META TENDENCIA ESPERADA 80% AUMENTAR 80

VERSION: 2
LISTADO DE INDICADORES GESTION DE TALENTO HUMANO
CODIGO: DOC-TH-001
FECHA: 28/10/2015
Fecha:
TENDENCIA
ESPERADA
PARA QUE SIRVE EL
INDICADOR
PROCESO
FORMULA
EFICACIA
Este
indicador
permite
verificar cumplimiento del
Plan de Capacitación
Gestión Talento
Humano
No. de capacitaciones
realizadas / No. de
capacitaciones programadas
en el Plan de Capacitaciones
%
80%
AUMENTAR
Anual
EFICACIA
Este indicador permite medir
que
porcentaje
de
funcionarios recibieron un
formaciòn frente al total de
personal
Gestión Talento
Humano
No. de personas que
recibieron capacitación o
formación / Total de personal
que necesita formación
%
80%
AUMENTAR
Anual
Listas de asistencias
y programa de
capacitación
Jefe Departamento
de Gestión de
Talento Humano Profesional
Universitario
EFICACIA
Este indicador permite medir
el grado cumplimiento de las
actividades de salud
ocupacional programas que
permiten mejorar el bienestar
Laboral del personal
Gestión Talento
Humano
Actividades de salud
ocupacional realizadas /
Actividades de salud
ocupacional programadas.
%
80%
AUMENTAR
Anual
Informes de
programas de
bienestar laboral y
PGIRs reportados.
Certificaciones ARP
Jefe Departamento
de Gestión de
Talento Humano Técnico
Administrativo
% Cumplimiento del
programa de intervención de EFICACIA
riesgo psicosocial
Este indicador permite medir
el nivel de cumplimiento de
las actividades de
intervención de riesgo
psicosocial programadas
Gestión Talento
Humano
Actividades de intervención
de riesgo psicosocial
realizadas / Actividades de
intervención de riesgo
psicosocial programadas
%
70%
AUMENTAR
Anual
Cronograma del
Programa de
Intervención
Jefe Departamento
de Gestión de
Talento Humano Técnico
Administrativo
No.
NOMBRE DEL INDICADOR
1
% Cumplimiento del Plan de
Capacitación
2
Cobertura de las
capacitaciones
3
% Cumplimiento de las
actividades de salud
ocupacional programadas
4
TIPO DE INDICADOR
UNIDADES
META
FRECUENCIA DE
MEDICIÓN
FUENTE DE
INFORMACIÓN
Informes de
capacitaciones
reportadas,
certificados de
asistencia a
capacitaciones.
RESPONSABLE
Jefe Departamento
de Gestión de
Talento Humano Profesional
Universitario