AYUNTAMIENTO DE LA VILLA DE SANTA BRÍGIDA -----publicado en el BOP nº 148, miércoles 16 de noviembre de 2011--- C/ Nueva, 13 - 35300 Santa Brígida – Las Palmas – Tlfnos.:928 64 00 72 – 928 64 81 81 – Fax:928 64 06 66 – C.I.F.:P 3502200 C – Nº Reg.:01350213 ANUNCIO De conformidad con la Resolución de la Alcaldía dictada por la Sra. Concejala Delegada de Personal de fecha 11 de noviembre de 2011, por la que se aprueban las Bases reguladoras y la Convocatoria que han de regir la selección de UN/A TÉCNICO EN JARDÍN DE INFANCIA como personal laboral temporal, para la escuela infantil municipal dependiente de la Concejalía de Servicios Sociales de este Ayuntamiento, cuya duración se extenderá desde la formalización del contrato hasta la reincorporación de la baja por maternidad; se procede a exponer al público, las referidas Bases y Convocatoria que a continuación se transcriben, para su conocimiento y efectos públicos: BASES PARA LA CONTRATACION DE UN TECNICO EN JARDIN DE INFANCIA COMO PERSONAL LABORAL TEMPORAL PARA LA ESCUELA INFANTIL DEL ILUSTRE AYUNTAMIENTO DE SANTA BRIGIDA. PRIMERA.- OBJETO DE LA SELECCIÓN. Es objeto de la presente convocatoria la selección de un/a técnico en jardín de infancia como personal laboral temporal, para la escuela infantil municipal dependiente de la Concejalía de Servicios Sociales de este Ayuntamiento. Con el seleccionado se formalizará contrato laboral de sustitución por baja laboral de maternidad, a jornada completa (art. 15.1.a del E.T.), cuya duración se extenderá desde la formalización del contrato hasta la reincorporación de la baja por maternidad. Las funciones específicas a desempeñar, consistirán en: • Recogida de niños. • Intercambio de información con los padres/madres. • Colaborar con la dirección de la Educación Infantil en las actividades a desarrollar con los niños. • Atender a los niños en las tareas de higiene, vestimenta, comedor. • Colaborar en el desarrollo de las actividades a desarrollar. • Cualesquiera otras funciones que les sean encomendadas dentro de su nivel y categoría, por el equipo directivo del que dependerán funcionalmente. Asimismo, la presente convocatoria tiene por finalidad configurar una bolsa de empleo, destinada a la contratación del personal que la integre cuando medie necesidad de nuevas contrataciones con ocasión de bajas médicas, vacaciones, licencias o circunstancias. SEGUNDA.- CONDICIONES Y REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES Para tomar parte en la citada convocatoria será necesario reunir los siguientes requisitos: a) Tener nacionalidad española o ser nacional de un Estado miembro de la Unión Europea o nacional de aquellos Estados, a los que, en virtud de Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores. También podrán participar, cualquiera que sea su nacionalidad, el cónyuge de los españoles y de los nacionales de alguno de los demás Estados Miembros de la Unión Europea, y cuando así lo prevea el correspondiente Tratado, el de los nacionales de algún Estado al que en virtud de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, siempre que no estén separados de derecho; y, con las mismas condiciones, podrán participar sus descendientes y los de su cónyuge menores de veintiún años o mayores de dicha edad que sean dependientes de aquellos. Asimismo, puede acceder a la condición de empleado público laboral, cualquier extranjero con residencia legal en España. Todos en igualdad de condiciones. b) Tener cumplidos los 18 años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. c) Estar en posesión o en condiciones de obtener en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias el título correspondiente. d) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. www.santabrigida.es C/ Nueva, 13 - 35300 Santa Brígida – Las Palmas – Tlfnos.:928 64 00 72 – 928 64 81 81 – Fax:928 64 06 66 – C.I.F.:P 3502200 C – Nº Reg.:01350213 AYUNTAMIENTO DE LA VILLA DE SANTA BRÍGIDA Los aspirantes afectados por limitaciones físicas, psíquicas o sensoriales serán admitidos en igualdad de condiciones con los demás aspirantes siempre que tales limitaciones no sean incompatibles con el desempeño de tareas o funciones correspondientes; los que padezcan minusvalías en porcentaje igual o superior al 33% y desean hacerla valer en la selección, deberán aportar certificado acreditativo expedida por la Dirección General de la Seguridad Social de la Consejería de Empleo y Asuntos Sociales del Gobierno de Canarias o por el órgano competente de la Administración del Estado. e) No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Publicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público. TERCERA.- INSTANCIAS. A) Contenido Las instancias solicitando tomar parte en las pruebas selectivas se dirigirán al Sr Alcalde-Presidente, en la que cada aspirante deberá manifestar que reúne todas y cada una de las condiciones exigidas referidas siempre a la fecha de expiración del plazo de presentación de instancias, así como que conocen las presentes bases de selección. La instancia deberá acompañarse de: • • • Fotocopia compulsada del D.N.I. Fotocopias compulsadas de los documentos que acrediten la experiencia profesional para su valoración correspondiente de acuerdo con el baremo de méritos establecido. Justificante de la copia de la autoliquidación debidamente ingresada en el Banco Santander en la cuenta corriente de este Ayuntamiento nº 0049.5510.53.2316015521, en concepto de tasas por importe de 13,00€ el cual será ingresada dentro del plazo de admisión de instancias. Exenciones y Bonificaciones del pago de la tasa por derecho de examen: Estarán exentos del pago de la tasa, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 14 de la Ley 55/1999, de 29 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social, que modifica el apartado cinco del artículo 18 de la Ley 66/1997, de 30 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social: a) Las personas con discapacidad igual o superior al 33 por 100, quienes deberán acreditar su condición y grado de discapacidad legalmente reconocida. b) Las personas que figurasen como demandantes de empleo durante el plazo, al menos de un mes anterior a la fecha de convocatoria de pruebas selectivas de acceso a Cuerpos y Escalas de funcionarios o a las categorías de personal laboral convocadas por esta Administración o sus Organismos Autónomos en las que soliciten su participación. Para el disfrute de la exención será requisito que en el plazo de que se trate, no hubieren rechazado oferta de empleo adecuado ni se hubiesen negado a participar, salvo causa justificada, en acciones de promoción, formación o reconversión profesionales y que, asimismo carezcan de rentas superiores, en cómputo mensual al salario mínimo interprofesional. Estas condiciones deberán ser acreditadas por medio de certificados emitidos por la Administración competente. B) Plazo y lugar de presentación. Las instancias y la documentación exigida deberán presentarse en el Registro General del Ayuntamiento los días laborales y en horas de oficina, durante el plazo de 10 días, contados desde el día siguiente a la publicación en el BOP de Las Palmas de las bases y su convocatoria. La convocatoria se hará igualmente pública en la página web de la Corporación y tablón de anuncios. Los anuncios sucesivos serán publicitados en la página web municipal y tablón de edictos del Ayuntamiento. Las instancias también podrán presentarse en cualesquiera de las formas que determina el Art 38 de la Ley 30/92 de 26 de Noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento Administrativo Común. www.santabrigida.es AYUNTAMIENTO DE LA VILLA DE SANTA BRÍGIDA C/ Nueva, 13 - 35300 Santa Brígida – Las Palmas – Tlfnos.:928 64 00 72 – 928 64 81 81 – Fax:928 64 06 66 – C.I.F.:P 3502200 C – Nº Reg.:01350213 CUARTA.- Terminado el plazo de presentación de instancias, el Sr Alcalde-Presidente procederá a aprobar la lista de los/as admitidos/as y excluidos/as que será publicada en el tablón de Anuncios y página web municipal. En el mismo documento se indicará la fecha de valoración de méritos y realización de las entrevistas de carácter curricular. QUINTA.- El tribunal de la presente convocatoria estará constituido por: • • • Presidente/a: La Secretaria General de la Corporación. Secretario/a: El técnico de Administración General de la Corporación. Vocales: La Interventora Municipal, La Tesorera Municipal y la Graduada Social. Para cada uno de los titulares se designará un suplente. La Comisión no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de cómo mínimo tres de sus miembros con voz y voto, titulares o suplentes, indistintamente debiendo contar con la presencia del Presidente y del Secretario/a. Las decisiones se adoptaran por mayoría de votos de los miembros presentes, resolviendo en caso de empate el voto de calidad del Presidente/a. No podrá formar parte el personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual. La pertenencia al órgano de selección será a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie, y se tenderá a la paridad entre mujer y hombre. El Tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas o colaboradores para las pruebas correspondientes de los ejercicios que estimen pertinentes, limitándose estos a prestar su colaboración en sus especialidades técnicas. La designación de tales asesores, así como de los demás miembros del Tribunal, serán nombrados por el AlcaldePresidente de la Corporación. SEXTA.- PROCESO DE SELECCION A) FASE DE CONCURSO EXPERIENCIA PROFESIONAL Puntuación máxima: 4 puntos. A ) Por cada mes completo de servicio prestado como técnico en educación infantil en la Administración Pública, acreditado mediante certificación expedida por el órgano administrativo competente o mediante cualquier otro documento de igual o similar fehaciencia a criterio del tribunal ( contratos de trabajo con certificado de vida laboral, nominas ) que permita tener constancia del puesto de trabajo que ocupa o haya ocupado, del tiempo que lo ha venido desempeñando y la relación jurídica que ha mantenido o mantiene en el desempeño del mismo: 0,02 puntos por mes hasta un máximo de dos puntos. B) Por cada mes completo de servicio prestado como técnico en educación infantil o similar en entidades privadas 0,02 puntos hasta un máximo de dos puntos acreditados mediante certificación administrativa o contrato laboral acompañado de la vida laboral. A estos efectos no se computarán como servicios que hubieran sido prestados simultáneamente con otros igualmente alegados. FORMACION ACADEMICA, máximo 2 puntos: Por cursos de especialización en temas relacionados con las tareas a desempeñar, el sistema de valoración será el que sigue: — Cursos a partir de 500 horas: 1 punto. — Cursos entre 300 y 499 horas: 0,6 puntos. — Cursos entre 100 y 299 horas: 0,4 puntos. — Cursos entre 25 y 99 horas: 0,2 puntos. — Cursos de hasta 25 horas: 0,1 puntos. ACREDITACIÓN: Los citados méritos se acreditarán mediante certificación o titulación expedida por la administración competente. FASE DE ENTREVISTA. La entrevista versará sobre las tareas y cometidos a realizar por el puesto de trabajo objeto de la convocatoria, valorándose las aptitudes e idoneidad de los aspirantes para el puesto, teniéndose en cuenta, asimismo, el currículo aportado por los mismos. www.santabrigida.es AYUNTAMIENTO DE LA VILLA DE SANTA BRÍGIDA C/ Nueva, 13 - 35300 Santa Brígida – Las Palmas – Tlfnos.:928 64 00 72 – 928 64 81 81 – Fax:928 64 06 66 – C.I.F.:P 3502200 C – Nº Reg.:01350213 La fecha de realización de la entrevista se anunciará en el tablón del Ayuntamiento y se avisará a los candidatos telefónicamente al número indicado en sus solicitudes. Para su valoración el Tribunal podrá estar asistido de asesores especialistas del área correspondiente. Se calificará de apto, no apto y apto cualificado. SEPTIMA.- CALIFICACIÓN DEFINITIVA.Una vez efectuada la calificación definitiva, el tribunal extenderá acta la cual elevará al Alcalde-Presidente del Ayuntamiento junto a la propuesta de contratación de la persona o personas que obtenga mayor puntuación como resultado de la puntuación obtenida en la valoración de los méritos. Asimismo, por el órgano de selección se procederá a relacionar en la referida acta, los aspirantes que sigan al/la propuesto/a, al objeto de poder asegurar la cobertura de la contratación, cuando se produzcan renuncias del aspirante seleccionado. OCTAVA: PRESENTACION DE DOCUMENTOS: 8.1.- Los/as aspirantes propuestos/as aportarán ante el Ayuntamiento, dentro del plazo de 3 días a partir de la publicación de la propuesta del tribunal en el Tablón de anuncios de este Ayuntamiento, los documentos acreditativos del cumplimiento de los requisitos exigidos en la base segunda. a) b) Fotocopia compulsada de DNI. Copia autentica o fotocopia, que deberá presentarse acompañada del original para su compulsa, del titulo exigido. d) Declaración jurada o promesa de no haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Publicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público. Certificado médico de no padecer enfermedad o defecto físico que impida el normal ejercicio de la función. c) 8.2.- Quien dentro del plazo indicado y salvo los casos de fuerza mayor no presentase la documentación o de la misma se dedujese que carece de alguno de los requisitos exigidos, no podrá ser contratado En este supuesto podrá procederse a la contratación del siguiente candidato que mayor puntuación hubiese obtenido. NOVENA.- BOLSA DE EMPLEO. Con los aspirantes se creará una bolsa de trabajo para cubrir las posibles bajas o renuncias y necesidades futuras de la Administración. DECIMA.- NORMAS DE APLICACIÓN. Para lo no previsto en estas bases, se estará a lo dispuesto en la Ley 7/85 de 2 de Abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local, Texto Refundido de Régimen Local de 18 de Abril de 1986 y R.D 896/91de 7 de Junio y demás legislación administrativa que resulte de aplicación y no contradiga lo dispuesto en la Ley 7/2007 de 12 de Abril por el que se aprueba el Estatuto Básico del Empleado Público. DILIGENCIA: Que se extiende para hacer constar que las presentes Bases (Bases que han de regir para la selección de un/a técnico/a de Jardín de Infancia como personal laboral temporal para este Ayuntamiento con adscripción a la escuela infantil ha sido aprobada por Resolución de la Alcaldía-Presidencia de fecha 11 de noviembre de 2011. LA CONCEJALA DE PERSONAL (Por Resolución de Alcaldía 394/11) LA SECRETARIA GENERAL, Fdo.Oneida P Socorro Cerpa Fdo. Katiuska Hernández Alemán. En la Villa de Santa Brígida, a 11 de noviembre de 2011. La Concejala Delegada de Personal (Por Resolución de Alcaldía 394/11) Fdo. Oneida P Socorro Cerpa www.santabrigida.es