en sus periodicos
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EN SUS PERIODICOS Aquí presentamos un resumen de las últim as noticias, tom adas de los propios periódicos españoles, que a su vez son órganos de los d istintos grupos que form an el poder. Las duraciones de los actos de protesta son muy variables, van desde los 15 m inutos hasta los que duran dos meses, dada la m ultitud de factores que influyen en los mismos. Nr. de Obreros 35 1300 1500 80 1000 500 600 360 168 200 150 210 470 100 770 265 250 120 1700 100 1200 960 84 96 1500 200 368 8000 45 65 158 270 350 80 1980 230 358 1408 Método de Protesta Causa de la Protesta Bajo rendim iento Brazos caidos ante puesto trabajo Brazos caidos — una hora Paro y lockout Fábrica ocupada (desde 2 meses) Paro Huelga desde hace 45 días Paro interm itente varios días Paro y lockout (desde hace 1 mes) Bajo rendim iento y despido No acuden al trabajo Paro de un día Paros diarios de unos 10 minutos Bajo rendim iento desde Enero Paro de dos horas Paros interm itentes Paro desde hace 15 días Paro Paro de una hora Paro de un día Paro Paro Paro — no acudir al trabajo Paro dentro de la empresa Trabajo lento Paro dentro de la empresa Paro dentro de la empresa Paro dentro de la empresa Paro dentro de la empresa T rabajo lento B oicot a la cantina Trabajo lento Encierro dentro del pozo Bajo rendim iento Paro — no a cudir al trabajo Paro d en tro de las oficinas con ruidos Paro dentro de la empresa Paro dentro de la empresa Paros interm itentes dentro de las empresas Encierro en la fábrica Paro Paro dentro de la empresa Paro sin a cud ir a la empresa S o licita r aum ento valor de las prim as D isconform idad con el Convenio C olectivo Protestar por 12 despedidos y 7 detenidos Protesta y reivindicaciones ante el nuevo C.C. Los propietarios han desaparecido con el dinero R eivindicaciones salariales R eivindicaciones salariales R eivindicaciones salariales R eivindicaciones salariales R eividicaciones por destajos R eivindicaciones salariales Protesta contra nuevos descuentos fiscales R eivindicaciones ante el nuevo C.C. Presión ante las negociaciones nuevo C.C. Presión ante las negociaciones nuevo C.C. Protesta contra los m étodos de trabajo Protesta contra nuevo horario de trabajo R eivindicaciones salariales Protesta contra amenaza de la empresa de cierre Protesta co ntra sanción a un trabajador R eivindicaciones salariales Protesta contra sanción a dos trabajadores Presión ante las negociaciones nuevo C.C. Presión ante las negociaciones nuevo C.C. Protesta por el precio de los destajos Protesta por el despido de un com pañero Solidaridad con los trabajadores anteriores Presión ante las negociaciones nuevo C.C. Presión ante las negociaciones nuevo C.C. R eivindicaciones salariales Presión ante reivindicaciones salariales Protesta contra la prim a de producción Protesta contra el cierre de la mina Protesta contra primas Solidaridad con un com pañero Presión ante las negociaciones nuevo C.C. Protesta contra los precios de los destajos R eivindicaciones salariales R eivindicaciones salariales Protesta por su traslado a Gijón Protesta por un accidente laboral m ortal Protesta por la detención de dos com pañeros Protesta por un accidente laboral m ortal tratación clandestina de trabajadores deje un vacío tan no­ table com o el que se infiere de la conferencia de prensa que comentamos. Que los abusos existían, lo supo el hom bre de la calle cuando en el verano últim o la sangre corrió en Granada y el prelado de la archidiócesis hubo de denunciarlos con toda energía. Un escrito de las Hermandades Obreras de Acción C atólica aportó al caso detalles concretos de verdadera gra­ vedad. El S indicato de la C onstrucción de Lérida añadió nue­ vos detalles. La conclusión de todas estas m anifestaciones resultaba muy clara. Desde o b lig ar a los trabajadores de la construcción a firm ar falsos recibos de salarios, hasta privarles de un de­ recho tan in discu tible com o el de la Seguridad Social y e xig ir­ les prácticam ente la prestación de horas extraordinarias que no tenían ob lig ación de trabajar, la picaresca había alcanzado, ya hace unos meses, tales proporciones que no se com prende cóm o pudieron pasar inavertidas a quienes, en los sindicatos y fuera de ellos, tenían y tienen la ob lig ación de co rre g irla s.“ 29
