documentos que el patrón tiene obligación de conservar y exhibir

Registro No. 183069
Localización:
Novena Época
Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito
Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta
XVIII, Octubre de 2003
Página: 1001
Tesis: II.T.257 L
Tesis Aislada
Materia(s): laboral
DOCUMENTOS QUE EL PATRÓN TIENE OBLIGACIÓN DE
CONSERVAR Y EXHIBIR EN JUICIO. LA CIRCUNSTANCIA DE
QUE EL EMPLEADOR SEA UNA PERSONA FÍSICA Y HUBIERE
NEGADO LA RELACIÓN LABORAL CON EL ACTOR, NO LO
EXIME DE ESA OBLIGACIÓN.
El artículo 804 de la Ley Federal del Trabajo establece que "el patrón tiene
obligación de conservar y exhibir en juicio" ciertos documentos que detalla a
través de sus cinco fracciones. Por otra parte, el diverso numeral 10 del mismo
ordenamiento define como patrón a "la persona física o moral que utiliza los
servicios de uno o varios trabajadores"; luego, conforme al principio general
de derecho, según el cual donde la ley no distingue al intérprete le está
prohibido hacerlo, dicha obligación la tiene tanto el empleador "persona
moral" como el empleador "persona física". No invalida la anterior conclusión
la circunstancia de que, además, el patrón persona física niegue la relación
laboral, cuando el actor oferente de la prueba menciona esos documentos
como base de la inspección y se refiera a los de los trabajadores en general y
no a documentos particulares del actor, puesto que de conformidad con la tesis
jurisprudencial 2a./J. 38/95 "RELACIÓN LABORAL, LA PRESUNCIÓN
DE SU EXISTENCIA SE ACTUALIZA SI CONFORME A LA PRUEBA
DE INSPECCIÓN, EL PATRÓN NO EXHIBE LOS DOCUMENTOS QUE
CONFORME A LA LEY ESTÁ OBLIGADO A CONSERVAR.", la negativa
del vínculo laboral no imposibilita al patrón, persona física o moral (pues
dicha tesis no excluye a la primera), a conservar y exhibir esos documentos.
TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL SEGUNDO
CIRCUITO.
Amparo directo 241/2003. Adriana Leticia Martínez García. 15 de mayo de
2003. Unanimidad de votos. Ponente: Alejandro Sosa Ortiz. Secretario: Carlos
Díaz Cruz.
Notas:
La tesis de jurisprudencia citada aparece publicada con el número 502 en el
Apéndice al Semanario Judicial de la Federación 1917-2000, Tomo V,
Materia del Trabajo, página 411.
Esta tesis contendió en la contradicción 143/2003-SS resuelta por la Segunda
Sala, de la que derivó la tesis 2a./J. 26/2004, que aparece publicada en el
Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta, Novena Época, Tomo XIX,
marzo de 2004, página 353, con el rubro: "PATRÓN. TIENE OBLIGACIÓN
DE CONSERVAR Y EXHIBIR EN JUICIO LOS DOCUMENTOS QUE
ESTABLECE EL ARTÍCULO 804 DE LA LEY FEDERAL DEL
TRABAJO, AUNQUE SE TRATE DE UNA PERSONA FÍSICA."
Nota: Esta tesis fue superada por contradicción
Registro No. 181911
Localización:
Novena Época
Instancia: Segunda Sala
Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta
XIX, Marzo de 2004
Página: 353
Tesis: 2a./J. 26/2004
Jurisprudencia
Materia(s): laboral
PATRÓN. TIENE OBLIGACIÓN DE CONSERVAR Y EXHIBIR EN
JUICIO LOS DOCUMENTOS QUE ESTABLECE EL ARTÍCULO 804
DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, AUNQUE SE TRATE DE
UNA PERSONA FÍSICA.
El artículo 804 de la Ley Federal del Trabajo establece que el patrón tiene
obligación de conservar y exhibir en juicio los documentos que en él se
precisan; por otra parte, el artículo 10 del mismo ordenamiento dispone que
"patrón" es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores. Consecuentemente, al tener la calidad de patrón, tanto las
personas físicas como las morales tienen obligación de conservar y exhibir en
juicio la documentación correspondiente, sin que la negativa del vínculo
laboral por parte de los patrones, personas físicas, imposibilite su
cumplimiento, por lo que la falta de exhibición de esa documentación
actualiza la presunción de tener por ciertos los hechos expresados por el
trabajador que tienden a demostrar la existencia de la relación laboral
mediante la prueba de inspección, presunción que opera cuando esta prueba
no se contrae exclusivamente al requerimiento de los documentos que
correspondan al actor; sino a todos los trabajadores que laboran en el centro
de trabajo o categoría, ello sin perjuicio de que la parte patronal pueda aportar
pruebas para destruir la presunción que su conducta omisa genera en su
contra. En cambio, cuando la negativa de la relación laboral conlleve implícita
o expresamente a estimar que el demandado no tiene la calidad de patrón,
porque no utiliza los servicios de ningún trabajador, no tiene obligación de
exhibir documentación alguna, ni se produce la presunción legal indicada.
Contradicción de tesis 143/2003-SS. Entre las sustentadas por el Tercer
Tribunal Colegiado del Sexto Circuito (actualmente en Materia Civil del
mismo circuito), Tercer Tribunal Colegiado del Décimo Circuito y el Tribunal
Colegiado en Materia de Trabajo del Segundo Circuito. 27 de febrero de 2004.
Unanimidad de cuatro votos. Ponente: Juan Díaz Romero. Secretaria: Estela
Jasso Figueroa.
Tesis de jurisprudencia 26/2004. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto
Tribunal, en sesión privada del doce de marzo de dos mil cuatro.
Ejecutoria:
1.- Registro No. 18021
Asunto: CONTRADICCIÓN DE TESIS 143/2003-SS.
Promovente: ENTRE LAS SUSTENTADAS POR EL TERCER TRIBUNAL
COLEGIADO DEL SEXTO CIRCUITO (ACTUALMENTE EN MATERIA CIVIL
DEL MISMO CIRCUITO), TERCER TRIBUNAL COLEGIADO DEL DÉCIMO
CIRCUITO Y EL TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL
SEGUNDO CIRCUITO.
Localización: 9a. Época; 2a. Sala; S.J.F. y su Gaceta; XIX, Abril de 2004; Pág. 848;