Conveni del metall de Tarragona NOTA INFORMATIVA 6 LA PATRONAL DEMOSTRA UN COP MÉS IMMOBILISME I RETICÈNCIA ALS CANVIS En la reunió de la comissió negociadora del Conveni del metall de Tarragona celebrada aquest dimarts, 29 de març, vam tractar els blocs de matèries 2 i 3, que relacionem a continuació: BLOCS 1 2 3 4 MATÈRIES CLASSIFICACIÓ PROFESSIONAL CONTRACTACIÓ TEMPS DE TREBALL POLÍTIQUES D’IGUALTAT FORMACIÓ CODI DE CONDUCTA DRETS SINDICALS RESPONSABILITAT SOCIAL CONDICIONS SALARIALS MOBILITAT GEOGRÀFICA JUBILACIÓ, ASSEGURANÇA, IT ANNEX DE MUNTAGE I MANTENIMENT TRACTAT 02/02/2016 02/02/2016 16/02/2016 29/03/2016 29/03/2016 29/03/2016 29/03/2016 29/03/2016 En matèria de formació i polítiques d’igualtat, la patronal va manifestar, de manera tèbia, estar d’acord amb els objectius plantejats per la part sindical, però va dir que difereixen i no comparteixen les nostres propostes. En relació amb la proposta de regular el contingut mínim dels plans d’igualtat o establir l’acord de la RLT en el diagnòstic previ a la negociació del pla d’igualtat, la patronal va manifestar el seu desacord, perquè consideren que és una extralimitació dels drets de la RLT. En altres propostes, consideren que ja estan recollides en normes superiors i que no s’han de traslladar al text del conveni (per exemple, els permisos individuals de formació) o que són limitacions a la capacitat organitzativa de l’empresa (com la negociació i acord amb la RLT dels plans de formació), etc. Arribats a aquest punt, la part social vam manifestar que la plataforma sindical es va elaborar després d’un procés participatiu (assemblees, enquesta...) per tal de conèixer la realitat del sector, en el qual el 70% dels afiliats i afiliades que van respondre l’enquesta van indicar que a les seves empreses es donen situacions de discriminació per raons de gènere, relacionades amb matèries salarials. A més, els delegats i delegades de les empreses de més de 250 treballadors, que tenen l’obligació legal d’elaborar plans d’igualtat, van contestar, en el 80% dels casos, que el pla d’igualtat de la seva empresa és paper mullat. Les propostes sindicals en l’àmbit de la igualtat van adreçades a donar eines i elements per tal que els delegats i delegades i el conjunt dels treballadors i treballadores puguin incidir i treballar per revertir aquesta situació. Conveni del metall de Tarragona NOTA INFORMATIVA 6 Pel que fa al capítol de drets i garanties sindicals, la patronal es va limitar a expressar la seva disconformitat amb les propostes presentades, sense fer més comentaris. I en relació amb els temes de responsabilitat social, va manifestar que consideraven difícil i complicat regular, des de l’àmbit de Tarragona, aquest tipus de matèries. En les anteriors notes informatives ja hem constatat que la patronal té poca voluntat d’avançar i poques ganes de negociar. Avui també podem dir que és una patronal que té por dels canvis i sospitem i ho podrem comprovar en la pròxima reunió de la comissió negociadora, quan tractem els temes econòmics, que més enllà de fer una o dues contrapropostes a la baixa en matèria salarial, destinades exclusivament a reduir costos, no tenen cap altra proposta ni cap altra idea per modernitzar i millorar les relacions laborals del sector. El proper dia 5 d’abril reprendrem la feina de la comissió tècnica i establirem data per a la pròxima reunió de la comissió negociadora. Us recordem que el proper dia 8 d’abril hem convocat una assemblea de delegats i delegades per explicar-vos el detall de l’acord per a l’abonament dels increments salarials pendents, informarvos sobre la signatura del Conveni del metall estatal i les seves implicacions, i analitzar l’estat de les negociacions del Conveni del metall de Tarragona. Tarragona, 31 de març de 2016 Convenio del metal de Tarragona NOTA INFORMATIVA 6 LA PATRONAL DEMUESTRA UNA VEZ MÁS INMOVILISMO Y RETICENCIA A LOS CAMBIOS En la reunión de la comisión negociadora del Convenio del metal de Tarragona celebrada este martes, 29 de marzo, tratamos los bloques de materias 2 y 3, que relacionamos a continuación: BLOQUES 1 2 3 4 MATERIAS CLASIFICACIÓN PROFESIONAL CONTRATACIÓN TIEMPO DE TRABAJO POLÍTICAS DE IGUALDAD FORMACIÓN CÓDIGO DE CONDUCTA DERECHOS SINDICALES RESPONSABILIDAD SOCIAL CONDICIONES SALARIALES MOBILIDAD GEOGRÁFICA JUBILACIÓN, SEGURO, IT ANNEXO DE MONTAJE Y MANTENIMIENTO TRATADO 02/02/2016 02/02/2016 16/02/2016 29/03/2016 29/03/2016 29/03/2016 29/03/2016 29/03/2016 En materia de formación y políticas de igualdad, la patronal manifestó, de manera tibia, estar de acuerdo con los objetivos planteados por la parte sindical, pero dijo que difieren y no comparten nuestras propuestas. En relación con la propuesta de regular el contenido mínimo de los planes de igualdad o establecer el acuerdo de la RLT en el diagnóstico previo a la negociación del plan de igualdad, la patronal manifestó su desacuerdo, porque consideran que es una extralimitación los derechos de la RLT. En otras propuestas, consideran que ya están recogidas en normas superiores y que no se deben trasladar al texto del convenio (por ejemplo, los permisos individuales de formación) o que son limitaciones a la capacidad organizativa de la empresa (como la negociación y acuerdo con la RLT de los planes de formación), etc. Llegados a este punto, la parte social manifestamos que la plataforma sindical se elaboró después de un proceso participativo (asambleas, encuesta...) para conocer la realidad del sector, en el que el 70% de los afiliados y afiliadas que respondieron la encuesta indicaron que en sus empresas se dan situaciones de discriminación por razones de género, relacionadas con materias salariales. Además, los delegados y delegadas de las empresas de más de 250 trabajadores, que tienen la obligación legal de elaborar planes de igualdad, contestaron, en el 80% de los casos, que el plan de igualdad de su empresa es papel mojado. Las propuestas sindicales en el ámbito de la igualdad van dirigidas a dar herramientas y elementos para que los delegados y el conjunto de los trabajadores y trabajadoras puedan incidir y trabajar para revertir esta situación. Convenio del metal de Tarragona NOTA INFORMATIVA 6 En cuanto al capítulo de derechos y garantías sindicales, la patronal se limitó a expresar su disconformidad con las propuestas presentadas, sin hacer más comentarios. Y en relación con los temas de responsabilidad social, manifestó que consideraban difícil y complicado regular, desde el ámbito de Tarragona, este tipo de materias. En las anteriores notas informativas ya hemos constatado que la patronal tiene poca voluntad de avanzar y pocas ganas de negociar. Hoy también podemos decir que es una patronal que tiene miedo a los cambios y sospechamos y lo podremos comprobar en la próxima reunión de la comisión negociadora, cuando tratemos los temas económicos, que más allá de hacer una o dos contrapropuestas a la baja en materia salarial, destinadas exclusivamente a reducir costes, no tienen otra propuesta ni ninguna otra idea para modernizar y mejorar las relaciones laborales del sector. El próximo día 5 de abril retomaremos el trabajo de la comisión técnica y estableceremos fecha para la próxima reunión de la comisión negociadora. Os recordamos que el próximo día 8 de abril hemos convocado una asamblea de delegados y delegadas para explicaros el detalle del acuerdo para el abono de los incrementos salariales pendientes, informaros sobre la firma del Convenio del Metal Estatal y sus implicaciones, y analizar el estado de las negociaciones del Convenio del metal de Tarragona. Tarragona, 31 de marzo de 2016