Consum sube el 1% el salario a toda la plantilla

Consum sube el 1% el salario a toda la plantilla
El aumento, que se aplicará a partir de la nómina de noviembre, sigue la línea de
creación de empleo estable y de calidad de la Cooperativa
Valencia, 27 de noviembre de 2015-.La dirección de Consum ha aprobado una nueva
subida salarial del 1% para toda la plantilla. La anterior se produjo en enero de este
mismo año. Este incremento se aplicará ya en la nómina de noviembre y afectará a los
más de 12.100 trabajadores de la Cooperativa. La medida representa un gasto anual de
cerca de dos millones de euros que se suma al millón de euros que supuso la subida
anterior.
Un trabajador-socio percibe a partir del segundo año (cuando se consolida como socio),
un salario bruto medio mensual de 1.568€, considerando el anticipo laboral y la parte
correspondiente al reparto de resultados, además de los incentivos que puedan percibir
por la consecución de los objetivos previstos. En concreto, para un trabajador que
desempeñe las funciones de vendedor-cajero este incremento supone cerca de 143 euros
más al año.
La medida tiene como objetivo favorecer las condiciones de igualdad y participación de
todos los socios-trabajadores, independientemente del salario mínimo establecido en los
convenios colectivos de las provincias en las que opera la Cooperativa. El salario inicial
mínimo de un socio-trabajador de Consum es más de un 56% superior al del salario
mínimo interprofesional.
40 años con las personas en el centro
Todos los trabajadores de Consum han recibido un vale de compra de 40 euros con
motivo de la celebración del 40 aniversario de la Cooperativa este mes de noviembre. La
iniciativa ha beneficiado a más de 12.100 personas y ha supuesto una inversión de
486.520 euros.
Con la entrega de este vale de compra, la Cooperativa ha querido involucrar a los sociostrabajadores en la celebración de los 40 años desde su fundación. Durante el mes de
noviembre se han llevado a cabo distintas acciones para hacer partícipes del cumpleaños
a los socios-clientes, los socios-trabajadores, los franquiciados Charter y los proveedores,
a través de la Oficina de Complejos Perdidos y con el concurso de “40 años, 0
Complejos”, en el que se han regalado 25 Vespas.
Conciliación e Igualdad
En coherencia con los valores de la Cooperativa respecto a las condiciones de trabajo,
Consum ha invertido en conciliación 6,8 millones de euros en 2014, lo que supone 593
euros por trabajador. Además, cuenta con el catálogo “+ de 50 Medidas para Conciliar”,
en el que se recogen 65 iniciativas que favorecen la integración de la vida profesional y la
personal.
Algunas de estas medidas son la jornada continua para el 100% de trabajadores de
supermercados y centrales, los permisos retribuidos de 23 días de lactancia o de 4
semanas de paternidad, la paga por discapacidad o por hijo con discapacidad, paga para
las trabajadoras víctimas de violencia de género, 5 semanas de vacaciones al año, etc.
Además, este año todo el personal ha podido disfrutar de, al menos, de 15 días de sus
vacaciones dentro del periodo estival.
Desde la implantación del Plan de Conciliación de Consum en 2007 la productividad de la
organización ha aumentado un 10%, ha descendido el absentismo un 37,9% y la
rotación en un 47,4%.