guía docente - Departamento de Derecho del Trabajo y de la

GUIA DOCENTE DE LA ASIGNATURA
DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
MÓDULO
MATERIA
CURSO
SEMESTRE
CRÉDITOS
TIPO
Derecho del Trabajo y
de la Seguridad Social
PROFESOR(ES)
-
Girela Molina, Braulio
DIRECCIÓN COMPLETA DE CONTACTO PARA TUTORÍAS
(Dirección postal, teléfono, correo electrónico, etc.)
Departamento de Derecho del Trabajo y de la
Seguridad Social (http://www.derechodeltrabajougr.es)
- Facultad de Ciencias del Trabajo. C/ Rector
López Argüeta s/n 18071 Granada
- Facultad de Derecho. Plaza de la Universidad
s/n 18071 Granada
HORARIO DE TUTORÍAS
Consultar web Departamento
TÍTULO EN EL QUE SE IMPARTE
Diplomatura en Trabajo Social
PRERREQUISITOS Y/O RECOMENDACIONES (si procede)
No
BREVE DESCRIPCIÓN DE CONTENIDOS
COMPETENCIAS GENERALES Y ESPECÍFICAS
OBJETIVOS (EXPRESADOS COMO RESULTADOS ESPERABLES DE LA ENSEÑANZA)
El objetivo principal de la asignatura es conseguir que el alumno conozca el Derecho del Trabajo como uno de
los ejes principales de todo sistema de relaciones laborales en la vertiente jurídica. En concreto, la asignatura
se centra en la configuración jurídica general del Derecho del Trabajo, en el sistema de fuentes laboral y en el
régimen jurídico aplicable a la relación individual de trabajo de trabajo.
Para ello se estructura el Programa de contenidos en función de la cada una de las principales instituciones que
conforman dogmáticamente la disciplina: objeto, génesis y evolución histórica, configuración jurídica de esta
rama del Derecho, los distintos tipos de fuentes que integran el ordenamiento laboral y sus principios
aplicativos, junto con un análisis sistemático y exhaustivo de la ordenación jurídica de la relación laboral de
carácter individual. Ello sin renunciar por ello a ponerlas en constante conexión con las demás disciplinas
jurídicas abordan las relaciones de trabajo: Derecho de la Seguridad Social, Derecho Colectivo del Trabajo
(Derecho Sindical), Derecho del Empleo, Derecho de la Seguridad y Salud en el Trabajo (Derecho de la
Prevención de Riesgos Laborales), Derecho Procesal del Trabajo, Derecho Administrativo y Sancionador
Laboral, Derecho Social Comunitario.
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TEMARIO DETALLADO DE LA ASIGNATURA
PROGRAMA DE LA ASIGNATURA DERECHO DEL TRABAJO DEL TRABAJO Y DE LA
SEGURIDAD SOCIAL
DIPLOMATURA EN TRABAJO SOCIAL
TEMA I. CONFIGURACIÓN JURÍDICA DEL DERECHO DEL TRABAJO Y TRABAJO SOCIAL
1. APROXIMACIÓN AL CONCEPTO DE TRABAJO, Y AL OBJETO DEL DERECHO DEL TRABAJO
2. APARICION Y FORMACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO.
3. CONFIGURACIÓN TÉCNICA DEL DERECHO DEL TRABAJO.
A. El sentido “político-jurídico” del Derecho del Trabajo. Los tipos de Derecho del Trabajo. El fin (Político-jurídico)
del Derecho del Trabajo.
B. Caracterización técnico-jurídica del Derecho del Trabajo.
TEMA II. TEORÍA GENERAL Y RÉGIMEN JURÍDICO DE LAS FUENTES EN EL DERECHO DEL
TRABAJO: DERECHOS SOCIALES INDIVIDUALES Y COLECTIVOS
1. INTRODUCCIÓN.
A. El Derecho del Trabajo y su proyección en la Teoría General de las Fuentes (Razón y plan de estudio de las
Fuentes en el Derecho del Trabajo).
2. LAS FUENTES INTERNACIONALES.
3. LAS FUENTES CONSTITUCIONALES.
4. EL ESTADO Y LAS FUENTES ESTATALES EN EL ÁMBITO LABORAL.
5.REPRESENTACIÓN Y DEFENSA DE INTERESES COLECTIVOS PROFESIONALES. FUENTES
PROFESIONALES EN EL ÁMBITO LABORAL.
A. Introducción.
B. Identificación y configuración jurídica de los poderes sociales profesionales en el ámbito laboral. El sindicato.
(Advertencia metodológica: lo sociológico, lo político y lo jurídico en el proceso de análisis que se realiza).
C. Representación unitaria de intereses profesionales en el ámbito de la empresa. –La participación – Los comités de
empresa.
D. El derecho de reunión y asamblea dentro de la empresa.
E. La expresión de los poderes sociales con fuerza jurídica normativa. El convenio colectivo como norma profesional.
F. Formas de integración de la autonomía colectiva y el poder estatal: los llamados Pactos Sociales. La Concertación
Social. Evolución y situación actual.
6. OTRAS FUENTES EN EL ÁMBITO DEL DERECHO DEL TRABAJO.
TEMA III. EL RÉGIMEN JURÍDICO DE LAS RELACIONES DE TRABAJO. INSTITUCIONES DEL
CONTRATO DE TRABAJO.
1. INTRODUCCIÓN: EL CONCEPTO DE RELACIÓN DE TRABAJO.
2. LA ORDENACIÓN DE LAS RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO Y LA POLÍTICA DE EMPLEO.
Un planteamiento general.
3. EL MARCO JURÍDICO-POSITIVO PARA LA REGULACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO:
Contrato de trabajo común y modalidades de contrato de trabajo.
4. ORDENACIÓN NORMATIVA DE LAS PARTES DE LA RELACIÓN DE TRABAJO.
A. El trabajador: reglas especiales sobre la capacidad de determinadas categorías de trabajadores.
B. La ordenación normativa de la figura del empleador.
5. FORMACIÓN Y CONFIGURACIÓN JURÍDICA DEL CONTRATO DE TRABAJO.
6. ORDENACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO. Contenido del contrato de trabajo.
A. La prestación de servicios y su régimen jurídico.
B. El salario.
7. VICISITUDES DE LA RELACIÓN DE TRABAJO (modificación, suspensión y extinción de las relaciones de
trabajo).
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8. CUMPLIMIENTO E INCUMPLMIENTO DE OBLIGACIONES Y EJERCICIOS DE DERECHOS DERIVADOS
DE LA ORDENACIÓN JURÍDICA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO.
TEMA IV. LA ORDENACIÓN JURÍDICA DE LOS CONFLICTOS DE TRABAJO
1. PLANTEAMIENTOS GENERALES
2. ORDENACIÓN JURÍDICO-POSITIVA DE LOS CONFLICTOS DE TRABAJO. (CONFLICTOS DE
INTERESES).
A. Huelga.
B. Cierre patronal
TEMA V. DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL
1. CONFIGURACION GENERAL DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
2. EL ÁMBITO SUBJETIVO DE APLICACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL
3. LA ORDENACION JURIDICA DE LA GESTIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL
4. ACTOS Y RELACIONES JURÍDICAS DE MATRICULACIÓN: ENCUADRAMIENTO.
5. LA FINACIACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL. ESTUDIO ESPECIAL DE LA COTIZACIÓN
6. LA ACCIÓN PROTECTORA: ÁMBITO OBJETIVO DE LA SEGURIDAD SOCIAL
7. LAS PRESTACIONES: CONTRIBUTIVAS Y NO CONTRIBUTIVAS
A. Prestaciones por incapacidad temporal.
B. Prestaciones por Maternidad.C. Prestaciones por Riesgo Durante el Embarazo.
D. Prestaciones por Incapacidad Permanente.
E. Protección por lesiones definitivas no invalidantes.
F. La protección a la vejez. Prestaciones por jubilación.
G. Protección para situaciones derivadas de muerte (Prestaciones a supervivientes).
H. Las protecciones por hijo a cargo.
I. La protección contra el desempleo.
J. La protección de la salud.- Prestaciones sanitarias y organización sanitaria
K. Prestaciones asistenciales y servicios sociales en el sistema de la Seguridad Social.
L. Prestaciones para atender las situaciones de dependencia
BIBLIOGRAFÍA
BIBLIOGRAFÍA FUNDAMENTAL:
— VIDA SORIA, MONEREO PÉREZ y MOLINA NAVARRETE: “Manual de Derecho del Trabajo”, Edit.
Comares, Granada (última edición).
— ALBIOL MONTESINOS, CAMPS RUIZ, LÓPEZ GANDÍA, SALA FRANCO: “Compendio de Derecho del
Trabajo”, Edit. Tirant lo Blanch, Valencia (última edición).
— ALONSO OLEA, M. - CASAS BAAMONDE, M. E.: «Derecho del Trabajo», Edit. Civitas, Madrid (última
edición).
— CRUZ VILLALÓN, J. : “Compendio de Derecho del Trabajo”, Tecnos, Madrid, 2008.
— GARCIA NINET, J. I., VICENTE PALACIO, A. y otros: «Derecho del Trabajo», Edit. Aranzadi, Pamplona
(útima edición).
— MARTIN VALVERDE, RODRIGUEZ SAÑUDO y GARCIA MURCIA: «Derecho del Trabajo», Edit. Tecnos,
Madrid (última edición).
— MARTÍNEZ GIRÓN, ARUFE VARELA y CARRIL VÁZQUEZ: “Derecho del Trabajo”, Edit. Netbiblo, A Coruña
(última edición).
— MONTOYA MELGAR, A.: «Derecho del Trabajo», Edit. Tecnos, Madrid (última edición).
— PALOMEQUE LOPEZ y ALVAREZ DE LA ROSA, «Derecho del Trabajo», Ed. Ceura, Madrid (última edición).
— RAMIREZ MARTINEZ y otros, «Curso de Derecho del Trabajo», Edit. Tirant lo Blanch, Valencia (última
edición).
ENLACES RECOMENDADOS
- http://www.mtin.es (Ministerio de Empleo y Seguridad Social)
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- http://www.seg-social.es (Seguridad Social)
METODOLOGÍA DOCENTE
•
No hay docencia para esta titulación.
EVALUACIÓN (INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN, CRITERIOS DE EVALUACIÓN Y PORCENTAJE SOBRE LA CALIFICACIÓN FINAL, ETC.)
•
Al no existir docencia, solo hay una prueba oral final
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