12188 Derecho del Trabajo

DIPLOMATURA EN EMPRESARIALES
PROGRAMA DE LA ASIGNATURA
DERECHO DEL TRABAJO
MÓDULO: 12188
CURSO 2014-15
SIN DOCENCIA
1.- DATOS INICIALES DE IDENTIFICACIÓN
Nombre de la asignatura Derecho del Trabajo y de la
Seguridad Social
Carácter
Titulación
Ciclo/curso/semestre
Departamento
Optativa
Diplomatura en Empresariales
1º ciclo, 2do. semestre
Derecho del Trabajo y de la Seguridad
Social
Profesorado
Carmen Blasco Pellicer
carmen.blasco@uv.es
María Belén Cardona Rubert
maria.b.cardona@uv.es
Horario y lugar de las SIN DOCENCIA
clases
Horario tutorías
http://www.uv.es/drettreballss
Fecha examen
http://www.uv.es/economia/guia/
2.- PRESENTACIÓN
La materia a estudiar es el Derecho del Trabajo
El estudio del Derecho del Trabajo abarca la vertiente
individual (relación individual o contrato de trabajo entre
empleador y trabajador;
en suma “Micro relaciones
laborales”) y la vertiente colectiva del mismo (relaciones
colectivas entre representantes de los trabajadores y
empresarios y/o representantes de los empresarios; en
suma, “Macro relaciones laborales”). A ello se añaden
dos lecciones iniciales de carácter introductivo-histórico
(lecc. 1) y de análisis del sistema de fuentes normativas
(lecc. 2).
Se trata de una asignatura de contenido jurídico, pero
adaptada a la formación propia de los estudiantes de
Economía y atendiendo a una información que les pueda
ser útil como tales.
La metodología se basa en clases teóricas.
La asignatura, naturalmente, se vincula con otras de
contenido económico o sociológico del plan de estudios
cuyo objeto sea asimismo el estudio del factor trabajo.
3.- OBJETIVOS FORMATIVOS
Ya se han descrito previamente los tres grandes bloques
de la asignatura (de desigual extensión): Introducciónfuentes, derecho individual y derecho colectivo.
Del alumnado se pretende la adquisición de una
terminología jurídica adecuada; el conocimiento de los
elementos fundamentales del ordenamiento laboral
español; el conocimiento de fuentes de información, no
solamente jurídica, especializada en esas materias; y la
adquisición de una mínima destreza en la aplicación de las
normas laborales y de seguridad social a la solución de
problemas concretos.
4.- METODOLOGÍA DE ENSEÑANZA-APRENDIZAJE
La enseñanza de la asignatura se efectuará mediante clases
teóricas.
En las clases se expondrá la mayor parte del contenido del
programa, si bien para algunos epígrafes de interés secundario o
de más fácil comprensión podrá indicarse su preparación mediante
la bibliografía que luego se indica. En las clases teóricas se pondrá
especial énfasis en las cuestiones claves para la comprensión de la
materia.
Como materiales se recomienda el estudio de un manual adaptado
a titulaciones no jurídicas.
5.- TEMARIO
Lección 1ª
INTRODUCCION
1.
2.
3.
4.
El objeto del Derecho del Trabajo
Nacimiento y desarrollo del Derecho del Trabajo
Las funciones del Derecho del Trabajo
La evolución del Derecho del Trabajo en España
Lección 2ª
FUENTES DEL ORDENAMIENTO LABORAL
1. Concepto y enumeración de las fuentes
2. La Constitución española de 27 de diciembre de 1978
2.1.Contenido laboral de la Constitución y su aplicabilidad
2.2.Protección de los derechos y principios constitucionales
2.3.Algunos aspectos o principios generales de la Constitución
3. Las normas internacionales y supranacionales
3.1. La Organización Internacional del Trabajo
3.2. La Comunidad Europea
4. Las normas internas: las leyes
5. Los reglamentos
6. El poder normativo de las Comunidades Autónomas
7. Los convenios colectivos
7.1
Concepto y función del convenio colectivo
7.2.
Eficacia de los convenios colectivos
7.3.
Tipos de convenios colectivos en el ordenamiento español. Su
eficacia
7.4.
Los acuerdos de empresa.
7.5.
Acuerdos conciliatorios y laudos arbitrales
7.6.
Acuerdos de interés profesional
8. La costumbre
9. La jurisprudencia
10. Los principios generales del Derecho
11. Naturaleza de las normas: derecho necesario absoluto, relativo y
dispositivo.
12. Determinación de la normativa aplicable y de la competencia
jurisdiccional.
13. Relaciones entre normas vigentes al mismo tiempo
14. Relaciones entre normas sucesivas en el tiempo
15. Relaciones entre normas y autonomía individual:
15.1. Las condiciones más beneficiosas contractuales
15.2. Indisponibilidad de derechos
16.Administración laboral y procedimiento sancionador
17. El orden social de la jurisdicción.
Lección 3ª
EL CONTRATO DE TRABAJO
1. El contrato de trabajo
1.1.Concepto del contrato de trabajo
1.2.Las funciones del contrato de trabajo
1.3.Elementos del contrato de trabajo
2. Relaciones laborales excluidas del ordenamiento laboral
2.1. Trabajo autónomo o por cuenta propia.
El trabajo autónomo
económicamente dependiente.
2.2. Relaciones laborales expresamente excluidas del ET
2.2.1. Funcionarios y personal estatutario de las Administraciones
Públicas
2.2.2. Prestaciones personales obligatorias
2.2.3. Consejeros y administradores de sociedades
2.2.4. Trabajos amistosos
2.2.5. Trabajos familiares
2.2.6. Agentes comerciales
2.2.7. Transportistas titulares de autorizaciones administrativas
2.3. Relaciones laborales especiales (enumeración).
3. La capacidad para contratar como trabajador.
3.1. En función de la edad
3.2. En función de la nacionalidad
3.3. La libertad de circulación de trabajadores en la CE
4. La capacidad para trabajar
5. El empresario laboral
6. Contratación y subcontratación de la actividad empresarial
7. Empresas de trabajo temporal
7.1. Requisitos de las ETT
7.2. Relación entre ETT y EU: el contrato de puesta a disposición
7.3. La relación laboral entre trabajador cedido y ETT
7.4. La relación laboral con la EU
Lección 4ª
CONTRATACION
LABORAL:
PROCEDIMIENTO,
DURACION
Y
MODALIDADES
1.La libertad empresarial de contratación.
2.La forma del contrato.
3.El período de prueba.
4.La duración del contrato: contratación por tiempo indefinido y contratación
temporal.
4.1.Contrato para obra o servicio determinado.
4.2.Contrato eventual por circunstancias de la producción.
4.3.Contrato de interinidad
4.4.Sustitución de trabajadores que se jubilen anticipadamente
4.5.Reglas comunes a los contratos temporales.
5. El contrato para la formación.
6. El contrato de trabajo en prácticas.
7. Contrato de trabajo a tiempo parcial y contrato de relevo.
8. Contrato de fijo periódico y de fijo discontinuo
9. Fomento de la contratación indefinida e incentivos a la contratación.
10. Contratación de trabajadores discapacitados
Lección 5ª
LA PRESTACION LABORAL: DETERMINACION Y MODIFICACION
1. Determinación de la prestación laboral: La clasificación profesional
1.1. Sistemas de clasificación profesional y clasificación del trabajador.
1.2. Efectos de la clasificación
2. La movilidad funcional
3. Los ascensos
4. La movilidad geográfica
4.1.Los traslados
4.2.Los desplazamientos temporales
5. La modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Lección 6ª
TIEMPO DE TRABAJO Y PERIODOS DE DESCANSO
1. La jornada de trabajo
2. Las horas extraordinarias
3. Las horas recuperables
4. El horario de trabajo.
4.1. Jornada continuada y jornada partida
4.2. Horario rígido y horario flexible
4.3. El trabajo nocturno y los trabajadores nocturnos
4.4. El trabajo a turnos
5.El calendario laboral
6.El descanso semanal
7.Las vacaciones anuales
Lección 7.ª
LA PRESTACION SALARIAL
1. El salario
2. Las percepciones extrasalariales
3. Composición del salario
4. Modalidades del salario
5. Sistemas salariales
6. Determinación del salario
7. Pago del salario. El recibo de salarios
8. La protección del salario. El Fondo de Garantía salarial
Lección 8ª
OTROS DERECHOS Y DEBERES
1. Derechos del trabajador.
1.1. Derecho a la no discriminación
1.2. Derecho al respeto de la intimidad y consideración debida a la
dignidad
1.3. Derecho a la integridad física y a una adecuada política de
seguridad e higiene
2.
1.4. Derecho a la promoción y a la formación profesional en el trabajo
1.5. Derecho a los inventos del trabajador.
Deberes del trabajador
2.1. Deber de buena fe
2.2. Deber de diligencia o rendimiento
2.3. Poder de dirección y deber de obediencia
2.4. No concurrencia y pactos de no concurrencia, plena dedicación y
permanencia
Lección 9ª
LA INTERRUPCION Y LA SUSPENSION DEL CONTRATO
1. Interrupciones retribuidas
2. La suspensión del contrato de trabajo
3. La excedencia voluntaria
3.1. La excedencia voluntaria común
3.2. La excedencia voluntaria por cuidado de hijos o familiares
3.3. Excedencia voluntaria por funciones sindicales
Lección 10ª
LA EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO
1. El despido disciplinario
2. El despido colectivo
3. El despido por fuerza mayor
4. El despido por causas objetivas
Lección 11ª
LA LIBERTAD SINDICAL
1. Evolución histórica del sindicato. Etapas de su reconocimiento legal
2. Normativa española.
3. Libertad sindical individual (positiva)
4. Libertad sindical individual (negativa)
5. Libertad sindical colectiva (interna)
6. Libertad sindical colectiva (externa): la actividad sindical.
6.1. Tipos de sindicatos en el ordenamiento español
6.2. Contenido esencial y adicional de la libertad sindical
6.3. Derechos reconocidos a los sindicatos
7. Tutela de la libertad sindical
8. Responsabilidad de los sindicatos
Lección 12ª
REPRESENTACION Y PARTICIPACION EN LA EMPRESA
1.
2.
3.
4.
5.
6.
La implicación de los trabajadores en la empresa
Órganos de representación del personal en la empresa
Formas de participación
La representación unitaria en el ordenamiento español
Procedimiento electoral.
Regulación del mandato representativo
7. Competencias de los representantes
8. Garantías y facilidades de los representantes
9. Representación y participación en las empresas de ámbito comunitario
10.. La acción sindical en la empresa: secciones sindicales y delegados
sindicales
Lección 13ª
LA NEGOCIACION COLECTIVA
1.
2.
4.
5.
6.
La negociación colectiva en la Constitución
Concurrencia de convenios
Inaplicación del régimen salarial del convenio supraempresarial
Legitimación para negociar
Procedimiento de negociación. Deber de negociar. Adopción de
acuerdos
7. Adhesión y extensión del convenio colectivo
8. Contenido y duración de los convenios colectivos
9. Aplicación e interpretación de los convenios
10. Los convenios colectivos extraestatutarios
Lección 14ª
EL DERECHO DE HUELGA
1. Calificación jurídica de la huelga: delito, libertad, derecho
2. La regulación de la huelga en el ordenamiento español
3. Titularidad del derecho de huelga. El derecho a la huelga de los
funcionarios públicos
4. Ejercicio del derecho de huelga
4.1. Declaración, comunicación y publicidad
4.2. Ocupación de locales
4.3. Conservación de los servicios de seguridad y mantenimiento en
las empresas
5. Huelgas ilegales
5.1. La huelga “política”
5.2. Las huelgas de solidaridad
5.3. Huelgas “jurídicas” y huelgas “novatorias”. El deber de paz
6. Modalidades abusivas de la huelga
7. Huelgas en servicios esenciales para la comunidad: fijación de servicios
mínimos
8. Finalización de la huelga. Arbitraje obligatorio
9. Efectos de la huelga sobre los trabajadores huelguistas
10. Repercusión de la huelga sobre los trabajadores no huelguistas
Lección 15ª
EL CIERRE PATRONAL. EL CONFLICTO COLECTIVO
1. El derecho de cierre patronal en el ordenamiento español
1.1 El derecho de cierre patronal en la Constitución.
1.2. Modalidades legales de cierre patronal.
1.3. Requisitos para su ejercicio y efectos.
2. El conflicto laboral: Concepto y clases
3. Procedimientos de solución de los conflictos colectivos
6.- CRONOGRAMA
SIN DOCENCIA
7.- PROCESO DE EVALUACIÓN
El requisito mínimo para aprobar la asignatura es superar
el examen final escrito tipo test. El temario se exige en su
integridad.
8.- RECURSOS BIBLIOGRÁFICOS Y DOCUMENTALES
BIBLIOGRAFIA
A) Básica.
RAMÍREZ MARTINEZ, J. M.: Curso básico de Derecho del Trabajo (Para
titulaciones no jurídicas), Valencia, Tirant lo Blanch, última edición.
B) Complementaria.
AA.VV, Derecho del Trabajo (Coordinadores, CAMPS RUIZ Y RAMIREZ
MARTINEZ) .Editorial Tirant lo Blanch, Última Edición
VIDA SORIA, MONEREO PÉREZ, MOLINA NAVARRETE: Manual de
Derecho del Trabajo, Comares.
VIDA SORIA, MONEREO PÉREZ, MOLINA NAVARRETE: Manual de
Derecho Sindical, Comares.
Textos legales
A) Básicos. Es suficiente, pero imprescindible a efectos del curso, la
utilización de la Constitución Española, del ET (Estatuto de los
Trabajadores), LOLS (Ley orgánica de Libertad sindical) y Real Decreto
Ley de Relaciones de Trabajo de 1977.
De estas normas, existen ediciones diversas (Tirant lo Blanch, Tecnos, etc., bajo el
título común de “Estatuto de los Trabajadores”). En cualquier caso, debe manejarse
una edición actualizada.