Liquidación de Sueldos: Clase 02 LIQUIDACIÓN DE SUELDOS CONCEPTO CARACTERES 1 Liquidación de Sueldos: Clase 02 PRINCIPIOS PRESTACIONES REMUNERATIVAS Y NO REMUNERATIVAS La diferencia entre ambas prestaciones está dada por la función que tiene cada una de ellas. En el primer caso su pago surge como consecuencia de la prestación de servicios del trabajador; en cambio, las prestaciones no remunerativas tienen como finalidad: 1. Mejoramiento de la calidad de vida del trabajador y su familia a cargo, a través del otorgamiento de beneficios sociales. 2. Reparación de daños a través del pago de indemnizaciones. 3. Compensación de gastos incurridos por el trabajador en ocasión del trabajo. 4. Subsidios (asignaciones familiares, becas, etc.). PRESTACIONES REMUNERATIVAS: CONCEPTO Contraprestación percibida por el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo y por haber puesto su fuerza de trabajo a disposición del empleador, aunque no preste servicios. Dicha prestación debe constituir un beneficio de libre disponibilidad para el trabajador e ingresar en forma definitiva a su patrimonio. A través del artículo 105 de la LCT se establece que las prestaciones complementarias, sean en dinero o en especie, integran la remuneración del trabajador, salvo algunas excepciones. ENUMERACIÓN 1.Sueldo o salario básico. 2.Adicionales convencionales. 2 Liquidación de Sueldos: Clase 02 3.Gratificaciones. 4.Participación en las utilidades. 5.Habilitación. 6.Premios. 7.SAC. 8.Propinas. 9.Reintegro de gastos (viáticos) excepto la parte acreditada por medio de comprobantes. 10.Comisiones. 11.Habitación o vivienda. 12.Horas extras. 13.Licencias legales pagas. 14.Prestaciones dineradas LRT. 15.Feriados. SUELDO O SALARIO BÁSICO Son los importes mínimos —que debe percibir el trabajador— establecidos por las convenciones colectivas de trabajo de la actividad o rama afín a las tareas desarrolladas por el mismo, pudiendo pactar las partes salarios superiores al establecido por la CCT. En caso de no estar definido, o no estar encuadrado el trabajador en un CCT, debe tenerse en cuenta que su remuneración no debe ser inferior al salario mínimo vital y móvil. ADICIONALES CONVENCIONALES Los CCT suelen contemplar, dentro de sus disposiciones, adicionales que deben ser abonados, algunos en función al sueldo básico, otros en base a montos fijos o variables. A continuación mencionaremos los conceptos más frecuentes: Adicional por antigüedad Son los suplementos abonados al trabajador en razón del tiempo de servicio prestado en la empresa; puede establecerse en montos fijos o como porcentual del sueldo básico. Adicional por alimentación Pueden establecerse como porcentual del salario básico (Ej. CCT 125/90 Gastronómicos Rama: Hoteles y Restaurantes) o sobre la base de otras variables como, por ejemplo, una suma fija. Adicional por puntualidad y asistencia Es la retribución que se abona al trabajador en recompensa por su puntualidad y asistencia; suelen establecerse excepciones que justifiquen ausencias (Ej. licencias por vacaciones, por matrimonio, fallecimiento familiar, etc.). Ejemplos de aplicación de este adicional son en la industria lechera (CCT 2/88), empleados de comercio (CCT 130/75); en este último caso el artículo 40 dispone que debe abonarse al trabajador una suma equivalente a la doceava parte de la remuneración del mes en concepto de asignación mensual por asistencia y puntualidad. Adicional por falla de caja En caso de que así lo establezca el CCT se otorga a los trabajadores que tengan a su cargo la caja de los establecimientos. El dictamen 2378 - DLTRSS (AFIP) 10/12/97, establece que la asignación permanente percibida en concepto de fallas de caja, como compensación por la actividad personal desempeñada, constituye un suplemento adicional de carácter habitual y regular que integra la remuneración a los fines del SUR sin que a ello obste cualquier disposición en CCT. 3 Liquidación de Sueldos: Clase 02 Premio por productividad Se establece en función y como recompensa del rendimiento logrado en forma individual o colectiva por los trabajadores. Adicional por título, idioma Son los suplementos abonados en función de la capacitación del trabajador, en algunos casos (ejemplo, idioma) sólo se abona si dicho conocimiento es exigido y empleado en oportunidad de realizar sus tareas. Adicional por jerarquía Suelen establecerse en función de la responsabilidad y cargo que tenga el trabajador en la empresa. Adicional por riesgo Son establecidos por los CCT cuando se desempeñan tareas que puedan tener riesgos físicos o psicológicos por la utilización de sustancias tóxicas, tareas rutinarias, etc. GRATIFICACIONES Deben liquidarse sobre utilidades netas (LCT.art. 110) y abonarse con la retribución principal. El trabajador tiene derecho a inspeccionar la documentación para verificar las utilidades. El artículo 6 de la ley 24241 les confiere el carácter de remunerativos cuando tengan el carácter de habituales y regulares SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO: CONCEPTO La ley 23041 define la metodología de cálculo del sueldo anual complementario para la actividad privada, administración pública central y descentralizada, empresas del Estado, empresas mixtas y empresas de propiedad del Estado. Dicho cálculo consiste en el 50 % de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro de los semestres que culminen en los meses de junio y diciembre de cada año. El decreto reglamentario de la ley determina que el SAC será proporcional al tiempo trabajado en los semestres que correspondan. Época y forma de pago Debe abonarse en dos cuotas, el 30 de junio y 31 de diciembre respectivamente; dicho plazo puede ser extendido hasta en tres cuotas si así lo establecen las convenciones colectivas de trabajo (art. 91, ley 24467 - pequeña y mediana empresa). Sobre este último supuesto no está prevista su forma de cálculo y su época de pago. En esos casos fijamos como solución para las dos primeras cuotas aplicar un tercio de la remuneración y ajustar la última cuota, a fin de que el trabajador perciba lo mismo que en dos cuotas. Hay otras alternativas posibles, teniendo en cuenta que no ha sido reglamentada la forma de pago. 4