EL PLAN DE PENSIONES DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS DE LA

EL PLAN DE PENSIONES DE LOS EMPLEADOS
PÚBLICOS DE LA AGE O EL PLANAZO
DE UN BANCO Y DOS SINDICATOS
ORÍGENES Y GESTIÓN DEL PLAN DE PENSIONES
En 2002 acuerdan crearlo: CCOO
CCOO
UGT + Gobierno
CSIF
En 2004:
MASA
SALARIAL
MASA
SALARIAL
MASA
SALARIAL
MASA
SALARIAL
MASA
SALARIAL
FONDO DE
LOS PLANES DE
PENSIONES
MASA
SALARIAL
MASA
SALARIAL
Inversión que decide
BBVA
BBVA - GPP
+
CCOO
+
para obtener
beneficios de los UGT
=
que cobran comisiones
adjudican su gestión a:
BBVA - GPP =
¿De dónde sale tu PLAN DE
PENSIONES?
MASA
SALARIAL
UGT + Gobierno
CSIF
BBVA
CCOO
UGT
19 empleados
cobran 70.000€/año cada uno
TOTAL: 1.330.000€/año
gastos de gestión/año
que cobra BBVA - GPP=BBVA
+
CCOO
UGT
4.000.000€/año
En 2020:
BBVA - GPP=BBVA
CCOO
se habrá UGT
embolsado más de 30.000.000€
PROPUESTA DE CSIT UNIÓN
PROFESIONAL PARA EL PLAN
DE PENSIONES
• Elección individual de cada
empleado público.
• Transparencia.
• Gestión del Fondo por parte
de la propia Administración
que tendrá empleados públicos en plantilla para desarrollar las tareas con salarios
anuales que no superen en
total los 760.000 €.
• No cobro de comisiones.
• Beneficios generados por la
inversión revertirán directamente en el Fondo del que
posteriormente emanan las
pensiones de los empleados
públicos AGE.