Scouts de Argentina Asociación Civil – Educación Serie “Los adultos en el movimiento scout” Autora: Isabel Amor REFLEXIONES PARA EQUIPOS DE ADULTOS En SA ¿qué provoca los conflictos en la zona, distrito, grupo y en el nivel nacional? Sin lugar a dudas cada uno de los miembros adultos de nuestra institución tiene una respuesta o mas respuestas a esta pregunta. Las mas fáciles, comunes y automáticas son seguramente “el otro tiene la culpa”, “ellos son los responsables de nuestros males”, o similares, donde la responsabilidad de las situaciones no nos toca. Por simplistas, sin salida e inoperantes estas respuestas no nos permiten superar las crisis resolviendo al menos parcialmente todos los problemas que el conflicto suscita, aunque quizás el conflicto en si mismo jamás pueda ser resuelto, sobre todo si está generado en creencias. Como no me afilio a estas respuestas les propongo otro análisis. Podrán estar de acuerdo o no y proponer otra línea para analizar así, con gusto, podremos leerlo y no agotar aquí la reflexión. Si nos basamos en que somos una comunidad de educación no formal (como proponíamos en la entrega anterior del info.), podremos agrupar las causas en seis categorías: 1- Atmósfera conflictiva: Las personas no cooperan entre si . Trabajan unos en contra de otros. Surgen frecuentemente Actitudes egocentristas Desconocimiento de técnicas de trabajo en grupo Necesidad de ganar para no perder autoestima Falta de confianza en los demás Competitividad excesiva 2- Clima de intolerancia: Personas desconfiadas y poco amigables. Suspicacias mutuas. No se sabe apoyar. Surgen Chivos expiatorios Intolerancias ante diferencias económicas y culturales Soledad y aislamiento Resentimientos por posiciones, cualidades o resultados de otros. 3- Comunicación pobre: Malentendidos, percepción pobtre de las interrelaciones, sentimientos, necesidades o acciones de los demás. Surgen porque Las personas no saben expresar sus deseos y necesidades de manera efectiva. No se encuentran espacios para expresarse. No pueden escuchar a los demás No observan cuidadosamente. 4- Expresión inapropiada de emociones: Los conflictos poseen una gran carga afectiva y la forma en que manifestamos esos sentimientos juega un papel muy importante . Surgen cuando Las personas no se conectan con sus sentimientos No conocen maneras no agresivas de expresarlos Suprimen las emociones Carecen de autocontrol Scouts de Argentina Asociación Civil – Educación Serie “Los adultos en el movimiento scout” Autora: Isabel Amor 5- Falta o escasa habilidad técnica en la resolución de conflictos: Respuestas poco creativas ante los problemas. Desconocimiento de sus propios recursos . 6- Uso equivocado del poder: Surge por Expectativas demasiado elevadas que producen fustración Reglas inflexibles Autoritarismo Clima de desconfianza o miedo. Miremos, observemos nuestro modo de hacer y decir ¿Cómo lo hago yo? Respondámos cada uno y luego compartámoslo con nuestro equipo o Consejo. Analicemos nuestra forma de operar y decidamos de una vez por todas que los scouts no necesitamos sumarios para resolver nuestras diferencias. Quizás necesitemos aprendizaje!! Aprender es parte de nuestra visión y aprender es cambiar. ¡Hagamos que esto ocurra!!!