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CÓDIGO DE CONDUCTA
En Fruit of the Loom y nuestras compañías afiliadas (la “Corporación”) estamos comprometidos con el desarrollo de la actividad
de conformidad con los más elevados estándares de ética empresarial y respeto por los derechos humanos y el medio ambiente.
Exigimos a nuestros proveedores, licenciatarios, distribuidores y demás socios empresariales el cumplimiento de dichos elevados
estándares y, al nivel más básico, ello implica que dichos socios empresariales deben operar de conformidad con los requisitos de
las leyes, normas y los tratados aplicables. Aunque reconocemos la existencia de diferentes sistemas culturales, jurídicos y éticos
en los países en los que puedan fabricarse productos, el presente Código de Conducta establece ciertos requisitos fundamentales
que han de ser satisfechos por todas las plantas que suministren nuestros productos, incluidas plantas internas, contratistas,
licenciatarios u otros socios empresariales (denominados en el presente Código de Conducta, a título colectivo, “Proveedores”).
RESPETO POR LAS PERSONAS
SOSTENIBILIDAD MEDIOAMBIENTAL
Relación Laboral: Los Proveedores adoptarán y cumplirán normas y condiciones
laborales que respeten a los trabajadores y, como mínimo, salvaguarden sus derechos
en virtud de leyes y normas de ámbito nacional e internacional relativas a trabajo y
seguridad social.
Los Proveedores adoptarán medidas responsables a fin de mitigar el impacto negativo
causado al medio ambiente por sus operaciones. Como mínimo, esto exige que
los Proveedores cumplan todas las leyes locales e internacionales vigentes sobre
protección del medio ambiente, incluyendo el adecuado almacenaje y desecho de
sustancias peligrosas y el esfuerzo por realizar sus operaciones de manera que se
minimicen el consumo y el despilfarro energéticos, se optimice la utilización de recursos
naturales y se maximice el reciclaje.
Empleo Infantil: Los Proveedores no contratarán a personas que infrinjan la edad de
escolarización obligatoria o que no alcancen la edad legal para trabajar. En ningún caso
los Proveedores contratarán a trabajadores menores de 15 años de edad, salvo en el
caso de actores o modelos infantiles que se empleen en publicidad o en medios, y en
este último caso en cumplimiento de las normas de empleo infantil vigentes.
Trabajos Forzados: Los Proveedores no utilizarán mano de obra forzosa, incluyendo,
a título no limitativo, mano de obra de prisiones, en régimen de trabajos forzados o
esclavitud, ni mano de obra encadenada, y adoptarán medidas para asegurarse de que
sus instalaciones no se utilicen para el tráfico de personas.
Acoso o Abuso: Los Proveedores deben tratar a todos los empleados con respeto y
dignidad. Los Proveedores dispondrán de procedimientos que garanticen que ningún
trabajador sea sometido a abusos físicos, sexuales, psicológicos o verbales.
No Discriminación: Los proveedores no discriminarán laboralmente, incluyendo en
materia de contratación, remuneración, promoción, disciplina, despido o jubilación por
motivos de género, raza, religión, edad, discapacidad, orientación sexual, nacionalidad,
opinión política, clase social u origen étnico.
Horario Laboral: Los Proveedores no exigirán a los empleados trabajar durante
periodos superiores a la jornada habitual y horas extra que permita la legislación
vigente. En ningún caso la semana laboral ordinaria superará las 48 horas y se permitirá
a los trabajadores un descanso de al menos 24 horas consecutivas durante cada
periodo de siete días. La totalidad del trabajo mediante horas extra será consensuada.
Los Proveedores no solicitarán horas extra con carácter habitual y las remunerarán a
una tarifa superior a la normal. Salvo por circunstancias excepcionales, la suma de horas
ordinarias y horas extras durante la semana no superará la cifra de 60 horas.
Remuneración: Todo trabajador tiene derecho a una remuneración adecuada en
compensación al horario semanal habitual que sea suficiente para satisfacer sus
necesidades básicas y proporcionar ciertos ingresos discrecionales. Los Proveedores
pagarán al menos el salario mínimo o el salario vigente correspondiente, el mayor de
ambos, cumplirán todos los requisitos legales en materia de salarios, y proporcionarán
los beneficios adicionales que exijan la ley o el correspondiente contrato. Cuando la
remuneración no satisfaga las necesidades básicas de los trabajadores ni ofrezca ciertos
ingresos discrecionales, los Proveedores colaborarán con la Asociación de Empleo Justo
(Fair Labor Association) a fin de adoptar medidas oportunas encaminadas a lograr un
nivel de remuneración que sí lo haga. Los Proveedores no podrán utilizar deducciones
salariales u otras multas monetarias como práctica disciplinaria.
Libertad de Asociación y Negociación Colectiva: Los Proveedores deben
reconocer y respetar el derecho de los trabajadores a la libertad de asociación y la
negociación colectiva.
ASUNTOS GENERALES
Subcontratistas: Los Proveedores no emplearán subcontratistas en la fabricación de
los productos o los componentes de la Corporación sin nuestra autorización previa
por escrito y únicamente cuando el subcontratista haya aceptado cumplir el presente
Código de Conducta.
Cumplimiento Aduanero: Los Proveedores cumplirán todas las leyes aduaneras
vigentes e implantarán y mantendrán en vigor programas que salvaguarden frente al
trasbordo ilegal de productos.
Seguridad: Los Proveedores mantendrán en vigor procedimientos de seguridad que
protejan frente a la introducción de mercancías no declaradas (por ejemplo, drogas y
otros artículos de contrabando) en envíos de productos de la Corporación, incluyendo,
a título indicativo, el cumplimiento de requisitos establecidos por la Alianza del
Comercio Aduanero Contra el Terrorismo (C-TPAT) para envíos con destino a Estados
Unidos.
Requisitos de Publicidad: Los Proveedores colocarán el presente Código de Conducta
en ubicaciones frecuentadas que sean de fácil acceso para empleados y visitantes (en
el correspondiente idioma local y con una redacción comprensible para los trabajadores
emigrantes que constituyen más del 10% de la plantilla). Los Proveedores realizarán
acciones de comunicación e información para los empleados con carácter anual en
relación a los elementos del presente Código de Conducta.
Mantenimiento de Registros: Los Proveedores mantendrán registros completos y
precisos en relación a cada uno de los elementos del presente Código de Conducta a
fin de permitir la verificación de su cumplimiento.
Cumplimiento: La Corporación emplea tanto a auditores internos como independientes
a fin de llevar a cabo inspecciones in situ con vistas para garantizar el
cumplimiento del presente Código de Conducta. Se mantienen
en todas las instalaciones registros detallados
de cumplimiento.
Infracciones: Para informar sobre presuntas
infracciones del presente Código de Conducta,
póngase en contacto con el departamento de
Recursos Humanos de la Corporación en el
270-781-640, ext. 2041, o mediante correo
electrónico a csr@fruit.com. Prohibimos de manera
estricta cualquier represalia contra personas que
informen sobre infracciones del presente Código de
Conducta o colaboren o participen de cualquier forma
en cualquier investigación de posibles infracciones
del mismo. Cualquier represalia debería ser puesta
en conocimiento de la Corporación según lo
anteriormente descrito.
Ed. julio de 2012
Seguridad y Salud: Los Proveedores proporcionarán un entorno de trabajo seguro
y saludable a fin de evitar accidentes y lesiones contra la salud derivados de sus
operaciones. Las condiciones imperantes en las instalaciones de los Proveedores deben
ser seguras, limpias y cumplir o superar los requisitos exigidos por todas las leyes y
normas relativas a seguridad y salud. Los trabajadores deben contar con formación y
equipos adecuados para el desempeño de su labor en condiciones de seguridad.