Lunes 29 de agosto de 2016 SAN LUIS HOY ciudad 5 Aún no hay equidad en labor política Pamela Esparza [San Luis Hoy] A pesar de que existen leyes que deberían garantizar la paridad de género o la participación en igualdad de circunstancias de las mujeres en la política, lo cierto es que sigue siendo restringido el acceso y su actuación, señaló la investigadora de la Universidad Autónoma de San Luis Potosí (UASLP), Urenda Queletzu Navarro. Mencionó que uno de los problemas más importantes es el de las condiciones estructurales que impiden que las mujeres participen, a pesar de que existen los espacios, en el sentido de garantizar la equidad en la participación de las mujeres. Citó como ejemplo el caso de la regulación de la vida laboral de las mujeres, “las mujeres han dicho muchas veces que no emplean el resto del tiempo ‘disponible’ en la participación política porque no nada más cumplen con una jornada laboral pública, sino que también cumplen con otra carga de trabajo que es el trabajo doméstico”. Dijo que ante estas circunstancias se presentan debates sobre el cuidado de los hijos y que no hay espacio en la vida “Uno de los problemas más importantes es el de las condiciones estructurales que impiden que las mujeres participen” Urenda Queletzu Navarro Investigadora pública para poder llevarlos, hasta llegar al punto de obligar a las mujeres a decidir sobre su actividad política o la privada y quienes acceden al espacio público tienen qué renunciar a la vida doméstica. Cuando se opta por continuar con la participación pública, Urenda Queletzu Navarro señaló que se genera una nueva cadena de subordinación de otras mujeres para que hagan el trabajo doméstico y cuidado de los hijos; sin que el padre pueda cumplir con la responsabilidad de forma igualitaria en muchas de las historias. Este impedimento logra disminuir la inclusión de las mujeres o la paridad de género en la política. Hay disputa por mano de obra calificada Auge industrial mejora salarios, señala la STyPS Ofrecen empresas mejores prestaciones, asegura Manuel Lozano Nieto Aimee Torres [San Luis Hoy] Empresas han comenzado a ofrecer y a pagar sueldos más atractivos para sus empleados, debido a la gran afluencia de inversiones enfocadas a la industria automotriz y en la cual se incluye la proveeduría que se encuentra en fase ampliación e instalación. El titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Manuel Lozano Nieto dijo que es natural que ante la llegada de competencia y nuevas empresas, estas traten de hacer más atractivos los salarios para la fuerza laboral y contar con personal capacitado que cumpla con los perfiles que requieren. Por ahora se tiene conocimiento que ya hay personal OPCIONES. Los mejores trabajadores pueden decidir entre diferentes empresas. (Archivo-SLH) contratado por las armadoras: en el caso de Ford son 60, para Goodyear se tienen 300 personas y para BMW la cifra está entre 117 y 120 trabajadores. En este mismo sentido, el secretario General de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), Emilio de Jesús Ramírez Guerrero, confirmó que alrededor de 40 empresas de la Zona Industrial afiliadas a esta organización han solicitado el adelanto de la revisión salarial y contractual con el objetivo de mejorar las percepciones de sus trabajadores, pues buscan mantener su propia plantilla e incidir para que la oferta sea atractiva y permanezca.