACIÓN
MUCHOS ESTAN
DORMIDOS, MUCHOS
ESCONDEN LA VOZ
AUTOGESTIÓN.
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Última reunión del Pleno
del Comité de Empresa
del 29 de junio de 2011
De la información vertida por las diferentes Comisiones de Trabajo del Comité de Empresa con la Empresa extraemos la siguiente síntesis:
C. de Seguimiento: se acuerda preparar un orden del día y solicitar una reunión de esta comisión.
C. de Formación: se solicitará a la empresa para que se haga cargo de los cursos de capacitación para chóferes que
serán obligatorios a partir de septiembre de 2011 y que afectará a todos los
conductores que utilicen su carnet C-1,
u otros superiores, dependiendo de la
numeración de sus carnés y de manera
escalonada.
Comité de Salud Laboral: Se informa
de las situaciones de riesgo que se han
venido produciendo por el uso de las
plataformas elevadoras. Una plataforma Octopussy sufrió la rotura de un burón
y quedó apoyada contra una fachada, el
trabajador salió de la cesta de la plataforma por la ventana de un piso; se ha
solicitado una investigación en profundidad pero todavía no se ha hecho partícipe al Comité de Empresa de ninguna
información técnica para valorar las posibles causas del accidente.
Otra plataforma elevadora sufrió un falló en un hidráulico principal y dejó de
funcionar, el sistema de emergencia para
hacer descender la cesta no funcionó y
el trabajador tuvo que bajar de la cesta
de trabajo por sus propios medios.
En otra plataforma se ha encontrado un
puente para sortear el nivelador que impide el movimiento en caso de pendientes pronunciadas. Una grave manipulación de los sistemas de seguridad que
supone una irresponsabilidad que ha
podido poner en peligro la vida de compañeros.
Cambios de Delegados de Prevención
El Comité de empresa aprueba por unanimidad los cambios de delegados de
10
prevención propuestos por CCOO con
respecto a sus delegados actuales. Actualmente los delegados de prevención
del Comité de Seguridad y Salud son los
siguientes:
Por CCOO: Miguel Cayuela (en sustitución de Manel Barranco) i Olga Barceló
(en sustitución de José Luis Alonso)
Por CGT: José María Arévalo i Joaquín
Ferri
Por UGT: Glòria Sendra
Por USOC: Víctor Fernández
Valoración de la situación del Institut
y propuestas
La CGT valora un como error la estrategia movilizadora del comité, que lo único que ha consiguido es desmovilizar a
la plantilla y propone una Asamblea de
Trabajadores para el día 20 o 21 de julio
con motivo de la aprobación definitiva
de los presupuestos de la Generalitat
en el Parlament de Catalunya.
CCOO trae una carta para registrar al
nuevo alcalde de Barcelona el día 1 de
julio, donde se le hace una breve explicación de la postura del Comité de Empresa de nuestro Instituto y plantea la
asistencia de los delegados a la Plaza
Sant Jaume el día 1 de julio. La CGT
especifica que nosotros ya planteamos
la realización de una Asamblea de Trabajadores para poder asistir todos a la
plaza pero que estamos dispuestos a ir.
Ugt insiste que no lo ve conveniente y
la USOC no se posiciona claramente.
CCOO no mantiene su propuesta y plantea que asista quién quiera.
La CGT se queda sola con su propuesta
de Asamblea General de Trabajadores
el 20 o 21 de julio que es rechazada por
todas las secciones sindicales.
Se aprueba con modificaciones la carta
para el sr. Trias.
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Contratación
Este año, de nuevo, la dirección de la empresa
no ha hecho ninguna contratación de verano
para reforzar las brigadas, que se ven
mermadas en un tercio, a sabiendas de las
cargas de trabajo que se generan en este
período vacacional.
La bolsa de trabajo sigue estancada, tanto por
la no contratación de verano como por la forma
que en la que se están llevando a cabo los
contratos de relevo y la práctica paralización de
los contratos de interinaje.
Se nos informó en la última reunión con la
empresa, el día 30 de junio, que solamente
entrarían a trabajar en el Àrea de Medi
Ambient 58 personas de Barcelona Activa
para forestal y otros oficios excluyendo la
jardinería de ellos.
Está claro el camino por el que nos quieren
llevar: más carga de
trabajo con menos
personal en detrimento
del servicio público
como bien general.
Cambios
En cuanto a la comisión de cambios seguimos
sin voz ni voto sobre la actuación de la empresa
en este aspecto. No hay ninguna normativa
donde podamos acogernos para poder recurrir
ciertos cambios. Continúan en su negativa a la
publicación de las listas del personal que solicita
un cambio para que se puedan realizar
peticiones de permutas, llegando a tal punto que
se ha negado una permuta a un compañero por
motivos claramente discriminatorios.
Los compañeros del comité de la comisión de
cambios queremos hacer un borrador de
normativa para poder presentarla en la
Comisión de Seguimiento y poder tener algo
con lo que poder actuar.
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Seguridad y Salut
Desde la CGT queremos informar a los
trabajadores del Servei de Parcs i Jardins
no sólo de nuestros derechos en materia
de prevención sino también de nuestras
obligaciones.
Nuestros derechos, que pasan por tener
o exigir todos los EPI (Equipo de
Protección Individual) y su correcto uso
para prevenir el riesgo de accidente y sus
posibles lesiones por ruidos intensos y
constantes, trabajos con maquinaria y
productos fitosanitarios. Es necesario que
utilicemos en cada trabajo el EPI
correspondiente, es una forma de
responsabilidad en el desarrollo correcto
de nuestro trabajo cotidiano, y si los
responsables directos (encargados,
conservadores y técnicos) no nos lo dan
poneros en contacto con los delegados
de prevención o los delegados de personal
para que exijan que se cumplan nuestros
derechos y las obligaciones de la empresa.
Nuestras obligaciones, que como
trabajadores tenemos, no son sólo el
cumplimiento de las tareas encomendadas
sino también observar el desarrollo de
estos trabajos e informar cuando se
detecten malas prácticas a los delegados
del comité de Seguridad y Salud. También
recordaros y pediros que nos informéis
cuando haya un incidente que pueda
causar lesiones al trabajador o a la
ciudadanía para evitar en lo posible que
estas malas prácticas se den en otras
brigadas.
Os pedimos también que nos informéis
de las incidencias que puedan suponer
riesgo con la maquinaria: elevadoras,
segadoras, desbrozadoras, motosierras,
trituradoras, etc. Esta información nos
permitirá evitar posibles accidentes. Exigid
a vuestros responsables que informen al
responsable del Comité de Seguridad y
Salud Laboral, pues la no notificación de
estos hechos supone estar fuera de la
Ley de Prevención de Riesgos Laborales,
ley que, por otra parte, no es un derecho
sino una obligación de cada trabajador
hacer que se cumpla.
13
Escac al
ginjoler
Els veïns del barri barceloní de Sant
Gervasi continuen mobilitzant-se per salvar el ginjoler bicentenari del carrer
d'Arimon, suposadament amenaçat per
un projecte de construcció de
l'Ajuntament de Barcelona. El ginjoler
de Sant Gervasi està considerat el més
gran d'Europa i l'any 2007 va ser inclòs
al Catàleg d'Arbres d'Interès Local. El
mateix any, 1.400 barcelonins van signar una petició per convertir el solar on
es troba l'arbre en una plaça.
No obstant això, dimarts passat van
començar al terreny –de 300 metres
quadrats– les obres per construir el nou
centre de serveis socials el Putxet i Farró.
“Va ser un dia negre”, explica l'escriptora
Isabel Núñez, autora del llibre La Plaça
del Ginjoler i una de les veïnes que ha
liderat la campanya per salvar l'arbre.
“Veure totes aquelles màquines
perforant el terra va ser molt trist”.
Des de l'Ajuntament de Barcelona
s'assegura que el ginjoler es protegirà
durant les obres per mantenir-lo intacte.
Entre altres mesures, es deixarà un espai
de 80 metres quadrats al seu voltant,
es duran a terme tasques de reg i poda
i, a més, es preveu instal·lar-hi una placa identificativa.
regar-lo tant”, manifesta Isabel Núñez.
La principal amenaça que el futur centre
social representa per a l'arbre rau en el
fet que l'edifici tindrà una planta
subterrània, i que, per construir-la,
s'haurà de tallar gran part de les arrels
del ginjoler. El catedràtic en botànica de
la Universitat de Barcelona Joan Vallès
explica que “tot i que molts arbres urbans
creixen prou bé en condicions molt
precàries, posar ciment vora les arrels
no és recomanable”.
Els veïns no entenen per què, en temps
de crisi i de retallades, l'Ajuntament no
para de construir en lloc d'habilitar espais
verds, molt més econòmics i saludables,
o d'utilitzar algun dels edificis buits que
hi ha a Sant Gervasi. “Tot i que
continuarem lluitant, si les obres no
s'aturen, el ginjoler potser viurà un, dos,
o cinc anys, però segur que morirà. Quan
això passi, tindré ganes de marxar del
barri”, assegura Núñez.
No és el primer cop que a Sant Gervasi
es mobilitzen contra l'Ajuntament per
defensar un espai verd. Fa un any, es va
talar una arbreda de 29 lledoners a la
plaça Joaquim Folguera a causa de les
obres d'ampliació de la línia 9 del metro, ara aturades de manera indefinida.
Publicat en el diari El Punt
Aquestes propostes, però, no satisfan
els veïns, que desconfien del criteri de
Parcs i Jardins des que, l'any 2007, es
va redactar un informe en què es deia
que el ginjoler era, en realitat, una
moixera. Els veïns, assessorats per
l'expert en arbres Joan Bordas, creuen
que algunes de les mesures de protecció,
com regar l'arbre tres cops per setmana,
demostren la ineptitud d'alguns tècnics
de Parcs i Jardins. “El ginjoler és una
espècie acostumada a entorns molt secs
que aconsegueix tota l'aigua que
necessita a través de les arrels, no cal
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