PROGRAMA EN DIRECCIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS (PDDRH) FICHAS TÉCNICAS MULTIMEDIA ÁREA: DIRECCIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD 5: LA CONTRATACIÓN LABORAL Y EL DESPIDO APARTADO 6: EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO DIAPOSITIVA Nº: 1 EJERCICIO RESUELTO Nº 1: Convenio especial CONVENIO ESPECIAL ENUNCIADO Un trabajador es despedido con 57 años. En los seis meses anteriores ha cotizado por una base promedio de 2.500 €/mes. Cobra la prestación por desempleo (1.087 euros al mes) y el SEPE le mantiene la cotización por los 2.500€ que tenía de base los seis meses anteriores. Como tiene intacta la bolsa de paro, puede estar así hasta dos años. A los 59 años, pasa a cobrar el subsidio para mayores de 52 años (475€ al mes aproximadamente). El SEPE pasa a cotizarle por el 125% de la base mínima: 923 euros. ¿Qué puede hacer para no perder cotización?. ¿Y si la empresa tiene 2.200 trabajadores? SOLUCIÓN Para no perder cotización, firma un Convenio Especial con la Seguridad Social. Tiene que pagar el 26% del incremento que aplique a la base. En este caso, 1.577x26%=410 euros al mes. Abona cerca de 10.000 euros en dos años y se jubila a los 61. A pesar del coeficiente reductor, cobra 180 € más al mes de pensión. En 4 años, ha amortizado el esfuerzo del convenio especial. Si su empresa tiene 2.500 trabajadores la empresa debe hacerse cargo de la cotización dentro del convenio especial, así como del abono al SEPE de la prestación de desempleo que le corresponda. _______________________________________________________________________________________________________ PDDRH 1