I. Descripción del Puesto Concurso para cubrir cargos vacantes en

SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA (SFP)
CONCURSO PUBLICO DE OPOSICION
Ad Referendum
Concurso para cubrir cargos vacantes en distintas áreas de la
SFP. - (Ad Referendum) - ANALISTA DE PROCESOS
I. Descripción del Puesto
A. Denominación del puesto
ANALISTA DE PROCESOS
B. Cantidad de Puestos
1
C. Misión del puesto
REALIZAR RELEVAMIENTO, MODELAR, ANALIZAR, SIMPLIFICAR, DOCUMENTAR E
IMPLEMENTAR LOS PROCESOS, ASÍ COMO DARLES SEGUIMIENTO, UNA VEZ
IMPLEMENTADOS.
D. Ubicación del Puesto en la Organización
DEPARTAMENTO DE DESARROLLO DE TIC`S
E. Ubicación física del puesto (Domicilio)
SEDE 2 (ELIGIO AYALA 1710 ESQ. REPÚBLICA FRANCESA, ASUNCION)
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II. Perfil requerido
A. Requisitos mínimos del puesto
1
EXPERIENCIA LABORAL
2 AÑOS DE EXPERIENCIA GENERAL,
1 AÑO DE EXPERIENCIA ESPECÍFICA EN: ANÁLISIS DE PROCESOS
2
EDUCACIÓN FORMAL O ACREDITADA
CURSANDO LOS DOS ÚLTIMOS AÑOS DE LA CARRERA RELACIONADA A INGENIERÍA Y/O ANÁLISIS DE SISTEMAS.
3
PRINCIPALES CONOCIMIENTOS ACREDITADOS
ANÁLISIS DE SISTEMAS, ANÁLISIS DE PROCESOS, RELEVAMIENTO DE DATOS, BASE DE DATOS.
4
PRINCIPALES COMPETENCIAS
*COMUNICACIÓN EFECTIVA.
*RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS.
*ORIENTACIÓN HACIA EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS.
*CAPACIDAD PARA TRABAJAR BAJO PRESIÓN.
*CAPACIDAD DE COMUNICACIÓN Y CAPTACIÓN DE DATOS RELACIONADOS A LOS PROCESOS.
*PROACTIVIDAD.
*AUTODIDACTA
B. Requisitos opcionales del puesto
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C. Principales tareas del puesto:
1
PLANIFICACIÓN
PLANIFICAR LA REALIZACIÓN DE LAS TAREAS DE SU PROPIO PUESTO DE TRABAJO EN PLAZOS CORTOS
2
DIRECCIÓN
ESTE PUESTO NO APLICA EN FUNCIONES DE DIRECCIÓN
3
EJECUCIÓN
*RECOGER Y ANALIZAR LAS NECESIDADES DE LAS INSTITUCIONES A NIVEL DE TRÁMITES. ASÍ COMO LOS
PROCESOS QUE ESTÁN EN USO.
*REALIZAR UN RELEVAMIENTO COMPLETO DE LOS PROCESOS, MODELARLOS Y SIMPLIFICARLOS, PARA LUEGO
LLEVARLOS A LA HERRAMIENTA UTILIZADA PARA LA GESTIÓN DEL TRÁMITE.
*ORIENTAR A LA INSTITUCIÓN HACIA UN PROCESO SIMPLE Y ADECUADO A HERRAMIENTAS INFORMÁTICAS,
ELIMINANDO VICIOS QUE NO TIENEN PROPÓSITO ALGUNO, EN UN ENTORNO DIGITAL.
*RESOLVER LOS PROBLEMAS QUE ENFRENTA UNA INSTITUCIÓN, ASÍ COMO CREAR LA DOCUMENTACIÓN QUE
SE USARÁ PARA FINES DE CAPACITACIÓN.
*EXPONER A LOS RESPONSABLES DE LA INSTITUCIÓN EL PROCESO SIMPLIFICADO.
*REALIZAR LA CAPACITACIÓN DE LA GESTIÓN DEL TRÁMITE Y APOYAR EN LA IMPLEMENTACIÓN TOTAL DE LA
GESTIÓN.
4
CONTROL
TAREAS DE CONTROL Y SEGUIMIENTO DEL TRABAJO Y DE LOS RESULTADOS PROPIOS.
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D. Condiciones de trabajo:
Escala
Condicion
Descripcion
Puntos
PRESIÓN LABORAL
EL ENTORNO NO GENERA PRESIONES SIGNIFICATIVAS Y SIEMPRE EXISTE LA
POSIBILIDAD DE CONSULTAR LAS DECISIONES QUE SE TOMAN CON EL SUPERIOR
INMEDIATO O PARES
0-2
PRESIÓN LABORAL
LA PRESIÓN DEL CONTEXTO (INTERNO O EXTERNO) ES MÍNIMA POR LO CUAL
SIEMPRE ES POSIBLE CONSULTAR AL SUPERIOR INMEDIATO O PARES ANTE
DECISIONES IMPORTANTES.
3-4
PRESIÓN LABORAL
LA PRESIÓN DEL CONTEXTO (INTERNO O EXTERNO) ES DE NIVEL INTERMEDIO Y
ES FRECUENTE LA IMPOSIBILIDAD DE CONSULTAR DECISIONES IMPORTANTES.
5-6
PRESIÓN LABORAL
LA PRESIÓN DEL CONTEXTO (INTERNO O EXTERNO) ES SUPERIOR Y ES
FRECUENTE LA IMPOSIBILIDAD DE CONSULTAR DECISIONES IMPORTANTES.
7-8
PRESIÓN LABORAL
LAS SITUACIONES DE ALTA PRESIÓN DEL CONTEXTO INTERNO Y EXTERNO SON
CONSTANTES Y EXIGEN PERMANENTEMENTE TOMAR DECISIONES AUTÓNOMAS.
9-10
MOVILIDAD
LA TOTALIDAD DEL TRABAJO SE REALIZA EN LA LOCALIDAD DE RESIDENCIA
HABITUAL DEL OCUPANTE DEL PUESTO.
0-2
MOVILIDAD
SÓLO EXCEPCIONALMENTE ES PRECISO VIAJAR FUERA DEL LUGAR DE
RESIDENCIA HABITUAL O UTILIZAR MÁS DE 3 HORAS DE TRANSPORTE RESPECTO
DEL LUGAR DE TRABAJO HABITUAL.
3-4
MOVILIDAD
LA FRECUENCIA DE VIAJES ES MAYOR A LAS 8 HORAS DIARIAS DE TRABAJO Y SE
DEBE PERNOCTAR EN LUGARES DIFERENTES DE LA RESIDENCIA HABITUAL O
UTILIZAR MÁS DE 4 HORAS DE TRANSPORTE DEL LUGAR DE TRABAJO HABITUAL.
5-6
MOVILIDAD
MOVILIDAD
DURANTE APROXIMADAMENTE LA MITAD DEL TIEMPO DE TRABAJO ES PRECISO
PERNOCTAR EN LUGARES DIFERENTES DE LA RESIDENCIA HABITUAL DEL
OCUPANTE DEL PUESTO Y/O LOS VIAJES A MÁS DE 4 HORAS DE TRANSPORTE
DEL LUGAR DE RESIDENCIA HABITUAL SON FRECUENTES E IMPREVISTOS.
DURANTE LA MAYOR PARTE DEL TIEMPO DE TRABAJO ES PRECISO PERNOCTAR
EN LUGARES DIFERENTES DE LA RESIDENCIA HABITUAL DEL OCUPANTE DEL
PUESTO Y LOS VIAJES DE MÁS DE 4 HORAS DE TRANSPORTE DEL LUGAR DE
RESIDENCIA HABITUAL SON FRECUENTES E IMPREVISTOS.
7-8
9-10
AMBIENTE
LA TOTALIDAD DEL TRABAJO SE REALIZA EN OFICINAS O AMBIENTES
TOTALMENTE PROTEGIDOS Y CONFORTABLES.
0-2
AMBIENTE
SÓLO EXCEPCIONALMENTE EL TRABAJO DEBE HACERSE EN AMBIENTES NO
CONFORTABLES O INADECUADOS Y LOS RIESGOS PERSONALES SON LOS
NORMALES QUE PUEDEN ESPERARSE EN LA VIDA COTIDIANA.
3-4
AMBIENTE
FRECUENTEMENTE EL TRABAJO DEBE HACERSE EN AMBIENTES NO
CONFORTABLES O INADECUADOS Y/O LOS RIESGOS PERSONALES SUPERAN
LIGERAMENTE LOS NORMALES QUE PUEDEN ESPERARSE EN LA VIDA COTIDIANA.
5-6
AMBIENTE
EL TRABAJO DEBE HACERSE NORMALMENTE EN AMBIENTES NO CONFORTABLES
Y/O DE EXPOSICIÓN A RIESGOS PERSONALES QUE SUPERAN EN GRAN MEDIDA
LOS QUE PUEDEN ESPERARSE EN LA VIDA COTIDIANA.
7-8
AMBIENTE
CONSTANTEMENTE EL TRABAJO DEBE HACERSE EN AMBIENTES NO
CONFORTABLES O INADECUADOS Y/O LOS RIESGOS PERSONALES SON
PERMANENTES.
9-10
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Condicion
Descripcion
Puntos
ESFUERZO FÍSICO
EL TRABAJO NO EXIGE ESFUERZO FÍSICO Y PUEDE REALIZARSE
ADECUADAMENTE SIN USO DE CAPACIDADES FÍSICAS ESPECIALES.
0-2
ESFUERZO FÍSICO
EL TRABAJO SÓLO EXIGE EVENTUALMENTE EL USO COMPLETO DE LAS
CAPACIDADES FÍSICAS.
3-4
ESFUERZO FÍSICO
EL TRABAJO EXIGE NORMALMENTE EL USO COMPLETO DE LAS CAPACIDADES
FÍSICAS.
5-6
ESFUERZO FÍSICO
EL TRABAJO EXIGE NORMALMENTE EL USO COMPLETO DE LAS CAPACIDADES
FÍSICAS DE LA POBLACIÓN SANA Y EVENTUALMENTE CAPACIDADES SUPERIORES
AL PROMEDIO.
7-8
ESFUERZO FÍSICO
EL TRABAJO EXIGE FRECUENTEMENTE EL USO COMPLETO DE CAPACIDADES
FÍSICAS SUPERIORES AL PROMEDIO.
9-10
E. Condiciones específicas:
Tipo
Descripción
Puntaje
Justificación
DESTREZA MANUAL
CAPACIDAD PARA REALIZAR ACTIVIDADES QUE
REQUIERAN ACCIONES COORDINADAS, CON PRECISIÓN
Y RAPIDEZ MANUAL.
7
DEBIDO A LA NATURALEZA
DE LAS FUNCIONES
DESARROLLADAS
MOVILIDAD DESPLAZAMIENTO
CAPACIDAD PARA CAMINAR Y/O DESPLAZARSE,
UTILIZANDO O NO ALGÚN TIPO DE EQUIPAMIENTO.
7
DEBE DESPLAZARSE POR
LAS DIFERENTES OFICINAS
DEL ESTADO
MOVILIDAD - ACCESO
A TRANSPORTE
CAPACIDAD PARA EL ACCESO FÍSICO A TRANSPORTE
PÚBLICO O HACER USO DE VEHÍCULO PARTICULAR.
5
POSICIÓN - INDISTINTA
CAPACIDAD PARA ADOPTAR Y MANTENER INDISTINTAS
POSTURAS.
5
POSICION - SENTADA
CAPACIDAD PARA ADOPTAR Y MANTENER LA POSTURA
SENTADA.
7
POSICION - DE PIE
CAPACIDAD PARA ADOPTAR Y MANTENER LA POSTURA
DE PIE.
4
POSICION - OTRAS
CAPACIDAD PARA ADOPTAR Y MANTENER OTRAS
POSTURAS (DE RODILLAS, AGACHADA, ARRODILLADA,
OTRAS).
3
FUERZA
CAPACIDAD PARA REALIZAR ESFUERZOS FÍSICOS
(CARGA, MANIPULACIÓN DE PESOS Y/U OBJETOS DE
GRAN VOLUMEN)
3
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EL TÉCNICO NORMALMENTE
ESTÁ SENTADO PARA
DESARROLLAR LOS
TRABAJOS
Tipo
Descripción
Puntaje
Justificación
TOLERANCIA
CAPACIDAD PARA SOPORTAR SITUACIONES
GENERADORAS DE ESTRÉS, TENSIÓN Y/O FATIGA
MENTAL.
8
RELACIONES
INTERPERSONALES
CAPACIDAD PARA INICIAR Y MANTENER RELACIONES
CON OTRAS PERSONAS.
8
DEBIDO A LA NATURALEZA
DE LAS FUNCIONES
DESARROLLADAS
AUTOCUIDADO
PERSONAL
CAPACIDAD PARA EL AUTOCUIDADO Y LA PERCEPCIÓN
DE RIESGOS.
7
DEBIDO A LA NATURALEZA
DE LAS FUNCIONES
DESARROLLADAS
ORIENTACIÓN EN EL
ENTORNO
CAPACIDAD PARA ORIENTARSE Y UTILIZAR
TRANSPORTE PÚBLICO.
1
MANEJO DE DINERO
CAPACIDAD PARA PARTICIPAR EN TRANSACCIONES
ECONÓMICAS BÁSICAS.
0
APRENDIZAJE
CAPACIDAD DE ADQUIRIR CONOCIMIENTOS PARA
REALIZAR NUEVAS TAREAS.
9
VISIÓN
CAPACIDAD PARA RECONOCER Y/O DISTINGUIR
OBJETOS Y COLORES.
7
AUDICION
CAPACIDAD PARA OÍR, RECONOCER Y/O DISCRIMINAR
SONIDOS.
7
COMPRENSIÓN
VERBAL
EXPRESIÓN ORAL
CAPACIDAD PARA ENTENDER MENSAJES ORALES.
CAPACIDAD PARA EXPRESAR MENSAJES ORALES.
Escala
Punt
0-3
4-6
7-10
Descripcion
NO RELEVANTE PARA EL PUESTO
EL PUESTO SÓLO EXIGE OCASIONALMENTE EL USO DE ESTAS CAPACIDADES
EL TRABAJO EXIGE NORMALMENTE EL USO INTENSO DE ESTAS CAPACIDADES
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7
7
LOS PLAZOS DE ENTREGA
DEL TRABAJO, LA
DELICADEZA DE LOS
SISTEMAS INFORMÁTICOS,
LA PREVENCIÓN DE
SITUACIONES QUE
AFECTEN EL NORMAL
FUNCIONAMIENTO DE LOS
EQUIPOS
CONSIDERANDO LA
ACTUALIZACIÓN
CONSTANTE DE LA
TECNOLOGÍA.
PARA LA ELABORACIÓN DE
ALGÚN SISTEMA
CONFORME A LA
NECESIDAD DEL USUARIO.
PARA LA ELABORACIÓN DE
ALGÚN SISTEMA
CONFORME A LA
NECESIDAD DEL USUARIO.
PARA LA ELABORACIÓN DE
ALGÚN SISTEMA
CONFORME A LA
NECESIDAD DEL USUARIO.
PARA QUE EL USUARIO
COMPRENDA EN UN
LENGUAJE SENCILLO LA
IMPLICANCIA DEL SISTEMA.
F. Condiciones de seguridad:
Descripcion
USO DE MAQUINARIA O INSTRUMENTOS
TRABAJO EN ALTURA
MOVILIDAD Y TRANSPORTE INTERNO Y EXTERNO
MANIPULACIÓN DE OBJETOS Y SUSTANCIAS
USO DE VEHÍCULOS
EXPOSICIÓN A RUIDO Y VIBRACIONES
EXPOSICIÓN A TEMPERATURA
Puntaje
3
1
3
1
2
1
1
Escala
Puntos
0-3
4-6
7-10
Descripcion
TOTALMENTE SEGURO Y DENTRO DE PARÁMETROS NORMALES
PUEDE PRESENTAR RIESGOS MENORES
PUEDE PRESENTAR RIESGOS IMPORTANTES
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Justificacion
III. Información complementaria al puesto:
A. Modalidad de la vinculación
PERMANENTE
B. Fuente de financiación
Fuente 10
C. Sueldos
- 1 vacancia(s) de Categoría D8K Monto 3486000 (Gs. TRES MILLONES
CUATROCIENTOS OCHENTA Y SEIS MIL )
D. Otras remuneraciones
E. Otros beneficios
* Seguro Médico de Medicina Prepaga.
* Seguro Medico Odontológico.
* Oportunidades de Cursos de Capacitación a nivel nacional y excepcionalmente a nivel
internacional.
F. Horario de trabajo
07:00 hs a 15:00 hs
G. Condiciones laborales
IV. Matriz de evaluación documental
Documentos de Evaluación
Presentar para
Obligatorio
1. COPIA DE CEDULA DE IDENTIDAD (AMBAS CARILLAS)
Postulacion
SI
2. COPIA DE CERTIFICADOS O CONSTANCIAS DE ESTUDIOS
Postulacion
SI
3. COPIA DE CERTIFICADOS LABORALES U OTROS DOCUMENTOS QUE
AVALEN LA EXPERIENCIA
Postulacion
SI
4. COPIA DE DIPLOMA DE CURSOS REALIZADOS
Postulacion
SI
5. COPIA DE CERTIFICADO DE ANTECEDENTES POLICIALES VIGENTE
Adjudicacion
SI
6. COPIA DE CERTIFICADO DE ANTECEDENTES JUDICIALES VIGENTE
Adjudicacion
SI
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Grupo
V. Matriz de Evaluación
Criterios de Puntaje
Gradación Máximo
Factores de Evaluación Criterios de Evaluación
1. FORMACION ACADEMICA
ESTUDIANTE UNIVERSITARIO
ULTIMOS AÑOS
10.0
HASTA 10 PUNTOS SE OTORGARÁ AL POSTULANTE QUE SE ENCUENTRE
CURSANDO LA CARRERA DE INGENIERÍA EN INFORMÁTICA O
SIMILARES, EN LOS ÚLTIMOS 2 AÑOS.
10.0
2. CURSOS
CURSOS
5.0
HASTA 5 PUNTOS. SE CONSIDERARÁ SOLO AQUELLOS EVENTOS
REALIZADOS EN LOS ÚLTIMOS 5 AÑOS. CURSOS: DURACIÓN MÍNIMA DE
40 HORAS. SE OTORGARÁ 2 PUNTOS POR AQUELLOS CURSOS
RELACIONADOS DIRECTAMENTE AL PERFIL Y 1 PUNTOS POR AQUELLOS
CURSOS TRANSVERSALES.CONGRESOS: DURACIÓN MÍNIMA ES DE 21
HORAS. SE OTORGARÁ 1,5 PUNTOS POR AQUELLOS RELACIONADOS
DIRECTAMENTE AL PERFIL Y 1 PUNTO POR AQUELLOS TRANSVERSALES
JORNADA Y TALLER: DURACIÓN ENTRE 12 Y 16 HORAS. SE OTORGARÁ
1 PUNTO POR AQUELLOS RELACIONADOS DIRECTAMENTE AL PERFIL Y
0,50 PUNTOS POR AQUELLOS TRANSVERSALES.CICLOS DE CHARLA:
DURACIÓN ENTRE 4 Y 12 HORAS. SE OTORGARÁ 1 PUNTO POR
AQUELLOS RELACIONADOS DIRECTAMENTE AL PERFIL Y 0,50 PUNTOS
POR AQUELLOS TRANSVERSALES.CHARLAS O CONFERENCIAS:
DURACIÓN MÍNIMA DE 45 MINUTOS. SE OTORGARÁ 0,50 PUNTOS POR
AQUELLOS RELACIONADOS DIRECTAMENTE AL PERFIL Y 0,50 PUNTOS
POR AQUELLOS TRANSVERSALES.
5.0
3. EXPERIENCIAS
EXPERIENCIA ESPECIFICA
EXPERIENCIA GENERAL
25.0
SE OTORGARÁ HASTA 15 PUNTOS POR LOS TRABAJOS Y/O TAREAS QUE
TENGÁN RELACIÓN DIRECTA CON EL PUESTO.PARA EXPERIENCIAS DE
TIEMPOS MENORES A LAS REQUERIDAS, SE PUNTUARÁ SIGUIENDO EL
CRITERIO DE PROPORCIONALIDAD.
SE OTORGARÁ HASTA 10 PUNTOS, POR LA EXPERIENCIA LABORAL
GENERAL DE 2 AÑOS.PARA EXPERIENCIAS DE TIEMPOS MENORES A
LAS REQUERIDAS, SE PUNTUARÁ SIGUIENDO EL CRITERIO DE
PROPORCIONALIDAD.
15.0
10.0
4. CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS
45.0
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES SE OTORGARÁ HASTA 45 PUNTOS POR LA EVALUACIÓN DE
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS., DISTRIBUIDOS EN
Y DESTREZAS
PRUEBAS ESCRITAS Y/O PRÁCTICAS DE REDES INFORMÁTICAS,
SEGURIDAD INFORMÁTICA, ADMINISTRACIÓN DE SERVIDORES,
MANEJOS DE SISTEMAS OPERATIVOS Y MANEJO EN AMBIENTE
VIRTUALIZADO.
LA BIBLIOGRAFÍA SERÁ SOCIALIZADA EN LA REUNIÓN INFORMATIVA
CON LOS POSTULANTES.
45.0
5. APLICACION DE TEST PSICOTECNICO
APLICACION DE TEST
PSICOTECNICO
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5.0
HASTA 5 PUNTOS SE APLICARA TEST PSICOMETRICO ESCRITO.
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5.0
6. ENTREVISTA
ENTREVISTA
10.0
HASTA 10 PTOS. EN LA EVALUACIÓN A SER REALIZADA DURANTE LA
ENTREVISTA, BASADAS EN LAS COMPETENCIAS SOLICITADAS EN EL
PERFIL
10.0
100.0
Total de Puntos
RÉGIMEN DE APROBACIÓN DE LAS EVALUACIONES: MODALIDAD DE SELECCIÓN: ORDEN DE MÉRITOS
ETAPA PREVIA: EVALUACIÓN DOCUMENTAL: SE PROCEDERÁ A LA VERIFICACIÓN DE LAS CARPETAS BAJO LA MODALIDAD DE
CUMPLE/NO CUMPLE DE LAS DOCUMENTACIONES EXCLUYENTES. RESULTADO: LISTA DE ADMITIDOS.
EVALUACIÓN AL CONCLUIR TODAS LAS ETAPAS DE EVALUACIÓN: EL POSTULANTE DEBERÁ OBTENER POR LO MENOS EL 60% DEL
PUNTAJE TOTAL ESTABLECIDO EN LA MATRIZ PARA CONFORMAR LA LISTA FINAL O DE PRESELECCIONADOS.CRITERIO DE DESEMPATE
EN CASO DE IGUAL PUNTAJES ENTRE CANDIDATOS, EL CRITERIO DE DESEMPATE SERÁ COMPARANDO EN ORDEN SUCESIVO LOS
SIGUIENTES FACTORES:
1. EXPERIENCIA ESPECIFICA: QUIEN POSEA MAYOR PUNTAJE EN EXPERIENCIA ESPECÍFICA,
2. FORMACIÓN ACADÉMICA: QUIEN POSEA MAYOR PUNTAJE EN FORMACIÓN ACADÉMICA.
3. EVENTOS DE CAPACITACIÓN: QUIEN POSEA MAYOR PUNTAJE EN EVENTOS DE CAPACITACIÓN QUE ESTÉN RELACIONADOS AL
PUESTO.
EN CASO QUE PERSISTA EL EMPATE SE TOMARAN LO SEGÚN LOS SIGUIENTES CRITERIOS, SEGÚN LA DOCUMENTACIÓN REQUERIDA.
1. EXPERIENCIA ESPECIFICA: QUIEN POSEA MAYOR CANTIDAD DE AÑOS ACUMULADOS DE EXPERIENCIA ESPECÍFICA,
2. FORMACIÓN ACADÉMICA: QUIEN POSEA MAYOR NIVEL DE FORMACIÓN ACADÉMICA.
3. EVENTOS DE CAPACITACIÓN: QUIEN POSEA MAYOR CARGA HORARIA ACUMULADAS DE EVENTOS DE CAPACITACIÓN QUE ESTÉN
RELACIONADOS AL PUESTO.
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VI. Otros criterios de evaluación:
La modalidad de selección se realizará por: orden de mérito
El porcentaje mínimo para aprobar las evaluaciones es de: 60%
Régimen de aprobación de las evaluaciones se realizará por: Al concluir todas la etapas de evaluación
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VII. Información referente a las postulaciones
A. Postulantes habilitados
Según lo establecido en el Art. 14 de la Ley Nº 1626/00 " De la Función Publica".
B. Postulantes NO habilitados
Según lo establecido en el Art. 16 de la Ley Nº 1626/00 " De la Función Publica".
C. Fecha límite para postulaciones
30/03/2015
a las 23:00:00 horas.
D. Se recibirán carpetas
NO
E. Contacto para aclaraciones
Lic. Rossana Gomez de la Fuente.
Directora de Gestión y Desarrollo de las Personas.
(021) 233-999
F. Lugar para aclaraciones
Oficina de la Secretaría de la Función Pública. Sede 2
Eligio Ayala 1710 esquina Rca. Francesa
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VIII. Aspectos generales del proceso
A. Proceso de evaluación
El Comité procederá la evaluación documental y legal de postulaciones y finalizada la
etapa, publicará y/o comunicará los resultados de las mismas.
B. Prorroga del llamado
La fecha límite de recepción de postulaciones podrá ser extendida por única vez luego
de la fecha de cierre publicada inicialmente. Lo anterior podrá darse únicamente en
caso de que así lo requiera la institución y previo análisis y aprobación de las
argumentaciones por parte de la sfp, según lo determinado en la reglamentación
correspondiente.
C. Confidencialidad
No se divulgará a los postulantes ni a cualquier otra persona que no esté oficialmente
involucrada en el proceso de este llamado a concurso, información alguna relacionada
con la revisión y evaluación de postulaciones.
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Usuario: