DISPOSICIÓN PERMANENTE 01/2014 ÓRGANO DEL QUE EMANA: CONSEJO DE GOBIERNO DEL CONSORCIO HOSPITAL GENERAL UNIVERSITARIO DE VALENCIA DISPOSICIÓN PERMANENTE: 1 / 2014 (DIR) ASUNTO: REGLAMENTO ORGÁNICO Y FUNCIONAL DEL CONSORCIO HOSPITAL GENERAL UNIVERSITARIO DE VALENCIA DESTINATARIOS: RESPONSABLES DE TODAS LAS UNIDADES DEL CHGUV – DEPARTAMENTO DE SALUD VALENCIA HOSPITAL GENERAL FECHA: 09/12/2014 Los Estatutos constitutivos del Consorcio Hospital General de Universitario de Valencia (CHGUV) reconocen en su artículo 13.1.c la facultad de su Consejo de Gobierno para “la aprobación de la estructura de los órganos directivos del Consorcio, así como la aprobación y modificación del reglamento orgánico del Consorcio”. Asimismo, en su artículo 23.d, indican que entre las funciones del Director Gerente del Consorcio se encuentra la de “formular, por medio del Presidente, las propuestas de reglamento de organización y funcionamiento del Consorcio y de sus centros establecimientos y servicios, así como cualesquiera otras que sean de interés para el buen funcionamiento de la institución” Conforme las necesidades organizativas y de gestión lo han requerido se ha ido actualizando el reglamento de organización y funcionamiento (ROF), la última de ellas en octubre de 2012. Los cambios introducidos en esta norma vienen referidos únicamente al Capítulo III (Gestión Clínica) . Se incorpora lo dispuesto en la resolución del Presidente del Consejo de Gobierno del Consorcio de fecha 27-01-2014 por la que se realizan determinadas modificaciones en la estructura de las Áreas y unidades de gestión clínica del Departamento de Salud Valencia Hospital General. Los apartados referidos a las figuras de los jefes de áreas y unidades de gestión clínica son modificados con el fin de dotar de mayor operatividad en su nombramiento y renovación. Presentado ante el Consejo de Gobierno del Consorcio del pasado día 12-06-2014, se supeditó la aprobación de este ROF a la evacuación de informe por la Abogacía General de la Generalitat, que fue realizado con fecha de 04-08-2014. 1 DISPOSICIÓN PERMANENTE 01/2014 De acuerdo con sus competencias, el Consorcio Hospital General Universitario de Valencia – Departamento de Salud Valencia Hospital General, se estructura en base con las disposiciones previstas en el presente reglamento y que a continuación se detallan: REGLAMENTO ORGÁNICO Y FUNCIONAL DEL CONSORCIO HOSPITAL GENERAL UNIVERSITARIO DE VALENCIA – DEPARTAMENTO DE SALUD VALENCIA HOSPITAL GENERAL CAPÍTULO I Disposiciones Generales Artículo 1.El presente Reglamento Orgánico y funcional tiene por objeto definir y regular el modelo organizativo del Consorcio Hospital General Universitario de Valencia – Departamento de Salud Valencia Hospital General (Consorcio HGUV- DSVG), estableciendo la estructura directiva y regulando el modelo de gestion clinica basado en procesos a traves de áreas clínicas y unidades de gestión clínica. Asi mismo define la estructura básica de los órganos colegiados Articulo 2.Se define una estructura horizontal formada por una Gerencia, una subgerencia y siete direcciones, que busca afianzar la descentralizacion de la gestión, para que los responsables de las diferentes areas clínicas, centros y unidades asuman la responsabilidad que se les confiere. Articulo 3.La presente estructura horizontal tiene como principios nucleares la organización en torno a procesos, la descentralización de responsabilidades y del proceso de toma de decisiones, con directivos asistenciales que tengan responsabilidad en el núcleo central de la organización, con la creación de equipos de trabajo, con la eliminación de puestos o niveles que no añadan valor al resultado, con la utilización de tecnologías de la información para el logro de objetivos y del valor esperado por nuestros pacientes, con el trabajo productivo en áreas multidisciplinares, con la medición de objetivos de rendimiento por procesos, por la satisfacción de pacientes y empleados y por la contribución financiera. 2 DISPOSICIÓN PERMANENTE 01/2014 CAPÍTULO II Estructura Directiva Artículo 4.Tienen la consideración de órganos de dirección del Consorcio HGUV, el consejo de dirección del departamento y el director gerente. Artículo 5.Corresponde al director gerente el ejercicio de las funciones que se establecen en los vigentes estatutos del Consorcio HGUV, así como en las órdenes de delegación que por parte del Consejo de Gobierno y su Presidente sean aprobadas. Artículo 6.El director gerente será designado y cesado libremente por el Consejo de Gobierno a propuesta del Presidente. Los requisitos mínimos para desempeñar el puesto serán el poseer titulación superior universitaria, tener capacidad adecuada para el desempeño del cargo y no encontrarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas. Artículo 7.En el Consorcio HGUV, existirá un Consejo de Dirección, presidido por el director gerente, del que formarán parte los directivos y responsables de las unidades que se indican en el capítulo segundo. Articulo 8.La estructura directiva y de gestión del Consorcio HGUV, orientada a la gestión clínica será la siguiente: 8.1. En el área de gerencia, la subdirección gerencia, bajo la dependencia directa de la gerencia, sustituirá a ésta en caso de ausencia, vacante o enfermedad. Tendrá como misión la planificación operativa, seguimiento y supervisión de la actividad del CHGUV desarrollando el ejercicio y cumplimiento de sus funciones con las siguientes áreas transversales: Área de planificación, calidad y control de proyectos Área de sistemas de información y control de gestión 3 DISPOSICIÓN PERMANENTE 01/2014 Área de comunicación corporativa y relaciones con el ciudadano Área de información clínica y asistencia sanitaria 8.2. La dirección asistencial del departamento, bajo la dependencia directa de la gerencia, con la función de coordinar, dirigir y controlar el funcionamiento de los servicios asistenciales, velando por la calidad asistencial de los mismos. Su responsable deberá estar en posesión de la licenciatura o grado en medicina y cirugía. 8.3. La dirección médica de atención primaria, bajo la dependencia directa de la gerencia, con las funciones de dirigir, supervisar, coordinar y evaluar el funcionamiento de los servicios asistenciales correspondientes al ámbito de atención primaria. Su responsable deberá estar en posesión de la licenciatura o grado en medicina y cirugía. 8.4. La dirección de enfermería del departamento bajo la dependencia directa de la gerencia, con las funciones de dirigir, supervisar, coordinar y evaluar la actividad del personal sanitario no facultativo en el ámbito del departamento. Su responsable deberá estar en posesión de la diplomatura de enfermería o ATS. 8.5. La dirección de enfermería de atención primaria bajo la dependencia directa de la gerencia con las funciones de dirigir, supervisar, coordinar y evaluar la actividad del personal sanitario no facultativo en el ámbito de atención primaria. Su responsable deberá estar en posesión de la diplomatura de enfermería o ATS. Sin perjuicio de su dependencia orgánica dirección de atención primaria. tendrá una dependencia funcional de la 8.6. La dirección de docencia e investigación, bajo la dependencia directa de la gerencia, con las funciones de dirigir, supervisar, coordinar y evaluar el funcionamiento de la actividad docente, formativa e investigadora. Su responsable deberá estar en posesión de una titulación superior universitaria. 8.7. Bajo la dependencia directa de la gerencia, la dirección económica financiera tiene las funciones de organizar la correcta planificación y gestión económico-financiera, la elaboración del anteproyecto del presupuesto, gestionar las finanzas, la contabilidad, tesorería, facturación y cobros, registro, contratación, fiscalidad y otras obligaciones dentro de su ámbito competencial. Su responsable deberá estar en posesión de una titulación superior universitaria. 4 DISPOSICIÓN PERMANENTE 01/2014 8.8. Bajo la dependencia directa de la gerencia, la dirección de recursos humanos tiene las funciones de organizar la correcta planificación de recursos humanos, desarrollo organizativo, productividad, planificación de plantillas y definición de perfiles profesionales, políticas de incorporación de recursos: contratación e integración de personal, políticas de desarrollo de recursos humanos: clima laboral, promoción, flexibilidad y motivación, así como cualquier otra tarea dentro de su ámbito competencial. Deberá estar en posesión de titulación superior universitaria. CAPÍTULO III Gestión Clínica III.I Áreas Clínicas Artículo 9.Las áreas de gestión clínica son la agrupación de recursos asistenciales que provienen de los distintos servicios médicos y quirúrgicos o de unidades asistenciales que atienden patologías afines y garantizan una respuesta integral al paciente, lo que dota a esas áreas de la autonomía de gestión de los recursos asignados para obtener una mejora en la eficiencia y la calidad de los servicios que se prestan. Forman parte de la estructura del Consorcio Hospital General Universitario de Valencia- Departamento de Salud Valencia HG. Las Áreas y Unidades de Gestión Clínica no constituyen unidades orgánicas de la estructura organizativa del CHGUV, sino asociaciones o alianzas funcionales de recursos y personas integrados en unidades preexistentes, tanto del propio Hospital como de los dispositivos asistenciales del Departamento de Salud Valencia Hospital General. Artículo 10.Sus funciones son las de promover procesos de mejora continua y de evaluación permanente de las prestaciones sanitarias y de soporte en busca de la atención integral y mejora de la eficacia y eficiencia del sistema y se concretan en las siguientes: 5 DISPOSICIÓN PERMANENTE 01/2014 10.1. En el ámbito de la atención y educación sanitaria: a) Prestar asistencia sanitaria. b) Promover y divulgar consensos técnicos entre todos los profesionales del área o unidad, así como con los profesionales de otras áreas o unidades, desarrollando en todos los ámbitos vías y guías clínicas orientadas al paciente. c) Analizar los flujos y procedimientos de derivación de pacientes. 10.2. En el ámbito de la investigación y docencia: a) Desarrollar un programa anual de formación continuada y de investigación de áreas estratégicas para el personal del área o unidad. b) Realizar las actividades de formación pregraduada y postgraduada correspondientes a las diferentes categorías y áreas de conocimiento. c) Proponer programas de formación orientados a todos los profesionales de las áreas de conocimiento propias de dichas áreas o unidades de gestión clínica. d) Incorporar la investigación como uno de los ejes fundamentales a desarrollar dentro de las actividades. e) Participar en el desarrollo de proyectos de investigación y otros estudios científicos y académicos relacionados con los fines del área o unidad, de acuerdo con los criterios generales y prioridades establecidas por la gerencia del Departamento. 10.3. En el ámbito de la prevención y promoción de la salud colaborarán con la Conselleria de Sanitat en el diseño y desarrollo de los planes de prevención y promoción de la salud. 10.4. Funciones de relación y coordinación con otras áreas: a) Potenciar las Comisiones de participación hospitalaria y de coordinación entre niveles asistenciales. b) Desarrollar los mecanismos de coordinación con las demás áreas y unidades y niveles asistenciales. 10.5. Otras funciones: a) Elaborar la memoria anual de actividad. b) Promover y cumplir las políticas definidas por la Conselleria de Sanitat y el Departamento. 10.6. En función del grado de desarrollo del área clínica podrán establecerse reglamentariamente diferentes grados de autonomía. 6 DISPOSICIÓN PERMANENTE 01/2014 Articulo 11.11.1. Al frente de cada área existirá un responsable o jefe de área clínica. Su designación se instrumentará mediante una atribución funcional sujeta a evaluación por la Dirección. El jefe del área será un facultativo especialista, preferentemente jefe de servicio. No obstante, cuando concurran circunstancias singulares podrá designarse a un facultativo especialista o a un enfermero de acreditada experiencia en gestión para desempeñar la jefatura de un Área o Unidad de Gestión Clínica 11.2. La atribución a un profesional del desempeño funcional de la jefatura de Área Clínica se efectuará mediante designación de la gerencia, a propuesta de la subdirección gerencia y oído el consejo de dirección del Consorcio HGUV, sin que ello comporte la consolidación de derecho retributivo alguno, o derecho a la consolidación u ocupación de plaza orgánica alguna. A estos efectos, la persona designada continuará en su plaza, sin que exista cese ni toma de posesión en plaza diferente, y desempeñando las funciones de la misma. Esta designación o atribución funcional estará sujeta a la evaluación de su desempeño. En el caso de que el profesional designado responsable o jefe de área no esté ocupando una jefatura de servicio, se le asignará un complemento de desempeño de funciones equivalente a la diferencia entre sus retribuciones complementarias y las correspondientes a ésta, si bien ello no comportará la consolidación de derecho retributivo alguno, de acuaerdo con lo dispuesto en el apartado anterior. 11.3. Se crean las áreas clínicas que se relacionan en la disposición adicional primera. A cada área se le adscriben los servicios y, en su caso, unidades asistenciales que dependen de la misma. 11.4. Reglamentariamente, se desarrollará mediante orden el procedimiento de designación funcional de la jefatura de Área Clínica. Se tendrá en consideración: la evaluación de los resultados globales obtenidos en los contratos de gestión suscritos; la elaboración de un proyecto técnico relacionado con la mejora de gestión de la dirección de área; y, la evaluación del currículum profesional de los aspirantes. El nombramiento tendrá carácter temporal y será sometido a evaluación continua. Dicho nombramiento podrá revocarse en caso de incumplimiento reiterado de los objetivos del área. 7 DISPOSICIÓN PERMANENTE 01/2014 11.5. Todas las jefaturas de área clínica estarán bajo la dependencia orgánica del Gerente del Departamento y funcional de las distintas direcciones en el ámbito de sus competencias. Sus titulares podrán asistir en calidad de asesores al Consejo de Dirección del Departamento, cuando así lo determine el Gerente del Departamento. Articulo 12.La estructura integrada de cada una de las áreas contará con una jefatura de gestión clínica y un comité de dirección. 12.1. El jefe de Área Clínica será su máximo responsable y tendrá capacidad ejecutiva, excepto para las decisiones que correspondan al Comité de Dirección del Área Clínica. 12.2. El Comité de Dirección del Área Clínica estará constituido, al menos, por el jefe de Área Clínica, los jefes de servicio y los responsables de las Unidades Orgánicas que la integren y por quien ostente la coordinación de Enfermería responsable del área clínica; en el Área Clínica de Atención Primaria formará parte del Comité el titular de la Dirección de Enfermería de Atención Primaria. El resto de sus miembros serán definidos en la estructura organizativa del Plan de Gestión. 12.3. Su función será garantizar su correcto funcionamiento y el de las unidades asignadas, la actividad del personal adscrito a ellas y la custodia y utilización adecuada de los recursos, garantizara la participación, comunicación y toma de decisiones integrada y coordinada. Artículo 13.13.1. Las funciones del jefe de área clínica serán: a) Ostentar la máxima responsabilidad del Área tanto en su vertiente asistencial como en la gestión económica y administrativa y presidir el Comité de Dirección del Área. b) Participar en la elaboración de los Contratos de Gestión del Área. c) Trasladar los objetivos a los miembros del Área conforme al contrato de gestión del Área suscrito con la Gerencia del Departamento, u órgano en quien éste delegue, y realizar el seguimiento y evaluación de su cumplimiento. d) Planificar y desarrollar la estructura organizativa orientada hacia la consecución de los objetivos asistenciales, económicos y organizativos que así se expliciten en el contrato de gestión clínica. 8 DISPOSICIÓN PERMANENTE 01/2014 e) Administrar y gestionar en base a criterios de eficiencia y calidad los recursos que se le asignen dentro de las directrices del Departamento y de lo dispuesto en los contratos de gestión. f) Promover la comunicación y coordinación entre los profesionales del Área, así como con el resto de Áreas de Gestión Clínica y con la Gerencia del Departamento. g) Impulsar la innovación, mejora continua y evaluación de calidad del área, velando por ofrecer una atención integral a los pacientes. h) Realizar el seguimiento de la gestión eficiente del personal que con carácter orgánico y funcional esté a su cargo. Asumir como superior jerárquico las funciones de jefatura, no atribuidas a otros órganos, de todo el personal que se adscriba al área clínica, cualesquiera que sea el estamento y la especialidad a la que pertenezca. i) Establecer anualmente, directa o a través del Responsable designado, los objetivos individuales de cada uno de los profesionales alineados con el Acuerdo de Gestión del Área. j) Participar en las evaluaciones de los jefes de Servicio o Unidad de su Área en base al cumplimiento de los objetivos marcados en el contrato de gestión, pudiendo delegar en éstos las evaluaciones de los profesionales que de ellos dependan. k) Elaborar, diseñar e implantar los mecanismos de asignación de incentivos de acuerdo a los procedimientos vigentes. l) Impulsar la realización de actividades en materia de docencia e investigación en su Área de Gestión Clínica. m) Facilitar la Gestión del Conocimiento en su área de responsabilidad con el objetivo de mejorar las habilidades y competencias de los profesionales bajo su dependencia. n) Realizar aquellas funciones relacionadas con el desempeño de su puesto que le sean encomendadas para contribuir al buen funcionamiento del área de responsabilidad a la que pertenece y, en general, al del Departamento Valencia Hospital General. 13.2. Las funciones del Comité de Dirección del Área Clínica serán: a) Definir la estrategia del Área con el fin de trasladar las líneas, objetivos y metas estratégicas del Departamento a su área de responsabilidad, velando por su cumplimiento y evaluación. b) Elaborar la propuesta del contrato de gestión clínica del Área. c) Elaborar y aprobar el Plan asistencial y de gestión del Área y adoptar las medidas necesarias para hacerlo efectivo. 9 DISPOSICIÓN PERMANENTE 01/2014 d) Elaborar el reglamento de funcionamiento interno del Área recogiendo aspectos como la estructura organizativa, la dotación de personal o los protocolos y normas de funcionamiento. e) Realizar una evaluación continuada de las actividades y propuestas de mejora y elaborar un Informe anual en el que se recojan las actividades realizadas y las iniciativas y proyectos de mejora para los próximos ejercicios. f) Aprobar la designación de los responsables de los diferentes ámbitos en los que se estructure funcionalmente el Área, a propuesta del jefe del área. g) Aprobar las acciones propuestas en materia de docencia e investigación. h) Asesorar, cuando así lo solicite, al jefe del Área de Gestión Clínica. III.2 Unidades de Gestión Clínica Artículo 14.14.1. La Unidad de Gestión Clínica es una unidad con capacidad de gestión de los recursos que le sean asignados cuyo fin es la mejora de la eficiencia y la calidad de los servicios prestados. Dichas unidades podrán ser un servicio asistencial, una sección asistencial o una unidad funcional de carácter multidisciplinar. En el ámbito de atención primaria estas unidades se denominan Unidad de Gestión Clínica de Zona Básica de Salud. 14.2. Las unidades de gestión clínica desarrollarán y asumirán las mismas funciones que las descritas en el artículo 10 para las áreas clínicas pero circunscritas a su ámbito de atribuciones: la unidad de gestión clínica. 14.3. Se crean las unidades de gestión clínica que se relacionan en la disposición adicional primera. A cada área se le adscriben los servicios y, en su caso, unidades asistenciales que dependen de la misma. 14.4. Al frente de cada Unidad de Gestión Clínica existirá un responsable o jefe de Unidad. Su nombramiento se instrumentará mediante una atribución funcional sujeta a evaluación por la Dirección El jefe será un facultativo especialista, preferentemente jefe de servicio. No obstante, cuando concurran circunstancias singulares podrá designarse a un facultativo especialista o a un enfermero de acreditada experiencia en gestión para desempeñar la jefatura de la Unidad de Gestión Clínica. 10 DISPOSICIÓN PERMANENTE 01/2014 14.5. La atribución a un profesional del desempeño funcional de la jefatura de Unidad de Gestión Clínica se efectuará mediante designación de la gerencia, a propuesta de la subdirección gerencia y oído el consejo de dirección del Consorcio HGUV, , sin que ello comporte la consolidación de derecho retributivo alguno, o derecho a la consolidación u ocupación de plaza orgánica alguna. A estos efectos, la persona designada continuará en su plaza, sin que exista cese ni toma de posesión en plaza diferente, y desempeñando las funciones de la misma. Esta designación o atribución funcional estará sujeta a la evaluación de su desempeño. En el caso de que el profesional designado responsable o jefe de unidad no esté ocupando una jefatura de sección clínica, se le asignará un complemento de desempeño de funciones equivalente a la diferencia entre sus retribuciones complementarias y las correspondientes a ésta, si bien ello no comportará la consolidación de derecho retributivo alguno, de acuerdo con lo dispuesto en el apartado anterior. 14.6. Reglamentariamente se desarrollará mediante orden el procedimiento de designación funcional de la jefatura de Unidad de Gestión Clínica. Se tendrá en consideración: la evaluación de los resultados globales obtenidos en los contratos de gestión suscritos; la elaboración de un proyecto técnico relacionado con la mejora de gestión de la dirección de área; y, la evaluación del currículum profesional de los aspirantes. El nombramiento tendrá carácter temporal y será sometido a evaluación continua. Dicho nombramiento podrá revocarse en caso de incumplimiento reiterado de los objetivos de la unidad. 14.7. Todas las unidades de gestión clínica estarán bajo la dependencia directa de la jefatura del área clínica al que estén adscritas. Caso de que una unidad de gestión clínica no tenga una dependencia de un área clínica, dicha unidad dependerá directamente del gerente. Artículo 15.15.1. Las Unidades de Gestión Clínica contarán como órganos de dirección con una jefatura de Unidad de Gestión Clínica y con un Comité de Dirección de la Unidad de Gestión Clínica. 11 DISPOSICIÓN PERMANENTE 01/2014 15.2. El jefe de Unidad de Gestión Clínica será su máximo responsable y tendrá capacidad ejecutiva, excepto para las decisiones que correspondan al Comité de Dirección de la Unidad de Gestión Clínica. 15.3. El Comité de Dirección de la Unidad de Gestión Clínica estará constituido, al menos, por el jefe de la Unidad de Gestión Clínica y por quien ostente la coordinación de Enfermería. Su función será garantizar su correcto funcionamiento y el de las unidades asignadas, la actividad del personal adscrito a ellas y la custodia y utilización adecuada de los recursos. 15.4. Las funciones del Jefe de la Unidad de Gestión Clínica serán las mismas que las reguladas en el artículo 13, punto primero, pero circunscritas a su ámbito de responsabilidad, la unidad de gestión clínica. 15.5. El Comité de Dirección de la Unidad de Gestión Clínica, en su ámbito de responsabilidad tendrá las mismas funciones que las descritas en el artículo 13, punto segundo, para el Comité de Dirección del Área Clínica. Artículo 16.16.1. Las actuales jefaturas de servicio asistenciales, con carácter general, dependerán de la jefatura del Área Clínica / Unidad de Gestión Clínica en la que esté integrado su servicio. 16.2. En el caso de que un servicio o unidad asistencial no esté integrado en un área clínica, dicho servicio dependerá directamente del director asistencial. 16.3. Todo el personal integrado en el área clínica tendrá su dependencia del responsable de la misma, el jefe de Área Clínica. 16.4. Todo el personal integrado en el la unidad de gestión clínica tendrá su dependencia del responsable de la misma, el jefe de la Unidad de Gestión Clínica. 12 DISPOSICIÓN PERMANENTE 01/2014 III.3 CONTRATOS DE GESTIÓN Artículo 17.17.1. El Departamento de Salud Valencia Hospital General suscribirá con cada una de las áreas clínicas y unidades de gestión clínica los correspondientes contratos de gestión alineados con el Acuerdo de Gestión del Departamento. 17.2. En los contratos de gestión de cada área clínica o unidad de gestión clínica se establecerán: Los objetivos anuales en materia asistencial, docente y de investigación del área o unidad, así como los correspondientes en materia de promoción de salud, prevención de la enfermedad, protección y educación para la salud. Los objetivos anuales en materia de gestión de los recursos, uso de sistemas de información, innovación y aprendizaje. Los nuevos proyectos a desarrollar en los próximos ejercicios. Los recursos asignados al área o unidad para el período de vigencia del mismo. Los indicadores, criterios y metodología de la evaluación del acuerdo de gestión clínica. Los mecanismos de reparto de la productividad variable. Las causas de resolución del acuerdo. 17.3. En base a los resultados obtenidos durante el año, y en los términos previstos reglamentariamente, el Departamento de Salud Valencia Hospital General distribuirá la productividad variable entre las diferentes áreas o unidades. 17.4. Los responsables de las jefaturas de Área Clínica o de Unidad de Gestión Clínica serán evaluados anualmente en base a los resultados globales obtenidos por el Área o Unidad en el marco de los Acuerdos de Gestión del Departamento y el Plan de gestión del Área que deberán presentar. 13 DISPOSICIÓN PERMANENTE 01/2014 CAPITULO IV ÓRGANOS COLEGIADOS Artículo 18.18.1. El consejo de dirección realizará al menos dos sesiones anuales con la participación de todos los directores de las áreas clínicas con carácter abierto al público. 18.2. El consejo de salud del departamento, órgano de participación comunitaria para la consulta y seguimiento de la gestión de la Consellería de Sanitat en el Departamento Valencia Hospital General se estructurará conforme a lo establecido en la Ley 3/2003 de la Generalitat Valenciana o disposición de igual rango que la sustituya. 18.3. La Junta del Departamento, órgano colegiado de asesoramiento de los órganos de dirección del departamento se constituirá y regulará conforme a lo dispuesto en el artículo 29 del Decreto 74/2007 de 18 de mayo del Consell de la Generalitat Valenciana. 18.4. Además de la Comisión de Calidad, que dependerá del director gerente, se potenciará la existencia y funcionamiento de, al menos, las siguientes comisiones: Responsabilidad Social Corporativa, Historias Clínicas; Tejidos y Tumores; Mortalidad; Infecciones y Profilaxis; Política Antibiótica, Farmacia y Terapéutica; Docencia y Formación y Comités Éticos de Investigación Clínica. DISPOSICIONES ADICIONALES Primera.Las áreas y unidades de gestión clínica del Departamento de Salud Valencia Hospital General serán las siguientes: AC Instituto Cardiovascular: Servicio de Cardiología Servicio de Cirugía cardiaca Servicio de Cirugía vascular 14 DISPOSICIÓN PERMANENTE 01/2014 AC Centro de Diagnóstico Biomédico: Servicio de Análisis clínicos Servicio de Microbiología (laboratorio) Servicio de Hematología (laboratorio) Servicio de Anatomía patológica AC de Atención integral: Servicio de Medicina interna Servicio de Urgencias Unidad médica de corta estancia Unidad de hospitalización a domicilio Unidad de Endocrinología y metabolismo Unidad de cuidados continuados Servicio de Reumatología AC de Neurociencias: Servicio de Neurología Servicio de Neurocirugía Servicio de Psiquiatría Salud mental Unidad de Psicología clínica Unidad del dolor AC de Microbiología y enfermedades infecciosas Servicio de Microbiología Unidad de enfermedades infecciosas Medicina Preventiva AC del Aparato locomotor: Servicio de Cirugía ortopédica y traumatología Servicio de Medicina física y rehabilitación AC de Oncohematología: Servicio de Oncología médica Servicio de Hematología Servicio de Oncología radioterápica AC Materno-infantil: Servicio de Pediatría Servicio de Obstetricia y ginecología Unidad de reproducción humana asistida Planificación familiar 15 DISPOSICIÓN PERMANENTE 01/2014 AC de Enfermedades digestivas: Servicio de Patología digestiva Servicio de Cirugía general y digestiva AC de Riñón y vías urinarias: Servicio de Urología Servicio de Nefrología AC de la Piel: Servicio de Dermatología Servicio de Cirugía plástica Servicio de Alergología Unidad de úlceras AC del Tórax: Servicio de Neumología Servicio de Cirugía torácica AC de Procesos quirúrgicos y críticos Unidad de Gestión Clínica de cuidados críticos Dispositivos de atención crítica urgente Servicio de Anestesia y reanimación Servicio de Cirugía mayor ambulatoria Central de esterilización Unidad de Gestión Clínica de Estomatología y cirugía maxilofacial Unidad de Gestión Clínica de Oftalmología Unidad de Gestión Clínica de Otorrinolaringología Servicio de Otorrinolaringología Unidad de foniatría y logopedia Unidad de Gestión Clínica de Radiodiagnóstico AC de Atención primaria. Segunda.La modificación, creación o disolución de las áreas clínicas descritas en la disposición adicional primera podrá ser realizada por el Presidente del Consorcio HGUV, previo informe del Consejo de Dirección del CHGUV, siempre y cuando concurran circunstancias de organización y eficiencia en la atención al ciudadano que así lo aconsejen. 16 DISPOSICIÓN PERMANENTE 01/2014 DISPOSICIÓN TRANSITORIA Las designaciones provisionales de jefaturas de área y de unidad realizadas hasta la fecha, desde la entrada en vigor de la DP 1/2012 (el día 01-11-2012) continuarán vigentes provisionalmente en tanto se desarrolla reglamentariamente lo previsto en esta norma DISPOSICION DEROGATORIA Única.Quedan derogadas cuantas disposiciones, de igual o inferior rango, se opongan a lo previsto en el presente reglamento, quedando sin efecto el Reglamento de organización, estructura y funcionamiento, aprobado mediante disposición permanente 1 / 2012 (DIR) de fecha 18/10/12 DISPOSICIONES FINALES Primera.El director gerente del Consorcio HGUV dictará cuantas disposiciones sean necesarias para el desarrollo y aplicación de este reglamento. Segunda.El presente reglamento entrará en vigor el día siguiente a su aprobación. PRESIDENTE DEL CONSEJO DE GOBIERNO CONSORCIO HOSPITAL GENERAL UNIVERSITARIO DE VALENCIA Hble. Conseller de Sanitat D. Manuel Llombart Fuertes 17