Principios de Conductas Éticas y Responsables

La misión de University of Maryland es ofrecer a nuestros
estudiantes una educación de clase mundial, capacitar a
los futuros líderes, expandir y promover la investigación
y el conocimiento y servir a la comunidad y sociedad,
tanto dentro como fuera del país. En pos de esta misión
y para garantizar la continua excelencia de la universidad
y su reputación, todos los empleados (administradores,
profesorado y personal) deben entender y sustentar
los más altos estándares éticos y requisitos legales. Este
interés no es solo consecuente con prácticas comerciales
sólidas, también es un componente significativo dentro de
nuestro sistema de gobierno compartido.
Los siguientes Principios de conductas éticas y responsables
de UMD expresan las expectativas básicas que deberán
guiar al personal en el trabajo de la universidad. Estos
Principios de UMD están incluidos dentro de las políticas
y prácticas que se distinguen en los manuales, los sitios
web de la universidad y se describen en los convenios de
negociación colectiva. Además, es preciso aclarar que los
Principios indicados no son nuevos y no reemplazan ni
crean requisitos adicionales.
Los Principios de UMD no tienen la intención de ser
un catálogo exhaustivo de todas las reglas y políticas
procedentes de la universidad. Sin embargo, nos hemos
esforzado por extraer estas políticas, reglas y pautas para
su fácil acceso y revisión. En su conjunto, estos Principios
establecen la expectativa subyacente de que las actividades
de la universidad se realicen con los más altos estándares
de integridad y ética.
Lea los Principios de conductas éticas y responsables de UMD
detalladamente y familiarícese tanto con las expectativas
como los recursos que se proporcionan y, luego, visite
[www.ResponsibleConduct.umd.edu] para ver las
políticas y pautas complementarias.
Para realizar preguntas o comentarios
principles@umd.edu
Office of Vice President for Administrative Affairs and
Chief Financial Officer
1132 Main Administration Building
University of Maryland
College Park, MD 20742
Teléfono: 301.405.1105 Fax: 301.314.9659
www.ResponsibleConduct.umd.edu
Principios de
Conductas
Éticas y
Responsables
… estos Principios de UMD
establecen la expectativa
subyacente de que las actividades
de la universidad se realicen
con los más altos estándares
de integridad y ética.
www.ResponsibleConduct.umd.edu
1
P R I N C I P I O S D E C O N D U C TA S É T I C A S Y R E S P O N S A B L E S
Respeto por los demás
La universidad reconoce que el recurso más importante
son las personas. Nos comprometemos a un ambiente
de vida y trabajo que fomente la libertar académica, la
diversidad y el respeto mutuo. La universidad no tolera
conductas que constituyan acoso o discriminación
basados en clasificaciones protegidas, tales como raza,
edad, sexo, color, orientación sexual, la identidad de
género o expresión, discapacidad física o mental, religión,
ascendencia o nacionalidad, estado civil, información
genética o afiliación política.
2
Igualdad de oportunidades
La universidad se compromete con la igualdad de
oportunidades en educación y empleo. Es el lugar en
el que las personas se deben sentir prestos a aprender, a
pensar de forma crítica y a consultar libremente. Estamos
comprometidos con el principio de que no se deberá
excluir ilegalmente a ninguna persona de la participación
en los programas, actividades o servicios que ofrece la
universidad. No se le negarán los beneficios ni se les
someterá a discriminación.
3
Evitar los conflictos de intereses
Como se manifiesta más a fondo en las políticas de
conflictos de intereses de la universidad, el profesorado,
administrativos y personal deberán evitar conflictos
de intereses reales o aparentes en el sitio de trabajo.
Como una institución pública, es imperativo (tanto por
razones éticas como legales) que los empleados de la
universidad no obtengan beneficios de forma indebida
de sus posiciones de confianza. Los conflictos financieros
se deben divulgar adecuadamente, en conformidad con
las políticas de conflictos de intereses y de compromiso,
para que se revisen y, según sea pertinente, se gestionen o
eliminen. El profesorado, administradores y personal, son
responsables de identificar conflictos potenciales y buscar
la orientación adecuada.
4
Conducta responsable en la investigación
Como miembros de una institución de investigaciones
complejas, el profesorado, administradores y personal de
la universidad tienen responsabilidades significativas para
garantizar que la investigación se realice con la más alta
integridad y de conformidad con las leyes y reglamentos
locales, estatales y federales y con las políticas de la
universidad. Cualquier invención, falsificación o copia
sin autorización o no atribuida de los datos de la
investigación o conclusiones derivadas de dichos datos
constituye una mala conducta en la investigación y está
prohibida por la política de la universidad.
5
Administración y uso responsable de la
propiedad, tecnología y fondos de la universidad
Se espera que el profesorado, administradores y personal
de la universidad garanticen que la propiedad, la
tecnología y los recursos económicos se utilicen
adecuadamente para el beneficio de la institución, de
acuerdo con los requisitos legales y de conformidad con
las políticas internas.
6
Salud, seguridad y sustentabilidad ambiental
La universidad se compromete con la protección de
la salud y la seguridad de la comunidad a través de la
creación de un ambiente favorable de trabajo. Para
lograr esto, la universidad proporciona capacitación en
reglamentos y políticas de salud y seguridad. Además,
se espera que el profesorado, administradores y personal
cumplan con las prácticas sólidas y los requisitos legales.
Más allá de esto, la universidad reconoce que las prácticas
ecológicas responsables son fundamentales para que
los esfuerzos de aprendizaje, investigación, extensión y
administración de la universidad tengan éxito. Las partes
interesadas de la universidad deberían considerar el
impacto social, económico y ambiental de sus decisiones
y acciones. Como una comunidad de académicos,
la universidad reconoce que la administración y
sustentabilidad ambiental son responsabilidades inherentes
que requieren la participación activa de todos.
7
de información confidencial. Ésta puede referirse
a los estudiantes, empleados, ex alumnos, donantes,
patrocinadores de investigación, socios de licencia,
pacientes y otros. Se espera que los empleados de la
universidad se mantengan al tanto de las obligaciones
relevantes de tipo legal, contractual y de políticas, para
mantener la confidencialidad de tal información, con el
fin de protegerla de su divulgación inadecuada y proteger
los intereses de privacidad de los miembros de nuestra
comunidad.
8
Conducta apropiada con respecto a los regalos,
viajes y actividades recreativas
Se espera que el profesorado, administradores y personal
de la universidad actúen con principios éticos para
garantizar que no se está haciendo un mal uso de sus
cargos para obtener beneficios privados esto con relación
a la aceptación de regalos, la realización de viajes y
actividades recreativas relacionadas con la universidad.
9
Uso adecuado del nombre, marcas registradas y
logotipos de la universidad
La universidad regula el uso de su nombre, marcas
registradas relacionadas y logotipos, con el fin de proteger
la reputación de la misma y para garantizar que su uso se
relacione con las misiones educativas, de investigación y
de servicio a la comunidad. Se espera que el profesorado,
administradores y personal protejan el nombre y los
logotipos de la universidad de su uso inadecuado..
10
Respeto por la privacidad y confidencialidad
La universidad se esfuerza por respetar la privacidad de
su empleados y estudiantes en todas las comunicaciones
por correo, teléfono y otros medios electrónicos,
sujetos a las políticas y procedimientos universitarios
aplicables, leyes estatales y federales y a los requisitos de
mantenimiento del sistema. En los diversos roles y cargos
en la universidad, el profesorado, administradores
y el personal se dan cuenta de los diferentes tipos
Informe responsable de supuestas infracciones y
respuesta de la universidad
La universidad está comprometida a hacer cumplir los
requisitos legales procedentes, así como sus propias
políticas y procedimientos. Se espera que el profesorado,
administradores y personal informen infracciones a los
departamentos correspondientes, en conformidad con
las políticas y procedimientos de la universidad. Los
miembros de la comunidad universitaria que infrinjan los
requisitos legales, las políticas y procedimientos de la o
que no informen de supuestas infracciones, están sujetos
a medidas disciplinarias según se describe en las políticas
procedentes y en los convenios de negociación colectiva.
www.ResponsibleConduct.umd.edu